Let's make work better.

DAVASO – an IQVIA business Logo

DAVASO 
 
an 
IQVIA 
business
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score243 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in42 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Schreibkraft19 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Teamleiter:in17 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DAVASO – an IQVIA business
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

DAVASO - Gemeinsam einfach besser!

Wer wir sind

Die DAVASO ist einer der füh­ren­den Tech­no­lo­gie­an­bie­ter und Dienst­leis­ter im deut­schen Gesund­heits­markt. Zu den Schwer­punk­ten unse­rer Tätig­keit gehö­ren das Geneh­mi­gungs- und Abrech­nungs­ma­nage­ment, die Soft­ware­ent­wick­lung und -bereit­stel­lung sowie Digi­ta­li­sie­rungs- und Archi­vie­rungs­leis­tun­gen für eine Viel­zahl gesetz­li­cher Kran­ken­kas­sen. 1990 in Leip­zig gegrün­det ist die DAVASO heute mit über 1.300 enga­gier­ten und kom­pe­ten­ten Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­tern einer der größ­ten Arbeit­ge­ber in der Region Leip­zig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unter­neh­mens­gruppe.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was DAVASO – an IQVIA business über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und hybrid (remote und im Office)
  • Minutengenaue Zeiterfassung mit Überstundenregelung mit Freizeitausgleich oder einer Vergütungsmöglichkeit mit 25% Überstundenzuschlag
  • Mentoren-Programm während deiner gesamten Einarbeitungszeit
  • Regelmäßiges Feedback in der Einarbeitungsphase ("4 Tage, 4 Wochen, 4 Monate-Prinzip") und jährliche Entwicklungsgespräche
  • Möglichkeiten zur Hospitation in allen Arbeitsbereichen
  • Interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des IQVIA Konzerns
  • Individuelle Weiterbildungen, unternehmensinterne Workshops, Teilnahme an Fachkonferenzen möglich
  • Kantine mit stark subventioniertem Essen (Mittagsgericht ab 1,30 €)
  • Kostenlose Kalt- und Heißgetränke und täglich frisches Obst
  • Sehr gute Konditionen im Partner-Fitnessstudio mit monatlicher Kündigungsoption
  • Regelmäßige Rabatte in unserem Partner-Reisebüro
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Kostenfreie und anonyme Beratung zu gesundheitlichen, familiären und rechtlichen Anliegen über Taling
  • Vielzahl an Firmen-Parkplätzen und sehr gute ÖPNV-Anbindung
  • Unternehmensevents, Weihnachtsfeiern und Teambuildings

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlungen (sind aber eigentlich selbstverständlich), subventionierte Kantine, viele engagierte Menschen, bald angebotenes Home Office für die meisten MA. Vieles beginnt sich positiver zu entwickeln. Die Zusammenarbeit zwischen AG und BR beginnt besser zu fließen. Das ist wirklich gut und macht Sinn.
Das sie sich weiterentwickeln wollen. Endlich auch einmal diese Plattform kommentieren.
Das es einen engagierten Betriebsrat, dank der Gewerkschaft gibt.
Gut finde ich die subventionierte Kantine, was für viele angenehm ist. Die Förderung von außerbetrieblichen Aktivitäten wie Sport und Chor.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, gutes Klima in meinem Bereich
Kantine und Essenssubventionierung
Möglichkeiten Sachen voran zu bringen, wenn man mit dem notwendigen Elan dahinter steht.
flexible Arbeitszeiten und sehr großzügige Homeoffice Regelung
- subventioniertes Essen und kostenlose Getränke
- pünktliches Gehalt
- Gleitzeit
- gut mit Bus und Bahn erreichbar
- Stressfreie Arbeit, wenn mein Tag zu Ende ist gehe ich und nehme keinen Stress mit nach Hause
Zusammenhalt im Team, Umgang der Kollegen untereinander, flexible Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung, Kantinenversorgung, Förderung mitgliedschaft im Fitnesstudio
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. ...
Bewertung lesen
- Ständiger Personaltausch - MA werden in der Probezeit aufgrund einer Krankheit gekündigt oder Verträge laufen aus. Die MA haben Angst zum Arzt zu gehen! (leider kann ich die Firma aus diesem Grund nicht als AG weiterempfehlen, kein sicherer Arbeitsplatz mehr). Hier muss sich dringend etwas ändern.
- DAVASO ist leider kein eigenständiges Unternehmen mehr und muss sich immer eine Erlaubnis der Mutterfirma holen.
- Fragwürdiges Bonussystem.
- Führungskultur bedenklich
Der Mitarbeiter ist hier nichts wert und wir scheinen auch egal zu sein. Das Thema Homeoffice zieht sich wie ein Kaugummi. Wenn ein neuer Kollege das gleiche Geld wie ein langjähriger Mitarbeiter verdient, kann etwas nicht stimmen. Parkplätze müssen bei diesem üppigen Gehalt auch noch selbst gezahlt werden und Busfahrer erhalten Unterstützung.
- der abwertende Umgang seitens der Geschäftsleitung mit den Wünschen/Nöten der Mitarbeiter auf den unteren Hierarchieebenen
- nicht ausreichende Kommunikation (fast alle IQVIA Informationen werden nur auf Englisch angeboten, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter wenig bis gar kein Englisch kann), viele Informationen gibt es erst bei Nachfragen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur analysieren und reden, sondern auch umsetzen. Hört und vertraut den Alteingesessenen und den Leuten, die jeden Tag die Arbeit machen, mit der das Unternehmen seinen Umsatz macht. Das Business der DAVASO ist ein sehr spezielles. Hier braucht es Expert*innen, die den Markt und die Prozesse kennen oder Lust haben, sich einzuarbeiten. Aufgrund des sehr komplexen Geschäftsmodells sollte jede/r Mitarbeiter/in zu Beginn eine umfangreiche Einführung in die einzelnen Prozesse erhalten, damit er/sie später weiß, was er/sie da eigentlich tut ...
1. Eine feste und nachvollziehbare Gehaltstabelle
2. Mehr Urlaubstage
3. Moderne Arbeitsumgebungen schaffen
4. An einem neuen Unternehmensimage arbeiten, eventuell sogar ein komplettes re-branding, der Ruf von DAVASO ist ramponiert
5. ältere und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
6. Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten, hier müssen sich beide Seiten bewegen
7. den einfachen Mitarbeitern in der Produktion und den Fachbereichen mehr vertrauen, die stecken in den Prozessen meistens tiefer drin, als viele Vorgesetzte
Regelmäßiges Feedback in einem geschütztem Raum mit jedem Mitarbeiter. Ein Unternehmen lebt vom Feedback seiner Angestellten, dieses muss jedoch auch regelmäßig, mit entsprechender Vorbereitung, eingeholt werden.
Feedback bedeutet nicht: Führungskraft bewertet Mitarbeiter.
Feedback bedeutet: Ein offener Austausch auf Augenhöhe, in dem gute, vor allem aber aktuell schlechte Dinge angesprochen und im Nachgang verbessert werden.
Weiterhin muss auch etwaige Software mal auf den aktuellen Stand der Dinge gebracht werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).


Man könnte mehr an seine Kollegen denken
Gerade die Kollegen, die länger krank sind bräuchten vielleicht mehr Unterstützung
Leider gehen die meisten Mitarbeiter nach getaner Arbeit Ihre eigenen Wege
Man wünschte sich auch mehr Zusammenhalt wenn Kollegen wegen Urlaub oder Krankheit ausfallen und deren Tätigkeiten mit übernimmt
4
Bewertung lesen
Je nach Abteilung überaus unterschiedlich. Es gibt Teams, die verdienen den Namen nicht, da gegeneinander gearbeitet wird und die Mitarbeiter sich gegenseitig anschwärzen. In anderen wiederum ist sehr guter Zusammenhalt und man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
3
Bewertung lesen
Ich kann mich in unserem Büro nicht beschweren, klar sind wir nicht alle der gleichen Meinung und dies ist voellig in Ordnung. Wir gehen Respektvoll miteinander um.
5
Bewertung lesen
Der ist wirklich außerordentlich gut! Egal, ob man private oder berufliche Probleme haben sollte, hier kann man sich auf jeden Einzelnen verlassen!
5
Bewertung lesen
Es gibt nichts zu meckern der größte Teil bei uns sind super freundliche aufgeschlossene Menschen, egal ob jung oder alt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Ich denke, dass aufgrund fehlender und falscher Kommunikation seitens des Unternehmens die Stimmung der Mitarbeiter stark gesunken ist. Dies merkt man besonders in Abteilungen, in denen seit Jahren für bessere Arbeitsbedingungen „gekämpft“ wird.
Außerdem ist die Fluktuation nicht unerheblich. Das Unternehmen stellt lieber neue Mitarbeiter ein und lässt fachlich kompetentes Personal gehen.
Auch neu eingestellte Mitarbeiter müssen am Ende der Probezeit gehen, obwohl sie gute Arbeit verrichtet haben. Wenige Monate später fängt dann wieder ein neuer Kollege an, der neu ...
3
Bewertung lesen
Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu ...
1
Bewertung lesen
Das Image könnte besser sein, zumal die Branche Potenzial bietet. Zum einen muss man allerdings berücksichtigen, wer die Kunden sind. DAVASO arbeitet im Auftrag der GKV und nach deren Vorgaben. Dementsprechend fallen auch oft die Bewertungen vieler Leistungserbringer aus bzw. sind die Prozesse auch ausgelegt. Auf der anderen Seite wird das Image auch von (ehemaligen) Mitarbeitenden beeinflusst. Hier gehen die Meinungen auseinander und es gibt auch immer zwei Seiten, die zu betrachten sind.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Ich würde gerne 0 Sterne geben, denn wenn sich ein offensichtlich qualifizierter Mitarbeiter, mit dem perfekten Profil, auf eine Stelle bewirbt, und abgelehnt wird, ist es schon schwierig.
Aber wenn er sich dann nach einem Jahr, nach erfolglosem Recruiting, nochmal bewirbt und laut Stellenanzeige komplett qualifiziert ist, und dann direkt ausgeschlossen wird, spricht das nicht für den Prozess.
1
Bewertung lesen
Für einige MA gibt es richtig gute Qualifizierungsmaßnahmen, für andere fehlen sie wieder. Auf einer Betriebsversammlung wurde geäußert, wir brauchen eine Qualifizierungskampagne. Im Zuge der Digitalisierung werden es viele MA wohl brauchen.
3
Bewertung lesen
Wie heißt es so schön: Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich etwas will, muss ich auch was dafür tun. Weiterbildungen sind definitiv möglich. Ich bin einige Stufen in den fast 13 Jahren nach oben geklettert.
4
Bewertung lesen
Hier muss man selbst aktiv werden. Es gibt jedoch über den Mutterkonzern IQVIA ein umfangreiches, digitales Angebot, leider fast ausschließlich in englischer Sprache.
2
Bewertung lesen
Es wird viel von Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen und dass wohl pro MA ein gewisses Budget dafür vorhanden sei. Gemerkt habe ich persönlich davon jedoch nichts.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DAVASO – an IQVIA business wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DAVASO – an IQVIA business schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden DAVASO – an IQVIA business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 243 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DAVASO – an IQVIA business als eher traditionell.
Anmelden