Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die DAVASO ist einer der führenden Technologieanbieter und Dienstleister im deutschen Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Softwareentwicklung und -bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für eine Vielzahl gesetzlicher Krankenkassen. 1990 in Leipzig gegründet ist die DAVASO heute mit über 1.300 engagierten und kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einer der größten Arbeitgeber in der Region Leipzig. Seit 2021 sind wir Teil der IQVIA Unternehmensgruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 343 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungKantine mit subventionierten Mittagessen, so günstig kann man kaum essen. Und lecker.
Sie unterstützen dich in eigener Entwicklung
Kollegen Zusammenhalt.
Kantinen essen super billig aber hochwertig.
Anbindung.
Homeoffice bis zu 4 Tage die Woche möglich.
Die Work-Life-Balance ist durch die Gleitzeit für im Einklang.
Lohn war immer pünktlich da
Die befristeten Arbeitsverträge. Die Zählung von Krankheitstagen die nicht höher als 20% im Jahr sein dürfen, was die Übernahme verhindert. Die bei übernommen Angestellten bei mehr als 40 - 60% liegt.
Vorgesetzte kaum bis gar nicht ansprechbar. Da kaum bis gar nicht am Platz.
Knapp 18 Euro Parkplatzgebühr im Monat.
Neue Mitarbeiter werden bevorzugt.
Langjährige fallen hinten runter.
Es besteht teilweise keine gute Kommunikation.Meine direkte Führungskraft ist auch nicht optimal.
Gehälter, Arbeitsmoral, Arbeitsmittel, fehlende Weiterbildung, Aufstiegschancen
Wie so oft wird von klarer Transparenz und Mitarbeiternähe gesprochen. Man schmückt sich dennoch zu oft im goldenen Gewand obwohl allen Beteiligten die vorherrschenden Probleme bekannt sind. Das gestaltet die Transparenz eher schwammig. Gerade "alte Hasen" fühlen sich hier nicht abgeholt.
Aktive Strategien/Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung bieten / Gehaltsbänder anpassen bzw. flexibler gestalten / Personalverantwortung und Aufgabenverteilung nicht immer mehr komprimieren oder zumindest bessere Software/Hardware zur Verfügung stellen. Einsparungen in beiden Punkten wirken sich spürbar negativ auf die Fluktuation aus.
Bitte nicht so ein Druck auf die Mitarbeiter ausüben. Wir wissen, dass die Zahlengeschafft werden müssen. Aber mehr wie arbeiten und genau schauen geht nicht. Entweder man guckt genau und braucht mehr Zeit oder man macht schnell und die Qualität sinkt. Beides geht nicht. 1 Sek. für einen Beleg ist definitiv nicht machbar.
Der entscheidender Punkt: mehrere Schlüssel-Einstellungen müssen her. Dafür müssen auch wohl die Löhne hoch. Als Folge auch für die bereits angestellten Leute. In Dortmund bei der gewaltigen Konkurrenz geht es nicht anders.
Man sollte sich einmal Gedanken darüber machen wem nan einstellt.
Deutsch in Wort und Schrift wären da sehr von Vorteil .
Höhenverstellbare Schreibtische und ordentliche Bürostühle für alle Mitarbeiter wären nicht schlecht.
Auf die eigentlich vorhandene Meinungsvielfalt hören, statt auf dem Kurs beharren
Der am besten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Könnte auch besser sein. Liegt aber daran, dass der Druck sehr hoch ist und man sich sehr konzentrieren muss
Super Kollegenzusammenhalt. Was natürlich nicht in jeder Abteilung war/ist.
Stark ausgeprägt, auch wenn es nicht hilft.
Hier gibt es absolut nichts zu meckern.
Es werden immer Rücksprachen gehalten m, man wird nicht alleine gelassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO – an IQVIA business ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Ich habe das schlechte Image der Firma ignoriert und wollte mir ein eigenes Bild machen. Doch den mir bekannten schlechten Erfahrungen kann ich leider nur zustimmen.
Sehr schlechte und teilweise auch bösartige Bewertungen bei Google. Beleidigungen und Mordandrohungen.
Leider durchs jahrelanges Mismanagement ruiniert. Wird aber besser.
ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Einfach Google öffnen und nach der Firma suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Möglich, aber eine direkte Struktur zur Entwicklung ist nicht vorhanden, da Anreize ausschließlich über Motivation und nicht über zusätzliche Vergütung geregelt werden. Höhere Posten werden eher durch reine Betriebszugehörigkeit oder Vitamin B erreicht.
Es gibt viele interne Weiterentwicklungen, die Möglichkeit sich intern zu bewerben auch an anderen Standorten
Weiterbildung soweit Budget vorhanden. Karriere ist intern kaum möglich. Es wird eher von außen besetzt.
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben
Kaum bis gar keine Möglichkeit.