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DAVASO
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 114 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 114 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DAVASO ist der führende Technologieanbieter und Dienstleister für Gesetzliche Krankenversicherungen und weitere Akteure im Gesundheitsmarkt. Zu den Schwerpunkten unserer Tätigkeit gehören das Genehmigungs- und Abrechnungsmanagement, die Software-Entwicklung und -Bereitstellung sowie Digitalisierungs- und Archivierungsleistungen für Krankenkassen. Zudem fungieren wir für neun Regionen der Kassenärztlichen Vereinigungen als DMP-Datenstelle.
Zuverlässige Massendatenverarbeitung, führende Expertise bei der Abrechnungsprüfung/-validierung sowie hochperformante Prozesse aufgrund hauseigener Softwarelösungen bilden die Basis für eine höchst effiziente Arbeitsweise und tragen damit zum wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden bei.

Gemeinsam brechen wir auf und gestalten die Zukunft der Gesundheitsbranche, insbesondere der Digitalisierung des Gesundheitsmarktes, aktiv mit. Als langjährig etabliertes Unternehmen können wir unseren Mitarbeitern die Stabilität und Sicherheit bieten, die notwendig ist, um neue Wege zu gehen und Innovationen in den Fokus zu nehmen, sodass wir weiterhin erfolgreich bleiben.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produktportfolio umfasst über 150 Softwarelösungen welche im Zuge des Abrechnungsmanagements der gesetzlichen Krankenkassen sowohl bei Kunden, als auch intern im Einsatz sind. Die zwei Hauptproduktlinien sind bereits seit den 90er Jahren erfolgreich auf dem Markt. Sie werden stetig weiterentwickelt und an aktuelle Anforderungen angepasst.

Ein weiteres Kerngeschäft der DAVASO ist das Abbilden von Belegdaten- sowie Abrechnungsmnagement. So bearbeiten täglich mehrere Hundert Kollegen eingehende Rechnungen für unsere Kunden, vom Posteingang über Sortierung und Datenerfassung bis hin zur fachlichen Prüfung und Zahlung der Rechnungen sowie abschließender Archivierung aller Belege. Damit dieser Prozess reibungslos funktionieren kann, greifen unsere Softwarelösungen auf Daten aus über 700 Datenbanken zu, welche bei uns im Hause entwickelt und administriert werden.

Zudem betreiben wir erfolgreich Datenhosting für einige Kunden und verfügen über unser eigenes hochperformantes Rechenzentrum mit zwei redundanten Serverzellen.

Dieser Dienstleistungsprozess ist hochgradig vernetzt und Bedarf größter Sorgfalt. Schließlich verarbeiten wir Versicherungsdaten von 60 Millionen Versicherten deutschlandweit. Darum arbeiten wir nach aktuellstem Sicherheitsstandard und sind entsprechend zertifiziert.

Unsere Dienstleistungs- und Produktvielfalt erweitert sich stetig, so bieten wir Archivlösungen nicht nur für Krankenkassen an sondern sind auch über die Gesundheitsbranche hinaus Partner für die langjährige Einlagerung aufbewahrungspflichtiger Dokumente. Des Weiteren haben wir Anfang 2019 unseren Webservice erweitert und werden auch zukünftig Innovation in den Vordergrund stellen, um unseren Kundenstamm zu erweitern und neue Impulse zu setzen.

Perspektiven für die Zukunft

Die "Digitale Transformation des Gesundheitswesens" ist in aller Munde, sodass wir uns dem Thema auch aktiv widmen.

Von der Bereitstellung webbasierter Komponenten bis hin zu einem vollumfänglich digitalen Versorgungsprozess, sehen wir auf spannende Herausforderungen denen wir uns gerne stellen. Gemeinsam mit einem 130 köpfigen, kreativen IT-Team beschäftigt uns neben dem Tagesgeschäft natürlich auch die Zukunft der Gesundheitsbranche. Durch das Einführen agiler Methoden und eine effektive Ressourcenplanung wird Raum geschaffen, um sich diesem Thema zu widmen. Eine digitale Transformation wird sich zudem positiv auf das Belegdaten- und Abrechnungsmanagement auswirken.

Kennzahlen

Mitarbeiter1300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was DAVASO über Benefits sagt

Wirken Sie mit an einer zukunftsorientierten Entwicklung und profitieren Sie von einer gesicherten wirtschaftlichen Perspektive in der Gesundheitswirtschaft.

Es erwarten Sie:

  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle (flexible Gleitzeit, Zweischichtsystem, Homeoffice)
  • Individuelle Einarbeitungspläne mit Mentorenprogramm
  • Persönliche und fachliche Weiterbildung
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Präventionssport
  • Betriebsarzt
  • Kostenlose Kalt- und Heißgetränke
  • Unternehmensevents und Teamveranstaltungen
  • Subventioniertes Mittagessen
  • Kostenlose Kalt- und Heißgetränke
  • Unterstützung des Unternehmenschors sowie der Firmenfußballmannschaft
  • Besondere Vergünstigung im Partnerfitnessstudio
  • Besondere Vergünstigung im Partnerreisebüro
  • Kostenfreie anwaltliche Rechtsberatung

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Kaufmännische Berufsabschlüsse
Bürokaufmann (m/w/d) | Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d) | Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) | Facharbeiter für Datenverarbeitung (m/w/d) | Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellter (m/w/d) | Versicherungskaufmann (m/w/d) und weitere
Technische Berufsabschlüsse

Softwareentwickler (m/w/d) | Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung (m/w/d) | Wartungstechniker für EDVA (m/w/d) | Facharbeiter für Elektrik (m/w/d) und weitere
Medizinische Berufsabschlüsse
Apotheker (m/w/d) | Arzthelfer (m/w/d) | Praxismanager (m/w/d), Physiotherapeut (m/w/d) | Pflegefachkraft (mit Examen) (m/w/d) | Rettungssanitäter (m/w/d) | Ergotherapeut (m/w/d) | Logopäde (m/w/d) | Sporttherapeut (m/w/d) | Optiker (m/w/d) | Pharma-zeutisch-technischer Assistent (m/w/d) und weitere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DAVASO.

  • Tina Lüderitz

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da gibt es nicht wirklich etwas aufzuzählen. Das einzige warum man hier noch gern hinkommt, sind die wenigen noch übriggeblieben langjährigen Kollegen und sein pünktlich gezahltes Gehalt.
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Pünktliche Lohnzahlung und kostenlose Getränke und subventionierten Essen
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Gut finde ich den Kollegenzusammenhalt. Auch neue Mitarbeiter sind herzlich willkommen. Und das spürt man auch. Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben und die Führungskraft ist immer für einen da. Arbeitgeber kümmert sich um seine Angestellten, Tägliches Kantinenessen, einmal in der Woche sportliches Angebot, gute Einarbeitung. Ich würde jederzeit auch wieder dort anfangen. (durch Umzug wegegangen). Arbeitgeber hat sich sehr zum positiven entwickelt.
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Irgendwie ist man bemüht, steht sich aber selbst im Weg. Der aktuelle Eigentümer (Private Equity aus UK), denkt extrem kurzfristig und hat dadurch keine gesunde langfristige Vision. Das kann man den Führungskräften vor Ort sicher nicht anlasten. Leider merken viele Mitarbeiter einschließlich Führungskräfte nicht, wohin letztlich die Reise geht. Man hofft und gehorcht und der Brain Drain nimmt seinen Lauf.
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im Moment permanent die Leute vergraulen, welche dann reihenweise das Unternehmen verlassen (viele Leute die schon mehr als 5-15 Jahre Erfahrung hatten)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kritikunverträglichkeit der Führungsebene. Ansonsten wäre meine letzte Bewertung, welche höchstwahrscheinlich durch diese Plattform auch auf gute Manieren geprüft wurde, trotzdem wieder verschwunden ist. Verbesserung entsteht nicht durch Druck - sondern durch ehrlichem Benennen von Problemen und deren Lösung. Aber genau dieser Aspekt ist so gut wie allen FK bei DAVASO unbekannt bzw. ungewollt.
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Das Vorgesetzten Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern und die schlechte Bezahlung für Leistung
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Die Firma macht was sie will, wenn wir uns beschweren ist es den obersten Chefs egal. Andere Abteilungen bekommen mehr Gehalt da Diese zu wenig Leute für die Arbeit hat.
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all das schlechte steht oben, der Abgang vieler langjähriger und erfahrener Mitarbeiter scheint die Firma in keinster Weise zu interessieren
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Präsenzkultur, fehlende Klimaanlagen, übervolle Büros, Image
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schrecklich das wir als Arbeiter so ausgebeutet werden. Wir bekommen keinerlei Sonderzahlungen, nur das aller nötigste und für die Arbeit finde ich das frech.
Ich hätte gerne wie in jeder anderen Firma Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Anpassung des Gehaltes.
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Keine und zu mühsam. Ein Wechsel zu einem frischen Unternehmen (wo sicherlich auch manches nicht perfekt ist) ist die einfachste und beste Gelegenheit. Warum sich darüber den Kopf zerbrechen. Die Probleme des Unternehmens dürfen nicht deine eigenen werden.
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Mitarbeiter sollten besser und mehr motiviert werden. Nicht nur durch Geld, auch durch entsprechendes Verhalten der Vorgesetzten.
Vorgesetzte sollten regelmäßige Schulungen erhalten um die Mitarbeiter adäquat zu führen und ihnen kompetent zu helfen.
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bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter, klarere Kommunikationsstrukturen, Abbau des Wasserkopfes auf Führungsebene (zu viele Führungskräfte und jeder hat eine andere Meinung)
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Stabilität in der GF dringend erforderlich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von DAVASO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist in gewisser Weise da. Doch wird durch einen völlig unüberdachten neuen Sitzplan torpediert. Mitarbeiter eines Leistungsbereiches wurden in verschiedene Räume aufgeteilt, wo ein Fachbereichsübergreifendes Arbeiten schwer und nicht mehr effizient möglich ist.
3
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Immer wenn es schlecht läuft, ist der Kollegenzusammenhalt hoch. Besser wird es dadurch nicht.
4
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War ganz ok in dem Team in dem ich gearbeitet habe. Das Motto war "Wir gegen die" - wobei "die" = Führungskräfte meint
3
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Performancedruck und extrem viele Veränderungen in kürzester Zeit schweißen zusammen, aber auch ansonsten ist das Teamverhalten eher gut ausgeprägt, was allerdings auch von der jeweiligen Führungskraft und deren Führungsstil abhängt.
4
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Ich hatte in meinem Team die aller aller besten Kollegen die man sich wünschen kann... allerdings gibt es sicherlich auch Abteilungen wo es anders läuft... Aber ich bin immer der Meinung ,,so du mir, so ich dir,,
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAVASO ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


muss man nur Google-Rezzesionen und kununu-Bewertungen lesen, ständige wechselnde GF's und immer wieder Scheitern mit neuen Ideen, sodass die Mitarbeiter nie richtig zur Ruhe kommen
2
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Ist der Ruf erstmal Ruiniert lebt es sich ganz Ungeniert
1
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Was man sowohl intern als auch extern so hört, da kommt DAVASO überhaupt nicht gut an. Man muss nur mal die Bewertungen der Leistungserbringer bei Google oder die vielen negativen Einträge bei Kununu lesen. Da kann sich dann auch jeder ein erstes eigenes Bild machen.
1
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Image spricht für sich.
1
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In der IT Branche bekommt man einen Schulterklopfer, wenn man weg ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Wie bereits erwähnt, hängt man auf seinem Posten fest - es sei denn man versteht sich sehr gut in der Kunst, den FK Honig um den Mund zu schmieren. FKs sind, wie bereits erwähnt, sehr oft von Extern dazugekommen. Wahrscheinlich um frischen Wind rein zu lassen - aber noch mehr wahrscheinlich, um die Trennung zwischen "einfachen" MA und FK zu erhalten und so manches Detail nicht nach „unten“ durchsickern zu lassen
1
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ist kaum gegeben, es sei denn man befürwortet alles und sagt zu allem ja
2
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Gibt es aber Gehalt Erhöhung gibt es dadurch nicht
1
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Aufstieg ist aufgrund der vielen Personallücken und ständigen Umstrukturierungen sehr schnell möglich. Ein tiefer Fall aufgrund der unsäglichen Rahmenbedingungen jedoch noch schneller. Mitarbeiter werden ohne Absprache einfach entfernt.
Ich selbst musste erfahren das Weiterbildung nicht gewünscht ist. Nach dem ein Ausbildungsplan für dringend benötigte Schulungen erstellt wurde, fand eine Streichung der mittel bis auf ein kleines Restbudget statt, dies wurde Monate lang nicht freigegeben. Eine Qualifizierung der Mitarbeiter war nicht möglich.
Da hat sich in der letzten Zeit viel getan. Es wurde erkannt, dass man in seine Mitarbeiter investieren muss.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 95 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Schreibkraft12 Gehaltsangaben
Ø23.900 €
Sachbearbeiter9 Gehaltsangaben
Ø23.000 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
DAVASO
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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