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DEVK
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.163 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 999 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann123 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Sachbearbeiter:in39 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Teamleiter:in19 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
Gehälter für 59 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEVK
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir helfen Menschen tatkräftiger als alle anderen.
Wir bieten Versicherungsschutz, der das Leben sicherer und den Alltag einfacher macht. Deshalb stehen wir unseren Kunden im Schadenfall nicht nur finanziell zur Seite, sondern helfen mit Rat und Tat.

Unsere Mitarbeiter - Motor des Erfolgs

6.000 Kümmerer und Problemlöser setzen sich bei der DEVK täglich für die Belange ihrer Kunden ein und machen unser Unternehmen zu dem, was es ist. Werden Sie einer von uns und gestalten Sie mit Kompetenz und Engagement die Zukunft der DEVK.

Erlebe die DEVK
Unsere attraktiven Karrierechancen

Produkte, Services, Leistungen

Unser Kerngeschäft ist preiswerter und fairer Versicherungsschutz für Privatkunden und Unternehmen.
Doch wir bieten mehr:

⦁ Ein umfassendes Portfolio an Monega Publikumsfonds
⦁ Eine Immobilienfinanzierung mit attraktiven Sollzinsen und einem Maximum an Flexibilität.
⦁ Aktive Rückversicherung für europäische Versicherungsunternehmen.
⦁ Starke Partnerunternehmen
⦁ Kooperationen im Ausland

Perspektiven für die Zukunft

Über 6.000 Mitarbeiter setzen sich täglich für die Belange unserer Kunden ein. Sie suchen neue berufliche Herausforderungen? Wir bieten ein beständiges Arbeitsumfeld und interessante berufliche Perspektiven im Innen- und Außendienst.

Außendienst
Der Außendienst der DEVK bietet Branchenkennern und Quereinsteigern viele Einstiegsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.

Innendienst
Sie suchen neue Herausforderungen und möchten Ihre Ziele in einem Unternehmen mit Tradition verwirklichen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ausbildung/Studium
Schulabschluss in der Tasche - und was nun? Oder haben Sie bereits ein Studium begonnen und Ihnen fehlt der Praxisbezug? Ob Ausbildung oder duales Studium: Bei uns finden Sie garantiert die passende Perspektive.

Stellenbörse
In der Stellenbörse der DEVK finden Sie unser bundesweites Stellenangebot für den Innen- und Außendienst.
Bewerben Sie sich jetzt online.

Kennzahlen

Mitarbeiter6.000
Umsatz2020: 3,9 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.046 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17

Was DEVK über Benefits sagt

Die DEVK – das sind rund 6.000 Menschen, die täglich mit viel Motivation für ihre Kunden im Einsatz sind. Als Arbeitgeber legen wir daher großen Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld, zu dem auch unsere vielfältigen Mitarbeitervorteile beitragen.

Ob faire Vergütung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder attraktive Weiterbildungsangebote – wir bieten ein großes Angebot, sodass Sie sich bei der DEVK beruflich und persönlich wohlfühlen können.

Unsere Mitarbeitervorteile im Überblick ➜

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Unternehmen mit vielen Berufen und Entwicklungsmöglichkeiten. Als Arbeitgeber steht die DEVK dafür, dass Sie

⦁ Familie und Beruf vereinbaren können,

⦁ finanziell und beruflich sicher sind,

⦁ sich persönlich und fachlich entfalten,

⦁ gestalten und etwas bewegen.

Unsere Kultur ist geprägt durch Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement. Wir leben die Werte eines Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit und bieten die Solidität eines finanzstarken Versicherungsunternehmens.

Wir sind...

⦁ stark, leistungsbewusst und ergebnisorientiert.

⦁ partnerschaftlich, fair und agieren auf Augenhöhe.

⦁ nachhaltig durch solides Wirtschaften.

⦁ tatkräftig und serviceorientiert.

⦁ nah – menschlich und geographisch.

Die DEVK-Muttergesellschaft ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit. Die DEVK ist also in erster Linie ihren Mitgliedern gegenüber verpflichtet. Stark vereinfacht ausgedrückt bedeutet das auch: Keiner kann uns kaufen.

Doch warum sind wir seit über 130 Jahren so erfolgreich?

Sicher auch deshalb, weil wir viele Dinge anders machen, als unsere Wettbewerber. Unsere größte Stärke ist die Tatkraft der Menschen, die für die DEVK arbeiten. Deutschlandweit in über 1.200 Beratungsstellen, 19 Regionaldirektionen und unserer Zentrale in Köln.

Erster Platz beim HR Excellence Award 2020

Die DEVK wurde für ihr tatkräftiges Engagement während des ersten Corona-​Lockdowns mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Diesen Preis vergibt die Fachzeitschrift "Human Resources Manager" jährlich mit der Quadriga Hochschule.


Neugierig? Interessiert? Lernen Sie uns näher kennen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten Aufgaben und Herausforderungen in unterschiedlichen Bereichen:

  • Sie kennen sich mit Versicherungsverträgen oder Schadenbearbeitung aus? Dann ist unser versicherungstechnisches Kerngeschäft das Richtige.
  • Oder lernen Sie die spannenden Aufgaben in Beratung, Service und Vertrieb kennen.
  • Entwickeln Sie als Mitarbeiter der IT unsere Hard- und Software weiter.
  • Sie sind Mathematiker oder Aktuar? Kalkulieren Sie unsere Produkte und Leistungen.
  • Zahlen sind Ihr Leben? Dann sind Sie in unserem Controlling richtig!
  • Behalten Sie unsere Finanzen im Blick und arbeiten Sie in unserem Rechnungswesen mit.
  • Begeistern Sie sich für Human Resources? Verstärken Sie das Team unserer Personalabteilung!
  • Haben Sie Lust auf Kommunikations- und Medienarbeit, Werbung und Gestaltung? Packen Sie in unserer Unternehmenskommunikation tatkräftig an.
  • Als Mitarbeiter in unserer Betriebsorganisation planen und steuern Sie Strukturen, Abläufe und Prozesse.

Unsere aktuellen Stellenausschreibungen auf einen Blick.

Gesuchte Qualifikationen

Jeder unserer vielfältigen Aufgabenbereiche erfordert besondere Qualifikationen.
Punkten Sie mit...

  • guter fachlicher Qualifikation sowie berufsorientierter Praxiserfahrung
  • Freude am Umgang mit externen und internen Kunden
  • ergebnis- und lösungsorientierter Arbeitsweise
  • analytischem und konzeptionellem Denken
  • Flexibilität und Veränderungsbereitschaft
  • Spaß an der Teamarbeit
  • Lernbereitschaft
  • Serviceorientierung
  • Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft

Mit der Wahl des Studiengangs haben Sie bereits die ersten Weichen für Ihre berufliche Zukunft gestellt. Als Hochschulabsolvent der folgenden Fachrichtungen haben Sie bei der DEVK gute Chancen:
⦁ Wirtschaftswissenschaften
⦁ (Wirtschafts-) Informatik
⦁ Rechtswissenschaften
⦁ Versicherungswesen
⦁ Mathematik
⦁ Medien- und Kommunikationswissenschaften

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVK.

  • Ansprechpartner für Positionen im Innendienst:

    recruiting@devk.de

    Tel. 0221 757-1160

    Ansprechpartner für Ausbildung:

    Nicole Heinen

    Tel. 0221 757-​1127

    Ansprechpartner für für Positionen im Außendienst:

    Mirko Schüssler

    Tel. 0221 757-​2309

  • Ob Berufserfahren, Absolvent, Student oder Schüler – wir suchen Mitarbeiter, die fachlich überzeugen und persönlich begeistern. Informieren Sie sich direkt über unsere aktuellen Stellenangebote unter: bewerbungsportal.devk.de

  • ⦁ Bereiten Sie sich vor. Wir machen das ja auch.
    ⦁ Seien Sie offen und positiv eingestellt. Wir freuen uns auf Sie.
    ⦁ Stehen Sie zu Ihren Stärken und Schwächen. Wir haben auch welche.
    ⦁ Zeigen Sie uns, warum Sie gut zur DEVK passen. Wir sind gespannt auf Ihre Qualifikationen.
    ⦁ Erklären Sie, warum Sie der Richtige für den Job sind. Wir wollen es wissen.
    ⦁ Unterscheiden Sie sich von anderen Bewerbern. Was macht Sie besonders?
    ⦁ Seien Sie authentisch. So können wir uns am besten kennenlernen.

  • Am besten übers Internet! Bewerben Sie sich einfach über unser Online-Portal. Hier haben Sie die Möglichkeit, eine persönliche Bewerbung zu erstellen und Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse hochzuladen. Dort können Sie sich auch über den Stand Ihrer Bewerbung informieren.

  • Mit der Bewerbung über unser Online-Portal haben Sie schon den ersten Schritt getan. Wie geht es dann weiter? Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Online-Tests oder Assessment Center – es kommt auf die Stelle an, auf die Sie sich beworben haben.

Standorte

Standorte Inland

Du findest uns in ganz Deutschland!


Unsere Zentrale befindet sich in
Köln direkt am Rheinufer.


In 19 Großstädten sind wir mit unseren Regionaldirektionen vertreten.
Zentral gelegen und verkehrsgünstig angebunden.


Zudem beraten und betreuen wir unsere Kunden in bundesweit über 1.250 Geschäftsstellen.

Standorte Ausland

Der Geschäftsbereich der DEVK liegt in Deutschland. Jedoch haben wir ein Tochterunternehmen in Frankreich: Die Sada Assurances mit Sitz in Nîmes. Hier finden Sie die aktuellen Stellenausschreibungen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die DEVK ist eine Sozialeinrichtung der DB. Das merkt man. Für Familien, langjährige Mitarbeitende aber auch junge Leute ist die DEVK ein zuverlässiger Partner - gerade in schweren Zeiten wie der Corona-Pandemie. Bei entsprechender Leistung wird dies seitens der Geschäftsleitung wertgeschätzt - Führungskräfte könnten da deutlich besser werden.
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Hier wird man direkt gefördert selbst die Sachen in die Hand zu nehmen und Eigeninitiative wird herzlich begrüßt.
Wenn man Arbeitskollegen die seit 20, 25 oder sogar 30 Jahre im Unternehmen begeistert arbeiten, dann ist meine Lernbereitschaft um so größer
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Ist für die Mitarbeiter da, wenn es darauf ankommt. Super Management während Corona (Homeoffice/Impfung/Urlaub/Freistellung) und spontane Hilfsangebote während der Hochwasser Situation
Verantwortungsbewusstes Verhalten der Geschäftsführung während der Pandemie, Transparenz, familiäre Atmosphäre
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Das äußerst soziale Verhalten und die außergewöhnlich großzügige Handhabung im Rahmen der Pandemie.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 575 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fast alles. Es ist ein Unternehmen in dem nur die Freunde und die Familie weiterkommt egal wie Inkompetent diese Person sein mag. Als junger Mensch gibt es gewisse Abteilungen wo es kein vorankommen gibt. Wie gesagt Leute, lasst euch nicht veräppeln. Es ist ein gutes Unternehmen für 50+ Generationen. Den diese Menschen wollen nur „Arbeiten“. Eigengewächse werden kaum gefördert es sei denn du kennt jemanden Es hat sich nichts geändert und die Vorgesetzten sowie der Betriebsrat und die Perso sind ...
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Alle sind nur noch fokussiert auf Provisionen. Es ist nicht mehr die intensive Beratung wie früher. Im Grunde wird der Kunde nicht nach seinen Wünschen beraten, sondern nach den Vorgaben der Gesellschaft, welche Verträge wir noch im Quartal an den Mann bringen müssen.
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Als Angestellter der Agentur bist du zwar dabei aber auf dem Abstellgleis keiner interessiert sich mehr für dich
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Das nichts fair ist. Und Vorgesetzte mit ihrem negativem und oftmals zuweit gehendem Verhalten durch kommen.
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Technische Probleme sowohl im ID als auch AD; zu wenig Zeit für manche
Themen umzusetzen (für alle SB)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 410 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die DEVK sollte beim Einkommen (vor allem bei den Eigenwächsen) das Einkommen deutlich steigern, um diese nicht an die besser bezahlenende Konkurrenz zu verlieren.
Des Weiteren sind die Mitarbeiter Benefits besonders im Bereich Arbeitgeberfinanzierte Versicherungsprodukten für die eigenen Mitarbeiter noch sehr ausbaufähig und zu erweitern (z.B. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, günstigere oder Arbeigeberfinanzierte Unfallversicherung, Arbeitgeberfinanzierte oder vergünstigte Berufsunfähikeitsversicherung oder VitaProtect)
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Fähige Führungskräfte einstellen, am besten über ein Trainee Programm. Diese sollten Ahnung von der Materie (Vertrieb) haben. Die meißten Führungskräfte sind nicht mehr als "Phrasendrescher". Es empfiehlt sich, mit diesen Personen alles aufzuschreiben, und dieses per Aktennote zu übersenden. Dann hat man einen Nachweis was besprochen wurde.
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Das Angebot einer Art von Job-Rotation wäre gut. So würde man von Zeit zu Zeit in neue Themen eintauchen und mit neuen Kollegen zusammen arbeiten. Dies hätte den Vorteil, dass man seine Stärken und Schwächen besser kennenlernen würde, was sich auch positiv auf die Arbeitsergebnisse auswirken dürfte.
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Wenn die Manager sich nicht für den modernen Weg entscheiden, wenn Obrigkeitshörigkeit im ungünstigen Sinne weiter eingefordert wird, wird das nichts mit der modernen Transformation. Auch die Arbeitnehmervertreter sind übrigens in der Pflicht, Modernisierung nicht dickköpfig zu verhindern.
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Die Möglichkeiten nach der Ausbildung verbessern. Angebote ein Auto für die Ausbildung zu bekommen. Mit dem privaten so viel zu fahren ist schon echt viel. 300 im Monat gehen fürs tanken drauf.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 420 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DEVK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).


Beispiel Kinderbetreuung in Corona Zeiten oder auch nach der Flutkatastrophe: Mitarbeiter konnten betroffene Mitarbeiter durch Zeitspenden unterstützen, was meines Wissens auch sehr viel gemacht wurde.
5
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Einfach spitze! Wir helfen uns alle gegenseitig, wir kennen uns. Wir bekommen mit, wenn Kolleg:innen Unterstützung benötigen und helfen uns. Das hat sich v.a. auch während der Pandemie gezeigt.
5
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Sowohl in der Abteilung als auch übergreifend findet freundliche Kommunikation statt, bei Arbeitsthemen als auch in den Pausen einfach nette Gespräche
5
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Kollegen im Aussendienst kennen sich, schätzen sich und mehr hat man meist nicht miteinander zu tun.
4
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Es ist halt Vertrieb. In manchen Vermittlerbüros läuft es super, woanders etwas schlechter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 215 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVK ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).


Über neue Produkte wird nur unzureichend informiert oder viel zu knapp. Wenn das Ergebnis den Monat mal nicht so gut war stimmt die Kommunikation komischerweise, da meldet man sich sofort zu Wort.
1
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Wenn endlose Besprechungen, in denen Selbstdarsteller sich produzieren als Kommunikations gesehen werden, müsste man alle Sterne vergeben.
Geht nur wenn die Herren was wollen. Will man selber etwas, wählt man sich die Finger wund und bekommt dann nachts irgendwann eine Mail.
2
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Man versucht sie rauszumobben, wenn Sie ein "Andersdenkender" sind. Nach vorne nett, hintenrum dann genau das Gegenteil.
1
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Sehr schlechte Kommunikation wüschen Vorgesetzten und Angestellten, man ist nur eine Nummer .
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 227 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 186 Bewertungen).


Karrierechancen sind nicht wirklich erkennbar. In Sachen Weiterbildung wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter pro Jahr ein entsprechendes Volumen leisten.
Das Weiterbildungsangebot für Führungskräfte ist leider sehr dürftig. Hier wäre es durchaus sinnvoll auch den Führungskräften entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an die Hand zu geben um bestehende Defizite auszubessern und aufarbeiten zu können. Nur so können sich erfolgreiche Teams bilden.
2
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Schwierig jetzt schon zu beurteilen. Führungsstellen werden aber in der Regel intern besetzt. Die agile Transformation wird auch sehr interessante Stellen schaffen (Scrummaster, PO). Ich sage die Zeiten sind rosig. Es gibt einen internen Campus mit Weiterbildungsmölglichkeiten. Das HR und auch die VG stehen bei Gesprächen zur eigenen Karriere zur Verfügung.
5
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Ist möglich. Allerdings benötigt es einiges an Eigeninitiative und Durchhaltevermögen. Geschäftsleitung und Führungskräfte möchten Mitarbeiter halten - agieren dabei leider häufig falsch, indem sie Weiterbildungsmaßnahmen versagen oder verzögern. Die Mitarbeiter laufen weg. Dass der Arbeitsmarkt in der Branche groß ist muss die DEVK noch verstehen!
3
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Im Außendienst hängt am Ende alles von deinen Zahlen ab. Hierbei ist es möglich schon nach kurzer Zeit viel Geld zu verdienen. Aber eine echte Karriere wie man sie woanders kennt ist hier ja eher schwierig. Im Innendienst sieht das bestimmt anders aus.
in unserer Hauptdirketion Köln recht gut, jedoch an den einzelnen RDen etwas verhaltener. Jedoch werden Weiterbildung/Fortbildung stets unterstützt (es wird leider etwas wenig spezielles angeboten, also fachspezifische Themen)
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 186 Bewertungen lesen