Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die lockere, vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität (z.B. Arbeitszeiten) !
Ich bin knapp 3 Jahren bei diesem Arbeitgeber beschäftig und habe die di support als zuverlässigen und sozialen Arbeitgeber kennengelernt. Es handelt sich hier um ein kleines Team von, ich glaube aktuell, ca. 30-35 Mitarbeitern. Bei einer Unternehmensgröße wie dieser, sollte jeder Mitarbeiter sich darüber bewusst sein, auch mal über den Tellerrand hinausschauen zu müssen und sich in seinen Arbeitsprozessen der schnell wachsenden Unternehmensstruktur anzupassen. Ich erachte es für selbstverständlich das Telefon eines Kollegen zu beantwortet, der gerade nicht am ...
Verbesserungsvorschläge
Einen frühzeitig klar definierten Ablaufplan bei unterschiedlichen Projekten hätte ich mir teilweise gewünscht, damit man als Mitarbeiter:in weiß, wo es lang geht. Natürlich ist eine gewisse Flexibilität sehr wichtig, ein stabiles Fundament sollte jedoch gegeben sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von di support ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der verschiedenen Fachbereiche (Vertrieb, Grafik, Support) ist zu spüren und das Verhältnis der Kolleg:innen ist oftmals freundschaftlich. Wie in jedem Betrieb hat man natürlich mit den Kollegen aus dem eigenen Aufgabenbereich mehr Kontakt und daher auch ein engeres Verhältnis, mit anderen hat man jedoch wenig zu tun und daher auch ein anderes Verhältnis. Viele Kollegen und Kolleginnen arbeiten schon viele Jahre zusammen bei di support und kennen sich daher gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von di support ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr als den Insolvenzausgleich und der mündlichen Zusicherung einer Prämie, die man nie voll erreicht, gibt es nicht.
Dennoch schafft man den Glauben, es sei drin für den Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das über 15 Jahren existiert und seitdem seine komplette Belegschaft mehrfach ausgetauscht hat und nie mehr als 20 Angestellte in einem Unternehmen geführt hat. Wie soll man da aufsteigen?
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten, sind aber nach Rücksprache möglich. Durch flache Hierarchien guten Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- di support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet di support schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen di support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen