Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage- Die Teamleitung ist überaus supportiv und steht voll und ganz hinter einen
- Es wird extremen Wert darauf gelegt, dass sich niemand (ich verwende mal ein aktuelles modisches Wort) "toxisch" verhält oder andere runter zieht, was bei uns aber sowieso nicht notwendig ist, da alle an einen Strang gemeinsamen ziehen und super miteinander klar kommen
- Wenn es Auffälligkeiten gibt, wird nicht lange gefackelt sondern auf Augenhöhe und lösungsorientiert der Austausch aufgesucht
- Man wird sehr wertgeschätzt und Engagement ...
Tolle Events
schönes Office
Feierabendbierchen
freundliches Miteinander
gemeinsame Traditionen
Für ausländische Kolleg*innen Sprachkurse
Tolles Wilkommen und Onboarding
herzliche Verabschiedung
Ich hab bei Sensory Minds nur 1 Jahr gearbeitet, aber rückblickend hab ich viel gelernt und hatte ne Menge Spaß.
Das Büro, nette Menschen, faires Gehalt
Open environment, flexible working, international colleagues, manageable size, lots of experience and responsibility in a short space of time
a lot of freedom and self determination
Kein richtiges Welcoming & Onboarding, der Tabakkonzern-Kunde, zusammengewürfelte Tools
schwierig mit Parkplätzen
teilweise unmoralische Kunden
vacation days could be slightly more
Probleme werden zwar besprochen und die GL hat ein offenes Ohr, jedoch folgen den Worten oft keine Taten.
dass es nur wenige Urlaubstage gibt; dass keine einheitliche bAV vorhanden ist
- Etwas mehr Zeit in Onboarding und Welcoming investieren
- Ehrlicher mit der Stellenbeschreibung und mit den tatsächlichen To-Dos sein
- Den Kunden hinterfragen und ehrlicher damit im Bewerbungsverfahren umgehen
- Der einzige Punkt ist die (rechtzeitige) Kommunikation, das könnte besser laufen
Work on communication
Einhaltung der Ausbildungsinhalte! Klar, dass man in einem Betrieb in der freien Wirtschaft nicht alle Inhalte zu 100% abdecken kann, ist nachvollziehbar. Die Gewichtung der Ausbildung im Fachbereich Gestaltung und Technik sollte von 100% - 0% zumindest auf 75% - 25% verlagert werden. Sinnvoll wären hier sicher mehrere zusammenhängende Tage, an denen die Auszubildenden im Bereich Entwicklung arbeiten.
Eine klare Kommunikation, dass Überstunden nicht gewünscht sind, wäre vielleicht sinnvoll, da so der gefühlte Druck länger bleiben zu müssen genommen wird.
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ein durchsichtiges, einheitliches Gehaltsmodell könnte die Zufriedenheit steigern und auch die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter klarer machen
Der am besten bewertete Faktor von SENSORY-MINDS DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Werkstudi wurde ich als vollwertiges Mitglied des Teams aufgenommen, in anderen Agenturen galt man eher als „schwächstes Glied“.
Ansonsten gab es hier und da man Grüppchenbildung, aber an sich war die Agentur immer sehr hinterher Teambuilding zu betreiben.
Sehr gut, jeder mag jeden quasi - auch außerhalb der festen Teams versteht man sich gut und verbringt auch gerne Zeit außerhalb der Arbeit zusammen
All are really helpful and have an open ear
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vorbildlich. Tolles Team, tolle Menschen!
Habe selten in einem so harmonischem Team gearbeitet, das macht wirklich Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENSORY-MINDS DESIGNSTUDIO FÜR NEUE MEDIEN UND INNOVATIVE TECHNOLOGIEN ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich zähle zur Kommunikation auch mal das Onboarding und die Einführung ins Team. Leider war beides bei mir nicht so, wie ich es mir gewünscht hätte. Teilweise wurde ich ohne Erklärungen in Aufgaben geworfen, die ich mit kurzer Erklärung deutlich schneller und stressfreier hätte lösen können. Zudem wurde mir beispielsweise nicht erklärt, welche Calls & Meetings für mich relevant sind.
Gehört man zum ausgewählten Kreis, bekommt man Infos, was in Planung ist. Gehört man nicht dazu, bleibt nur die Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Selbst als Werkstudi durfte ich an kostenspieligen Messen teilnehmen
Pro: Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit eine Konferenz zu besuchen. Dafür wird ein Budget und Sonderurlaub zur Verfügung gestellt.
Contra: Sonstige Weiterbildungen werden in der Regel nicht unterstützt.
Die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden besteht theoretisch.
Ein Tag im Monat zur persönlichen/fachlichen Fortbildung. Allerdings muss das Thema auch dem Unternehmen etwas bringen.
2 Tage Sonderurlaub und ein angemessenes Budget im Jahr für den Besuch von Konferenzen/Fachtagungen. Viele Kollegen besuchen die gleiche Konferenz, was von der Geschäftsfühung organisatorisch unterstützt wird. Es ist auch möglich alleine oder in kleineren Gruppen eine Tagung zu besuchen.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es nur wenige. Ein Wechsel in andere Unternehmen ist meist mit einem Karrieresprung verbunden.
Intern wird viel in Eigenregie erarbeitet, sei es eine neue Technologie bei einem neuen Projekt oder an den monatlichen Fortbildungstagen. Externe Weiterbildung wird entweder über ein allgemeine Regelung (3 Tage, ca. 500€) oder nach Absprache flexiebel gehandhabt.
