Mit dem Ziel, Wunden bezahlbar zu heilen, entwickeln wir bei Dr. Ausbüttel in Dortmund Wundversorgungsprodukte und Services. Hinter unseren Marken DRACO und Piratoplast stehen über 250 Menschen, die wirtschaftliches Wachstum und soziales Engagement in Einklang bringen.
Als stark wachsendes Familienunternehmen glauben wir an Hochleistung für Menschen, die uns brauchen. An eine Kultur, die Leistung fordert, Sinn bietet und gesellschaftlichen Impact möglich macht. Das ist Arbeit, die verbindet – und für die wir zum zweiten Mal in Folge als Platz 1 Arbeitgeber im Bereich Healthcare ausgezeichnet wurden.
Im Gesundheitswesen leisten wir mit Produkten der Marken DRACO und Piratoplast einen sinnvollen und innovativen Beitrag.
DRACO Wundversorgung
Ob kleine Alltags- oder chronische Wunden – unsere DRACO Produkte unterstützen die Heilung und unsere Services erleichtern den Alltag in der Wundversorgung.
Piratoplast
Mit Piratoplast bieten wir Lösungen, die nicht nur die Sehentwicklung von Kindern fördern, sondern auch den Alltag für Fachpersonal und betroffene Familien erleichtern.
Als wachstumsstarkes Familienunternehmen verfolgen wir klare Ziele, investieren gezielt und haben bewiesen, dass wir auch in Krisenzeiten stabil bleiben. Unser Anspruch ist es, die Wundversorgung mit neuen Produkten, Services und Innovationen kontinuierlich weiterzuentwickeln – immer mit dem Ziel, Wunden bezahlbar zu heilen.
Für die Gesellschaft bauen wir unser soziales Engagement durch starke Partnerschaften aus. Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir ein Umfeld, das leidenschaftliches Arbeiten und persönliche Entwicklung fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungSinn verbindet. Nicht der Kickertisch.
Klar, wir bieten Dinge an, die andere als Benefits bezeichnen, – aber wer bei uns arbeitet, tut das nicht wegen eines Obstkorbs oder der Dachterrasse.
Entscheidend ist das Warum: etwas bewegen, Verantwortung übernehmen und mit der eigenen Arbeit einen echten Unterschied machen. Wer dafür brennt, ist bei uns richtig.
Mit unseren Produkten leisten wir täglich einen sinnvollen Beitrag im Gesundheitswesen: Wunden bezahlbar heilen.
Jeder Mensch muss für sich entscheiden, was Arbeit sinnstiftend macht. Bei uns bedeutet sie, einen Beitrag zu leisten, der spürbar etwas verändert. Medizinisches Fachpersonal unterstützen wir mit innovativen Lösungen und verbessern so gemeinsam die Lebensqualität.
Die Menschen dahinter - engagiert, vielfältig und leidenschaftlich
Persönlichkeit ist uns wichtig. Alter, Herkunft oder Einschränkungen spielen keine Rolle – entscheidend ist das gemeinsame Ziel. Jeder bringt seine 100 % ein und leistet einen wichtigen Beitrag. Hochleistung, Leidenschaft und Vielfalt verbinden uns, schaffen Stärke – und treiben unseren Erfolg voran.
Bei uns zählt nicht, wo jemand herkommt, sondern wohin er will.
Die Entwicklung vieler Mitarbeitenden bis hin zur Geschäftsleitung zeigt:
Karrierewege müssen nicht immer gradlinig verlaufen. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt bei uns die Chance dazu – unabhängig von Lebenslauf oder Abschluss.
Mit individueller Förderung und einer Lernkultur schaffen wir Räume für persönliches Wachstum. Ob Quereinstieg, fachliche Weiterbildung oder der nächste Karriereschritt – entscheidend sind Neugier, Mut und Leistung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ausbüttel GmbH & Co. KG.
Was ich besonders gut finde an Dr. Ausbüttel ist, die Art des Arbeitens miteinander und die Kommunikation, eine solche gelebte Unternehmenskultur beflügelt und habe ich noch nie erlebt. Das soziale Engagement überzeugt mich sehr, es bedeutet für mich, sich nicht abgekoppelt zu sehen, sondern sich sozial zu engagieren und mit aktiv zu sein. Des Weiteren finde ich die Unterstützung durch die Kollegen bei Fragen und Aufgaben bemerkenswert, wir ziehen an einem Strang.
Soziale Verantwortung wird glaubwürdig übernommen und dient nicht nur Marketingzwecken. Die Unternehmenswerte (Freiheit, Leistung, Lösungsorientierung, Soziales Engagement, Vertrauen) werden von vielen im Unternehmen mitgetragen. Statt in restriktiven Budgets zu denken, besteht Investitionsbereitschaft. In meinem Team ist das Verhältnis der Kollegen untereinander sehr gut.
Die Firma ist sehr gut strukturiert. Man merkt, dass die verschiedene Bereiche gut durchdacht sind und es wird sich immer wieder neu auf den Prüfstand für Verbesserungen gestellt. Man partizipiert von neuen Denkweisen, Strategien und tools. Die Werte, die sich die Firma auf die Fahne geschrieben hat, werden wirklich gelebt - und das finde ich mit am besten.
- sehr gelebtes soziales Engagement
- helle großzügige Büros
- täglich frisches Obst und Gemüse für die Mitarbeiter
Bei Ausbüttel habe ich das Gefühl, Teil von etwas Wertvollen zu sein — und genau das motiviert mich täglich.
Hohe Arbeitsbelastung, die als selbstverständlich vorausgesetzt wird
Krank zur Arbeit zu kommen war die Norm – wer sich krank meldete, musste mit Abzügen bei freiwilligen Leistungen und unangenehmen Gesprächen rechnen.
Fehlende Wertschätzung für die Mitarbeitenden, während unrealistische Erwartungen gestellt wurden
Entscheidungsprozesse oft chaotisch und nicht nachvollziehbar
Führungsebene wenig an langfristigen Lösungen interessiert – lieber Symptombekämpfung als echte Veränderung, Absichern der eigenen Position.
Viele gute Leute verlassen das Unternehmen – auch wenn die Personalabteilung das hier immer als „Unsere Fluktuation ist ...
Die soziale Ader richtet sich ausschließlich an alle außer den eigenen Mitarbeitenden... traurig!
Ich habe alles gesagt, siehe oben.
Prioritäten, die zu stark von der Tagesform einzelner Akteure abhängen. Als Präsenzkultur verkleidetes Kontrollbedürfnis. Hierarchische Strukturen, die mangels vertikaler Differenzierung wenig Aufstieg erlauben.
Das man eher den „guten“ Mitarbeiter gehen lässt, anstatt die Problemursache zu beseitigen.
Mitarbeiter werden wie Schachfiguren bewegt und geopfert.
Das Unternehmen macht einen Rückschritt nach dem nächsten, ich kann es beurteilen, da ich schon mehrere Jahre in Unternehmen bin. Meine Bitte, ändern Grundlegend etwas statt immer zu sagen es würde schon etwas passieren und auf Kununu die heile Welt zu verkaufen die es nun eben nicht ist! Ihr sprecht davon nicht perfekt zu sein aber bestrebt, dann bitte auch in die Umsetzung gehen! Ich, genau wie andere Kollegen sind aktuell aktiv auf der Jobsuche, das nicht ohne Grund, der ...
Die Homeofficeregelung auf nur 1 Tag pro Woche zu begrenzen ist vielen übel aufgestoßen und ist meiner Meinung nach auch ein Kritikpunkt von potentiellen neuen Mitarbeitern. Es ist schlichtweg nicht zeitgemäß. Dafür, dass "Vertrauen" einer unserer Werte ist, wird es an dieser Stelle nicht gegeben. Das mögen wir schönreden, weil wir mit Teamgeist und Familienunternehmen argumentieren, dass zu viel Homeoffice kontraproduktiv sei, was aufgrund unserer hochwertigen Arbeitsausstattung aber Quatsch ist.
Der Mitarbeiter muss Wertgeschätzt werden. Es bringt nichts die Mitarbeiter bei Fehlern zu bestrafen, wenn daraus gelernt wurde.
Es ist auch nicht förderlich immer mehr Aufgaben bei dem Mitarbeiter abzuladen und auf „Teufel komm raus“ die Ziele zu erreichen. Bei nicht erreichen wird bestraft und beim Erreichen bekommt man als Lob nur noch mehr Aufgaben. Dadurch werden „gute“ Mitarbeiter nur verheizt und kündigen oder werden gekündigt.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft herrscht ein respektvoller, fairer Umgang. Das Unternehmen vermittelt ein starkes Gefühl von Wertschätzung und Gleichstellung.
Hier ist mein Eindruck, dass Kenntnisse und Fähigkeiten im Fokus stehen, nicht das Geschlecht. Das spiegelt sich auch in der Vielfalt des Kollegiums wieder.
Eine Kultur der Gleichberechtigung und der Chancengleichheit auf allen Ebenen wird aktiv gelebt.
Inklusion wird gelebt und gefördert. Hier arbeiten wirklich die unterschiedlichsten Menschen
Hier stimmt die Außendarstellung mit der Realität überein. Ja es ist vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ausbüttel ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gibt Luft nach oben.
Man merkt schnell, dass der Leistungsdruck hoch ist und man seine eigenen Grenzen wahren und auch aufzeigen sollte - andernfalls wächst und wächst die Liste der Arbeitsaufträge und man geht schnell unter.
Als ich damals bei Dr. Ausbüttel angefangen habe, hatten wir die Möglichkeit 2 Homeoffice-Tage pro Woche zu nutzen. Inzwischen wurden diese unternehmensweit auf 1 Homeoffice-Tag pro Woche gekürzt.
Wenn man sich unter anderen Bedingungen für das Unternehmen entschieden hat und im Privatleben auch ...
Hier wird schon sehr gute Leistung erwartet. Aber nicht im Sinne von Überstunden, sondern im Sinne von Ergebnis. Die Arbeit, die man verrichtet soll auf übergeordnete Ziele und Prios einzahlen. Wenn man das im Blick behält, dann läuft man auch nicht Gefahr sich zu verzetteln. Es gibt auch Streichlisten, wo bewusst Themen zurückgestellt oder auch mal gestrichen werden. Es gibt ein kostenloses Sportprogramm - 1x die Woche kommt dafür eine Trainerin her. Man kann auch vom Home Office daran teilnehmen. ...
Nur 1 Tag Homeoffice ist ein Rückschritt. Der LinkedIn Post über 1 Tag Homeoffice ist unglaubwürdig, trotz genügend Bewerbungen von oftmals Berufsanfängern (die einfach einen Job haben wollen), bleibt es ein Rückschritt. Die meisten Arbeitnehmer befürworten eher 2 Tage Homeoffice, schließt aber ja nicht aus, dass man trotzdem gerne ins Büro kommt. Flexibilität heißt das Zauberwort, schließlich gibt es viele Mitarbeiter die 40-60mim Anreisezeit haben.
Die Arbeitslast ist sehr hoch. Überstunden werden nicht vergütet und es ist schwierig die Überstunden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
An sich bekommt man schon viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden, sei es mit Lernplattformen oder anderen Fortbildungen.
Den einen Stern Abzug mache ich aber im Bezug auf meine Antwort bei den Aufgaben die man bekommt, da einem dort schon zwischendurch die Möglichkeit genommen wird sich neuen Herausforderungen zu stellen um sich auch so weiterzubilden.
Wer aktiv nachfragt und Eigeninitiative zeigt, bekommt viele Chancen sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Das Umfeld habe ich als sehr fördernd empfunden.
Positivbeispiele in Sachen unternehmensinterner Karriere gibt es. Abseits solcher Einzelfälle sind die Aufstiegschancen intern limitiert. Weiterbildung ist möglich.
Nur wer sich mit dem Management gut stellt und keine eigene Meinung hat kommt hier….. auch nicht weiter. Karrieretechnisch eine totale Sackgasse.
Am Anfang hat es noch geheißen wir bilden für uns aus. Am Ende war es ein spass wohl eher. Hätte mich nicht drauf eingelassen