Drees & Sommer als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Innovativer Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben
Wer wir sind
Drees & Sommer: Uniting opposites to create a world we want to live in.
Nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für die Märkte Real Estate, Infrastructure und Industry zu beraten, umzusetzen – oder den Kunden sogar beides aus einer Hand zu bieten – das zeichnet das partnergeführte Beratungsunternehmen Drees & Sommer SE aus. Im Jahr 1970 gegründet und seitdem als Nachhaltigkeitspionier und Digitalisierungstreiber bekannt, beschäftigt das internationale Unternehmen mehr als 6.500 Mitarbeitende an mehr als 80 Standorten. Interdisziplinär zusammengesetzte Teams arbeiten in rund 7.000 Projekten weltweit daran, eine lebenswerte Zukunft zu schaffen und scheinbare Gegensätze zu vereinen: Tradition und Zukunft, Ökonomie und Ökologie, Analoges und Digitales, Effizienz und Wohlbefinden. Als Unternehmer im Unternehmen steht dafür eine persönlich verantwortliche Partnerschaft ein.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.dreso.com
Perspektiven für die Zukunft
WE UNITE INDIVIDUALITY AND TEAMSPIRIT
Als Unternehmen stehen wir für spannende Projekte, interdisziplinäre Expertenteams und starken Zusammenhalt. Wir „Dresos“, kennen uns mit aktuellen Herausforderungen und künftigen Trends der Branche aus und entwickeln individuelle, nachhaltige und innovative Lösungen. Dabei legen wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kommunikation auf Augenhöhe. Und wenn man mal nicht weiter weiß, kann man auf das fachliche Know-how des gesamten Drees & Sommer-Netzwerks zurückgreifen.
Worauf können Sie sich einstellen, wenn Sie bei Drees & Sommer anfangen?
In erster Linie darauf, dass wir unser ganzes Handeln auf ein übergeordnetes Ziel ausrichten: eine Welt zu schaffen, die lebenswert ist – heute und morgen. Sie wollen einen Beitrag dazu leisten und zu Top-Form auflaufen? Dann lassen Sie uns gemeinsam Gegensätze überwinden. Denn wir denken nicht in „entweder – oder“, sondern konzentrieren uns auf „sowohl – als auch“. Wir bieten Ihnen den Rahmen, sowohl Ihre bestehenden Fähigkeiten einzusetzen als auch Neues dazuzulernen. Sie können sowohl Ihre eigenen Stärken im Team einbringen als auch gemeinsam mit Kolleg:innen über sich hinauswachsen. Sie denken visionär, setzen aber auch konkret um. Wenn Sie Gestaltungsfreiheit und Teamgeist nutzen wollen, um etwas zu bewegen, sind Sie bei uns richtig!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.078 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Was Drees & Sommer über Benefits sagt
Mit DRESOMORE stellen wir den Menschen – unsere Mitarbeitenden – in den Mittelpunkt. Unser Programm umfasst Angebote rund um Business, Balance und Benefits. Damit schaffen wir für unsere Kolleginnen und Kollegen inspirierende Arbeitswelten, fördern deren körperliche und geistige Fitness und bieten attraktive Vergünstigungen und Zusatzleistungen. Ein paar Beispiele finden Sie hier:
- Gesundheitsbonus (z. B. bei Fitnessstudio-Mitgliedschaft)
- Sport- und Freizeitangebote an den jeweiligen Standorten
- Marktübliche Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen (z.B. KITA-Zuschuss oder besondere Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung)
- Firmenrad-Leasing
- ÖPNV-Zuschuss
- Rabatt-Angebote und -Aktionen vieler bekannter Firmen
Alle Benefits und weitere Details im Überblick finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit Spaß an Höchstleistung arbeiten wir gemeinsam am Erfolg unserer Kunden. Dafür unterstützen wir uns gegenseitig. Team- und standortübergreifend. Wir legen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, auf Fairness und Offenheit. Dabei folgen wir stets dem Maßstab: Right mix. Real value. Denn, was für unsere Projekte gilt, gilt auch für die Menschen, die sie verwirklichen. Unser Ziel ist es, jede einzelne Position mit dem Menschen zu besetzen, der sich durch Einsatz und Können dafür qualifiziert. So ergeben sich ganz natürlich bunt gemischte Teams. Diese erreichen gemeinsam die besten Resultate. Sie haben Spaß an ihrer Arbeit und am Erfolg unserer Kunden.
Darüber hinaus drücken die folgenden acht Statements unseres Leitbildes aus, wie wir ticken, wie wir zusammenarbeiten und was uns ausmacht: Sicher Mehrwert, Ehrlich Erfolgreich, Machen Dürfen, Wir Führen, Gemeinsam Unabhängig, Spaß an Höchstleistung, Grenzenlos Lokal, Klima für Zukunft.
Hier erfahren Sie mehr zu den Statements.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten Professionals, Berufseinsteigern, Studierenden und Schüler/innen spannende Positionen und Projekte rund ums Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Ähnliche Aufgaben haben wir in Jobfamilien zusammengefasst. Im operativen Geschäft sind das Beratung, Planung, Projektmanagement und Baumanagement. Darüber hinaus gibt es die Querschnittsfunktionen. Hierzu zählen zum Beispiel Sales, alle Assistenzen und die Corporate Units (HR, Finanzen, IT und Unternehmenskommunikation). Entscheiden Sie selbst, mit welcher Familie Sie sich am meisten identifizieren und welches Aufgabenfeld am besten zu Ihren Stärken und Zielen passt. In allen Familien ist Platz für Fach- und Führungskarrieren.
Gesuchte Qualifikationen
Als Markt- und Innovationsführer suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Spaß an Höchstleistung haben, neue Herausforderungen suchen, teamfähig sind, Fach- und Methodenkompetenz sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse haben. Im Kerngeschäft sind insbesondere folgende Studienhintergründe für uns interessant: Architektur, Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit Vertiefung Bau, Energiemanagement, Energietechnik, Green Building, Technische Gebäudeausrüstung, Versorgungstechnik und Immobilienwirtschaft.Auch Absolventinnen/Absolventen anderer Studiengänge/Ausbildungen sowie Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) und Facharbeiter (m/w/d) sind bei uns willkommen. Bringen Sie zusätzlich relevante praktische Erfahrung mit, stehen Ihnen die Türen bei Drees & Sommer offen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drees & Sommer.
Standorte
Drees & Sommer ist international tätig und weltweit für seine Kunden präsent. An 63 Standorten stehen unsere Experten in- und ausländischen Unternehmen unterschiedlicher Branchen bei ihren Projekten zur Seite. Hinzu kommen die Projektstandorte, die sich buchstäblich auf der ganzen Welt befinden – eben überall dort, wo unsere Kunden uns gerade brauchen. Dieses enge Netzwerk aus Standorten und Experten mit Regional- und Projekterfahrung ermöglicht eine weltweit kompetente Unterstützung. In der Drees & Sommer-Gruppe arbeiten derzeit Menschen 79 verschiedener Nationalitäten, die zusammen mehr als 52 Sprachen sprechen und in allen wesentlichen Immobilienmärkten der Welt Erfahrungen gesammelt haben: beste Voraussetzungen, um unsere Kunden auf ihrem Wachstumskurs zu begleiten und Projekte vor Ort zum Erfolg zu führen.
Weitere Informationen finden Sie auf www.dreso.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Einstieg hat mit meinem ersten Arbeitstag begonnen, an dem ich super herzlich aufgenommen wurde. Meine Betreuerin hat mich direkt abgeholt, und ich habe mich von Anfang an sehr gut mit ihr und auch mit den anderen Kolleg:innen verstanden. Ich durfte zunächst alle kennenlernen und konnte dann schon am nächsten Tag direkt in die Aufgaben einsteigen.
Ich habe von Anfang an das Gefühl gehabt, dass mir viel zugetraut wird, gleichzeitig durfte ich jederzeit Fragen stellen. Ich hatte also nie das ...
Sehr freundliches und hilfsbereites Team, das eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Klare und funktionierende organisatorische Strukturen, die den Arbeitsalltag effizient gestalten.
Praxisnahe juristische Aufgaben, die eine lösungsorientierte Herangehensweise fördern und den Bezug zur Unternehmenspraxis stärken.
Fortbildungen werden aktiv unterstützt und ermöglichen die persönliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
Eigenständiges Arbeiten wird geschätzt, und es gibt Raum für eigene Ideen und Initiativen.
Transparente Abstimmungsprozesse, die zur Qualitätssicherung beitragen.
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Tolle Firma, professionell aufgestellt. Ein Super Onboardingprozess, damit jeder gut reinkommt und viele Ansprechpersonen, an die man sich wenden kann.
Es gibt genug Strukturen und definierte Prozesse, ohne dass es "konzernig" ist.
Kann den Arbeitgeber wärmstens weiterempfehlen.
Der Arbeitgeber bietet ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie faire Vergütung und Sozialleistungen. Zudem werden Weiterbildung und persönliche Entwicklung aktiv gefördert, was Motivation und Engagement stärkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgaben im juristischen Bereich sind sehr auf pragmatisches Handeln ausgelegt; kaum echte juristische Fragestellungen;
Aufgaben bieten keine Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung; Fortbildungen dürfen zwar besucht werden, aber wenig Möglichkeit zur Berücksichtigung persönlich-fachlicher Interessen;
Sehr geringe Freiräume, fachliche Kontrolle durch Führungskraft (trotz vertraglicher Weisungsungebundenheit)
Verzögerungen durch langwierige Abstimmungs- und Kontrollprozesse durch Führungskraft
Keine fachlich anspruchsvollen Diskussionen oder fachlicher vertiefter Austausch mit Führungskraft, häufiges Beharren auf "haben wir schon immmer so gemacht"
Hohe Arbeitsbelastung, viele nichtjuristische Tätigkeiten (z. B. Formatieren von Vorlagen)
...
Verhalten der Unternehmensleitung
Probleme im Führungsverhalten waren bekannt, dennoch blieb eine wirksame Intervention aus. Statt Aufarbeitung oder struktureller Lösungen entstand der Eindruck, dass Situationen relativiert oder intern abgefedert wurden, ohne nachhaltige Veränderungen herbeizuführen. Vertrauenspersonen oder alternative Eskalationswege standen faktisch nicht zur Verfügung.
Schlechte Arbeitsbedingungen und unangenehmes Büro
Sehr hoher Druck im Team, belastende Arbeitsatmosphäre
Ausbeuterisches Verhalten der Abteilungsleitung, fehlende Wertschätzung
Mangelndes faires Miteinander und unprofessionelles Management
Transparenz und Fairness bei Vergütung, klare Karrierepfade und Anerkennung von Leistungen, konsistente Führungspraxis, Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation, nachhaltige Maßnahmen zur Work-Life-Balance,
Das Vorgesetztenverhältnis. Arbeit und Leistung wird nicht belohnt. Showmaking und Vitamin B zählt. Ständig aufgezwungene Innovationen, statt effizienter Ausrichtung des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Seid doch endlich fair zu euren Mitarbeitenden. Nach außen gegenüber Bewerbern und Kunden wird das Bild eines sozialen und „woken“ Unternehmens vermittelt – intern sieht die Realität allerdings ganz anders aus.
Überstunden gehören hier zum Alltag. Es gibt praktisch keine Woche unter 55 Stunden. Im System („Paco“) können jedoch maximal 50 Stunden erfasst werden, was schlicht nicht der Wahrheit entspricht. Zudem schreibt nahezu jeder pauschal 8 Stunden pro Tag auf Projekte, obwohl die tatsächliche Arbeitszeit deutlich darüber liegt. Eine ehrliche ...
Fazit
Das Unternehmen bietet durchaus spannende Projekte und einige engagierte Kolleg:innen.
Doch die Unternehmenskultur ist stark leistungsgetrieben, von Misstrauen und politischem Verhalten geprägt und wenig wertschätzend.
Strukturen und Prozesse fehlen, Kommunikation ist intransparent, Gehälter und Karrierewege sind unklar und ungleich.
Wer hier (in diesem Bereich) arbeiten möchte, braucht ein dickes Fell, ein hohes Maß an Eigeninitiative – und sollte wissen, dass gute Ideen und Leistung nicht automatisch anerkannt werden.
Nicht immer erzählen das man die besten sind und am Erfolgreichsten sondern einfach mal die harten Fakten und Tatsachen ansprechen und Anhören. Es ist nicht schlimm wenn ein Mitarbeiter sagt was nicht läuft, das hat Vorteile. Weniger Unproduktiv Mitarbeiter in der Buchhaltung, HR, Assistenzen etc. das treibt die Stundensätze in utopische Höhen die kein Kunde zahlt und wenn man mit diesen Stundensätze anbietet bekommt man nur noch Absagen und ist weiter vom Markt und der Realität entfernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden und wertgeschätzt. Ihre Erfahrung und Expertise fließt aktiv in Entscheidungsprozesse ein, und jüngere Mitarbeitende profitieren vom Wissenstransfer. Dies trägt zu einem harmonischen und produktiven Miteinander bei.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Wissen Transfers werden gefördert. Ältere Kollegen sind dabei meist super hilfsbereit.
Ist teileweise sehr gut, wenn man das päpstliche Unfehlerhafte der Experten weglässt.
Die älteren Kollegen bilden das Rückrat des Unternehemens und werden geschätzt.
Es gibt ältere Kollegen und ich kann nichts von negativen Berichten erzählen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).
Die offiziell angebotene Flexibilität relativiert sich im Arbeitsalltag stark. Zusätzlich zur eigentlichen Arbeit werden regelmäßig weitere Aufgaben erwartet, die außerhalb der Projektarbeit liegen.
Da nicht abrechenbare Tätigkeiten nicht als Arbeitszeit erfasst werden dürfen, fallen diese faktisch in die Freizeit. Auch Schulungen und Veranstaltungen finden überwiegend außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, ohne Ausgleich. Dies wirkt sich deutlich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Gibt es nicht, keine Überstunden, kein Arbeitszeitausgleich (erst ab 60 Stunden die Woche). Es wird erwartet dass auch am Wochenende gearbeitet wird oder abends wenn die Projekte es erfordern - natürlich ohne das dafür Stunden geschrieben werden. Auch im Urlaub ist man immer erreichbar. Problem sind die hohen internen Tagessätze die einen dazu zwingen nur einen Bruchteil seiner Arbeitszeit zu erfassen, da sonst Projekte ins Minus gehen und somit die variable Prämie gekürzt wird.
Offiziell gab es die Möglichkeit von Mobile-Office. Gerne gesehen wurde es nicht und auch sehr "individuell" gehandhabt. Manche konnten ausschließlich von zuhause aus arbeiten, andere mussten um jede Stunde kämpfen. Die Führungskräfte waren mit dem Thema sichtlich überfordert.
Machbar, aber zum Quartalsende Überstunden üblich. Was aber okay ist. Home Office in der Regel 3x die Woche. Nimmt man die 3 Tage Home Office wird das im Mitarbeitergespräch kritisiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 271 Bewertungen).
Ich habe 4 Jahre in dem Unternehmen als Teamassistentin gezeigt, was ich kann. Ich würde geschätzt und man hat mein Können/Wissen gesehen - als ich dann den Wunsch nach Beförderung geäußert habe (mit Unterstützung durch meine Teamleitung), würde ich abgewatscht.
Gleichzeitig fand in meinem direktem Umfeld eine bis heute für mich nicht nachvollziehbare Beförderung statt.
Es war für mich bis zuletzt nicht nachvollziehbar, was ich hätte leisten müssen/sollen, um im Unternehmen voranzukommen.
Und egal, wen ich gefragt habe: Es konnte ...
Fortbildungen werden nicht gerne gesehen, da man in dieser Zeit „nicht produktiv“ sei.
Gefördert werden vor allem jene, die sich politisch gut positionieren können.
Karrierechancen bestehen weniger durch Leistung als durch lautstarkes und oft toxisches Auftreten. Beförderungen erfolgen teilweise, ohne dass die für die Position nötigen Eigenschaften vorhanden sind – einfach weil es der „nächste logische Schritt“ ist.
Frauen erleben nach meiner Wahrnehmung häufiger Benachteiligungen oder respektlose Kommentare. Obwohl die Frauenquote insgesamt hoch ist, dominieren Männer die Führungsebenen. Fehlverhalten wird ...
Früher gab es strukturierte Entwicklungspfade und gute Schulungsformate, die jedoch im Zuge des Wachstums zunehmend an Klarheit und Verlässlichkeit verloren haben. Heute wird erwartet, dass Mitarbeitende über längere Zeit deutlich über ihrem Joblevel arbeiten, bevor Beförderung und passende Vergütung überhaupt in Aussicht stehen. Zudem unterscheiden sich Förderung und Entwicklungschancen stark nach Standort: An größeren Standorten geht es meist schneller voran, während kleinere spürbar hinterherhinken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drees & Sommer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Drees & Sommer besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drees & Sommer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1048 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 587 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drees & Sommer als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.