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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute VerkehrsanbindungGrundsätzlich ein interessantes Arbeitsgebiet
Tolles Betriebsklima, auch wenn's stressig ist bleibt der Umgang miteinander freundlich und kollegial
naja. manche kollegen. sonst gibt es nicht viel..
Man kann enorm viel (Arbeits-)Erfahrung sammeln
Es wird an den falschen Stellen gespart (Mitarbeiter, Weiterbildung) Schleimen und Stunden absitzen bringt mehr als Leistung
Für externe Mitarbeiterschulungen wird nicht gerne Geld ausgegeben, was in einem Bereich wie Pharma dem Kunden gegenüber eher ungünstig wirkt
siehe oben!
Mitarbeiter und Erfahrung schätzen, Sparmaßnahmen richtig planen und nicht nur auf dem Rücken der Mitarbeiter.
interessiert mich nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von EBEWE Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt stark auf den Bereich an, bei mir gut
Unter den Kollegen gibt es abteilungsübergreifend ein konstruktives und sehr freundschaftliches Arbeitsklima
in meiner ehemaligen abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBEWE Pharma ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus der Not heraus werden Mitarbeiter befördert (mangelnde Alternative um Stellen mit guten Leuten nachzubesetzen) Diesen fehlt es an Erfahrung und sind hoffnungslos damit überfordert
Abteilungsleiter werden nicht auf Basis deren Können oder sozialen Kompetenzen ausgewählt. Als Abteilungsleiter ist kein detailliertes Wissen über die Arbeit in der Abteilung notwendig
nur zugänglich und zu gesprächen bereit wenn weitere vorgesetzte dabei sind! herabsetzende bemerkungen und schlechtreden abwesender kollegen, abfällige bemerkungen über kollegen im krankenstand.
Nicht immer sehr entscheidungsfreudig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur mit Studium, auch wenn dieses nichts mit der Materie zu tun hat - Hauptsache Titel, dann ist man automatisch für alles geeignet.
Nachbesserungen erfolgen oft gerne von außerhalb und weniger intern.
