EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 690 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Über die EDEKA-Zentrale
In Hamburg verantwortet die EDEKA-Zentrale die strategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne 'Wir lieben Lebensmittel'. Von hier erfolgen zahlreiche Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft und rundet so das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab.
Über den EDEKA-Verbund
Das Profil des mittelständisch und genossenschaftlich geprägten EDEKA-Verbunds basiert auf dem erfolgreichen Zusammenspiel dreier Stufen: Bundesweit verleihen rund 3.200 selbstständige Kaufleute EDEKA ein Gesicht. Sie übernehmen auf Einzelhandelsebene die Rolle des Nahversorgers, der für Lebensmittelqualität und Genuss steht. Unterstützt werden sie von sechs regionalen Großhandelsbetrieben, die täglich frische Ware in die EDEKA-Märkte liefern und darüber hinaus von Vertriebs- bis zu Expansionsthemen an ihrer Seite stehen. Die Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das nationale Warengeschäft ebenso wie die erfolgreiche Kampagne „Wir ♥ Lebensmittel“ und gibt vielfältige Impulse zur Realisierung verbundübergreifender Ziele. Mit dem Tochterunternehmen Netto Marken-Discount setzt sie darüber hinaus erfolgreiche Akzente im Discountgeschäft. Fachhandelsformate wie trinkgut, NATURKIND oder budni, die Kooperation mit dem online-basierten Lieferdienst Picnic und das Großverbrauchergeschäft mit dem EDEKA Foodservice runden das breite Leistungsspektrum des Unternehmensverbunds ab. Der EDEKA-Verbund erzielte 2025 mit rund 10.900 Märkten und rund 417.500 Mitarbeiter:innen einen Umsatz von 77,3 Mrd. Euro. Mit mehr als 20.900 Auszubildenden ist EDEKA einer der führenden Ausbilder in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg verantwortet u.a. folgende Themen:
- die strategische Ausrichtung des EDEKA-Verbunds
- Bündelung des nationalen Warengeschäfts
- Gestaltung der Erfolgskampagne „Wir lieben Lebensmittel“
- Impulsgeber zur Realisierung verbundübergreifender Projekte
Perspektiven für die Zukunft
Uns ist es ein wichtiges Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu fördern. Neben vielseitigen projektbezogenen Workshops bieten wir zahlreiche gezielte Trainings, Seminare und Qualifizierungsprogramme.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 690 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Was EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG über Benefits sagt
Im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements „EDEKA fit & gesund“ bieten wir unseren Mitarbeiter:innen ein hauseigenes Fitnessstudio, Kursangebote sowie Laufgruppen. Darüber hinaus gibt es verschiedene Angebote zur Prävention, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die EDEKA-Zentrale bietet Ihnen neben flexiblen Arbeitszeiten umfangreiche Sozialleistungen und diverse Mitarbeitervergünstigungen, eine Kantine mit täglich frischen Speisen sowie ein eigenes Café.
Neben zahlreichen projektbezogenen Workshops profitieren Mitarbeiter:innen von gezielten Qualifizierungsprogrammen, um sich konsequent weiter entwickeln zu können.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere genossenschaftliche Struktur, die Herausforderungen eines starken Wettbewerbs sowie das Arbeiten bei einem der führenden Lebensmittelhändler prägen unser Handeln. Der Unternehmenserfolg macht unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz und führt zu einer Identifikation mit dem Unternehmen. Darüber hinaus sind Qualität und Regionalität Merkmale, die den EDEKA-Verbund auszeichnen.
Bei uns arbeiten Sie in einem Unternehmen, welches sich aus Überzeugung für Nachhaltigkeit engagiert. So ist der schonende und verantwortungsbewusste Umgang mit Umwelt und Ressourcen ein integraler Bestandteil unseres Handelns. Ein Kernelement ist die Partnerschaft für Nachhaltigkeit zwischen EDEKA und der unabhängigen Umweltschutzorganisation WWF. Schwerpunkte unserer intensiven Kooperation sind unter anderem: der Ausbau des Angebots an umweltverträglicheren Produkten und die Reduzierung klimaschädlicher Treibhausgas-Emissionen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
EDEKA bietet zahlreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten. Für Schüler:innen bieten wir Schülerpraktika sowie vielseitige Berufsausbildungen und duale Studiengänge. Absolvent:innen können zum Beispiel mit einem Trainee-Programm in der Hamburger EDEKA-Zentrale ihre Karriere starten. Studierende haben die Möglichkeit, bei einem Praktikum erste EDEKA-Luft zu schnuppern. Zudem bietet die EDEKA-Zentrale viele spannende Angebote für den Direkteinstieg.
Mögliche Einstiegsbereiche sind u.a.:
- Einkauf Food/NonFood
- Logistik/Supply Chain Management
- Marketing/Vertrieb
- Organisation und Technik
- Personal- und Bildungswesen
- Projekt-/Prozessmanagement
- Qualitätsmanagement
- Rechnungswesen/Controlling
- Unternehmenskommunikation
Gesuchte Qualifikationen
- Gute bis sehr gute (Hoch)schulleistungen
- Praxis- bzw. Berufserfahrung
- Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick
- Proaktive Arbeitsweise
- Überzeugungskraft und Zielorientierung
- Unternehmerisches Denken und Handeln
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinen Geschäftsbereich, vielseitige und anspruchsvolle Arbeit mit Freiraum für die Art ubd Priorisierung, diese zu erledigen. Gehalt und Anpassungen nach Tarif. Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Grundsätzliche Möglichkeit für HO.
Das Image und die erfolgreiche Aussendarstellung. Den in meiner Wahrnehmung bemühten aber gleichzeitig massiv überfordert wirkenden Betriebsrat. Als Frau hatte ich nie den Eindruck, benachteiligt zu sein.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Gute Kolleg:innen und starker Zusammenhalt.
Gute technische Ausstattung.
Tolle Kantine, Benefits wie Deutschlandticket Zuschuss und liebe Kolleg:innen
Gehalt, 13. Gehalt, Sozialleistungen, Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus empfand ich die Arbeitsatmosphäre als angespannt. Die interne Kommunikation funktionierte aus meiner Sicht nur eingeschränkt, da auf angesprochene Probleme weder vom Personal noch vom Betriebsrat verlässlich eingegangen wurde.
In Gesprächen mit der Abteilungsleitung hatte ich häufig den Eindruck, dass kritische Anliegen eher mit Distanz und Zurückhaltung aufgenommen wurden, was bei mir ein Gefühl von Druck statt Unterstützung ausgelöst hat. Auch im Kollegenkreis nahm ich teilweise ein stark auf Eigeninteressen ausgerichtetes Verhalten wahr, wodurch bei mir ...
Die Organisation hat aus meiner Sicht große strukturelle und unternehmenskulturelle Schwächen.
Es fehlt am roten Faden und einer klaren Strategie für die Zukunft. Letztere wird gefühlt je nach Laune geändert.
Die Mitarbeiter:innen werden zunehmend dazu erzogen, Dienst nach Vorschrift zu leisten und sich abzusichern. Das Unternehmen beschäftigt sich zunehmend mit sich selbst statt mit den tatsächlichen Entwicklungen am Markt und in der Branche.
Das ist in der Regel kein gutes Zeichen für die Zukunft eines Unternehmens.
Es gibt keine Vertrauenskultur, außer sie ist zu Gunsten des Arbeitgebers (Vertrauensarbeitszeiterfassung ohne Option die notwendigen Überstunden ernsthaft vor Verfall abzubauen).
Es gibt keine richtige Wertschätzung überdurchschnittlicher Arbeit im Kontext von Erhöhungen über das Durchschnittsniveau hinaus.
Es gibt keine echte Förderung von Unternehmenskultur, da die gemeinsame Strategie unbekannt ist und jegliche Unternehmensfeiern entweder komplett oder durch sehr magere Budgets abgeschafft worden sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag betrifft die Wertschätzung der Mitarbeitenden, oft reichen dafür kleine Stellschrauben mit großer Wirkung, etwa bessere Kantinenkonditionen, flexiblere Homeoffice-Regelungen oder transparentere interne Kommunikation von Entscheidungen. Aktuell werden solche Signale eher verpasst als genutzt.
Ebenso wichtig wäre eine faire, abteilungsübergreifende Lösung im Umgang mit Überstunden, nicht nur auf dem Papier, sondern auch gelebt in der Praxis. Eine konsequente Erfassung und Würdigung geleisteter Mehrarbeit würde die Motivation spürbar stärken. Langfristig zahlt sich das aus, zufriedene Mitarbeitende bleiben dem Unternehmen eher ...
Das Kernproblem meiner Meinung nach ist, dass Mitarbeiter hier nicht wirklich geschätzt werden.
Auch die Tatsache, dass der ehemalige, abgewählte Betriebsratsvorsitzende jetzt Personalchef ist finde ich nicht gut. Vorallem jungen Nachwuchskräften werden kaum richtige Karrieremöglichkeiten geboten und nur Gehälter und Stellen auf Sachbearbeiterebene angeboten. Anstatt die Mitarbeiter zu fördern werden Sie mit vergleichsweise schlechten Gehältern abgespeist, die UNTER dem Gehalt eines Trainees liegen.
Wenn die Personaldecke schon dünner wird, müssen auch Aufgaben wegfallen und nicht immer mehr werden.
Eine gesunde Überstundenregelung (Ausgleich schaffen).
Eine zeitgemäße und auf Vertrauen basierende Homeoffice-Regelung.
Verstehen, dass der Fachkräftemangel auch bei uns immer mehr Realität und Mitarbeiter das Herz eines Unternehmens sind, das gepflegt werden sollte und nicht eine Last. Mütter als vollwertige Fachkräfte verstehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Das ist einer der wichtigsten Faktoren, die den Arbeitsalltag positiv machen.
In der Regel gut. Wäre das nicht gegeben, würde die Bewertung noch deutlich schlechter ausfallen.
Im direkten Team sehr gut, darüber hinaus ausbaufähig. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Top! Wir halten zusammen und versuchen das Beste aus der Situation zu machen
Die "Arbeiter" vs. die "Führungskräfte"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ZENTRALE Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
ich empfand die interne Kommunikation als sehr schwach. Wenn Probleme oder Anliegen angesprochen wurden, hatte ich häufig den Eindruck, nicht ernst genommen zu werden. Rückmeldungen seitens des Personals oder des Betriebsrats blieben aus meiner Sicht oft aus oder waren nicht hilfreich.
Nachdem ich konkrete Fälle angesprochen hatte, erlebte ich die Reaktionen mehrerer Abteilungsleitungen als sehr zurückhaltend und angespannt. Die Art der Gespräche vermittelte mir persönlich eher ein Gefühl von Druck als von Unterstützung. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass ...
Eine derart unzureichende Kommunikation habe ich in den vielen Berufsjahren noch nie zuvor erlebt. Man erfährt in der Lebensmittelzeitung regelmäßig eher von Updates, als aus internen Kanälen und es werden regelmäßig ohne Kommunikation Entscheidungen getroffen, die den Mitarbeiter stark beeinflussen. Das aktuellste Beispiel ist das streichen der Homeofficetage ohne "wichtigen Grund", wobei die Teams nun eine Art Challenge daraus machen, das Muster zu erkennen. Jedoch gibt es keines. Der eine familiäre Grund kann eine Woche funktionieren und die nächste Woche ...
Eine direkte Kommunikation findet quasi nicht statt. Die Weitergabe von Informationen erfolgt strikt hierarchisch, sodass eigentlich zu keinem Zeitpunkt alle Mitarbeitenden den gleichen Wissensstand haben. Mails werden teilweise 5x weitergeleitet bis die Information beim richtigen Empfänger ankommt. Das Kommunikations-Medium Intranet ist zu 95% eine große Werbeplattform.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Viele Seminarmöglichkeiten. Über Fortbildungen kann man mit dem Vorgesetzten zum Beispiel im Jahresgespräch sprechen und Vereinbarungen treffen.
Es gibt Trainee Programme, zur Förderung des Führungskräftenachwuchses.
Wenn man eine Position mit Aufsstiegschancem hat, kann man die sicher nutzen.
Mir wurde eine Weiterbildung zu Arbeitsbeginn schriftlich bewilligt. Diese wurde immer verschoben ("passt gerade nicht")
Es gibt keine Fortbildungsmöglichkeiten für Praktikanten, wie es für Festangestellte aussieht weiß ich nicht.
Gutes Schulungsangebot, wobei auch hier weiter gekürzt wurde aus Kostengründen.
Starke Einsparungen bei der MA-Entwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA ZENTRALE Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA ZENTRALE Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA ZENTRALE Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 668 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 239 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA ZENTRALE Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
7 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.