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Fraunhofer-Gesellschaft als Arbeitgeber
Fraunhofer-Gesellschaft
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.828 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.828 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Fraunhofer IAPT bietet ein Arbeitsumfeld, das durch Professionalität, Innovation und Menschlichkeit besticht. Wer hier Unzufriedenheit äußert, sollte den Vergleich wagen: In der freien Wirtschaft wird schnell klar, wie besonders die Bedingungen (inkl. Gehalt) hier sind. Mein Rat an alle, die zweifeln: Probiert es woanders aus und kehrt mit neuer Wertschätzung zurück.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeit selbst zu gestalten und sich weiterzuentwickeln. Ein toller Ort um zu wachsen und ein echtes Sprungbrett zu guten Jobs in der Industrie.
Meine Erfahrungen bei Fraunhofer IOSB-INA sind positiv. Herausragende technische Ausstattung. Mein Wechsel war durch ein interessantes Angebot aus der Industrie motiviert.
Die vielseitigen Aufgaben, Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und sich auszuprobieren. Auch arbeiten hier quasi nur nette und fachlich kompetente Leute.
Sozialer Zusammenhalt, Blick für den Menschen, spannende Aufgaben, breite Vernetzung durch die Fraunhofer Gesellschaft und in die Fachcommunity möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vereint die schlechteren Seiten von akademischen (Gehalt) und Industrie (wenig Freiheit, solange man nicht eine Führung inne hat und Klärung von IP).
Die Unternehmenskultur ist stark prozessorientiert geprägt, wobei die Einhaltung interner Systeme oft eine höhere Priorität genießt als die tatsächliche Zielerreichung.
In der Kommunikation zeigt sich eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der operativen Realität: Die Webseite ist nicht wirklich auf den aktuellen Stand (sie ist aber so wie sie man es haben möchte). Beim Bewerbungsgespräch oder Stellenausscheibung bekommt ...
Systemische Zeitüberschreitung: Die reale Bearbeitungszeit weicht oft massiv von der Prüfungsordnung (PO) ab – Arbeiten dauern teils bis zu 1,5 Jahre. Trotz meiner enormen Präsenzzeit (inkl. Wochenenden) wirkte der Prozess durch stark verzögerte Themenkommunikation auf mich künstlich in die Länge gezogen.
Intransparenz & Fehlinformationen: Bei der nötigen Zuarbeit anderer Institute wurde mir von meiner Betreuung explizit zugesichert, dass meine Daten dorthin weitergeleitet worden seien. Auf eigene Nachfrage bei diesen Instituten erfuhr ich jedoch, dass sie nie etwas erhalten hatten. Das ...
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass es in meinem Arbeitsumfeld an Transparenz, Professionalität und verlässlichen Prozessen fehlte.
Besonders kritisch empfand ich Situationen, in denen gegenüber Mitarbeitenden oder Projektpartnern Erwartungen kommuniziert wurden, die später nicht erfüllt werden konnten.
Außerdem fiel mir auf, dass Projektzuordnungen und Abrechnungen teilweise nicht immer meiner tatsächlichen Tätigkeit entsprachen. Auch Zeitpläne gegenüber Projektpartnern wirkten auf mich stellenweise unrealistisch.
Rückblickend habe ich das Institut daher nicht als verlässlichen und professionellen Arbeitgeber und Projektpartner erlebt. Viele dieser Eindrücke wurden ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen sich das Unternehmen deutlich verbessern könnte. Der wichtigste Punkt ist eine bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Informationen sollten klar, verständlich und zentral verfügbar sein, damit Mitarbeitende nicht ständig selbst nach Antworten suchen müssen.
Die Prozesse und organisatorischen Abläufe sollten kritisch hinterfragt und vereinfacht werden. Aktuell entsteht aus meiner Sicht viel unnötiger Aufwand durch komplizierte Freigaben, unklare Zuständigkeiten und fehlende Standards. Dadurch geht wertvolle Zeit verloren, die besser für die eigentlichen Aufgaben ...
Sich an Arbeitsrecht, Beschwerderrecht, Sozialrecht halten, akzeptieren dass Mobbing tagtäglich stattfindet, hier gegensteuern und abstrafen anstatt zu dulden.
Bin dadurch gesundheitlich am Boden, mittlerweile psychisch Geschädigt, so dass mir Behinderung Erwerbsunfähigkeit attestiert wurde.
Der Personalleiter verhinderte aktiv, dass der Betriebsarzt einschritt, Urteil Gerichtsverfahren wurde ignoriert, Betriebliche Wiedereingliederung nicht durchgeführt, Integrationsfachdienst und Integrationsamt nur auf Druck Abwalt einbezogen und fortan zum Besten gehalten
Zum Schutz meiner Gesundheit habe ich nach 25 Dienstjahren gekündigt.
Meiner Meinung nach ist zum Nachteil für die Angestellten im Bereich Management und Abteilungsleitung ein sehr negativer, toxischer "Bro-Circle" entstanden. Hier werden konsequent Entscheidungen zum Nachteil der Mitarbeitenden getroffen. Gerade das Fraunhofer als ausgezeichneter "familienfreundlicher" Arbeitgeber sollte hier hellhörig werden.
Mehr Beiträge zur Mitarbeiterzufriedenheit, für den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern und zur Identifikation mit dem Arbeitgeber (Firmenfeiern, Beteiligung an Firmenevents, wie z.B. Laufveranstaltungen, individuellere Leistungsprämien, etc.), Abbau von Bürokratie und mehr Kreativität und Mut zu pragmatischen Lösungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 408 Bewertungen).
Ich empfand die Projekte am Fraunhofer ILT fachlich häufig als spannend und relevant für Gesellschaft und Wirtschaft. Inhaltlich bot die Arbeit interessante Einblicke.
Allerdings war es aus meiner Sicht in vielen Fällen auch erforderlich, Tätigkeiten zu übernehmen, die nicht unmittelbar in den klassischen Aufgabenbereich von Wissenschaftlern oder Ingenieuren fallen, wie beispielsweise umfangreichere Arbeiten im Bereich der Infrastruktur, die eher technischen oder handwerklichen Tätigkeiten zuzuordnen sind.
Die Aufgaben können sich sehr schnell (innerhalb eines Tages) ändern, aufgrund von veröffentlichten Ausschreibungen oder Akquiseanfragen aus dem Geschäftsbereich. Die Projektarbeit kommt leider zu kurz, dabei ist diese am interessantesten. Man verbringt viel Zeit mit dem Lesen und schreiben von Dokumenten anstatt im Labor zu arbeiten. Die Bürokratie sowie die Prozesse am IPA sind sehr umfangreich und umständlich.
Die Aufgaben konnten grundsätzlich abwechslungsreich sein, allerdings ging durch die hohe Anzahl an Meetings viel produktive Arbeitszeit verloren
Ja definitiv, vor allem viele spanende neue Themenfelder hinsichtlich KI Entwicklung verändern die Aufgabengestaltung stetig
Man kann sich diese im Rahmen der Projekte selbst aussuchen. Als Promovierender ist man hier noch ein Stück freier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer-Gesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 435 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich als sehr schwierig und wenig effizient erlebt. Häufig erhält man Antworten, die wenig konkret sind und anschließend mehr Fragen offenlassen als vorher. Wenn man versucht, weitere Informationen zu bekommen, wird teilweise darauf verwiesen, dass man kaufmännische Prozesse verstehen müsse. Für mich stellt sich dabei die Frage: Wenn Prozesse nicht verständlich erklärt werden, warum wird dann von Mitarbeitenden erwartet, dass sie diese automatisch kennen?
Theoretisch gibt es klare Kommunikationswege, praktisch wird man jedoch mit Informationen ...
Die Kommunikation, v.a. vonseiten der Vorgesetzten, könnte verbessert werden. Relevante Informationen (z.B. zu Abläufen im ERP-System, Onboarding, Weiterbildungsmaßnahmen) erfährt man oft häufig nur verspätet und durch Hörensagen. Teilweise kam es vor, dass man mit wenigen Tagen oder Stunden Vorlauf gebeten wurde, auf Dienstreise zu fahren. Die Ressourcen- und Projektplanung war zuletzt recht chaotisch, niemand hatte einen richtigen Überblick. (Dies bezieht sich ibs. auf die Abteilung, in der ich gearbeitet habe.) Zwischen den Abteilungen gab es Überschneidungen in den Themen und ...
A limited communication framework or formal team grid exists, preventing autonomous collaboration and cross-functional workflow efficiency.
Public reprimands and non-constructive feedback by the team lead have established a hostile environment that suppresses open communication.
As a result of this lack of structure and negative workplace culture, the team's capacity to organize tasks, plan deliverables, and execute projects is systematically blocked.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 394 Bewertungen).
Keine Führungskraft kann mit deiner Motivation weiterzukommen etwas anfangen. Niemanden interessiert es, wenn du mehr Verantwortung übernehmen willst.
"Du willst gehen? Hier ist die Tür"
Wer sich die Mühe macht, das Leitbild des Institutes durchzulesen, entdeckt dieses Mindset schnell, nett verpackt. Vom "Sprungbrett" ist die Rede. Es sei denn, du kennst jemanden......
Es werden zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten. Wer Initiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, findet hier ideale Rahmenbedingungen, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es werden viele Workshops mit Selbständigen zum Thema Körpersprache, Präsentieren, etc. angeboten. Wenn man eine weitere Karriere zum Consulting anstrebt, kann das hilfreich sein.
Seit 3 Jahren werden keinerlei Fortbildungen mehr bezahlt, Aufstieg kaum möglich da Führungsrollen reduziert werden. Neue Gehaltsstufen deutlich hinter früheren Maßstäben.
Große Firma mit ca. 30000 MA und vielen internen Stellenangeboten. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in den letzten Jahren etwas zurückgefahren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fraunhofer-Gesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer-Gesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fraunhofer-Gesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1778 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 626 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fraunhofer-Gesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fraunhofer-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fraunhofer-Gesellschaft
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung