Arbeitsatmosphäre

Bis zur höchsten Position ein Du-Unternehmen. Generell ein Recht lockeres miteinander, vom nötigen Verkaufsdruck mal abgesehen. Aber auch hier geht alles menschlich zu, viel besser als bei den Mitbewerbern in rot, blau und magenta.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch immer darauf an wer einem gegenüber sitzt. Bisher habe ich mich mit allen verstanden. Wie in jeder Firma bei jedem Chef gilt einfach: mit offenen Karten spielen, ehrlich sein, Leistung bringen, dann kann man auch Forderungen stellen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Kommt natürlich darauf an wen man neben sich hat. Ich hatte hier schon sehr negative Erfahrungen, diese haben sich lösen lassen und nun bin ich in einem extrem angenehmen Team in dem alle an einem Strang ziehen.

Interessante Aufgaben

Neben den langweiligen, organisatorischen arbeiten ist Kein Tag wie der anderen, da kein Kunde ist wie der andere. Langweilig wird es selten.

Kommunikation

Größtenteils sehr gut und offen. Tools um öffentlich aber anonym (zum Schutz der Mitarbeiter) mit der Führungsebene zu kommunizieren sind vorhanden.

Gleichberechtigung

Frauen gibt es in jeder Position und Ebene. Hier gibt es nichts negatives zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht viele, liegt wohl an der Branche. Die wenigen, die ich kenne fühlen sich seit Jahren sehr wohl.

Karriere / Weiterbildung

Wie oben schon erwähnt gibt es die verschiedensten Möglichkeiten zur Weiterbildung und vielen Bereichen. Trainer kommen auch in die Shops um die Verkäufer direkt zu schulen. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen und werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder im Verkauf ist abhängig von Provision. Das icht nicht Jedermanns Sache. Allerdings gibt es genügend Workshops und Trainingsmöglichkeiten um den Verkäufer zu unterstützen. Top.

Arbeitsbedingungen

Hängt natürlich vom Standort ab. Die Shops werden alle paar Jahre nach und nach auf optisch und technisch neuen Stand gebracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr groß. Warenwirtschaft ist soweit möglich auf effizienz und Umweltschutz eingependelt.
Sozialbewusstsein ebenso groß, in der Corona-Krise hat kein Mitarbeiter finanzielle Einbußen gehabt. Selbst die fehlende Provision wurde ausgeglichen. Für die Geschäftsführung war das eine Selbstverständlichkeit, bis heute erlebt man unter den Angestellten nichts als Dankbarkeit.

Work-Life-Balance

Einzelhandels-Arbeitszeiten eben. Wenn mal ein Termin ansteht kann man immer darüber reden. 1 freier Samstag pro Monat ist sicher, Urlaub wird Anfang des Jahres geplant und sehr ernst genommen, d.h. keiner muss verschieben oder wird gestört, egal was Sache ist.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander versteht man sich mit den Arbeitskollegen meistens sehr gut, wenn man offen, ehrlich und mit viel Humor miteinander umgeht. Durch falsche bzw. fragwürdige Entscheidungen der Führungsebene oder unpässliche Kunden kann die Atmosphäre öfters mal leiden. Wenn man den Tag allerdings positiv beginnt, passt das schon meistens. Ist aber auch Standort abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Kommt ebenfalls auf den Standort, die Person und die Teamgröße an. Der Wichtigste Aspekte ist die Menschlichkeit des Vorgesetzten und wie man mit ihm gestellt ist. Vitamin B entscheidet hier viel. Sehr zahlenfixiert. Aber das wird einem vom Unternehmen eingetrichtert.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Aber alles in allem ist der Kollegenzusammenhalt besser als das Zugehörigkeitsempfinden gegenüber dem Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Verkauf, Beratung, Warenpräsentation, Technikannahmen, Reklamationen - mehr nicht.

Kommunikation

Vielen Leuten muss man auf die Füße traten bis sie reagieren. Monatliche Teammeetings wurden erst im letzten Jahr eingeführt.

Gleichberechtigung

Ob alt, jung, Männchen oder Weibchen spielt keine Rolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe keinen Unterschied zum Ungang mit jüngeren Kollegen feststellen können.

Karriere / Weiterbildung

Beinah jeder hat die Chance eine führende Position einzunehmen, wenn er sich gut anstellt und mit den führenden Personen gut gestellt ist. Weiterbildungen gibt es kaum.

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann sich zwar einen Teil an Provision dazu verdienen, allerdings ist das Grundgehalt bereits nicht mehr zeitgemäß. Genau so kann meiner Meinung nach nicht sein, dass Mitarbeiter in teuren Gegenden (wie München, Köln, usw.) das gleiche Grundgehalt haben wie die Mitarbeiter in günstigeren Gegenden. Hier stimmt das Verhältnis nicht. Mit dem ausgezahlten Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt bestreiten, aber das war's dann auch.

Arbeitsbedingungen

Schlechtes WLAN in irgendwie jedem Standort, aber sonst alles gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird wirklich viel Plastikmüll verursacht. SEHR VIEL! Beinah jedes Produkt kommt in einer seperaten Plastikverpackung daher.

Work-Life-Balance

Man kann im Einzelhandel meines Erachtens von keiner guten Balance reden. Zwar ist das auch ein wenig standortabhängig, aber lange Arbeitszeiten und nachezu jeden Samstag arbeiten steht im Einzelhandel auf dem Programm.

Image

Apple Produkte haben einen guten Ruf und auch die Kunden kamen meistens gerne zu GRAVIS.

Verbesserungsvorschläge

• ● Mitarbeiter als Mensch sehen ● Für bessere Work-Life-Balance sorgen ● Nur kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen setzen ● Zeitgemäßes und verhältnismäßiges Gehalt

Pro

● Teamzusammenhalt
● Aufstiegschancen

Contra

● Mitarbeiter werden nur an Zahlen gemessen
● Work-Life-Balance
● Gehalt
● Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Fehler- und Feedbackkultur.

Vorgesetztenverhalten

In Gänze ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und sie werden bei Problemen unterstützt. Das es teilweise mal "knirscht" ist ja auch normal. Teilweise werden die konkreten Erwartungen der Führungskräfte allerdings nicht ganz deutlich transportiert.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Super. Die einheitliche Duz-Kultur unterstützt das Gemeinschaftsgefühl ungemein. Man kann sich voll auf die Kollegen verlassen und alle arbeiten auf ein Ziel hin.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist weit gefächert und das Unternehmen ist mit neuen Technologien und Methoden immer mit dabei. Daher gibt es auch immer wieder Herausforderungen, sich neuen Aufgaben zu stellen.

Kommunikation

Teilweise werden Informationen etwas stockend und "wirr" kommuniziert (was teilweise auch an der Corona-Situation liegen mag). Im Großen und Ganzen werden aber notwendige und auch interessante Informationen immer an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Geschlechtertrennung ist nirgendwo ein Fall!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen wird die Erfahrung geschätzt und sie werden in allen Themen voll eingebunden

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt an sich ist für die Tätigkeiten gerade ausreichend. Es gibt wohl einen guten Grund, warum die Firma ihren Sitz in Büdelsdorf hat. Die Benefits gleichen das jedoch in vielen Punkten wieder aus (Leasing-Auto mit sehr günstigen Konditionen, Mitarbeiter-Rabatte bei Handy-Verträgen und Apple-Hardware, etc. )

Arbeitsbedingungen

Ein Büro für über 100 Mitarbeiter. Die Ausstattung ist modern und für die Arbeit gut zu nutzen.
Die Einführung eines Meeting-freien Tages war eine gute Idee, wird aber nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

Offiziell ist das Thema Work-Life-Balance sehr gut ausgearbeitet (flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Urlaubsverteilung, etc). Allerdings hängt es ganz stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob man diese Punkte auch tatsächlich ausleben kann.

Verbesserungsvorschläge

• Der Meeting-freie Tag ist eine sehr gute Idee und sollte auf jeden Fall überarbeitet und stärker umgesetzt werden.

Pro

Sehr angenehme Atmosphäre, sowohl zwischen Kollegen, mit den Führungskräften und dem Management, weiter so!
Die Hierarchie ist flach und einfach strukturiert. Alles wird auf Augenhöhe und gemeinsam durchgeführt.
Das Gehalt entspricht unterem Durchschnitt, wird aber mit vielen Benefits etwas ausgeglichen.

Contra

Barrierefreiheit ist kein Thema. Keine Fahrstühle im Gebäude. Wer schlecht oder nicht laufen kann, wird im Erdgeschoss "geparkt". Das ist schwach!