Arbeitsatmosphäre

Duz-Kultur. Freundliches Miteinander. 600 Parkplätze am Standort. Gut ausgestattete Büros. Modernste Technik. Persönliche Arbeitsplatzgestaltung möglich. Kein desk sharing.

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund vieler Trainingsmassnahmen im Konzern hat sich hier viel getan in den letzten Jahren. Hierzu trägt auch das Campus Portal mit vielen maßgeschneiderten Trainings für FüKrä erheblich dazu bei. Die Vorgesetzten setzen sich sehr für ihre Mitarbeiter ein.
Bei Bedarf unterstützt die Personalabteilung als Coach oder Mentor.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind 20 Jahre und mehr dabei und auch so lange am Standort Büdelsdorf. Die Kollegen halten zusammen und kommen gut miteinander aus. Man mag und respektiert sich.

Interessante Aufgaben

Ein absolutes spannendes Umfeld. Es wird nie langweilig und jeder Tag bringt neue Herausforderungen und Abwechslungen. Das macht den Job so spannend und erfüllend.

Kommunikation

Regelmässige Rücksprachen, Telkos und Teammmeetings. Gutes Intranet. Die Möglichkeit den Vorstandsvorsitzenden anonym zu fragen. Antwort erfolgt zeitnah.

Gleichberechtigung

Hier zählt nur die Leistung und nicht ob jemand m/w/d ist. Alle haben die selben Pflichten, Rechte und Chancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele Jubilare, die gerade 20 Jahre dabei sind und sich ihre Flasche Champus, Blumen, Ehrenurkunde und 500,- abholen. Die bleiben gern weil sie sich gewertschätzt fühlen und weil ihre Fach Know-How benötigt und geschätzt wird. Wie alt jemand ist, spielt bei der md keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Top Ausbildungsbetrieb/IHK. Best place to learn. Duales Ausbildung, Duale Ausbildung oder im Anschluß noch ein Master. Alles ist möglich. Über das interne freenet Unternehmer Programm stehen den Ma viele Möglichkeiten offen. Es gibt einige Beispiele von dualen Studenten, Talents oder Berufseinsteigern, die hier richtig durchgestartet sind und eine steile Karriere hingelegt haben. So wie der duale Student aus dem eigenen Unternehmen der jetzt mal kurz auf Einladung in die USA reisen darf um dort sein Projekt interessierten Kunden vorzustellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nach Leistung bezahlt. Wer sich reinhängt und gute Leistungen bringt kann hier gutes Geld verdienen.

Arbeitsbedingungen

Nichts ist so gut, dass es nicht noch zu verbessern wäre aber der Standort Büdelsdorf ist hier in SH schon ziemlich weit und sehr weit vorn. Arbeits- und Gesundheitsschutz genießen einen sehr hohen Stellenwert an diesem Standort und das Motto best place to work spielt eine große Rolle.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt bereits 2 Ladesäulen und bis Ende des Jahres wird es weitere 4 Ladesäulen geben. Bereits jetzt können die Ma ihre Hybride oder E-Autos kostenlos am Standort aufladen. Zum Jahresende besteht für 10 Ma diese Möglichkeit. Durch den Einsatz von LED Beleuchtung und Handtrocknern wurde dem Umweltgedanken Rechnung getragen. Geplant ist weitere E-Autos in den Fahrzeugpool aufzunehmen.

Work-Life-Balance

Möglichkeit des mobilen Arbeitens gegeben. Vertrauenszeitarbeit oder Zeiterfassung auf Wunsch. Möglichkeit für ein paar Monate eine Auszeit zu nehmen und im Vorfeld Arbeitszeit anzusparen wenn es passt.

Image

Eines der bekanntesten und beliebtesten Unternehmen in SH. Jeder kennt die grünen Mitarbeiterfahrzeuge, die aus dem Straßenbild nicht mehr wegzudenken sind. Das Unternehmen genießt nicht nur bei der IHK, dem Unternehmensverband Nord, der Politik in SH, sondern auch bei den Kunden und Bewerbern einen ausgezeichneten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• in SH mehr unter der Marke md und nicht unter freenet auftreten weil die Marke md in SH einfach viel bekannter ist.

Pro

Super Image. Tolle Unternehmenskultur. Duz-Kultur. Keine Bekleidungsvorschriften. Immer ein offenes Wort für Verbesserungsvorschläge. Das Format "Frag Christoph" (anonyme Fragen an den Vorstandsvorsitzenden möglich) Mitarbeiterfahrzeuge für alle. Viele Sozialleistungen

Contra

Da fällt mir beim besten Willen nichts ein. Ich finde die md einfach super! Mein Arbeitgeber ist fair und wertschätzend und gibt mir die Handlungsspielräume, die ich benötige um meinen Job so zu machen wie ich es mir wünsche.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bis vor einem Jahr gerne dort gearbeitet seit es eine neue VG gibt nicht mehr. Ich habe selten so viele MA kommen und gehen sehen das selbst die Kunden sich beschweren. Meiner Meinung nach völlig Inkompetent. Es wird nur der eigene Vorteil genutzt und die Nase bis zum Mond gehoben da die VG vorher auch nur einfacher MA war, aber höhenflüge bekommen hat. Im MA vergraulen ganz groß.

Kommunikation

Gleich 0 Dort hat nur eine Person ahnung wie man mit Leuten etwas beredet bzw. Geht davon aus diese zu haben. So ähnlich wie in der Lehre kann man es sich vorstellen. Sich selber entfalten kann man nicht

Gleichberechtigung

Gleich 0
Du bist in gewissen Filialen die unterste Schicht

Karriere / Weiterbildung

Man wird auf Schulungen geschickt. Wenn Führung vorhanden muss man erst warten bis diese wieder geht.

Gehalt / Sozialleistungen

Man hat sich dazu entschieden ein Neues Modell einzuführen. Es wurde geworben das alles besser ist und sich niemand verschlechtert aber 350 Euro generell von jedem abzuziehen ist eine Frechheit Beispiel: 700 Provision-350 & denn noch versteuert macht raus rund 200 Euro netto

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jede ware wird einzeln in Folie gewickelt
Unnötig!

Work-Life-Balance

Planen kann man nicht. Es wird immer wieder der DP umgewürfelt-> Schema : Kannst du mal bitte da kommen und wir müssen deinen Freien Tag verschieben...

Image

In der Branche gut aber was die Kunden angeht sehr mangelhaft. Es ist problematisch Verträge zu machen wenn die Kunden Online bessere Angebote bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter vorallem Langjährige schätzen.

Pro

Pünktliches Gehalt

Contra

Vorgesetzte verhalten sich gegenüber Mitarbeitern nicht korrekt. Besonderst im Raum Dessau wird auf die Haltung Qualifizierter MA nicht gesetzt. Es wird alles getan damit der MA keine Freude an der Arbeit hat mit Durch Schichten ohne Absprache während sich die VG Mutti Schichten geben.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Stimmung zwischen Vorgesetzem und Mitarbeitern. Durch den extrem hohen Druck welcher weiter gegeben werden muss, Knicken viele Mitarbeiter ein.

Vorgesetztenverhalten

Ständiger Druck auf den Zahlen, was im Vertrieb normal ist. Allerdings darf dies nicht zu Lasten der Mitarbeiter gehen. Es wurden zu viele Projekte zeitgleich gefahren.

Kollegenzusammenhalt

Auf der Ebene der Führungskräfte herrscht guter Zusammenhalt, bei den Mitarbeitern kommt es auf die Stimmung an.

Interessante Aufgaben

Die wenigen interessanten Aufgaben konnten meist nur halbherzig durchgeführt werden, da es zu viele Aufgaben waren.

Kommunikation

Es herrscht eine Flut an Infos welche man als Führungskraft filtern und entsprechend weitergeben muss. Es gibt zu viele Infos die für die Mitarbeiter nicht relevant sind.

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann es weit bringen wenn er oder sie bereit sind Opfer zu bringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Diese werden respektvoll behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Keine großen Möglichkeiten. Selbst wenn man gut ist, dann heißt das nicht das man weiterkommt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Grundgehalt ist nicht ausreichend und nicht attraktiv. Besonders bei den Mitarbeitern reicht dies nicht um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Das Provisonsmodell ist für starke Standorte interessant. Hier lässt sich viel Geld verdienen. Als Gebietsleiter kommt es auf die Shops an. Viele Starke oder eher kleine schwache.

Arbeitsbedingungen

In den Shops herrschen zum Teil schlechte Bedingungen. Alte Technik, kaputte WC‘s oder defekte technische Anlagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wird kein großer Wert drauf gelegt.

Work-Life-Balance

Hier muss dringend gearbeitet werden. 60-70 Stunden pro Woche sind keine Seltenheit. Das Arbeitsaufkommen ist zu hoch und auch am Wochenende muss man nacharbeiten.

Image

Der Ruf ist alles andere als positiv. Die Mitarbeiter sind großteils unzufrieden. Auch außerhalb des Unternehmens ist der Ruf nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

• Das Arbeitsaufkommen muss reduziert werden. Die Mitarbeiter haben viele Aufgaben und einen extrem hohen Druck. Es sollte sich auf das wesentliche konzentriert werden. Die Gebietsleiter sollten mehr Zeit für die Mitarbeiter bekommen.

Pro

Arbeitsausstattung als Gebietsleiter ist sehr gut. Moderne neue Autos, neue Laptops usw.

Contra

Das Arbeitsaufkommen ist zu hoch und steht in keinem Verhältnis zum Gehalt. Versprechen werden nicht eingehalten und bei Befristungen wird bis kurz vor Ende mit einer Entscheidung gewartet.