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freenet 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 718 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet.

Alle 718 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ÜBER DIE FREENET GROUP


freenet Group im Überblick

Die freenet Group als Digital Lifestyle Provider bietet ihren rund 13 Millionen Kunden innovative Produkte rund um das digitale Leben an. Grundsätzlich können zwei operative Segmente unterschieden werden: das Segment Mobilfunk sowie das Segment TV und Medien. Über das Segment Mobilfunk vermarktet die freenet Group Mobilfunkdienstleistungen sowie Produkte rund um den Mobilfunkvertrag. Im Segment TV und Medien besteht das Geschäftsmodell aus der Bereitstellung und Übertragung von medialen Inhalten, insbesondere der Verbreitung von Fernseh- und Radiosignalen.

Segment Mobilfunk

Das Kerngeschäft der freenet Group ist der Mobilfunk. Zum Angebot zählen Produkte, Dienstleistungen und Hardware rund um mobile Telekommunikation und mobiles Internet. Ergänzt wird das Portfolio durch ein vielfältiges Angebot an Digital Lifestyle Produkten. Hierzu zählen unter anderem Handyzubehör, Home Entertainment (Musik- und Videoangebote) sowie Smart Home Anwendungen. Über eine Mehrmarkenstrategie, d.h. von der Discount- bis hin zur Premiummarke, können die Bedürfnisse nahezu aller Kundengruppen abgedeckt werden.

Alleinstellungsmerkmal der freenet Group im deutschen Markt ist, dass sich das Tarifportfolio einerseits auf die Originaltarife der drei deutschen Netzbetreiber - Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland - erstreckt und andererseits hauseigene Tarife vermarktet werden, ohne ein eigenes Mobilfunknetz zu betreiben. In Abhängigkeit von der Markenstrategie werden die Tarife online und/oder offline, d.h. über ein weitreichendes stationäres Filialnetz vertrieben. Unter der Hauptmarke mobilcom-debitel betreibt die freenet Group sowohl einen Online-Shop als auch ein Filialnetz mit rund 530 Shops. Darüber hinaus verfügt mobilcom-debitel über ein exklusives Vermarktungsrecht von Mobilfunkdienstleistungen in den Netzen der Telekom und Vodafone in über 400 Elektrofachmärkten der Media-Saturn-Deutschland GmbH (Media Markt und Saturn).

Segment TV und Medien

Seit mehr als 25 Jahren zählt „Customer Experience Management“, also die Schaffung von positiven Erfahrungen mit dem Produkt Mobilfunk zur emotionalen Bindung des Kunden, zur wichtigsten Kernkompetenz der freenet Group. Diese Expertise wird auch auf das vergleichsweise junge Segment TV und Medien übertragen. Seit 2016 ist die freenet Group über die Media Broadcast GmbH, Köln, und über eine Mehrheitsbeteiligung an der EXARING AG, München, im Geschäftsfeld TV und Medien tätig. Die Media Broadcast GmbH projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsinfrastruktur für TV und Hörfunk basierend auf modernster digitaler Sendertechnologie. Im Bereich des digitalen Antennenfernsehens (DVB-T2 HD) ist die Media Broadcast GmbH und damit die freenet Group alleiniger Anbieter dieses Übertragungsweges im deutschen Markt. Über die Marke freenet TV werden öffentlich-rechtliche sowie private TV-Inhalte an private Endkunden vertrieben.

Das Geschäftsmodell der EXARING AG basiert ebenfalls auf der Übertragung öffentlich-rechtlicher sowie privater TV-Inhalte. Über eine innovative App und den exklusiven Zugang zu einem modernen, rund 12.000 km langen Glasfasernetzwerk überträgt und verkauft die Gesellschaft unter der Marke waipu.tv Bewegtbildinhalte mittels internetbasierter Technologie (IPTV). Das IPTV-Produkt wird in einem Abonnementmodell unter anderem über die Vertriebskanäle der freenet Group beworben und an private Nutzer vermarktet. Auf Basis des schnellen Datenübertragungsverfahrens „Low Latency Service“ lassen sich über 100 TV-Sender bis zu einer Minute schneller als klassisches Kabelfernsehen übertragen. Ein unkomplizierter Empfang wird per Highspeed-Streaming auf das Smartphone, Tablet, Laptop oder das heimische Fernsehgerät ermöglicht. Eine schnelle und stabile Übertragung, kombiniert mit einer hervorragenden Bildqualität und einer intuitiven Benutzeroberfläche, ließen waipu.tv in dem wachsenden deutschen IPTV-Markt innerhalb von wenigen Jahren eine relevante Marktposition einnehmen.

Stand: 31. Dezember 2019

DIE WESENTLICHEN MARKEN DER FREENET GROUP

...bietet den Kunden ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten, insbesondere aus dem Bereich mobiler Sprach- und Datendienste mit großer Digital-Lifestyle-Kompetenz.

http://www.freenet-group.de/markenwelt/index.html

EXTERNE AUSZEICHNUNGEN

Produkte, Services, Leistungen

Die freenet Group bietet ihren Kunden in Deutschland ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten aus dem Bereich mobiler Sprach- und Datendienste an. Die Vermarktung der Dienstleistungen der Mobilfunknetzbetreiber Deutsche Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland erfolgt unter eigenem Namen und auf eigene Rechnung über eine Vielzahl von Vertriebskanälen und unterschiedlichen Marken. Neben den eigenen netzunabhängigen Diensten und Tarifen vermarktet die freenet Group unter eigenem Namen auch die Originaltarife der deutschen Mobilfunknetzbetreiber.

Das Unternehmen bietet darüber hinaus innovative digitale Anwendungen rund um Home Automation und Home Security, Health, Datensicherheit, Enter- und Infotainment – inklusive aktueller Smartphones, Tablets, Notebooks und attraktivem Zubehör. Mit der Gravis-Computervertriebsgesellschaft mbH („GRAVIS“), einer der größten unabhängigen autorisierten Apple-Händler in Deutschland, nimmt der Konzern auch in diesem Bereich eine herausragende Marktstellung ein.

Perspektiven für die Zukunft

Du suchst eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Du beschreitest auch mal neue Wege und möchtest Veränderungen anstoßen? Wir bieten Dir ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld.

Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.200 (Stand: 30. Juni 2020)
Umsatzrund 2,93 Milliarden Euro (Stand: 30. Juni 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 634 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • KantineKantine
    35%35
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was freenet Group über Benefits sagt

Mitarbeiterrabatte

Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet Group bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein. Neben diesen Zuschüssen bieten wir standortspezifische Vergünstigungen an. Angefangen von unterschiedlichen Sportaktivitäten und Massagen bis hin zu Einkaufspartnerschaften in unterschiedlichen Geschäften vor Ort. Ein absolutes Highlight ist unser Mitarbeiterfahrzeugmodell. Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet Group den Mitarbeitern ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung an.

Qualifizierung

Personalentwicklung bedeutet, in den Job hineinzuwachsen, mit dem Job zu wachsen – oder auch über sich hinauszuwachsen. Unsere Mitarbeiter dabei bedarfsgerecht zu beraten und zu begleiten gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben als Arbeitgeber.

Entwicklungsprogramme

Bereits seit 2008 fördern wir konzernweit Leistungsträger im Unternehmen. Mittels mehrerer Entwicklungsprogramme bildet die freenet Group Multiplikatoren aus, die Kulturwerte in das Unternehmen weitertragen, sie mitgestalten und repräsentieren.

Aktiv und gesund

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren Mitarbeitern standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Schwimmkurs, Teamsport, einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagensowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere Mitarbeiter zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.

Unser Miteinander
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches durch unsere Duz-Kultur und die flachen Hierarchien geprägt wird.

Flexible Arbeitszeitmodelle
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Mitarbeitern u. a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert.

Betriebliche Altersvorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter – auch nach ihrer Berufstätigkeit – ist für uns wichtig. Durch unsere enge Zusammenarbeit und individuelle Beratung mit unserem langjährigen Partner auf Seiten der Pensionskasse unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer Altersvorsorge.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Stärke liegt darin, unseren Kunden innovative Produkte anzubieten, die den Lifestyle von morgen mit digitalen Lösungen kombinieren. Wir verbinden dabei das Beste aus unserem Portfolio mit den Produkten unserer Partner, um Digital Lifestyle für alle erlebbar und greifbar zu machen.

Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Die freenet Group sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!

Wir bieten die unterschiedlichsten Aufgaben an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland. Hier geben wir vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und Lösungen zu gestalten. Wir fördern Initiativen und teilen die Begeisterung. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.

Als Arbeitgeber bieten wir die Vorzüge und Vergünstigungen eines Großunternehmens mit Geschichte. Dabei haben wir uns immer das Miteinander bewahrt. Und darauf sind wir stolz!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob in der Logisitk, im Vertrieb und Verkauf, im Einkauf, der IT, dem Marketing, dem Personal- oder Finanzbereich – als der größte netzunabhängige Telekommunikationsanbieter Deutschlands kannst Du vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.

Neugierig geworden? Dann schaut Euch doch einfach mal unsere freien Stellen auf www.freenet-group.de/karriere an.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens – von motivierten Schülern, Studenten, Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen und Führungskräften. Besonders wichtig ist uns dabei, Leidenschaft und Affinität für die Aufgaben sowie der Wille sich gemeinsam für Ziele zu begeistern und Schritt zu halten mit dem Tempo unserer Branche.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei freenet Group.

  • freenet AG
    Hollerstraße 126
    24782 Büdelsdorf
    Mail: anfrage-kununu@freenet.ag

  • Wir möchten Kollegen, die sich für unsere Branche, unser Unternehmen und die Aufgaben begeistern und Leidenschaft dafür mitbringen. Affinität, Neugierde und Eigeninitiative sind dafür essentiell und bilden die Grundlage für den stetigen Willen Themen voranzutreiben.

  • Für uns ist es wichtig, dass Du Dich mit uns als Unternehmen und Arbeitgeber auseinandersetzt. Lass uns einfach eine aussagekräftige Bewerbung zukommen, mittels derer wir uns ein Bild von Dir und Deinen Kompetenzen machen können. So können wir bestmöglich prüfen, ob diese zu dem jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen. Sag uns warum Du gerade bei uns arbeiten möchtest und zeig uns wer Du bist.

  • Damit Deine Bewerbung auch schnell bei uns auf dem Schreibtisch landet, nutze doch einfach die Online-Bewerbung mit Hilfe unseres Bewerbermanagement-Systems: www.freenet-group.de/stellenangebote

  • Wir setzen auf Einzelinterviews und Assessment-Center.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr angenehme Atmosphäre, sowohl zwischen Kollegen, mit den Führungskräften und dem Management, weiter so!
Die Hierarchie ist flach und einfach strukturiert. Alles wird auf Augenhöhe und gemeinsam durchgeführt.
Das Gehalt entspricht unterem Durchschnitt, wird aber mit vielen Benefits etwas ausgeglichen.
Bewertung lesen
- Das man sich unter den Kollegen Duzt. Es fühlt sich wärmer an als jemanden mit Sie anzusprchen.
- Arbeitsausstattungen wie Laptops oder auch Geschäftsautos und Parkplätze.
- Sommerfest und das Azubi basecamp sind schöne Veranstalungen von der Firma.
- Viele Aktionen und Prozente durch die benefits App.
Der Zusammenhalt in der aktuellen Lage und die Philosophie alle in jeder Ebene zu „duzen“. Von Azubi bis zum Vorstand soll jeder geduzt werden um auf Augenhöhe miteinander sprechen zu können.
Der Umgang und die Möglichkeiten für die Mitarbeiter während der corona-Zeit waren und sind sehr gut. Die getroffenen Zusagen werden eingehalten und es wird vorausschauend gehandelt.
Die Stimmung ist wirklich 1A, alle Kollegen sind super nett und halten in der Regel auch zusammen. So macht arbeiten Spaß und man kommt gerne ins Büro.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 354 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

wenig - es kommt, wie immer so ein bisschen darauf an, welchen nächsten Vorgesetzten man hat und wie sehr dieser fördert und/oder fordert.
Insgesamt muss man sagen: top Verdienstmöglichkeiten, guter Arbeitgeber, wenn man gut verkaufen kann, gutes Betriebsklima, flache Hirachien und ein verständnis und reskpektvoller Umgang.
Chaos in der Filiale. Ständig wechselnde Vertriebskollegen und dadurch kein toller Zusammenhalt. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Arbeitspläne oft erst am Wochenende für darauffolgernde Woche verfügbar.
Der Druck der manchmal im Verkauf herrscht. Aber das ist überall in der Sparte so, also ist das nicht mobilcom geschuldet. Aber damit kann man leben.
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Viele Kollegen sind arrogant, eingebildet und halten sich für etwas besseres.
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unterschiedliches, niedriges Gehaltsgefüge, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 272 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollten 2,3 Schulungen mehr stattfinden.. vor allem über Produkte die im Fokus liegen, die verkauft werden sollen- waipu.tv zB und auch über Facebook. Facebook ist perfekt um zu werben und die Azubis kennen sich mit dem heutrigen sical media super aus. Würde man ihnen jetzt noch zeigen wie man am besten wirbt und wie das ganze funktioniert, könnte mobilcom, meiner Meinung nach, noch bekannter und bevorzugt werden.
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Ein wenig mehr Interesse seitens des Arbeitgebers am Theorieteil dualen Studium und ein Angebot zur Bereitstellung von elektronischen Geräten für die Uni wäre wünschenswert. Bspw. Tablet für Notizen und mitschriften um Papier zu vermeiden.
Mehr auf die Kollegen eingehen und nicht sagen, wir können nichts machen.
Für entsprechende Positionen auch entsprechendes Gehalt bezahlen.
Den Kollegen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung geben.
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● Mitarbeiter als Mensch sehen
● Für bessere Work-Life-Balance sorgen
● Nur kompetente Mitarbeiter in Führungspositionen setzen
● Zeitgemäßes und verhältnismäßiges Gehalt
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es wäre an der Zeit die Gehälter der langgedienten Arbeitnehmer an die neuen Kollegen anzupassen.sonst verliert man weiterhin die guten und erfahrenden Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 245 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von freenet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).


"so lala" - Einige "Kollegen" unterstützen überhaupt nicht bei Teamübergreifenden Aufgaben und stehen Aufgaben und Fragen sehr arrogant gegenüber. Diese "Kollegen" sind überheblich und häufig genervt, was man auch in deren Antworten und in ihrer Körpersprache merkt.
Andere Kollegen sind wiederrum offen, auch wenn diese nicht direkt mit der Abteilung zusammen arbeiten.
1
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Innerhalb vom Team recht gut. Aber es gibt einen Kollegen der Mist baut und trotzdem in anderen Abteilungen über die Kollegen lästert und Fehler aufzeigt. Selbst sozial total inkompetent
2
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Wir sind ein kleineres Team, also haben wir hier keine Probleme uns aufeinander abzustimmen, Themen können untereinander besprochen werden
5
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Sehr guter Zusammenhalt, jedoch sollte es Deutschlandweit noch einen besseren Zusammenhalt geben
Neu eingestellte MA oder Azubis sind eher Spione als alles andere. Vertrauen? Nicht bei Gravis.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 121 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Man kann sich zwar einen Teil an Provision dazu verdienen, allerdings ist das Grundgehalt bereits nicht mehr zeitgemäß. Genau so kann meiner Meinung nach nicht sein, dass Mitarbeiter in teuren Gegenden (wie München, Köln, usw.) das gleiche Grundgehalt haben wie die Mitarbeiter in günstigeren Gegenden. Hier stimmt das Verhältnis nicht. Mit dem ausgezahlten Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt bestreiten, aber das war's dann auch.
1
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Das Gehalt an sich ist für die Tätigkeiten gerade ausreichend. Es gibt wohl einen guten Grund, warum die Firma ihren Sitz in Büdelsdorf hat. Die Benefits gleichen das jedoch in vielen Punkten wieder aus (Leasing-Auto mit sehr günstigen Konditionen, Mitarbeiter-Rabatte bei Handy-Verträgen und Apple-Hardware, etc. )
4
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Keine leistungsbezogenes Gehalt, selbst die variable Zielerreichung wird durch die Unternehmensgewinne die ich nicht in der Hand habe. so beeinflusst, das die persönlichen Ziele total unnötig sind. Generell wird weniger nach wirklicher Leistung gezahlt, mehr nach Nase.
Die Vergütüng ist ausreichend, trotzdem wünscht man sich natürlich auch als auszubildende einen nachschlag von Premien oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld, da es auch viele andere Konzerne den Mitarbeitern und Auszubildenen anbieten.
3
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Zu debitel Zeiten ein angenehmes Grundgehalt 40 std 30 Tage Urlaub nach Fusion 700€ weniger Grundgehalt 45 std und 26 Tage Urlaub Provision war im Vergleich ein Witz 8€/Karte 12€/dsl vorher 28€/42€
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 126 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Wie oben schon erwähnt gibt es die verschiedensten Möglichkeiten zur Weiterbildung und vielen Bereichen. Trainer kommen auch in die Shops um die Verkäufer direkt zu schulen. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen und werden vom Unternehmen gefördert und unterstützt.
5
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Ich habe selber den Wegvon "ganz unten" beschritten und bin diesen erfolgreich gegangen. Wenn man bei mobilcom-debitel was erreichen will dann stehen einem die Türebn offen!
5
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hab über die Jahre immer wieder Möglichkeiten bekommen mich weiter zu entwickeln, umfangreicher frei zugänglicher Schulungskatalog, regelmäßige Entwicklungsgespräche
5
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Seminare werden im Intranet angeboten. Auch Webinare. Aufstiegschancen sind auch vorhanden. Auch intern kann man sich aufgrund der Größe des Unternehmens verändern.
Nur leeren Versprechungen, bei der Vorstellungsgespräche werd dir alles geboten aber dann die Wahrheit ist ganz anders
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 112 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 567 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter26 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel22 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Einzelhandelskaufmann13 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
freenet Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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