freenet AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht nur alle Netze, sondern auch den passenden Job!
Wer wir sind
Die freenet Unternehmensgruppe bietet als Digital Lifestyle Provider Mobilfunk, Internet, TV-Entertainment und Energie sowie alle Services, Anwendungen und Geräte, die mit einem mobilen Endgerät verbunden bzw. über ein intelligentes Gerät gesteuert oder genutzt werden können.
Segment Mobilfunk
Das Kerngeschäft der freenet ist der Mobilfunk. Zum Angebot zählen Produkte, Dienstleistungen und Hardware rund um mobile Telekommunikation und mobiles Internet. Ergänzt wird das Portfolio durch ein vielfältiges Angebot an Digital Lifestyle Produkten. Hierzu zählen unter anderem Handyzubehör, Home Entertainment (Musik- und Videoangebote) sowie Smart Home Anwendungen. Über eine Mehrmarkenstrategie, d.h. von der Discount- bis hin zur Premiummarke, können die Bedürfnisse nahezu aller Kundengruppen abgedeckt werden.
Alleinstellungsmerkmal der freenet im deutschen Markt ist, dass sich das Tarifportfolio einerseits auf die Originaltarife der drei deutschen Netzbetreiber - Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland - erstreckt und andererseits hauseigene Tarife vermarktet werden, ohne ein eigenes Mobilfunknetz zu betreiben. In Abhängigkeit von der Markenstrategie werden die Tarife online und/oder offline, d.h. über ein weitreichendes stationäres Filialnetz vertrieben. Unter der Dachmarke freenet betreibt die freenet Unternehmensgruppe sowohl einen Online-Shop als auch ein Filialnetz mit rund 530 Shops. Darüber hinaus verfügt freenet über ein exklusives Vermarktungsrecht von Mobilfunkdienstleistungen in den Netzen der Telekom und Vodafone in über 400 Elektrofachmärkten der Media-Saturn-Deutschland GmbH (Media Markt und Saturn).
Segment TV und Medien
Seit mehr als 25 Jahren zählt „Customer Experience Management“, also die Schaffung von positiven Erfahrungen mit dem Produkt Mobilfunk zur emotionalen Bindung des Kunden, zur wichtigsten Kernkompetenz der freenet. Diese Expertise wird auch auf das vergleichsweise junge Segment TV und Medien übertragen. Seit 2016 ist die freenet über die Media Broadcast GmbH, Köln, und über eine Mehrheitsbeteiligung an der EXARING AG, München, im Geschäftsfeld TV und Medien tätig. Die Media Broadcast GmbH projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsinfrastruktur für TV und Hörfunk basierend auf modernster digitaler Sendertechnologie. Im Bereich des digitalen Antennenfernsehens (DVB-T2 HD) ist die Media Broadcast GmbH und damit die freenet alleiniger Anbieter dieses Übertragungsweges im deutschen Markt. Über die Marke freenet TV werden öffentlich-rechtliche sowie private TV-Inhalte an private Endkunden vertrieben.
Das Geschäftsmodell der EXARING AG basiert ebenfalls auf der Übertragung öffentlich-rechtlicher sowie privater TV-Inhalte. Über eine innovative App und den exklusiven Zugang zu einem modernen, rund 12.000 km langen Glasfasernetzwerk überträgt und verkauft die Gesellschaft unter der Marke waipu.tv Bewegtbildinhalte mittels internetbasierter Technologie (IPTV). Das IPTV-Produkt wird in einem Abonnementmodell unter anderem über die Vertriebskanäle der freenet beworben und an private Nutzer vermarktet. Auf Basis des schnellen Datenübertragungsverfahrens „Low Latency Service“ lassen sich über 100 TV-Sender bis zu einer Minute schneller als klassisches Kabelfernsehen übertragen. Ein unkomplizierter Empfang wird per Highspeed-Streaming auf das Smartphone, Tablet, Laptop oder das heimische Fernsehgerät ermöglicht. Eine schnelle und stabile Übertragung, kombiniert mit einer hervorragenden Bildqualität und einer intuitiven Benutzeroberfläche, ließen waipu.tv in dem wachsenden deutschen IPTV-Markt innerhalb von wenigen Jahren eine relevante Marktposition einnehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Die freenet bietet ihren Kunden in Deutschland ein umfassendes Portfolio an Dienstleistungen und Produkten aus dem Bereich mobiler Sprach- und Datendienste an. Die Vermarktung der Dienstleistungen der Mobilfunknetzbetreiber Deutsche Telekom, Vodafone und Telefónica Deutschland erfolgt unter eigenem Namen und auf eigene Rechnung über eine Vielzahl von Vertriebskanälen und unterschiedlichen Marken. Neben den eigenen netzunabhängigen Diensten und Tarifen vermarktet die freenet unter eigenem Namen auch die Originaltarife der deutschen Mobilfunknetzbetreiber.
Das Unternehmen bietet darüber hinaus innovative digitale Anwendungen rund um Home Automation und Home Security, Health, Datensicherheit, Enter- und Infotainment – inklusive aktueller Smartphones, Tablets, Notebooks und attraktivem Zubehör.
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine neue Perspektive, Herausforderungen oder eine berufliche Neuorientierung? Wir setzen auf Menschen, die Know-how mitbringen, die Ideengeber und Lösungsgestalter sind. Du beschreitest auch mal neue Wege und möchtest Veränderungen anstoßen? Wir bieten Dir ein flexibles und vielschichtiges Arbeitsumfeld. Durch ein umfassendes Qualifizierungsangebot und unterschiedliche Entwicklungsprogramme entwickeln und fördern wir unsere Mitarbeiter stetig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was freenet AG über Benefits sagt
Mitarbeiterrabatte
Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit für unsere Mitarbeiter ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein. Neben diesen Zuschüssen bieten wir standortspezifische Vergünstigungen an. Angefangen von unterschiedlichen Sportaktivitäten und Massagen bis hin zu Einkaufspartnerschaften in unterschiedlichen Geschäften vor Ort. Ein absolutes Highlight ist unser Mitarbeiterfahrzeugmodell. Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet den Mitarbeitern ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung an.
Qualifizierung
Personalentwicklung bedeutet, in den Job hineinzuwachsen, mit dem Job zu wachsen – oder auch über sich hinauszuwachsen. Unsere Mitarbeiter dabei bedarfsgerecht zu beraten und zu begleiten gehört zu unseren wichtigsten Aufgaben als Arbeitgeber.
Entwicklungsprogramme
Bereits seit 2008 fördern wir konzernweit Leistungsträger im Unternehmen. Mittels mehrerer Entwicklungsprogramme bildet die freenet Multiplikatoren aus, die Kulturwerte in das Unternehmen weitertragen, sie mitgestalten und repräsentieren.
Aktiv und gesund
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren Mitarbeitern standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Schwimmkurs, Teamsport, einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagen sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere Mitarbeiter zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.
Unser Miteinander
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein motivierendes Arbeitsumfeld, welches durch unsere Duz-Kultur und die flachen Hierarchien geprägt wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren Mitarbeitern u. a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert. - auch im Bereich der mobilen Arbeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Zukunft unserer Mitarbeiter – auch nach ihrer Berufstätigkeit – ist für uns wichtig. Durch unsere enge Zusammenarbeit und individuelle Beratung mit unserem langjährigen Partner auf Seiten der Pensionskasse unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihrer Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben nicht nur alle Netze, sondern auch den passenden Job! Dass es sich dabei um mehr als nur einen Werbespruch handelt, möchten wir dir auf unserem Instagram-Profil zeigen. Du erhältst Einblick zu unserer Unternehmenskultur sowie zu Entwicklungsmöglichkeiten und unserem Karriereverständnis.
Unsere Stärke liegt darin, unseren Kunden innovative Produkte anzubieten, die den Lifestyle von morgen mit digitalen Lösungen kombinieren. Wir verbinden dabei das Beste aus unserem Portfolio mit den Produkten unserer Partner, um Digital Lifestyle für alle erlebbar und greifbar zu machen.
Große Herausforderungen meistern wir im Team. Wir arbeiten zusammen und teilen unsere Erfolge. Die freenet sucht nicht nach Angestellten, sondern nach Kollegen, die Teil unseres Teams werden. Wer uns kennen lernt, wird uns mögen und gerne bei uns bleiben!
Wir bieten die unterschiedlichsten Aufgaben an zahlreichen Standorten in ganz Deutschland. Hier geben wir vielfältige Möglichkeiten, sich einzubringen und Lösungen zu gestalten. Wir fördern Initiativen und teilen die Begeisterung. Nur auf dieser Grundlage können wir nicht nur unsere Produkte, sondern auch uns selbst gemeinsam weiterentwickeln.
Als Arbeitgeber bieten wir die Vorzüge und Vergünstigungen eines Großunternehmens mit Geschichte. Dabei haben wir uns immer das Miteinander bewahrt. Und darauf sind wir stolz!
Viel Freiraum, mitgestalten und sich persönlich weiterentwickeln, ein offener und ehrlicher Umgang miteinander und nicht zuletzt die Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens aktiv weiter zu schreiben: Das sind die Gründe, warum unsere Kollegen zu uns kommen – und warum sie gern bleiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob in der Logistik, im Vertrieb und Verkauf, im Einkauf, der IT, dem Marketing, dem Personal- oder Finanzbereich – als der größte netzunabhängige Telekommunikationsanbieter Deutschlands kannst Du vielfältige, standortübergreifende Möglichkeiten der Entfaltung und Eigeninitiative nutzen.
Neugierig geworden? Dann schaut Euch doch einfach mal unsere freien Stellen auf www.freenet.ag/karriere an.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Kollegen in den unterschiedlichsten Bereichen unseres Unternehmens – von motivierten Schülern, Studenten, Absolventen bis hin zu Berufserfahrenen und Führungskräften. Besonders wichtig ist uns dabei, Leidenschaft und Affinität für die Aufgaben sowie der Wille sich gemeinsam für Ziele zu begeistern und Schritt zu halten mit dem Tempo unserer Branche.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei freenet AG.
Standort
Standorte Inland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle sehr offen - Du Kultur
Sehr viele Optionen sich selbst weiterzubilden und Schulungsoptionen
Jeder kann selbst entscheiden wie viel er verdient aufgrund von Provision
Am Arbeitgeber freenet finde u.a. Folgendes echt gut: Firmenfahrzeug, flexible Arbeitszeiten, überpünktliche Gehaltszahlungen, tolle Firmenevents, eigene Kombüse
- immer Pünktliche Lohnzahlung
- Umgang mit besonderen Situatuionen (Corona - Ausgleichzahlungen als Bsp)
- Kick offs und Firmenveranstaltungen
setzt sich für seine Mitarbeiter ein
man kann was bewirken
Ideen werden umgesetzt, wenn sie gut sind
Offene Unternehmenskultur
Moderne Arbeitsumgebung und-gestaltung
Krisensichere Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu kommt die unsichere Vertragssituation: Verträge werden mehrfach verlängert, aber selbst nach Monaten gibt es oft keine unbefristete Perspektive. Das schafft Unsicherheit und vermittelt vielen Mitarbeitern nicht gerade das Gefühl von langfristiger Wertschätzung oder Stabilität.
Das Schulungen verpflichtend sind. Ich würde mir da eher das freiwillige wünschen. Ich bin lieber vor Ort für die Kunden da als für 2 Tage wohin Reisen zu müssen.
Schwache Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitern. Das sorgt immer mehr für schlechte Stimmung.
Die Anerkennung von geleisteter Arbeit könnte sichtbarer sein.
Unehrlichkeit und zu wenig verbindlich
Verbesserungsvorschläge
Gebietsleitungen sollten ihre Absatzziele individuell nach der Kundenfrequenz ausrichten, damit jeder Shop die selben Vorraussetzungen für entsprechend ihrer Absatzmöglichkeiten hat & damit auch den Druck bei weniger frequentierenden Shops zu entlasten. Die Shopmanagerzulage etwas aufbessern, um konkurrenzfähiger gegenüber anderen Einzelhändlern zu sein.
regelmässige Gehaltserhöhung ( zumindest Inflationsausgleich)
bildet eure GBL aus.... von SPITZE bis aggressiver Umgangston ist alles dabei. Selbst am Wochenende bekommt man ständig Nachrichten und ToDo's. (Gebiet 1.7. )
Passt die Shopziele an die Lage der Shops an.
Gehalt nach Betriebszugehörigkeit wäre vielleicht nicht schlecht . Besonders in dörflichen Shops kommt hier einfach zu wenig Provision zusammen. Individuelle Gehaltsanpassung sind möglich, allerdings nur sehr schwer
Führung sollte lernen, Kritik professionell anzunehmen und Mitarbeitende mit Respekt zu behandeln. Motivation entsteht nicht durch Druck, sondern durch Wertschätzung.
Höhere Lohnniveau, mehr Anerkennung der MA, Jahressonderzahlungen, mehr Urlaub, bessere Arbeitsaufgaben, flexiblerer Einsatz von mobilem arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von freenet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 226 Bewertungen).
wir führen eine offene Kommunikation. Herausforderungen, Wünsche und Erwartungen können offen besprochen werden. Das stärkt den Zusammenhalt.
Der Zusammelhalt unter den Kollegen ist gut.Hier hauptsächlich unter den "Alten"Kollegen die die Hauptlast der täglichen Arbeit tragen.
Ich denke, die Kollegen halten schon zusammen, vielleicht in der heutigen Zeit nicht mehr ganz so wie vor vielen Jahren
Kollegen kann man sich nicht aussuchen. Einige waren super lieb, auf andere hätte man verzichten können.
In unserem Team sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von freenet ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Das Gehalt für Shop-Mitarbeiter wurde in den letzten Jahren aufgebessert, ist aber nach wie vor verbesserungsfähig. Die Zulage für Shop-Manager ist leider etwas unzureichend, gerade wenn man mit anderen Einzelhändlern vergleicht.
Sehr Enttäuschend ist die Gehaltsanpassung um 20€ zum Jahreswechsel 25/26 zu Auftrock auf Mindestlohn, was überhaupt nicht nicht zeitgemäß ist.
Herausgeredet wird sich meist mit der Unterstützung in der Corona-Zeit, und dem Jahresbonus, was leider nicht ernst zu nehmen ist.
Urlaubstagsanzahl liegt mittlerweile stark hinter den Mitbewerbern zurück, ohne ...
Das Gehalt kommt immer pünktlich, eher früh. Gehalt ist mittel, oft wird gerade beim Einstieg gedrückt und auf ein Gleichgewicht in Teams verwiesen. Wer fragt oder gute Führungskräfte hat kann regelmäßige Erhöhungen bekommen. Variables Gehalt funktioniert bei uns gut. Das Programm zur betrieblichen Altersvorsorge ist nicht besonders gut. Es gibt eine Berufsunfähigkeitsversicherung und die tolle Möglichkeit für Mitarbeiterfahrzeuge.
Das Gehalt bei freenet ist im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht überdurchschnittlich, bewegt sich jedoch angesichts der aktuellen Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch in einem akzeptablen Rahmen.
Das alte Drama in nicht Tarifvertragsumgebungen. Kämpfe für dein Gehalt und zeig Leistung, dann geht was.
pünktliche Gehaltszahlung, Mitarbeiter-Beteiligung um sich fit zu halten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 226 Bewertungen).
Als ich ins Unternehmen kam, waren meine Deutschkenntnisse noch nicht gut. Die Weiterbildungsmöglichkeiten haben mir sehr geholfen, und ich konnte meine Beziehungen zu den Kund:innen deutlich stärken.
Karrierechancen sind eher abhängig wen man kennt und wie gut man angesehen ist im Unternehmen. Allerdings wer Leistung bringt wird hier definitiv wahrgenommen.
Durch die geringe Größe des Standortes sind Entwicklungsmöglichkeiten auf die eigene Abteilung beschränkt. Ganz gutes Weiterbildungsangebot
Kann man also Azubi noch nicht so wirklich gut beurteilen, ist aber laut der Firma gut möglich
Kommt drauf an, wie gern dein Gebietsleiter dich hat und ob überhaupt etwas frei wäre
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- freenet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet freenet gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen freenet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 965 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 483 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei freenet als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.