Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Fehler- und Feedbackkultur.

Vorgesetztenverhalten

In Gänze ist das Verhalten der Vorgesetzten sehr gut. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen und sie werden bei Problemen unterstützt. Das es teilweise mal "knirscht" ist ja auch normal. Teilweise werden die konkreten Erwartungen der Führungskräfte allerdings nicht ganz deutlich transportiert.

Kollegenzusammenhalt

Einfach Super. Die einheitliche Duz-Kultur unterstützt das Gemeinschaftsgefühl ungemein. Man kann sich voll auf die Kollegen verlassen und alle arbeiten auf ein Ziel hin.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist weit gefächert und das Unternehmen ist mit neuen Technologien und Methoden immer mit dabei. Daher gibt es auch immer wieder Herausforderungen, sich neuen Aufgaben zu stellen.

Kommunikation

Teilweise werden Informationen etwas stockend und "wirr" kommuniziert (was teilweise auch an der Corona-Situation liegen mag). Im Großen und Ganzen werden aber notwendige und auch interessante Informationen immer an die Mitarbeiter weitergegeben.

Gleichberechtigung

Geschlechtertrennung ist nirgendwo ein Fall!

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen wird die Erfahrung geschätzt und sie werden in allen Themen voll eingebunden

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt an sich ist für die Tätigkeiten gerade ausreichend. Es gibt wohl einen guten Grund, warum die Firma ihren Sitz in Büdelsdorf hat. Die Benefits gleichen das jedoch in vielen Punkten wieder aus (Leasing-Auto mit sehr günstigen Konditionen, Mitarbeiter-Rabatte bei Handy-Verträgen und Apple-Hardware, etc. )

Arbeitsbedingungen

Ein Büro für über 100 Mitarbeiter. Die Ausstattung ist modern und für die Arbeit gut zu nutzen.
Die Einführung eines Meeting-freien Tages war eine gute Idee, wird aber nicht umgesetzt.

Work-Life-Balance

Offiziell ist das Thema Work-Life-Balance sehr gut ausgearbeitet (flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Urlaubsverteilung, etc). Allerdings hängt es ganz stark von der jeweiligen Führungskraft ab, ob man diese Punkte auch tatsächlich ausleben kann.

Verbesserungsvorschläge

• Der Meeting-freie Tag ist eine sehr gute Idee und sollte auf jeden Fall überarbeitet und stärker umgesetzt werden.

Pro

Sehr angenehme Atmosphäre, sowohl zwischen Kollegen, mit den Führungskräften und dem Management, weiter so!
Die Hierarchie ist flach und einfach strukturiert. Alles wird auf Augenhöhe und gemeinsam durchgeführt.
Das Gehalt entspricht unterem Durchschnitt, wird aber mit vielen Benefits etwas ausgeglichen.

Contra

Barrierefreiheit ist kein Thema. Keine Fahrstühle im Gebäude. Wer schlecht oder nicht laufen kann, wird im Erdgeschoss "geparkt". Das ist schwach!

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten. Oft gibt es keine klaren Verantwortlichkeiten, die Stimmung im Team ist meist gut, aber auch das schwankt natürlich immer.

Vorgesetztenverhalten

kommt auf die Launen an und natürlich auf die Chefs - grundsätzlich kenne ich es, dass selbst die Teamleiter mehr Verantwortung haben, oft entscheidet selbst bei unwichtigen Details der Bereichsleiter klein klein.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ja, unter den Chefs und hochzugehen gibt es wohl ständig politische Reibereien

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und auch Vertrauen des Chefs.

Kommunikation

häufige mehrfache Kommunikation bsp. zum Thema Rückkehrregeln an den Arbeitsplatz wird von jedem Team anders umgesetzt

Gleichberechtigung

Grundsätzlich ja, aber bei den Chefs ist die Geschlechterverteilung schon sehr unausgeglichen, im Vorstand gibt es keine Frauen!

Umgang mit älteren Kollegen

so viele Ältere gibt es nicht, die werden normal behandelt.

Karriere / Weiterbildung

viele Schulungsmögllichkeiten!
Karriere? Man hat ja eh nicht so viel Entscheidungsraum als Teamleiter, von daher ist das eher fürs Papier.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine leistungsbezogenes Gehalt, selbst die variable Zielerreichung wird durch die Unternehmensgewinne die ich nicht in der Hand habe. so beeinflusst, das die persönlichen Ziele total unnötig sind. Generell wird weniger nach wirklicher Leistung gezahlt, mehr nach Nase.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kein Bewusstsein gemerkt.

Work-Life-Balance

Es gibt Firmengoodies, vergünstigte Handyverträge etc. - Homeoffice ist nur möglich, wenn man auf einen Handwerker wartet - willkommen im 21. Jhd.! Auch derzeit wird Kinderbetreuung und Homeoffice einfach als machbar vorausgesetzt, wie es läuft ist egal.

Verbesserungsvorschläge

• Kein Rückkehrzwang an den Arbeitsplatz, sondern ein flexibles Arbeitsort- und zeitmodell!

Pro

Danke für die zwei Masken und die Aufstockung des Kurzarbeitergeld.

Contra

Mehrfache und zum Teil widersprüchliche Infos zum Bürorückkehr, kein Vorbild der oberen Chefs (keine Masken getragen, sogar in der TownHall sitzt man eng nebeneinander ohne Schutz)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr von den Teams ab.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Arbeitsalltag wiederholen sich Aufgaben. Die Arbeit wird interessant gehalten durch Neuerungen und Verbesserungen.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen werden scheinbar doch sehr unterschiedlich bezahlt, leider.

Karriere / Weiterbildung

In den jährlichen Entwicklungsgesprächen wird immer besprochen was man im kommenden Jahr besser machen möchte oder als Weiterbildung anstrebt.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider ist unser Unternehmen bereits bekannt dafür, dass die Bezahlung schlecht ist.
Durch diverse Goodies kann ich damit begrenzt leben.
Zu diesem Thema muss gesagt sein, dass weder die Teamleiter noch Abteilungsleiter da das Problem darstellen. Oft liegt das Problem weiter oben in der Kette.

Arbeitsbedingungen

Geht es um Kleinigkeiten wie z.B einen neuen Monitor, Maus, etc. ist dies kein Problem. Ich finde es schade, dass man Dinge wie z.B ergonomische Maus, ergonomische Tastatur und (mir persönlich besonders wichtig) einen höhenverstellbarer Arbeitstisch, erst bekommt, wenn vom Arzt bestätigt wird, dass man bereits diverse Beschwerden hat und sonst nicht mehr Arbeiten könnte.
Meine Person muss also erstmal die nächsten Jahre mit einem normalen Schreibtisch leben und darauf hoffen, dass ich noch lange gesund bleibe.. auch ohne die Möglichkeit im stehen mal arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Gleitzeit macht es möglich sein Privatleben, Abendschule, Nebenjob und Termine unter einen Hut zu bringen.
Könnte ich jetzt noch meinen Hund mitbringen oder meine Arbeit teilweise von Zuhause erledigen, dann würde ich wohl einen Vertrag auf Lebenszeit sofort unterschreiben..

Image

Ein modernes und "cooles" Unternehmen. So sprechen Bekannte von mir und so würde ich es ebenfalls sagen.
Ich finde bloß, dass zu der Wertschätzung der Arbeitnehmer nunmal auch das Gehalt zählt und nicht nur gratis Tee oder Regenschirme.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsbedingungen verbesser damit die Mitarbeiter auch lange und gesund ihrer Arbeit im Büro nachgehen können.
• Gehalt
• Möglichkeiten für Homeoffice verbessern (- Für mich wäre es immernoch eine riesige erleichterung, wenn der Hund sich in eine Ecke rollen dürfte )
• Die Artikel die von unserem Haus angeboten werden, sind immer noch teuer zu erwerben von Angestellten

Pro

- Freies Arbeiten
- Gleitzeit
- Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen
- Sucht immer nach Verbesserungen
- Aktionen wie: Grippeschutzimpfung, Blutspenden, Notfall-Betreuung für Kinder
- Mitarbeiter-Rabatt
- Ideen der Mitarbeiter (bezogen auf Arbeitsabläufe) werden ernst genommen und versucht umzusetzen

Contra

- Versprechen werden nicht immer eingehalten