GUS ERP GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Willkommen bei der GUS Group – schön, dass du da bist!
Seit über 40 Jahren entwickeln wir bei der GUS Group maßgeschneiderte Business-Software-Lösungen für die Prozessindustrie. Unser besonderer Fokus liegt auf der Chemie-, Food- und Pharma-Industrie. Wir kennen und verstehen die besonderen Anforderungen und entwickeln Lösungen, die im Arbeitsalltag unserer Kunden wirklich funktionieren. Mit über 200 Mitarbeitenden betreuen wir über 1.800 Unternehmen und Behörden deutschlandweit.
So sind wir
Wir verstehen uns als Software-Spezialisten und Prozess-Versteher. Unsere Werte sind für uns kein Wandschmuck, sondern Arbeitsalltag: innovativ, experimentierfreudig, verantwortungsbewusst, lösungsorientiert und partnerschaftlich.
Unser Ziel ist es nicht nur, innovative Technologien zu entwickeln, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns – sowohl unsere Kunden als auch unsere Mitarbeitenden. Als eine der führenden Unternehmensgruppen für Business-Software bieten wir Dir vielfältige Entwicklungschancen – ob als Berufseinsteiger, erfahrener Profi oder Quereinsteiger. In unseren dynamischen Teams arbeitest Du an der digitalen Zukunft der Prozessindustrie mit.
Unser Erfolgsgeheimnis
Unser Erfolg basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb fördern wir eine Kultur des offenen Austauschs. Als einer der besten Ausbilder in der IT-Branche schaffen wir ein Umfeld, in dem Lernen Spaß macht und Du Dich so entwickeln kannst, wie Du möchtest.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der Prozessindustrie – wir freuen uns auf dich!
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produkt-Portfolio umfasst den gesamten Geschäftszyklus – von Enterprise Ressource Planning (ERP) über Lieferkettensteuerung (SCM), Erzeugerverrechnungssystemen (EVS), Vertriebssteuerung, Pflege der Kundenbeziehungen (CRM), Qualitätsmanagement, Finance/Controlling und Business Intelligence bis hin zum Dokumentenmanagement einschließlich Archivierung.
Vielfältige Services, ausgerichtet an den Kundenbedürfnissen, runden das Leistungsportfolio der GUS Group ab. Ob regionale Praxistage und Dialogforen, Produkt-Supportleistungen (bis zu 24/7) oder Dienstleistungen, wie z. B. Betriebsunterstützung, Remote Operations und Anwenderschulungen – wir unterstützen Kunden so, wie sie es brauchen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was GUS ERP GmbH über Benefits sagt
Wir wollen Dir mehr bieten als "das Übliche". Deshalb bekommst Du bei uns Benefits, die wirklich einen Unterschied in Deinem Alltag machen.
Deine Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. 30 Tagen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, soll Dich unterstützen, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Flache Hierarchien sorgen für ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Gesundheit geht vor! Deshalb bezuschussen wir Deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Außerdem profitierst Du von attraktiven Mitarbeiterrabatten bei zahlreichen Partnern, mit denen Du bei Deinen Einkäufen bares Geld sparen kannst.
An Deine Zukunft denken wir auch: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sicherst Du Dich langfristig ab. Das Job-Rad bringt Dich umweltfreundlich zur Arbeit, und mit unserem Bahnticket-Zuschuss wird auch der öffentliche Nahverkehr bezahlbarer.
Moderne Arbeitsplätze mit top Ausstattung sind für uns Standard – genau wie ausreichend Parkplätze und eine gute Verkehrsanbindung. Denn produktives Arbeiten beginnt mit den richtigen Rahmenbedingungen. Davon sind wir überzeugt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten Dir ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum in einem wachstumsstarken, internationalen Umfeld. Das Arbeiten bei uns zeichnet sich durch echte Gestaltungsfreiräume, kurze Entscheidungswege und flexible Arbeitsmodelle aus, die eine gesunde Work-Life-Balance ermöglichen.
Unsere Segel sind auf Zukunft gesetzt – und hier hast Du die Chance, als Teil eines dynamischen Teams den zukünftigen Weg der Prozessindustrie aktiv mitzugestalten. Dabei unterstützen wir Dich mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, in der innovative Ideen geschätzt werden Werte.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Beratung
- Kundenbetreuung
- Produktmanagement
- Programmierung
- Projektmanagement
Gesuchte Qualifikationen
- Hellwache Köpfe
- Mitdenker
- Gestalter
- Teamplayer
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GUS ERP GmbH.
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Antonia Schmidt
Director of HR
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Carolin Pahn
HR Business Partner
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Eva Schlichting
HR Business Partner
Standorte
Unseren Hauptsitz von GUS ist in Köln. Darüber hinaus findest du uns verteilt über Deutschland, in der Schweiz und in Dänemark.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die spannenden Aufgaben und die Möglichkeiten während des Tagesgeschäft moderne Ansätze mit einzubringen und zu realisieren
Für mich ideale Betätigung entspricht genau mein Kenntnissen, Fähigkeiten und Neigungen.
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität, die die GUS mir bei der Gestaltung meiner Arbeitet bietet. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich ...
Seit meinem Einstieg zum Jahresbeginn, habe ich bei der GUS ausschließlich positive Erfahrungen gemacht.
Einen wesentlichen Anteil daran trägt die hohe Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten. Ich schätze die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbstständig zu koordinieren, was mir hilft, meine beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal miteinander in Einklang zu bringen. Zusätzlich bietet das Unternehmen die Option, im Homeoffice zu arbeiten, was mir den Alltag durch den Wegfall der Fahrtzeiten erheblich erleichtert.
Besonders hervorheben möchte ich das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten. ...
Das Vertrauen, welche ich als Mitarbeiter von der Geschäftsführung und Vorgesetzten erhalte. Verantwortlich für meinen Bereich darf ich eigenverantwortlich agieren, mit toller Unterstützung der einzelnen Fachbereiche. #Zusammenstark!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die IT ist langsam das es nicht mit der aktuelen Zeit gegenagen wird nach dem Motto das war so immer wir machen dass immer so
Die Entwicklung, in die sich die über 40 Jahre alte Firma mit ihrer langen Geschichte bewegt, zeigt eine bedenkliche Tendenz.
Erfahrene Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt und gefördert werden, anstatt Stellen durch neue Uneingearbeitete zu füllen
Unberechenbarkeit, sehr viele Kündigungen und Aufhebungsverträge in den letzten Monaten.
Naja, nicht wirklich schlecht. Vielleicht nur ein Anreiz zum Nachdenken: Unsere Ziele und der Stil der Kommunikation sollten nicht dazu führen, dass Bildnis von extrem hohen Leistungs- und Erwartungsdruck gesprüht wird und die Arbeit der Mitarbeiter dadurch das Bild bei jenen erzeugt, dass diese nicht wertgeschätzt werden. Ich verstehe, dass dies kränkend für betroffene Mitarbeiter sein kann - es ist die Aufgabe jedes Teamleiters oder direkten Vorgesetzten, so etwas im Auge zu behalten und zwischenmenschlich abzufangen. Der eine mag das ...
Verbesserungsvorschläge
Einfach wieder zu den Wurzeln in Sachen Umgang miteinander gehen.
Mehr mit der Zeit gehen nicht alles wie früher nehmen
Es wird gerade eine Firma mit einer tollen Kultur und einem schönen Produkt nachhaltig zerstört. Solange diese Zerstörung weitergeht sehe ich schwarz für das Unternehmen und das Produkt. Die Software selbst kann ohne Berater und Entwickler bei Kunden nicht betrieben werden, auch wenn die "hohen Herren" dieser Meinung sind. Sicherlich soll dabei auch KI helfen... Daher konkrete Verbesserungen: Richtungswechsel, Kurswechsel - man kann es nennen wie man will. Es muss ein Umdenken stattfinden, Projektmitarbeiter sind sehr wichtig für das Unternehmen ...
Die interne Kommunikation ist im letzten Jahr schon besser geworden, aber es gibt durchaus noch Luft nach oben. Vielleicht kann so auch der unnötige Flurfunk reduziert werden. Ein klar strukturiertes Intranet, v.a. für neue Mitarbeiter, fände ich sehr hilfreich. Teams ist hier keine gute Lösung.
Viel Wissen steckt leider in einzelnen Köpfen, jedoch fehlt es an Dokumentation. Ein strukturierter Wissenstransfer sollte dringend vorangetrieben werden.
Die Kommunikation über strategische Ziele könnte regelmäßiger und transparenter erfolgen, damit alle Abteilungen besser darauf ausgerichtet arbeiten.
Mehr Ressourcen und Zeit für Weiterbildung ermöglichen, damit Mitarbeitende neue Skills gezielter entwickeln können.
Prozessoptimierung in Projekten/Arbeitsabläufen, um unnötige Bürokratie zu reduzieren und Entscheidungen schneller zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von GUS ERP ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich bin unter anderem wegen der laufenden Transformation zur GUS gekommen. Einen hidden Champion wie die GUS gibt es nur sehr selten im mittelständischen Softwaremarkt und mich reizt die Aufgabe sehr, die Unternehmen der Gruppe bei dieser Reise begleiten zu dürfen. Das reicht von operativen bis stark strategischen Fragestellungen. Ich lerne hier jeden Tag noch etwas dazu!
Ja, es gibt viele interessante und abwechslungreiche Aufgaben, aber man wird häufig alleine gelassen. Außerdem muss auf Grund von vielem Weggang die Aufgaben anderer Kollegen übernommen werden. Das führt dazu, dass man Aufgaben macht, die eigentlich nicht zu der Stellenbeschreibung passt, auch wenn man es nicht möchte
Die Arbeitsbelastung im Team ist projektabhängig nicht immer gleich verteilt, dennoch bietet die Arbeit viel Freiheit zur Mitgestaltung – Aufgaben können eigenständig übernommen oder in Abstimmung mit Vorgesetzten und Kollegen abgegeben werden.
Aufgaben sind sehr spannend
Man kann Verantwortung übernehmen und sich einbringen. Das steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Schön wäre es, wenn das gesamte Potential genutzt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ERP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Town Halls wurden implementiert um die Belegschaft zu informieren. Leider viel zu viel Bingo der gängigen Business‑Phrasen. Am Ende jedes Meeting hat die Belegschaft die Möglichkeit Fragen zu stellen. Dies wird jedoch kaum genutzt um nicht unnötig in einem negativen Fokus zu kommen.
Trotz firmenübergreifenden Kommunikationsveranstaltungen weiß niemand was morgen passiert.
Hat sich zu den letzten Monaten wieder verbessert. Könnte aber noch besser sein.
In der Anfangsphase war die Kommunikation der Geschäftsführung geprägt von Intransparenz, was viele Mitarbeitende belastend zurückgelassen hat. Mit der Einführung regelmäßiger Townhalls wurde versucht, mehr Offenheit und Austausch zu schaffen. Allerdings zeigte sich auch, dass die emotionale Betroffenheit und persönliche Verunsicherung vieler Mitarbeitender die Inhalte teilweise überlagerte, sodass die eigentlichen Botschaften nicht immer klar vermittelt werden konnten.
Ideen für die Zukunft ;)
Frühzeitige und transparente Kommunikation:
Informationen sollten rechtzeitig und klar geteilt werden, auch wenn noch nicht alles endgültig entschieden ...
Innerhalb meines Teams super. Ab der ersten Führungsebene leider schwierig. Auf direkte Fragen, werden ausweichende Antworten gegeben, anstatt einfach zu sagen, dass man zu etwas noch nicht sagen darf. Wir sind nicht blöd, natürlich hat man als Führungskraft häufig Infos, die man noch nicht kommunizieren darf aber das kann man ja einfach sagen. So wird weiter Misstrauen in einer Situation geschürt in der ohnehin kaum mehr Vertrauen in Führung besteht.
Keine aussagekräftige Kommunikation durch augenscheinlich willkürlich verteilte Aufhebungsverträge hilft ebenfalls ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Wird nicht angeboten, aber immer Zeit zur Selbstweiterbildung
Nicht vorgesehen, oder man kümmert sich selber drum
Weiterbildungen werden ausschließlich für das eigene Produkt gemacht und da besteht viel Verbesserungspotential. Die GUS OS-Produkte sind legacy Produkte, die auf entsprechenden älteren Systemen/ alter Systemarchitektur läuft. Wer also Innovation und Arbeiten am Zahn der Zeit (modernere Infrastruktur) erwartet, wird hier bitter enttäuscht. (Tochtergesellschaften sind differenziert zu betrachten)
Besserung wird über ein Schulungstool versprochen.
Direkte Angebote gibt es leider wenige - aber wer für sich selbst interessante Weiterbildungsmöglichkeiten findet, kann mit dem jeweiligen Vorgesetzten sprechen und idR wird das dann genehmigt, was ich gut finde. Hier ist meiner Meinung nach jede/r ein bisschen auch für sich selbst verantwortlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollen ab 2026 ausgebaut werden. Grundsätzlich ist beides ein Thema, für das man sich als Mitarbeiter auch selbst einsetzen sollte und sich nicht darauf verlässt, dass der Arbeitgeber es "hinterherträgt".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUS ERP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GUS ERP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUS ERP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUS ERP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.