Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Horváth
Horváth ist eine unabhängige Managementberatung. Transformation, Performance Management und Digitalisierung sind die Schwerpunkte, in denen wir zu Hause sind und Mehrwert erzielen. Unser Ziel als Unternehmen: höchste Kundenbegeisterung zu erreichen.
Wir sind mehr als nur ein Team.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Wir haben Spaß an der täglichen Herausforderung, arbeiten freundschaftlich zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Dabei können wir auch über uns selbst lachen und pflegen unseren einzigartigen Horváth Humor.
Wir fördern persönliches Wachstum.
Ellenbogenmentalität kennen wir nicht. Wir unterstützen uns, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns ideale Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.
Wir genießen unternehmerische Freiräume.
Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch, neue Herausforderungen anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung. Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater Péter Horváth gelernt. Grund genug, uns selbst als Unternehmerinnen und Unternehmer innerhalb von Horváth zu engagieren und damit zu unserer stetigen Weiterentwicklung beizutragen.
Wir stehen für persönliche Entfaltung & Chancengerechtigkeit.
Basis unserer Zusammenarbeit sind unsere internen Verhaltensgrundsätze. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein Umgang auf Augenhöhe sind für uns ebenso selbstverständlich wie gleiche Chancen und Möglichkeiten für jede:n unserer Horváths. Dies stellen wir im Rahmen unserer Diversity & Inclusion-Initiative durch eine Vielzahl an Maßnahmen sicher wie zum Beispiel Unconscious Bias-Trainings und Vertrauenspersonen. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir auch ein klares externes Statement.
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.300 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
All unsere Benefits findest du hier.
Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.
Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth.
Standorte Inland
Stuttgart (Zentrale), Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Standorte Ausland
Abu Dhabi, Atlanta, Budapest, Bukarest, Chicago, Dubai, Kopenhagen, Mailand, New York, Riad, Rom, Wien, Zürich
Die Horváth Kolleg:innen sind der Hammer, die Kultur ist so offen, herzlich und gemeinschaftlich! Sehr viele sind auch privat befreundet.
Alle Events sind super (vorallem das alljährige All-Company Offsite).
Die Aufgaben sind spannend und unglaublich vielfältig. Grundsätzlich wird es sehr geschätzt die eigene Meinung einzubringen und Themen voranzutreiben, die einem persönlich wichtig sind (fachlich & übergreifendere Themen).
Flexible Entscheidung für Büro oder HomeOffice, flexible Arbeitszeiten.
Ich fühle mich sehr wohl bei Horváth.
Das Unternehmen verfügt über ein gut funktionierendes Reputationsmanagement. Meine Bewertung wurde mehrfach innerhalb weniger Zeit widersprochen obwohl das Unternehmen bereits seit Monate über die beschriebene Vorfälle informiert ist.
Ziemlich junges & dynamisch wachsendes Unternehmen, dass den zeitintensiven Job Consulting wertschätzt und immer für nette Abwechslungen im Arbeitsalltag sorgt
Horváth ist eine exzellent positionierte Managementberatung mit besten Kundenbewertungen und sehr qualifizierten wie auch motivierten Berater:innen.
Wirklich top Büromanagement sowie viele Events. Es wird auch viel für die Integration von Praktikanten und Werksstudenten getan.
Unangemessenes Führungskräfteverhalten, iterative und langweilige Aufgabenstellungen, kein menschliches Interesse an den Mitarbeitenden und studentisch Unterstützenden
Wirklich schlecht ist meiner Meinung nach nichts. Jedoch ist teilweise, wie erwähnt, noch Luft nach oben.
Die (meiner Meinung nach) Ausbeutung der Mitarbeiter in einigen Centern, die (meiner Meinung nach) unfaire Behandlung durch die Vorgesetzten und die (meiner Meinung nach) konsequente Ignoranz gegenüber sämtlichen Verbesserungsvorschlägen der eigenen Mitarbeiter auf allen Ebenen.
Es gibt leider aktuell noch keinen Mobility-Bonus als Alternative zum Firmenwagen (wenn man beispielsweise kein Auto möchte oder schon eins hat)
Keine wirklich „schlechten“ Dinge existent
Es besteht eine ganz große Gefahr, dass Horváth sich zu einem "Stuck in the Middle" Player entwickelt. Man setzt keine klaren Prioritäten und versucht in allen Bereichen zu wachsen. Versteht aber bitte, dass man nur wachsen kann, wenn man auch ordentlich investiert - vor allem in eure Mitarbeiter. Man merkt stark, dass in gewissen Centern die Qualität der Mitarbeiter absolut nachlässt. Zudem ist die Horváth-Kultur wirklich einzigartig, jedoch muss sich auch jede Kultur etwas verändern und zeitgemäßer werden. Gerade frischer ...
Praktikanten anständig einlernen, eigenständig und ausführlich ins Projekt einarbeiten und einlernen. Skills beibringen, auf Praktikanten eingehen und nicht die Mitarbeiter mit so viel Arbeit zuschütten, dass für den Praktikanten keine Zeit bleibt. Dann stellt entweder Praktikanten mit 10 Beratungspraktika davor ein (wobei die sich niemals bei Horvath bewerben würden) oder lieber gar keine, denn gelernt habe ich bei Horvath Zero.
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter, die (meiner Meinung nach) innerhalb des eigenen Centers ohnehin laufend an die Partner kommuniziert werden, sollten auch (meiner Meinung nach) ernst genommen und tatsächlich umgesetzt werden. Es wird (meiner Meinung nach) immer so getan, als ob die Partner und das Management die Probleme nicht kennen würden.
- Bessere Strukturierung des Onboardings für Praktikanten (Aufgaben, Zeitplan etc.)
- Transparenz zur Auslastung der Praktikanten zwischen den Kollegen
- Einführung eines strukturierten Offboardings nach dem Praktikum
Der am besten bewertete Faktor von Horváth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Als Praktikanten habe ich mich immer als vollwertiges Teil des Teams gefühlt. Ich konnte mich am Anfang sehr schnell gut integrieren und die gemeinsamen Events waren ein persönliches Highlight für mich.
Für die Studierenden gibt es coole Angebote von HR in denen man sich gegenseitig kennenlernen kann. Leider würde das zentrale Networkingevent in meiner Zeit sehr kurzfristig angekündigt und lag dann noch an dem Sommermeeting von unserem Office.
Obwohl regelmäßige Office-Events angeboten werden, ist es stellenweise etwas schwierig im Alltag mit anderen Beratern in den Kontakt zu kommen. Leider gab es auch die ein oder andere Mittagspause alleine im Office, bedingt durch viele Berater die aus dem Home-Office arbeiten.
Alles ziehen an einem Strang und sind motiviert. Es macht Spaß mit allen zusammen zu arbeiten - egal aus welcher Abteilung.
Super, und das nicht nur auf den Feiern sondern auch im Alltag
Toller Zusammenhalt unter Kollegen über alle Positionen hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Stark Bereichsabhängig - grundsätzlich brüstet man sich aber vor allem auf Partner-Ebene noch stark mit den langen Arbeitszeiten. Motto "work hard, play hard". Bei Horváth kommen immer noch die weiter, die für Projekte und Proposals Urlaube verschieben oder die Gesundheit vernachlässigen. In den Calls erzählt sich dann jeder gegenseitig, wie er mit viel zu wenig Kapazitäten 36 Themen parallel verwaltet und schon irgendwie über die Runden bekomt.
Zudem werden allg. Randzeiten kaum respektiert - Calls um 7:30/8:00 Uhr Morgens oder ...
Die Arbeitszeiten sind (meiner Meinung nach) deutlich schlechter, als das Unternehmen gerne behauptet. In einigen Centern arbeiten Praktikanten, Consultants und Managing Consultants (meiner Meinung nach) regelmäßig bis 23 Uhr. Diese Zustände sind (meiner Meinung nach) den Partnern bekannt, aber es wird bewusst (meiner Meinung nach) nichts dagegen unternommen.
Hier ist es schwierig eine Bewertung vorzunehmen, da bei den Praktikanten enorm auf die Stunden geschaut wird und damit das Bild von der Beratung und dem tatsächlichen Alltag später etwas verfälscht wird. Dennoch von dem was man von festangestellten Consultants mitbekommt ist alles noch im Rahmen.
Überstunden waren hier leider eher die Regel als die Ausnahme. Verstehe ich auch, aber wenn man dann mal als Praktikant auch etwas für die Uni machen muss und nicht nächtelang für einen Mindestlohn arbeitet, dann fehlt jegliches Verständnis bei Horvath.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenn man dabei bleibt, hat man spätestens nach 2 Jahren sehr attraktive Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Meiner Meinung nach persönliche Beziehungen mit Vorgesetzte spielen eine wichtige Rolle, um Karriere bei Horváth zu machen.
Man wird gut gefördert (viele Trainings), es gibt klare Beförderungsstufen und regelmäßiges Feedback
Man kann bei Horváth gut Karriere machen, mit viel Gespür für Politik, vernachlässigtem Privatleben und einer dicken Haut. Grundsätzlich gibt es jedoch keine richtigen Karrierepläne und die Führungskräfte sind großteils so vergraben mit operativer Arbeit, dass wenig Zeit für Mitarbeiterentwicklung möglich ist. Das meiste passiert on the job im Projekt...
Viele Interne Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Fortbildung. Leider für Praktikanten etwas knapp verteilt, sodass man nicht immer an allen Angeboten teilnehmen kann.