Horváth als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 499 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 499 Bewertungen entdeckenSuccessfully Together!
Wer wir sind
Horváth
Horváth ist eine unabhängige Managementberatung. Transformation, Performance Management und Digitalisierung sind die Schwerpunkte, in denen wir zu Hause sind und Mehrwert erzielen. Unser Ziel als Unternehmen: höchste Kundenbegeisterung zu erreichen.
Wir sind mehr als nur ein Team.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Wir haben Spaß an der täglichen Herausforderung, arbeiten freundschaftlich zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Dabei können wir auch über uns selbst lachen und pflegen unseren einzigartigen Horváth Humor.
Wir fördern persönliches Wachstum.
Ellenbogenmentalität kennen wir nicht. Wir unterstützen uns, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns ideale Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.
Wir genießen unternehmerische Freiräume.
Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch, neue Herausforderungen anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung. Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater Péter Horváth gelernt. Grund genug, uns selbst als Unternehmerinnen und Unternehmer innerhalb von Horváth zu engagieren und damit zu unserer stetigen Weiterentwicklung beizutragen.
Wir stehen für persönliche Entfaltung & Chancengerechtigkeit.
Basis unserer Zusammenarbeit sind unsere internen Verhaltensgrundsätze. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein Umgang auf Augenhöhe sind für uns ebenso selbstverständlich wie gleiche Chancen und Möglichkeiten für jede:n unserer Horváths. Dies stellen wir im Rahmen unserer Diversity & Inclusion-Initiative durch eine Vielzahl an Maßnahmen sicher wie zum Beispiel Unconscious Bias-Trainings und Vertrauenspersonen. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir auch ein klares externes Statement.
Produkte, Services, Leistungen
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Perspektiven für die Zukunft
Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 407 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Horváth über Benefits sagt
Flexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master- und Promotionsprogrammen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
All unsere Benefits findest du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.
Gesuchte Qualifikationen
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth.
Standorte
Standorte
Abu Dhabi – Atlanta – Berlin – Bukarest – Budapest – Chicago – Dubai – Düsseldorf – Frankfurt – Göteborg – Hamburg – Kopenhagen – Mailand – München – New York – Riad – Rom – Stockholm – Stuttgart – Wien – Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut gar nichts, ich hätte vor zwei Jahren eine der alternativen Jobangebote annehmen sollen und hätte mir damit sehr viel Leid ersparen können
Kollegialer Zusammenhalt, spannende Themen, super Offices, klasse Events, …
Menschlich, bodenständig, vertrauensvoll, kompetent
Studenten und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Arbeit wird geschätzt und man bekommt schnell mehr Aufgaben übertragen. Man ist ein vollwertiges Mitglied des Teams. Außerdem Möglichkeit durch Empfehlung in den internen Studentclub aufgenommen zu werden.
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meiner persönlichen Wahrnehmung hat sich die Projektsituation in den letzten Jahren deutlich verändert. Das starke Wachstum der Vergangenheit wirkte für mich eher marktgetrieben. Es gab aus meiner Sicht eher mehr Nachfrage als verfügbare Berater. Verkauf fühlte sich oft so an, als würde er „mitlaufen“. Jetzt, da die Nachfrage spürbar zurückgeht, zeigt sich für mich deutlicher, wie stabil die Kundenbeziehungen wirklich sind und wer mit anspruchsvolleren Vertriebsbedingungen umgehen kann.
Subjektiv wirkte es so, als würden einzelne Einheiten besonders stark unter ...
In Einzelfällen Entscheidungen, die nicht zur Strategie passen.
Wer auf eine offene, moderne und lernorientierte Umgebung hofft, wird enttäuscht. Die Organisation wirkt in vielen Bereichen rückwärtsgewandt. Eigenständiges Denken oder neue Impulse werden nicht gefördert, sondern oft als „nicht horvath-typisch“ abgetan.
Das Unternehmen sieht sich selbst als Maßstab für gute Beratung. Andere Häuser – insbesondere Big 4 – werden intern häufig herabgewürdigt. Dieses „Wir sind die Besten“-Narrativ führt zu Arroganz und Abschottung statt zu Weiterentwicklung.
Partner und Senior Management leben eine stark hierarchische Kultur. Nähe zur Partnerebene ist entscheidend, ...
Ein Großteil des Führungsteams leidet unter Betriebsblindheit, da man außer Horváth keinen anderen Arbeitgeber kennengelernt hat. Dadurch wird der Führungsstil, die Denkweise von oben nach unten weitergegeben. Die Strukturen sind verkrustet, der Führungsstil veraltet. Neue Mitarbeiter werden nicht integriert und verlassen das Unternehmen schnell wieder. Die Sozialisierung der Eigengewächse ist im negativen Sinne sehr ländlich.
Verbesserungsvorschläge
Sehr unwahrscheinlich, aber: bitte, bitte achtet auf eure besten Leute, zeigt diesen (!) wirklichen Respekt und Wertschätzung, geht angemessen gegen Verstöße um (Die hier von euch regelmäßig „angestoßenen“ positiven Bewertungen werden euer Image nicht nachhaltig und ernsthaft retten - sondern wirkliches Umdenken und dafür zunächst einmal die eigenen Fehler sich überhaupt eingestehen!)
Stärkere internationale Präsenz. Gutes Image und starke Expertise hebeln und über die Grenzen Deutschlands hinaus führen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen,
Mehr Seriösität
-Kollegialität im direkten Projektumfeld.
-Hohe Einsatzbereitschaft vieler Teammitglieder.
-Einzelne erfahrene Projektleiter, von denen man viel lernen kann.
-Traditionell solide Methodik in bestimmten Themenfeldern.
Noch konsequenter darauf achten, eine durchgängig positive und wertschätzende Kultur zu fördern. Einzelne Situationen wirkten manchmal etwas angespannt oder leicht toxisch...hier könnten klare Leitlinien und ein noch stärkerer Fokus auf Teamkultur helfen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass ein Mix aus persönlichem und digitalem Arbeiten im Projektteam vorherrscht und nicht nur alles über MS-Teams gemacht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Horváth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Beratungsleben lebt von jungen, motivierten, frischen Arbeitskräften. Die paar Kolleg:innen der älteren Semester machen aber insgesamt einen zufriedenen Eindruck
Neutral erlebt.
In der ganzen Zeit sind mir keine negativen Fälle bekannt
Jeder Mitarbeiter wird ungeachtet des Alters eingestellt.
Mir ist nichts Negatives bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Ist für dieses Unternehmen ein Fremdwort. Man muss wie in der Feuerwehr 24 Stunden am Tag erreichbar sein.
Im direkten Umfeld gut. Viele Kollegen halten zusammen, wenn es schwierig wird.
Wie gewöhnlich für Consulting relativ schlecht - viel Reise, lange Stunden
In Ordnung für eine Unternehmensberatung
Nicht vorhanden, an alle die hier anfangen möchten, bitte bitte sucht euch was anderes!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Die besten und fleißigsten gehen oder werden sogar unfair behandelt und dadurch zum gehen gebracht
Viele Angebote zur Weiterbildung
Strukturiert angelegt. Nutzen hängt stark von Auslastung und Projektlage ab.
Unternehmensweit gibt es zwar Services "Karrierestufen", aber da diese gefühlt nicht mit Benefits verbunden sind, vorallem nicht mit höherem Gehalt, ist dies nicht wirklich ein Ansporn.
Ich kenne persönlich KollegInnen die langfristig 2-3 mal "befördert" wurden
und mit befördert, meine ich einen anderen Titel, sonst nichts.
Es fehlt der Faktor "stolz zu sein" weil man etwas erreicht hat und nun von vergangener Leistung profitiert.
Ein neuer vergebener Titel hilft nur bei der Suche eines neuen Jobs, wirkt intern extrem ...
- Karriere nur indirekt beeinflussbar und nicht alleine nach messbaren Größen (wird sehr individuell vollzogen)
- Weiterbildungspalette ist breit gestreut, aber wenig Möglichkeiten außerhalb der Angebote auf der Plattform
- Finanzielle Unterstützung für Promotion und MBA
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horváth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Horváth besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horváth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 400 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horváth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.