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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    40.909090909091%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (6)
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  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Management Events GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
0 Azubis

Arbeitsatmosphäre

- Micromanagement vom Feinsten (man wird bis ins Kleinste kontrolliert und wird danach bewertet, wie enthusiastisch man bei Meetings klatscht)
- geschürte Angstkultur (wenn Kritik geäußert wird, muss man Repressionen fürchten bis hin zur Kündigung. Außerdem wird aktuellen Mitarbeitern nahegelegt, positive Bewertungen über die Firma ins Internet zu stellen)

Vorgesetztenverhalten

- komplettes Missmanagment der Führungsebene (wenig Führungs-oder Autoritätspersonen, denn befördert wird, wer keine Kritik äußert, Vorgesetzten die Stiefel leckt und blind den Entscheidungen des Managements folgt, und nicht etwa der, der tatsächlich gute Arbeit leistet)

Kollegenzusammenhalt

- Es wird suggeriert, dass man in Teams arbeitet - in Wirklichkeit jedoch, ist hier jeder Einzelkämpfer und würde den jeweils anderen vor den Bus schubsen, wenn man daraus einen eigenen Vorteil zieht. Der tatsächliche Teamzusammenhalt ist daher gleich null.

Kommunikation

- Kein funktionierender HR-Bereich (die Finance-, HR- und Marketing- Abteilungen sind nach Asien outgesourct, um Kosten zu sparen - Ergebnis ist, dass keine klaren Strukturen herrschen, man keinen konkreten Ansprechpartner hat und dass seine Belange auf der Strecke bleiben, da niemand zuständig ist)

Karriere / Weiterbildung

- keine Weiterbildungsmöglichkeiten (die Arbeit ist und bleibt monoton und eintönig - hier und da werden sog. "Workshops" angeboten, in denen nichts Inhaltliches gelehrt wird, was man für seinen weiteren beruflichen Werdegang gebrauchen kann - reiner Aktionismus, um die Mitarbeiter ruhigzustellen)

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt und Bonuszahlungen werden nicht fristgerecht überwiesen (jeden Monat muss man sein (sowieso schon sehr geringes) Gehalt sowie die evtl. Bonuszahlungen kontrollieren, da es Gang und Gäbe ist, den Mitarbeitern zu wenig auszubezahlen - in der Hoffnung, dass dies nicht bemerkt oder beanstandet wird)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Auf die Frage hin, welche CSR-Aktivitäten die Firma verfolgt, ist die Antwort aus der höchsten Managementebene: "We pay our employees their salaries - isnt this enough CSR?" Die Antwort spricht für sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Teil der Firmenwerte heißt "we care for our people", was leider eine dreiste Lüge ist. Das einzige, worum es in diesem Unternehmen geht, ist der Profit - die Belange der Mitarbeiter werden ignoriert - der Firma wäre definitiv geholfen, wenn sie ihre eigenen Prinzipien ernstnehmen würde und nicht nur nach außen kommuniziert, um als "guter Arbeitgeber" wahrgenommen zu werden. Eine zweite Maßnahme wäre, tatsächlich nach Eignung und Führungskompetenzen zu gehen bei der Wahl der Führungspersonen - und nicht nach Sympathien.

Pro

- Internationale Belegschaft
- Büros in verschd. europäischen Städten

Contra

- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden dann jedoch tausende von Euro für sog. "Millionaire-Trips" ausgebeben, wovon ca. 1% der Belegschaft profitiert)
- Hire&Fire-Kultur (die Fluktuation ist extrem hoch, da unzufriedene Mitarbeiter kündigen und ständig neue Leute eingestellt werden - anstatt sich Kritik der Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen und einige Dinge zum Positiven zu ändern)

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
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Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Management Events
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

- Micromanagement vom Feinsten (man wird bis ins Kleinste kontrolliert und wird danach bewertet, wie enthusiastisch man bei Meetings klatscht)
- geschürte Angstkultur (wenn Kritik geäußert wird, muss man Repressionen fürchten bis hin zur Kündigung. Außerdem wird aktuellen Mitarbeitern nahegelegt, positive Bewertungen über die Firma ins Internet zu stellen)

Kollegenzusammenhalt

- Es wird suggeriert, dass man im Team arbeitet - in Wirklichkeit sind alle Arbeitnehmer jedoch Einzelkämpfer, die sich gegenseitig das Messer in den Rücken jagen, sollten sie davon profitieren. Der Zusammenhalt im Team ist damit gleich null.

Kommunikation

- Kein funktionierender HR-Bereich (die Finance-, HR- und Marketing- Abteilungen sind nach Asien outgesourct, um Kosten zu sparen - Ergebnis ist, dass keine klaren Strukturen herrschen, man keinen konkreten Ansprechpartner hat und dass seine Belange auf der Strecke bleiben, da niemand zuständig ist)

Karriere / Weiterbildung

- keine Weiterbildungsmöglichkeiten (die Arbeit ist und bleibt monoton und eintönig - hier und da werden sog. "Workshops" angeboten, in denen nichts Inhaltliches gelehrt wird, was man für seinen weiteren beruflichen Werdegang gebrauchen kann - reiner Aktionismus, um die Mitarbeiter ruhigzustellen)

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt und Bonuszahlungen werden nicht fristgerecht überwiesen (jeden Monat muss man sein (sowieso schon sehr geringes) Gehalt sowie die evtl. Bonuszahlungen kontrollieren, da es Gang und Gäbe ist, den Mitarbeitern zu wenig auszubezahlen - in der Hoffnung, dass dies nicht bemerkt oder beanstandet wird)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Auf Nachfrage, wie es um die CSR Aktivitäten der Firma steht, war die Antwort aus der höchsten Managementebene: "We pay the employees their salaries - isnt this enough CSR?" Diese Antwort sollte für sich selbst sprechen.

Verbesserungsvorschläge

  • Ein Teil der Firmenwerte heißt "we care for our people", was leider eine dreiste Lüge ist. Das einzige, worum es in diesem Unternehmen geht, ist der Profit - die Belange der Mitarbeiter werden ignoriert - der Firma wäre definitiv geholfen, wenn sie ihre eigenen Prinzipien ernstnehmen würde und nicht nur nach außen kommuniziert, um als "guter Arbeitgeber" wahrgenommen zu werden. Eine zweite Maßnahme wäre, tatsächlich nach Eignung und Führungskompetenzen zu gehen bei der Wahl der Führungspersonen - und nicht nach Sympathien.

Pro

- Internationale Belegschaft
- Büros in verschd. europäischen Städten

Contra

- unverhältnismäßiger Zahlendruck (ohne die MIttel bereitgestellt zu bekommen, um die KPIs tatsächlich zu erreichen - Computerprogramme funtionieren nicht, es gibt keine klaren Zuständigkeiten, etc.)
- komplettes Missmanagment der Führungsebene (wenig Führungs-oder Autoritätspersonen, denn befördert wird, wer keine Kritik äußert, Vorgesetzten die Stiefel leckt und blind den Entscheidungen des Managements folgt, und nicht etwa der, der tatsächlich gute Arbeit leistet)
- Profithunger des Managements (notwendige Investionen z.B. im HR-Bereich werden nicht getätigt, da Kosten eingespart werden, an anderer Stelle werden dann jedoch tausende von Euro für sog. "Millionaire-Trips" ausgebeben, wovon ca. 1% der Belegschaft profitiert)
- Hire&Fire-Kultur (die Fluktuation ist extrem hoch, da unzufriedene Mitarbeiter kündigen und ständig neue Leute eingestellt werden - anstatt sich Kritik der Mitarbeiter zu Herzen zu nehmen und einige Dinge zum Positiven zu ändern)

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Management Events
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Bei Management Events wird sehr großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt. Wir Mitarbeiter helfen und gerne gegenseitig und haben immer ein Offenes Ohr für unsere Kollegen. Die Atmosphäre ist immer sehr positiv und energetisch. \nMan merkt richtig dass jeder gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Unsere Vorgesetzten sitzen mit uns gemeinsam in offenen Büros und sind wenn überhaupt nur ein paar Schreibtische entfernt. \nSie haben immer ein offenes Ohr für jegliche Angelegenheiten und möchten jeden Mitarbeiter in seiner persönlichen Entwicklung unterstützen und jedem dem internen Aufstieg ermöglichen. \n\nGerne sitzen wir alle nach Feierabend zusammen und trinken gemeinsam ein Glas Wein oder was das Herz begehrt.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird bei Management Events sehr groß geschrieben. Wir gehen mit unseren Kollegen durch dick und dünn. Herausforderungen meistern wir gerne gemeinsam und unsere Kollegen sind weitaus mehr als nur Kollegen für uns. \nViel mehr sehen wir uns als eine zweite Familie an, die "ME-Family". \n\nWir arbeiten gemeinsam sehr hart daran unsere Ziele zu erreichen und uns selbst immer wiede rzu übertreffen. Den Erfolg feiern wir gerne gemeinsam innerhalb und außerhalb des Büros.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer sehr abwechslungsreich und interessant sodass die Arbeit nie langweilig werden kann.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und zum Management ist sehr offen und direkt. Es gibt keine typische Hyrarchie bei Management Events. Jeder spricht offen mit jedem und auch unser Management Team hat stehts ein offenes Ohr und sitzt wie wir alle in einem offenen Büro.

Work-Life-Balance

DIe Arbeit ist sehr flexibel. Man kann von egal welchen Standort aus Arbeiten und ist in jedem unserer Offices herzlich willkommen. Wenn man mal von zu Hause aus arbeiten muss ist dies auch kein Problem. \n\nWir arbeiten alle sehr hart und "goal driven" wobei das Privatleben aber keineswegs zu kurz kommt.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
5
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
5
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Management Events GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 22 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    40.909090909091%
    Gut (3)
    13.636363636364%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (6)
    27.272727272727%
    3,02
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,28
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0

kununu Scores im Vergleich

Management Events GmbH
3,04
24 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Seminar / Messeanbieter)
3,4
1.985 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.029.000 Bewertungen