Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
ParkplatzJeden Abend zuhause sein und das Miteinander der Kollegen.
Mitarbeiter*innen, die 30 Jahre im Betrieb sind, gezwungen werden ihre Stunden auf die Hälfte zu reduzieren. Privat PKW nutzen zu müssen, um zum Kunden zu fahren. Verhalten und Kommunikation des Geschäftsführers gegenüber bestimmten Mitarbeitern.
Der Geschäftsführer sollte seine Mitarbeiter alle gleich behandeln. Einen Firmenausflug mit der ganzen Firma machen und nicht nur mit der Bürocrew.
Der am besten bewertete Faktor von Senger Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Absprachen vor der Baustelle waren immer gut, sodass man wusste was ich vor Ort brauche, um die Anlage fertig zu stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senger Gebäudetechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Lob kam selten. Ein Gefühl von Fairness kam bei mir nicht auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Schulung für Hebebühnen wurde mir gewährt und allgemeine Mitarbeiterschulungen vom Begeisterungsland. Fortbildungen vom Hersteller der Heizungsanlagen wurden mir nicht gewährt. In dem Unternehmen sah ich keine Aufstiegsmöglichkeiten. Für Heizungsbauer gibt es bessere Aufstiegschanchen im Unternehmen als für Elektroniker.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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