Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
BRINGING SKILLED PEOPLE TOGETHER TO BUILD THE FUTURE
Die passenden Spezialisten zu haben, ist für Unternehmen erfolgsentscheidend. Deshalb finden wir die richtigen Stellen für die richtigen Leute an den passenden Orten. Wie wir das tun, hebt uns vom Wettbewerb ab: Wir besetzen nicht einfach eine Stelle – wir sind Branchenexperten, die wertvolle Einblicke in den Markt geben. Wir helfen unseren Kunden und Kandidaten bei der Entwicklung von innovativen Strategien für einen erfolgreichen Umgang mit den gesellschaftlichen und technologischen Veränderungen in unserer schnelllebigen Welt. Ganz nach dem Motto „Grow with what you do“: Die Verantwortung für den eigenen Markt, der direkte Kontakt zu Entscheidungsträgern sowie der Gestaltungsspielraum, den wir unseren Mitarbeitern geben, prägen unseren Service für Kunde und Kandidat.
Unser Fokus liegt auf der Vermittlung hochqualifizierter Kandidaten in Festanstellungen oder Projektverträge. Dabei ist jedes Team und ein jeder unserer Personalberater auf eine Industrie bzw. ein konkretes Fachgebiet spezialisiert.
So vermittelt SThree Fach- und Führungskräfte an führende Unternehmen u.a. in den folgenden Bereichen:
Personalvermittlung, Personalberatung, Personallösungen
In Deutschland ist die SThree Gruppe mit folgenden Geschäftszweigen auf dem Markt vertreten:
Karrieremöglichkeiten
Wir sind immer auf der Suche nach Personalberatern, Recruitment Consultants, Sales Managern und Account Manager im Recruitment.
In diesen Positionen üben Sie einen unvorstellbar großen Einfluss auf das Leben anderer Menschen aus, denn Sie finden die passenden Stellen für sie, zeigen ihnen neue Möglichkeiten auf und beeinflussen so ihr Leben positiv.
Wir bieten Ihnen Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die Ihnen alle Kompetenzen an die Hand geben, die Sie als professioneller Recruiter brauchen. Wir bieten ein tolles Arbeitsumfeld und gewähren Ihnen Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern.
Unsere Karriereplanung folgt unserem intern entwickelten Programm Velocity und sieht drei Karrierewege vor. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich auf das Kandidatenmanagement, Client Relationship Management oder eine Kombination aus beidem, dem 360° Recruiter, zu spezialisieren. Mit Velocity stellen wir sicher, dass jede Stelle mit klaren Zielen verknüpft ist, sodass die Voraussetzungen für Ihr berufliches Fortkommen geschaffen sind. Finden Sie heraus, welcher Karriereweg am besten zu Ihnen passt.
Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, als Personalberater an einen unserer internationalen Standorte zu wechseln. Ob New York, Singapur oder Sydney – die Welt steht Ihnen offen.
Entdecken Sie hier unsere internen Stellenangebote!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 954 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kinderbetreuung
KantineWir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen vielfältige Chancen zur Entwicklung ihrer Karriere, attraktive Vergütungsmodelle, sowie nahezu unbegrenzte Möglichkeiten, sich in einer leistungsorientierten Organisation zu profilieren.
Die Arbeit bei SThree ist Spaß, harte Arbeit, manchmal stürmisch, aber in jedem Fall aufregend; und – Potential sowie Willenskraft vorausgesetzt – vor allem eins: eine Herausforderung, die Sie fordert und fördert.
Als Personalberater bei SThree sind Sie die Schnittstelle zwischen Unternehmen, die Personalbedarf haben, und Kandidaten, die Spezialisten in einem Nischenmarkt sind und eine neue berufliche Herausforderung suchen. Im Detail sind Sie mit folgenden Aufgaben betraut:
Wir suchen Kandidaten (m/w) mit Drive, einer offenen Persönlichkeit und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten Herausforderungen lieben und klare Ziele vor Augen haben. Im Vordergrund steht aber sicherlich der Spaß an einer vertrieblichen Tätigkeit, sprich Freude an Kundengesprächen, Verhandlungen jeglicher Art und zielorientiertem Arbeiten.
Da unsere interne Kommunikation auf Englisch stattfindet, erwarten wir neben verhandlungssicherem Deutsch auch gute Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SThree Group.
Standorte Inland
10 Büros in DACH
Standorte Ausland
Über 60 Büros auf 4 Kontinenten
Ich habe über 9 Jahre bei SThree gearbeitet und habe mich nun entschieden, in die Selbständigkeit zu wechseln. Ich kann dieses Unternehmen absolut empfehlen!
Die Zusammenarbeit im Team war stets hervorragend. Es herrscht ein angenehmes Klima, das die Motivation und den Erfolg im Sales-Bereich fördert.
Besonders positiv hervorheben möchte ich das Engagement von SThree für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, und die Führungskräfte sind immer bemüht, individuelle Stärken zu fördern.
Insgesamt war meine Zeit bei ...
Top Betreuung im Projekt ab dem ersten Tag. Die Kollegen und Kolleginnen sind wirklich immer für einen da und helfen wo sie können. Voller Einsatz und immer wirklich nett! Es ist nicht mein erstes Projekt über diese Firma und wird ganz sicher auch nicht das Letzte sein. Die Leute sind ehrlich, pragmatisch und schnell und ich hatte schon ganz andere Agenturen, wo ich sicher nie wieder hingehen werde! Hier ist man für Zeitarbeit und Freelancertum echt gut aufgehoben.
Wenn du profitable bist, darfst du so frei arbeiten wie du willst.
Insbesondere für junge Menschen, die im Bereich Personalberatung den Einstieg suchen, ist es ein guter Arbeitgeber, da die Onboardingprozesse sehr gut sind und man schnell ins Business kommt. Dementsprechend sind auch die Erwartungen an die Starter jedoch sehr groß und sehr KPI-lastig. Das legt sich sobald man langfristig und konstant performt.
In den letzten Jahren hat sich die Situation bei SThree aus meiner Sicht spürbar verschlechtert. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und viele Kollegen empfinden den zunehmenden Druck als belastend. Besonders auffällig ist, dass die Führungsebene zunehmend vom operativen Geschäft entfernt zu sein scheint – sowohl in der Analyse von Problemen als auch in der Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Während einige Teams eine solide Einführung bieten, fehlt in anderen eine klare Struktur.
Zudem haben sich die Teamstrukturen stark verändert, und einige Teams sind ...
Innerhalb der internen Abteilungen ist zunehmend ein manipulierendes und toxisches Verhalten festzustellen. Es mehren sich Berichte über problematische interne Abläufe und die Trennung von langjährigen Mitarbeitenden. Die Unzufriedenheit im Team ist spürbar, was sich auch in der Arbeitsmotivation widerspiegelt. Das Führungsverhalten auf interner Ebene wird vielfach als kritisch empfunden. Neue Mitarbeitende werden zunächst nicht ernst genommen – mit der Zeit entsteht der Eindruck, man müsse sich an ein fragwürdiges System anpassen, um bestehen zu können.
Toxische Führung und mangelnde Wertschätzung: Oft war die Kommunikation von Führungskräften wenig unterstützend und eher demotiviert. Es gab zu viel Mikromanagement und zu wenig Anerkennung für harte Arbeit
Interne Blockaden und Politik: Ich wurde aktiv in meiner Arbeit gebremst und blockiert, ohne dass sich jemand der Führungsebene wirklich dafür eingesetzt hat
Hohe Fluktuation und Unsicherheit: Die konstante Fluktuation führt zu einem instabilen Arbeitsumfeld, in dem man nie sicher sein kann, wie lange man im Team bleiben wird
Ich habe von 2007 bis 2013 für SThree in Frankfurt gearbeitet und mir heute mal wieder die Bewertungen des Unternehmens angeschaut. Ich kann kaum fassen, dass sich in all den Jahren überhaupt nichts verändert hat. Wenn ich die Kritikpunkte der Mitarbeiter lese, wirkt es fast wie eine Zeitmaschine zehn Jahre zurück: "Forever 28". Genau so muss man das Unternehmen nennen. Eine Firma, die seit 20 Jahren ein Startup ist, weil die Mitarbeiter nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit das Unternehmen verlassen. Du ...
- Mehr Individuell auf Mitarbeiter eingehen und sich wirklich für Sie interessieren anstatt nach dem Gießkannenprinzip alle gleich zu behandeln unabhängig von Vorerfahrungen, Hintergrund, Stärken und Schwächen, System und Co.
- Mehr Stärken fördern anstatt immer Schwächen ausmerzen zu wollen
- Druck rausnehmen und mehr individuell anpassen. Jeder hat ab Monat 4 schon eine Erwartungshaltung von ca. 7000,-€ pro Monat die erbracht werden muss, die dann monatlich weiter steigt. Im vierten Monat ist man zudem überhaupt erst in der Lage ...
Ich würde definitiv eine Schulung für Vorgesetzte anbieten vor allem für gewisse interne Führungskräfte. Im Austausch mit andern ist mir aufgefallen, dass tatsächlich über gewisse Abteilungen die für die Einstellung zuständig sind gleich schlecht geredet wird.
Bitte verspricht den Bewerbern keine Dinge, die veraltet oder gar nicht vorhanden sind. Das hinterlässt kein gutes Bild zu Beginn. Manipulatives Verhalten sollte eingestellt werden. Alle sollten gleichberechtigt werden egal wer wann nach Hause geht oder welchen Fehler begeht. Ich finde, es ist wichtig ...
Der am besten bewertete Faktor von SThree Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 411 Bewertungen).
Habe hier nicht nur super tolle Kollegen gefunden, sondern auch gute Freunde. Ob gemeinsam aufs After-Work oder auch mal privat, die Kollegen sind immer für einen da. Egal ob man Hilfe bei einer Aufgabe braucht oder nur mal einen Rat braucht.
Liegt natürlich auch hier am Standort / Team. Wir haben uns alle immer gegenseitig unterstützt und jeder konnte auf jeden zugehen bei Fragen. Auch Standardaufgaben wurden unterteilt, damit sich nicht jeder selber die Arbeit machen musste.
Innerhalb des Teams hatte ich wirklich nette Kollegen. Es wird aber selten miteinander gearbeitet, Teamübergreifend wurde mir von anderen Kollegen klar gemacht, dass ich auf keinen Fall nicht deren (potenziellen) Kunden anrufen darf usw.
Die Teamkollegen sind hilfsbereit und nett. Alle sitzen im selben Boot. Allerdings spricht niemand die Probleme an und bietet Rückhalt, wenn man es selber tut - dann hat aufeinmal niemand ein Problem
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander. Das gilt nur für das jeweilige Office. Mit den anderen Standorten wird konkurriert und Kollegen dort halten gerne Informationen zurück.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SThree Group ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 279 Bewertungen).
Sie sagen sie haben ein gutes Image, sind sehr stolz auf ihre Kunden. Es ist kein Job bei dem man Leben rettet, das vergessen einige in dem Job. Als SThree Mitglied musst du sehr viel von Sthree halten. Du solltest SThree nicht schlecht reden oder meckern. Es ist anders als bei anderen Jobs, wo Kollegen auch mal frei äußern können, wenn etwas nicht gut ist.
Ist bei den Kunden und Kandidaten eher schlecht und meiner Meinung auch nachvollziehbar. Bei einer Fluktuation von über 80% braucht man sich nicht wundern, weshalb die Kunden keine Lust haben, mit dem hundertsten Anrufer dieses Unternehmens dann doch zusammenzuarbeiten.
Das Image des Unternehmens leidet unter der hohen Fluktuation und den schlechten Erfahrungen, die viele Mitarbeiter machen. Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche, aber intern gibt es viele kritische Stimmen
Personalberatungen werden leider von externen Firmen unterschätzt, weshalb die Branche im Verruf ist, ansonsten Marktführer innerhalb der Branche und sehr professionelles Onboarding / Coaching
Absolut schlecht bei den Kandidaten und Kunden. Die Marke SThree sorgt bei vielen für schlechte Laune. Oft wird darum geben, dass man bitte nicht mehr anrufen soll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 348 Bewertungen).
Aufgrund von finanzieller Nöte wurde die Beförderung nach hinten gestellt. Aus einer Seite natürlich vertretbar aus anderer Sicht nicht verständlich, weshalb das Unternehmen dann dennoch viel Geld für die top Performer zur Verfügung stellt. Auf Karriere wird gar nicht eingegangen. Es wird immer viel versprochen, dass man in Zukunft, wenn sich eventuell etwas ergibt. Möglichkeiten hat aber umgesetzt wird davon nichts. Es wird sehr viel gelogen, alles scheint empathisch und schön zu sein die Beweise danach sind nicht vorhanden.
Langfristiger Verbleib im Unternehmen scheint häufig weniger mit nachhaltiger Förderung als vielmehr mit Durchhaltevermögen unter herausfordernden Bedingungen verbunden zu sein. Wer lange genug ausharrt, hat möglicherweise nur deshalb Erfolg, weil viele andere das Unternehmen zuvor verlassen haben. Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende entweder früh ausscheiden – sei es freiwillig nach wenigen Monaten oder durch Trennung seitens des Unternehmens – oder sich an belastende Strukturen anpassen müssen, um zu bestehen.
es gibt einen Karrierepfad- allerdings ändert sich der Job dadurch kaum... es wird lediglich ein wenig honoriert, dass man schon länger dabei ist. Außer man entscheidet sich für eine Führungsrolle- dann lernt man kleine Soldaten zu formen...
Transparent gehalten, über die Erreichbarkeit lässt sich streiten. Entwicklung durch Vorgesetzte auch stark davon abhängig, an wen man sich wendet.
