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T-Systems Multimedia Solutions GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Internet / Multimedia
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Bewertungsdurchschnitte

  • 444 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (269)
    60.585585585586%
    Gut (99)
    22.297297297297%
    Befriedigend (61)
    13.738738738739%
    Genügend (15)
    3.3783783783784%
    3,93
  • 212 Bewerber sagen

    Sehr gut (182)
    85.849056603774%
    Gut (10)
    4.7169811320755%
    Befriedigend (12)
    5.6603773584906%
    Genügend (8)
    3.7735849056604%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Wegweisend. Digital. Über T-Systems Multimedia Solutions

Die T-Systems Multimedia Solutions begleitet Großkonzerne und mittelständische Unternehmen bei der digitalen Transformation. Der Marktführer mit einem Jahresumsatz von 173 Mio. Euro im Jahr 2017 zeigt mit seiner Beratungs- und Technikkompetenz neue Wege und Geschäftsmodelle in den Bereichen Industrie 4.0, Customer Journey, Arbeitsplatz der Zukunft sowie digitale Zuverlässigkeit. Mit rund 1900 Mitarbeitern an sieben Standorten bietet der Digitaldienstleister ein dynamisches Web- und Applikation-Management und sorgt mit dem ersten zertifizierten Prüflabor der Internet- und Multimediabranche für höchste Softwarequalität, Barrierefreiheit und IT-Sicherheit.

Ausgezeichnet wurde T-Systems Multimedia Solutions mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards.  Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2018 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Weitere Informationen: www.t-systems-mms.com


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Kennzahlen

Umsatz

145 Mio. €

Mitarbeiter

über 1700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere rund 1.900 Mitarbeiter realisieren jährlich etwa 3000 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche. Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeiter, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt und können komplex agieren.

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der T-Systems ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit derzeit ca. 173 Millionen Euro Umsatz gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.

Werden Sie Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitieren Sie von spannenden Themen und Kunden, neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Benefits

Unsere guten Gründe für die T-Systems Multimedia Solutions

Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der T-Systems Multimedia Solutions die besten Voraussetzungen für Ihre persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor:

Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Ihnen von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft.
• vielfältige Karrierewege
• flexible Einsatzmöglichkeiten
• Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)

Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Sie das Private mit dem Beruf optimal verbinden können, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:• Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Vermittlung, Notfallbetreuung und Eltern-Kind Büro)
• Beratung und Vermittlung im Bereich Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen
• MMS-Kindertag (Einblicke in die bunte IT-Welt für Mitarbeiterkinder)

Wir sind ausgeglichen und gesund
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
• Bewegungs- und Entspannungsangebote
• Teamsportevents
• Fahrradleasing
• Medizinische Vorsorgeangebote
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Zeitausgleich bei Überstunden

Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
• 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
• flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• Home-Office und flexible Arbeitsplätze
• Teilzeit mit Rückkehrgarantie
• Altersteilzeit

Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
• Jahresauftaktveranstaltung - Kick-Off
• Durch Mitarbeiter gestaltetes Digital Life Camp gefolgt vom MMS Tag (Barcamp)
• Kindertag
• Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents

Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Ihnen unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
• arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage
• zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
• Unterstützung Mittagsversorgung

7 Standorte


  • Riesaer Straße 5
    01129 Dresden
    Deutschland

  • Winterfeldtstraße 21
    10781 Berlin
    Deutschland

  • Goethestraße 3b
    07743 Jena
    Deutschland

  • Überseering 2
    22297 Hamburg
    Deutschland

  • Dachauer Str. 651
    80995 München
    Deutschland

  • Fasanenweg 5
    70771 Leinfelden-Echterdingen
    Deutschland

  • Godesberger Allee 83
    53175 Bonn
    Deutschland
Standorte Inland

7 Standorte im Inland

Standorte Ausland

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Für Bewerber

Videos

Das neue Internet
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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice-Anbieter reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.

Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:

Consulting:
Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz.  Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Projektmanagement:

Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.

Softwareentwicklung und Test:

Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.

IT Service:
Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.

Marketing und Vertrieb:

Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.


Kaufmännische Tätigkeiten:

Unsere Experten in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.

 

Kreation und Design:

Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.


Führungspositionen:

Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeiter – dies ist unser Versprechen  an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht  unseren Mitarbeitern aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Sie besitzen die besten Voraussetzungen, wenn Sie ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen können. Auch als Quereinsteiger können Sie bei uns Fuß fassen.

Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und methodisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Kreativität sowie lösungsorientiertes und bereichsübergreifendes Denken
  • Fachliches Know-how
Persönlich überzeugen Sie als motivierter, zuverlässiger Teamplayer und kompetenter Ansprechpartner. Sie sind ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Ihre Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Medieninformatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Betriebswirtschaftslehre oder artverwandte Fachrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben

Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der T-Systems Multimedia Solutions GmbH. Kreative und innovative Kollegen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.

Work-Life-Balance


Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen können Sie selbst festlegen, wann Sie mit ihrer Arbeit beginnen und wie lang Ihre Mittagspause ist. Zudem bieten wir Ihnen verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeiter mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.

Gesundheitsmanagement

Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders Stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

So breit unser Spektrum an Dienstleistungen für unsere Kunden ist, so vielfältig ist das Wissen unserer Mitarbeiter  - für alle Fragen finden wir innerhalb des Unternehmens Ansprechpartner und Lösungen. Der Umgang miteinander ist dabei ungezwungen und wertschätzend. Flache Hierarchien und eine Open-Door-Policy tragen zur Offenheit bei.

Wir schätzen die kurzen Kommunikationswege über die Standorte hinweg. Das tägliche Projektgeschäft erleben wir als spannend und fordernd, wobei unsere Mitarbeiter professionell zusammenarbeiten. Die gemeinsam erarbeiteten Erfolge werden gefeiert und anerkannt.

Unseren Mitarbeitern können wir durch das Wachstum des Unternehmens neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.

Gemeinsame Zeit verbindet

Der alljährliche KickOff dient als Jahresrückblick des vergangenen und Richtungsgeber für das kommende Geschäftsjahr. Ein Firmen-Tag sowie weitere Events der einzelnen Geschäftsbereiche, fördern den Teamgeist und sorgen für die nötige Abwechslung, damit unsere Mitarbeiter weiterhin engagiert und motiviert an ihren spannenden Projekten arbeiten können und stets informiert bleiben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir bieten Schülern, Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an.

So finden Absolventen und Berufserfahrene vielfältige Möglichkeiten des Einstiegs und der Weiterentwicklung:  http://www.t-systems-mms.com/karriere/berufserfahrene.html.

Studenten können bei uns Ihre Praktikas absolvieren, sowie eine Werkstudententätigkeit ausüben und ein Duales Studium beginnen: http://www.t-systems-mms.com/karriere/studenten.html

Für Schüler bieten wir die Möglichkeit die T-Systems Multimedia Solutions durch Exkursionen, Schülerpraktika oder weitere Aktionstage, wie den Girl's Day und Genial Sozial, kennen zu lernen. Hier können sie erste Berufsluft schnuppern und sehen, welche Möglichkeiten die IT-Branche ihnen bietet: http://www.t-systems-mms.com/karriere/schueler.html.

All unsere Stellenausschreibungen finden Sie hier: http://www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse/

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen talentierte Mitarbeiter, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben.
Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten. Menschen, die sich immer wieder von neuem auf die Wünsche unserer Kunden einstellen, danach streben sich selbst zu übertreffen und bereit sind, in sich zu investieren.

Unser Rat an Bewerber

Informationen zu unserem Bewerbungsprozess, worauf unsere Recruiter achten und welche Tipps sie für Bewerber haben - all das finden Sie hier: https://www.t-systems-mms.com/karriere/ihre-professionelle-bewerbung.html

Bevorzugte Bewerbungsform

Über den Jetzt Bewerben - Button in unseren Stellenausschreibungen oder per Initiativbewerbung, unter: https://www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse/


 



Auswahlverfahren

Vorgespräch - ein erstes Kennenlernen
Gelegentlich führen wir bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein erstes Kennenlernen durch, dies kann vor Ort oder telefonisch stattfinden. Dies dient der Klärung offener Fragen zu Ihrem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und Ihrer fachlichen Eignung. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, uns ihre ersten Fragen zu stellen und erste Einblicke zu erlangen.

Das Vorstellungsgespräch
Unsere Vorstellungsgespräche finden mit Vertretern aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung statt. Durch die Präsentation eines Fachthemas oder Arbeitsproben können wir Sie besser kennen lernen und uns zum Beispiel zu Ihrem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Ihren Erwartungen austauschen. Das Gespräch dauert i.d.R. für Studierende 30-60 Minuten und für Mitarbeiter ca. 60-90 Minuten.

T-Systems Multimedia Solutions GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,93 Mitarbeiter
4,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Interessante Projekte, die aber häufig unter politischen Angelegenheiten leiden (Machtspielchen etc.). Viele Entscheidungen in der Firma sind eher von Politik als von Sachverstand geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind der Materie häufig etwas fremd, sodass Entscheidungen oft nicht zu den technischen Möglichkeiten passen. Mitarbeiter werden mäßig mit einbezogen. Das hängt aber auch eher vom "Status" des Mitarbeiters ab, als von der Plausibilität seiner Argumente.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht ein warmes, familiäres Miteinander. Dadurch fällt es leichter, offen miteinander zu reden.

Interessante Aufgaben

Es werden zumindest softwareseitig meist aktuelle und interessante Technologien eingesetzt (wenn auch teilweise unhinterfragt).
Die Projekte und Aufgaben sind sehr vielseitig.

Kommunikation

In regelmäßigen Abteilungsmeetings werden aktuelle Unternehmenszahlen und andere Themen bekanntgegeben, d. h. man bekommt gut mit, was "oben" passiert und wie die Ausrichtung der Firma bzw.des Konzerns aussieht.

Die notwendigen Informationen für die alltägliche Arbeit in Projekten muss man sich allerdings selbst zusammentragen, was häufig in einer kleinen Odyssee resultiert. Prozesse zum Wissensmanagement existieren, werden aber nicht durchgesetzt, sodass es eher chaotisch zugeht.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter werden regelmäßig geboten, Mitarbeiter werden zur Weiterbildung angehalten.

Aufstieg in der Hierarchie ist schwierig, man sollte nicht damit rechnen.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind gut. Die Gehälter werden zuverlässig und pünktlich gezahlt.

Das Gehalt ist aber immer wieder ein Thema unter den Mitarbeitern. Gehaltserhöhungen gibt es nur mit Müh und Not und nur, wenn man nicht bereits mit höherem Gehalt eingestellt wurde. Insgesamt ist das Gehalt eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung etwas spärlich. Viel Kabelsalat unter den Tischen.
Das Gebäude der Riesaer Str. 7 hat keine Klimaanlage (wird wohl aber bald saniert). Höhenverstellbare Tische sind nicht personengebunden und man bekommt nur einen, wenn man akute Gründe nachweisen kann.

Das allgemeine Bild der Büros ist aber gut. Pflanzen, Bilder etc. machen es etwas gemütlicher. Es ist immer eine Küche mit angeschlossenem Essbereich in Laufweite.

Work-Life-Balance

Vollständig flexible Arbeitszeit, home office i. d. R. möglich.

Image

Zumindest die Kollegen in Führungspositionen und solche mit Kundenkontakt reden meist positiv über die Firma.

In der Vergangenheit (auch in der jungen Vergangenheit) ist T-Systems allerdings immer wieder mit mangelhaften Softwareprodukten aufgefallen. Dies scheint den Aufträgen allerdings keinen Abbruch zu tun...

Verbesserungsvorschläge

  • Der Kontakt zu Sacharbeitern muss intensiver gelebt werden, um ein gemeinsames übereinstimmendes Verständnis der Materie zu gewährleisten und sie dem Kunden zuverlässig und zuversichtlich kommunizieren zu können. Unter den Sacharbeitern muss sauberes Arbeiten Priorität bekommen. Best practices bzgl. Technologien, Workflows und Code müssen zusammen formuliert, hinterfragt, jedem einzelnen bewusst gemacht, durchgesetzt und regelmäßig überprüft werden. Die Kommunikation zu den Vorgesetzten hin muss klar und deutlich sein. Sachverständige müssen sich darüber bewusst sein, dass sie dafür verantwortlich sind, dass die Vorgesetzten, die Projektleiter und andere Entscheidungsträger Sachverhalte korrekt verstehen und den Kunden korrekt kommunizieren können.

Pro

Es besteht ein sehr herzliches und freundliches Miteinander unter allen Kollegen (inklusive derer in Führungspositionen) und man ist in der Gestaltung seiner Arbeitszeit sehr flexibel. Es gibt zahlreiche Angebote zur Wissenserweiterung, aber auch zu Sport und Gesundheit. Die Projekte und Technologien sind vielfältig und interessant.

Contra

Das Unternehmen scheint aus zwei Welten zu bestehen: Auf der einen Seite die Führungsebene, das Marketing etc. Auf der anderen Seite die technischen Abteilungen, Entwickler, Administratoren etc.
Die Kommunikation zwischen den beiden Welten ist schwierig; Vertreter der Ersteren sind technisch häufig nicht versiert genug, um dem Kunden den Umfang und die Funktionalität einer Lösung zu erklären und realistische Anforderungen aufzunehmen. Als Entwickler muss man im Zweifelsfall das umsetzen, was dem Kunden versprochen wurde, auch wenn es technisch schwierig oder unmöglich ist und man leidet nicht selten unter politischen Machtspielen in der Führungsebene über einem.

Die Qualität der Entwicklung ist zweitrangig, best practices sind Lippenbekenntnisse, werden aber nicht gelebt. Code und Dokumentation sind nur so gut, wie sie die zahlreichen unabhängig voneinander daran arbeitenden Entwickler zuvor hinterlassen haben. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Kundenprojekt von Werkstudenten mit sehr wenig Hilfe von erfahrenen Entwicklern begonnen oder komplett entwickelt wird.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    T-Systems Multimedia Solutions
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 20.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr sorgloser, nachlässiger und wenig wertschätzender Umgang mit den Arbeitsergebnissen und mit den Personen.

Vorgesetztenverhalten

Selbst auf Nachfrage werden keine Ziele gesetzt. Konstruktive Vorschläge werden praktisch immer abgelehnt. Anzeige von Überlastungssituationen z. B. durch zu viele parallele unterschiedliche Themen werden entgegengenommen und anschließend ignoriert.
Ständiger Wechsel zwischen Micromanagement bis auf unterste Ebene und vollständigem Rückzug aus allen Themen. Keine Abgrenzung von Entscheidungen. Fehlende Verbindlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war mal besser. Die Zusammenarbeit in Teams wird durch Managemententscheidungen massiv behindert, manchmal werden sogar funktionierende Teams aktiv auseinandergerissen nur um die Zusammenarbeit zu unterbinden, egal welche Themen drunter leiden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant.
Kontinuierliche Arbeit an einem längerfristigen Ziel wird aber nach kurzer Zeit unterbunden, egal welche Nachteile dadurch entstehen, selbst wenn aktiv darauf hingewiesen wird. "Geht es nicht schnell wird das Thema abgebrochen". Nachhaltige Entwicklung ist nicht erwünscht. Wird ein Thema oder eine Lösung komplex so dass der Vorgesetzte in einem halbstündigen "Abstimmungsmeeting" nicht mehr folgen kann wird das gesamte Thema abgebrochen.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt. Leider zu viele. Beschlüsse und Entscheidungen haben eine sehr kurze Halbwertszeit und sind selten verbindlich. Durch fehlende Struktur und Vorbereitung werden die gleichen Themen immer wieder neu diskutiert und in Frage gestellt. Vor lauter Regelmeetings gerät "die Arbeit" in den Hintergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung ist scheinbar nicht gewünscht. Sobald die Vorgesetzten eine vorgeschlagene Lösung fachlich nicht verstehen wird eine Weiterarbeit unterbunden. Vertrauen in Expertise ist nicht vorhanden.
Es gibt Regelveranstaltungen bei Beschäftigungsjubiläen. An der fehlenden Wertschätzung der Arbeitsergebnisse ändert das nichts.

Karriere / Weiterbildung

Keine fachlichen Perspektiven.
Eigene Vorschläge für Weiterbildungen werden abgelehnt oder bis zur Unkenntlichkeit eingekürzt. Andere Vorschläge kommen nicht.
Für Berufsanfänger existieren viele Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Schwer nachvollziehbare Gehaltsabrechnung.
Höhe des Gehalts weit unter Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Überfülltes selbst im Winter zu warmes Büro mit schlechter Luft und sehr hohem Lärmpegel. Minimalanforderungen der Arbeitsstättenverordnung werden gerade so erfüllt.
Computer- und sonstige Technikausstattung sehr gut und den Aufgaben angemessen.

Image

Image scheint für Studenten und Berufsanfänger gut zu sein.
Für erfahrene Kollegen vgl. Umgang mit älteren Kollegen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    T-Systems Multimedia Solutions
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitswelt mit flexiblen Arbeitsplätzen, Think Tanks, Bibliothek. Genug Platz für den Austausch mit Kollegen oder die konzentrierte Arbeit. Immer ein super Miteinander ohne "Ober sticht Unter". Wenn es mal knirscht, diskutieren und finden wir eine gemeinsame Lösung. Und natürlich guter Kaffee. :-)

Vorgesetztenverhalten

Fordern und fördern: Wir arbeiten als Coaches in Themen und technologieorientiert. Durch diese Verteilung schauen wir Gutes voneinander ab und tauschen uns über Stolpersteine aus. Unser Vorgesetzter ist dadurch entlastet. Bei Teilzeitwunsch schauen wir gemeinsam über passende Projekte und Tätigkeiten. Meine Anträge wurden beide persönlich super unterstützt. Meine Leistungen nach der ersten Elternzeit wurden anerkannt und ich habe immer Feedback erhalten. Vorbehalte wie "Kannst du überhaupt noch arbeiten nach der Elternzeit?" gab es nicht!

Kollegenzusammenhalt

Unser Team mit Beratern, Entwicklern, Technikern, kreativen Köpfen und vor allem Lernenden ist "bunt gemixt": So bringt jeder seine Stärken ein und wir ergänzen uns in jedem Projekt. Dank mobiler App sind wir über Abwesenheiten der Kollegen informiert.

Interessante Aufgaben

Umsetzungsprojekte für die interne Kommunikation und Kollaboration, Partnermanagement mit Technologiepartnern, Vertriebsunterstützung, Marketing und Webinare. Langweilig wird es hier nicht!

Kommunikation

Moderne Kommunikation über Apps mit mobilen Geräten, ein Social Intranet aber auch verbindliche E-Mails. Standups mit Kollegen und Videotelefonie mit den Kunden. Alles "State of the Art"!

Gleichberechtigung

Ich persönlich mache da keinen Unterschied - unser Team auch nicht. Aufgaben verteilen wir nach unseren Stärken und Erfahrungen, nicht nach dem Geschlecht. Gegenseitige Unterstützung ist die Basis für Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich älter? Wir sind ein junges Unternehmen. Egal wie alt, jeder hat seine Erfahrungen. Diese bringen wir gegenseitig ein und profitieren alle davon.

Karriere / Weiterbildung

Neben zentralen Programmen und Schulungen kann ich mir selbst meine Weiterbildung aus individuellen Maßnahmen zusammenstellen. Darunter zählen auch Konferenzen oder andere Events, in denen man häufig mehr lernt als in einer "normalen" Schulung.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bezeichne mein Gehalt als fair - und das muss es sein. Sinnfrei immer mehr fordern ist nicht mein Ding. Wenn ich es nicht mehr fair finde, dann sage ich das. Die Sozialleistungen sind super: Altersvorsorge, VWL, Dienstrad, Jobticket, ...

Arbeitsbedingungen

Jeder, wie er es braucht: Großraumbüro für den Austausch, "Projektwolken" also dedizierte zeitlich begrenzte Bereiche für Projekte, Vertrauensarbeitszeit, moderne IT und Software uswusf.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Insbes. die Nutzung von Videotelefonie hilft uns, weite (Flug)-Reisen zu vermeiden. Sportliche Veranstaltungen inkl. Spenden durch das Unternehmen. Gesundheitsmanagement. "Dienstrad" statt mit dem Auto zur Arbeit. Und der Kaffee kommt aus einer lokalen Rösterei. :-)

Work-Life-Balance

Die "Extra Meile" - aber nicht jede Woche! Wenn mal mehr zu tun ist, dann kann ich dank Remote-Zugriff auch spät abends von zu Hause arbeiten, wenn die Familie schon im Bett ist. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, die Kinder abzuholen.

Image

Einen Stern Abzug: Das "Magenta T" hat freilich nicht überall ein einwandfreies Image. Bei uns arbeitet jeder daran, durch gute Leistungen für ein gutes Image zu sorgen. Klar beginnen Termine schon mal mit einem kleinen Ärger über einen Ausfall der Internetleitung. Meine Reaktion: Unsere Techniker verbringen hier tagtäglich Wunder!

Verbesserungsvorschläge

  • Jeden so fair behandeln wie mich.

Pro

Super Team, super Vorgesetzter, super Tätigkeiten. Und die Berücksichtigung persönlicher Wünsche und Situationen.

Contra

Dass eben nicht jedes Team so gut aufgestellt ist und geführt wird wie das Team, in dem ich mich wohlfühle.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    T-Systems Multimedia Solutions
  • Stadt
    Dresden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 444 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (269)
    60.585585585586%
    Gut (99)
    22.297297297297%
    Befriedigend (61)
    13.738738738739%
    Genügend (15)
    3.3783783783784%
    3,93
  • 212 Bewerber sagen

    Sehr gut (182)
    85.849056603774%
    Gut (10)
    4.7169811320755%
    Befriedigend (12)
    5.6603773584906%
    Genügend (8)
    3.7735849056604%
    4,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

T-Systems Multimedia Solutions GmbH
4,10
656 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
54.229 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.425.000 Bewertungen