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TARGOBANK
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.538 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 1.538 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

BANK.ECHT.ANDERS.

Das ist unser Anspruch als Arbeitgeber. Wir ticken anders als typische Banker, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkunde zu sein. Persönlich für unsere Kunden da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kunden zu begeistern.

Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 330 Standorten für unsere Kunden im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.

Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de

https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg

Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.

Perspektiven für die Zukunft

Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigern und Berufsanfängern mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 7.500
Umsatz552 Millionen € vor Steuern (2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.334 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • KantineKantine
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15

Was TARGOBANK über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Kantine an unseren Hauptstandorten

Betriebliche Altersvorsorge

Barrierefreiheit

Gesundheitsmaßnahmen

Betriebsarzt

Coaching für Führungskräfte

Gute Anbindung an den Hauptstandorten

Mitarbeiterrabatte

Mitarbeiter Events

Vermögenswirksame Leistungen

Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.

Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.

Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf

  • die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
  • Onboarding
  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • eine moderne, leistungsgerechte Vergütung
  • Gesundheitsmanagement
  • Gesellschaftliches Engagement

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.


Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:

- Kundenbetreuung/Kundenberatung

- Filialleitervertretung

- Filialleitung

Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:

- Anlageberatung

- Vermögensberatung

- Leitung Vermögensberatung

Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:

- Mobile Kundenberatung

- Leitung Beratungspunkt

- Teamleiter

Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:

- Finanzen & Controlling

- Recht

- Revision & Compliance

- Human Resources

- Personal

- Kredit & Risikomanagement

- Unternehmenskommunikation

- Projektmanagement

- Produkte & Marketing

- Indirektes Geschäft

- Immobilien- und Gebäudemanagement

- Einkauf und interner Service

Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:

- Call Center

- Kundenservice

- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice

- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention

- Ressourcen Management

- Operations

- Informationstechnologie

- Logistik

- Produktservice

Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:

- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.

- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.

- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.

- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen

Gesuchte Qualifikationen

Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.

  • Ann-Kristin Bartelt
    +49 211 - 8984 4348
    annkristin.bartelt@targobank.de

  • Bitte senden Sie uns eine aussagekräftige Bewerbung zu. Hierfür fügen Sie bitte Ihren vollständigen Lebenslauf, Zeugnisse und sonstige Referenzen bei. Zudem geben Sie bitte noch das mögliche Eintrittsdatum und Ihre Gehaltsvorstellungen an. Ein Anschreiben ist optional.

  • Auf unserer Karriereseite haben wir Bewerbungstipps und die häufigsten Fragen für Sie zusammengestellt.

  • Bitte bewerben Sie sich möglichst über unser Online-Bewerbungsformular. Unsere offenen Positionen finden Sie in unserer Stellenbörse.

    Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.

  • In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche mit den Bewerbern. Bei unseren Auszubildenden und dual Studierenden führen wir eine Bewerberrunde durch.

Standorte

Standorte Inland

Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich wurde extrem gut aufgenommen und das Quereinsteigerprogramm ist wirklich super strukturiert, man wird langsam an alles rangeführt und hat erstmal einige Schulungen die wirklich hilfreich sind. Man bekommt einen Paten oder eine Patin an die Seite gestellt, der/die einen bei der Einarbeitung begleiten. Ich habe einen tollen Plan bekommen, in dem ich ablesen kann wann ich was können sollte bzw. wann mir was beigebracht werden sollte. Daran kann man sich super orientieren und weiß so auch immer für sich ...
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Besonders der Zusammenhalt und die Wertschätzung im Team, die Offenheit, die positive Arbeitskultur und spannende Aufgaben.
Trotz der aktuellen Situation hatte ich sehr viel Spaß während meines Praktikums und konnte mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln. Danke dafür!
Kollegiales Umfeld; viel Verantwortung; man muss keine Angst haben, Fehler zu machen; Top Lage in der Altstadt (Hauptverwaltung); Bemühungen, diverser zu werden
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Top Team und Chefs, gute und faire bezahlung. Sicherer Arbeitsplatz auch für ältere fleißige mitarbeiter wie mich und meine anderen gereiften mitarbeiterkollegen
Wer hier gearbeitet hat, weiß, was es heißt zu arbeiten und Erfolg zu haben. Demnach fördert der Arbeitgeber jeden seiner Mitarbeiter dahingehend, ihn zu stärken.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 677 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte wollen einen nur in ihrer Komfortzone sehen und beurteilen alles nur von ihrer Perspektive und innerhalb ihres Horizontes. Zudem nicht Kompromissfähig. Daran muss die Targobank definitiv arbeiten.
Man könnte für die top ausgereifte, professionelle Vermögensberatung der Targobank offensiv in die Werbung gehen. So sieht man fast ausschließlich Kreditwerbung (Haupteinnahmequelle).
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Für die zufriedenheit der Mitarbeiter wird nicht genug getan. Erfahre Mitarbeiter und ausgelerne Azubis bleiben nicht lange hier weil man irgendwann nicht mehr fertig wird mit dem Altag
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Die toxische Unternehmenskultur. Es wird grundsätzlich hinter dem Rücken über andere geredet und niemand traut es sich den Leuten ins Gesicht zu sagen.
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Das überpolitische Verhalten... Flache Hierarchien habe ich nur auf dem Stellenschreiben gelesen.Sind eher Steil und mit Vitamin b geschmückt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 482 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Flexibilisierung der Arbeitszeiten mit digitalen Lösungen für das Home Office
- mehr Anerkennung der Teamleistungen und Dankbarkeit am Team das die Zahlen reinholt
- mehr offenen Austausch fördern in höheren Ebenen statt angepasste Aussagen zu treffen um “nicht anzuecken“ -> Problem der höheren Ebene, kein Problem das direkt auf das Team zurückzuführen ist
- keine Quoten-Rumreiterei wenn mal einzelne Werte nicht 100% der vorgegebenen Ziele entsprechen; individuelle Situationen in den Filialen in solche Bewertungen einfließen lassen
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- Flexible Arbeitszeiten, Berater muss seinen Terminkalender selber einteilen können
- Parkplatzmöglichkeiten oder Unterstützung
- Bonuszahlungen bei erfolgreicher Zielerreichung deutlich erhöhen. Dem Mitarbeiter die Chance geben einen Mehrwert aus dem vielen Verkaufsdruck zu erzielen. Individuelle Zielerreichung sollte wieder mehr fokussiert werden.
- Dem Berater es wieder ermöglichen im kleinen Stil in Richtung Wertpapiere zu beraten oder zumindest nur in Fondsgebundene Versicherungsprodukte und vermögenverwaltungen.
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Es hieß stets, dass Agilität und Flexibilität ganz oben stehen- davon hat man in jahrelanger Zugehörigkeit nichts gespürt. Hier besteht Handlungsbedarf.
Qualifizierte und langjährige Mitarbeiter springen nach wenigen Jahren ab und flüchten mit teils verheerenden Erfahrung aus dem Unternehmen- daran muss gearbeitet werden.
Vertraut euren Mitarbeitern- es muss nicht alles zu jeder Zeit kontrolliert werden.
Ein Mitarbeiter ist keine Human Resource, die personelle Situation ist zum Teil unverantwortlich. Ein Jobbike mit einem Zuschuss von weniger als 9 EUR ist keine Maßnahme um Mitarbeiter zu binden. Ein wertschätzender Umgang ist wichtiger als eine gute Bezahlung. Wann erkennt die Targobank, dass die Mitarbeiter mit den Füßen abstimmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 496 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).


Gleichberechtigung herrscht hier zu 100%.alle haben die gleichen Chancen und wer will kann voran kommen. Wenn das nicht klappt liegt es an der flachen Hierarchie. Mamas die wieder in Teilzeit kommen sind die Regel
5
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Wir sind ein kunterbunter Haufen udn jeder wird gleich berechtigt. auch keine rangfolgen. Auch als Azubi habe ich mich wie eine vollwertiger Mitarbeiterin behandelt gefühlt.
5
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Wie schon beschrieben, man wurde als vollwertiges Teammitglied gesehen und wurde stets dazu ermutigt auch eigene Ideen und Vorschläge in die Arbeit mit einzubringen.
5
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Ich denke, in der Hinsicht ist bisher kaum ein Unternehmen perfekt. Das Gute ist, dass nun viel dafür getan wird, um die TARGOBANK diverser und offener zu gestalten.
4
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definitiv! Ob Führungskraft, Praktikant, oder Putzhilfe. Jeder ist willkommen und jeder wird respektvoll behandelt.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 227 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 363 Bewertungen).


Bei den Arbeitszeiten gibt es keine Work-Life-Balance. Montag, Dienstag, Donnerstag endete die Arbeitszeit um 18:15, Freitags um 17:15 und Mittwochs um 13:15. Wenn ein Gespräch mal länger dauerte, hat man das Gespräch selbstverständlich zu ende geführt, auch wenn dadurch die Arbeitszeit manchmal erst um 19:45 oder später endete. Die Arbeitszeit begann an 2 Arbeitstagen um 8:00 für Besprechungen. An den anderen Tagen begann die Arbeitszeit um 9:15. Eine elektronische Zeiterfassung gab es nicht. Überstunden wurden in einer Excel-Datei aufgenommen. Die ...
1
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Absolut Steinzeitalter!!!!!!
Mo: 08:45 - 18:15
Di: 08:00 - 18:15
Mi: 08:45 - 13:15
Do: 08:00 - 18:15
Fr: 08:45 - 17:00
Jeweils muss man 60 Min. Mittagspause machen von 13-14:00. Und meißtens arbeitet man länger weil man ja nur gemeinsam die Filiale verlassen sollte.....
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice. Wenn man hobbies hat kann man sie eigentlich direkt an den Nagel hängen, da man dafür so gut wie keine Zeit mehr findet.
KEINE MITARBEITERPARKPLÄTZE UND KEINE UNTERSTÜTZUNG DAFÜR! Wohlgemerkt sind ...
1
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Siehe oben unter Arbeitsatmosphäre. Verglichen mit anderen Banken ist die Bewertung hier als unterdurchschnittlich zu bewerten. Um Urlaub wird gestritten, häufig bleiben bei intensiveren Beratungen die gleichen Mitarbeiter länger und Vereinbarungen vom Betriebsrat gewünscht werden in der Praxis vom Management umgedacht. Anstatt Freitagnachmittag Serviceanliegen durchzuführen werden bis in die Abendstunden Neukundenberatungen angesetzt und wehe man sagt etwas dazu.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 363 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 365 Bewertungen).


TOP- Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich realistisch sind.
Kundenbereuer-Kundenberater-Stellvertr.Filialleiter-Filialleiter.
Super Einarbeitungsphase begleitet mit einem Einarbeitungsplan, einem Paten an meiner Seite, regelmäßige gemeinsame Gespräche mit meiner Vorgesetzten und Paten. Selbst der Gebietsleiter und die Personalreferentin nehmen sich in regelmäßigen Abständen Zeit und interessieren sich, wie es einem geht und bitten Hilfe an! Wirklich tolle Einarbeitung und super Arbeitgeber.
5
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Neben dem Vorgesetztenverhalten wohl der größte Kritikpunkt.
Klare Äußerungen und Zusagen erhält man hier nicht. Man wird immer kleingehalten, läuft es super wird dann irgendein fadenscheiniges Arugment herbeigezogen warum eine Beförderung doch nicht möglich ist. Sei es die Beurteilung aus einem vergangenen Jahr, sei es ein "Haltungsthema" weil man Kritik geäußert hat und nicht freudestrahlend den Anweisungen folgt, oder man nur in 9 von 10 Verkaufssparten bei 200% steht, oder oder oder..
1
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Sehr gut! Es wird darauf geachtet, dass jeder regelmäßig fortgebildet wird und somit auf dem Laufenden bleibt. Regelmäßiger Austausch in der Filiale und im Cluster stärkt den eigenen Wissensstand. Wegen Corona durfte ich leider nicht in die Akademie der Targobank, aber auch hier wird stetig am Wissensstand gearbeitet!
5
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Es wird so getan als stehen einem die Türen offen das stimmt aber nicht. Teilweise werden Mitarbeiter ewig lange vertröstet bis sie die Chance bekommen aufzusteigen, einigen unfähigen wird es dagegen hinterher geworden. Gute Studienangebote gibt es auch nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 365 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.223 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in152 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen115 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Sachbearbeiter:in54 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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