Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
BANK.ECHT.ANDERS.
Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Wir ticken anders als typische Banker*innen, weil wir genau wissen, wie es ist Bankkund*in zu sein. Persönlich für unsere Kund*innen da zu sein, sie zu unterstützen, privat und beruflich weiterzubringen – so geben wir unseren Kunden Rückenwind. Deshalb suchen wir keine typischen Banker*innen, sondern Rückenwind-Geber. Menschen, die zuhören, Dinge aus Überzeugung anders machen und zu dem stehen, was sie sagen. Persönlichkeiten, die im Team jeden Tag die Chance nutzen, unsere Kund*innen zu begeistern.
Rückenwind und Freiraum bekommen auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das zeigt sich klar in unseren Werten: Wir leben flache Hierarchien und ein einfaches, offenes sowie ehrliches Miteinander. Wir legen großen Wert auf Teamspirit und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Wir haben eine Hands-on-Mentalität und handeln lösungsorientiert. Zuverlässigkeit ist uns auf unserem Wachstumskurs wichtig. Gleichzeitig bieten wir Sicherheit und Stabilität für eine erfolgreiche berufliche Zukunft – als Tochter der Crédit Mutuel, einer der größten und finanzstärksten Banken Europas.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wollen wir die TARGOBANK weiter nach vorn bringen. Unser Ziel ist es, Privat-, Geschäfts- und Firmenkunden einfache, individuelle Lösungen zu bieten. Wir wollen das Banking in unseren Filialen, im Servicecenter und online bestmöglich verzahnen. Das macht uns zu einer der besten Omnikanal-Banken in Deutschland. Schon jetzt sind wir deutschlandweit mit 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 320 Standorten für unsere Kund*innen im Einsatz – persönlich, am Telefon oder online.
Begleiten Sie uns auf unserem Weg in die Zukunft. Mehr Informationen finden Sie unter jobs.targobank.de
https://www.youtube.com/watch?v=0XHdlIjxnYg
Weiterführende Informationen: jobs.targobank.de
Wir machen Banking einfach mit 25 Produkten aus den Geschäftsbereichen Konto & Karten, Kredit & Finanzierung, Sparen & Geldanlage, Vermögen sowie Schutz & Vorsorge.
Zudem bietet die TARGOBANK einen exzellenten Service: Telefon-Banking 7 x 24, Online-Banking mit Online Sicherheitsgarantie, bundesweit über 330 Standorte in mehr als 250 Städten sowie mobile Beratung zuhause (auch abends und am Wochenende), kostenlos in allen Euro-Ländern Bargeld abheben mit Gratis-Cash, jederzeit das Konto im Blick mit dem SMS-Kontoticker.
Für unseren Vertrieb suchen wir engagierte Kundenberater. Erfahrenen Bankkaufleuten bieten wir vielfältige Karrierechancen - entweder als Spezialisten oder als Führungskräfte. Ausgewählten Quereinsteigenden und mit abgeschlossener Bankausbildung bieten wir eine sehr gute Einarbeitung. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl von weiteren Berufsfeldern an: Von Controlling und Kundenservice über Personalmanagement bis hin zur IT. Schauen Sie in unserer Stellenbörse vorbei unter: jobs.targobank.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.518 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten
Kantine an unseren Hauptstandorten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefreiheit
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebsarzt
Coaching für Führungskräfte
Gute Anbindung an den Hauptstandorten
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter Events
Vermögenswirksame Leistungen
Weitere Leistungen für unsere Mitarbeiter finden Sie hier.
Bitte beachten Sie, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Wir sind einfach, leistungsstark, zuverlässig und kommunizieren auf Augenhöhe. Auf diesem Versprechen entwickeln wir gemeinsam unsere Bank täglich weiter.
Zudem sind wir 2021 zum fünfzehnten Mal in Folge vom Top Employers Institute als "Top Arbeitgeber" ausgezeichnet worden und haben in 2020 den Corporate Health Award gewonnen (Branche Finanzen/Versicherungen). Eine aktive Mitarbeit in unserem Unternehmen bietet Ihnen außerdem noch folgende persönliche Mehrwerte:ie Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hier können Sie Ihre Stärken und Qualifikationen einbringen – und weiter ausbauen. Ob im Vertrieb im direkten Kontakt mit unseren Kunden, in unserem Dienstleistungszentrum oder in der Hauptverwaltung. Die TARGOBANK bietet Ihnen viele spannende Arbeitsbereiche mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihre Möglichkeiten in unseren Filialen:
- Kundenbetreuung/Kundenberatung
- Filialleitervertretung
- Filialleitung
Ihre Zukunft in der Vermögensberatung:
- Anlageberatung
- Vermögensberatung
- Leitung Vermögensberatung
Ihre Chancen im mobilen Vertrieb:
- Mobile Kundenberatung
- Leitung Beratungspunkt
- Teamleiter
Ihre Perspektiven in der Hauptverwaltung:
- Finanzen & Controlling
- Recht
- Revision & Compliance
- Human Resources
- Personal
- Kredit & Risikomanagement
- Unternehmenskommunikation
- Projektmanagement
- Produkte & Marketing
- Indirektes Geschäft
- Immobilien- und Gebäudemanagement
- Einkauf und interner Service
Ihre Einstiegsmöglichkeiten in unserem Dienstleistungszentrum:
- Call Center
- Kundenservice
- Zahlungsverkehr & Wertpapierservice
- Beschwerde- & Kundenbeziehungsmanagement
- Forderungsmanagement
- Zentrale Kontrollen & Betrugsprävention
- Ressourcen Management
- Operations
- Informationstechnologie
- Logistik
- Produktservice
Ihre Hauptaufgaben der Information Technology am Standort Duisburg:
- Entwicklung, Optimierung und Installation von IT-Systemen.
- Entwicklung und Maintenance in verschiedenen Bereichen wie Internet, Mobile, Front-End Server und Back-End Mainframe.
- Sicherstellung der Verfügbarkeit der Systeme und Support rund um die Uhr.
- Implementierung neuer IT-Lösungen zur Einführung neuer Banking- und Software-Produkte und Erweiterung der Applikationen
Für uns zählen insbesondere Kompetenzen wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung. Zudem zählen persönliche Eigenschaften wie Zuverlässigkeit, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie der Wille zu lernen. Natürlich ist auch die fachliche Qualifikation von Bedeutung, diese variieren je nach Position und Rolle.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TARGOBANK.
Standorte Inland
Die Hauptverwaltung sitzt in Düsseldorf und das Dienstleistungscenter in Duisburg. Darüber hinaus erstreckt sich das bundesweite Filialnetz über 330 Standorte.
Unsere Standorte im Vertrieb finden Sie hier
Ich könnte jetzt die pünktlich Bezahlung des Lohns sagen aber sollte das nicht selbstverständlich sein?
Einzig Gute ist, dass es in der Branche bekannt ist, was man dort leisten muss und wie fähig man ist. Deswegen ist es leicht, woanders etwas zu finden mit deutlich besseren Bedingungen.
abwechslungsreicher vielseitiger Job, tolles Team, gutes Arbeiten Hand in Hand über die Bereichsgrenzen hinaus, Möglichkeit, verschiedene Bereiche im Ressort kennen zu lernen, Führen in Teilzeit möglich, nachhaltiger Arbeitgeber, moderne Büroräume durch aktuellen Umbau
Man macht für MA sehr viel. Selbst Quereinsteigern wird mit einem umfassenden Einarbeitungs-Programm die Möglichkeit gegeben, sich neu zu orientieren. Und das Programm ist für die Bank alles andere als billig.
Ich wurde gut eingearbeitet und mir ist schon schnell positiv aufgefallen das man auf Augenhöhe miteinander umgeht. So konnte ich mich schnell in das Team einleben und war wirklich Teil des Teams.
Ich konnte mir meine Stundenanzahl in Absprache mit meiner Führungskraft aussuchen.
In Ausnahmesituationen bekomme ich auch kurzfristig frei.
Das funktioniert in einem tollen Team richtig gut.
Vorab möchte ich sagen, dass meine Bewertung nun schon ca 3x von der Targobank angefochten und überarbeitet werden musste. Nicht weil irgendetwas in dem, was ich geschrieben habe, nicht stimmt - daher werde ich meine Worte nun etwas sorgfältiger wählen. Meine Ausbildung waren die schlimmsten 2,5 Jahre meines Lebens. Es wird gelogen, einzelne Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft diffamiert und mit Druck wird versucht, überall Umsatz zu machen. Ich verstehe, wie die Wirtschaft funktioniert, was in meiner Filiale abging, war ...
Kurz vor meinem Weggang hat der Arbeitgeber festgestellt, wie viele Mitarbeiter die Bank verlassen haben. Da die Suche nach neuen Mitarbeitern langwierig und kostspielig ist, hat die Bank Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung eingeführt. Die Einführung des Job Bikes und die Kommunikationsschulungen für Führungskräfte waren für mich kein Grund zu bleiben.
Die Probleme sind zu wenig Mitarbeiter, zu wenige Automaten, zu hohe Arbeitsbelastung, zu hohe Zielvorgaben, zu viele Regeln, zu viele und komplexe Geschäftsanweisungen. Diese Probleme geht die Targobank allerdings nicht an, ...
Dass es am Ende kein neuer Spirit genutzt wird und leider auch die HR-Abteilung aufgrund der langen Bindung, kein Interesse an Veränderungen und Kritik hat. Der Standort, wird mit diesem alten Rot strukturierten Führungsstil und des nicht nachhaltens immer in den Zielen schwanken, so wie es seit Jahren schon tut. Das ist schlecht für die Bank und für die Muttergesellschaft.
4 Tage Woche, gleiches Gehalt - würde die Lücken sofort schließen.
Der AG macht so viel Gewinn, er sollte nicht seinen Fokus nur auf den Verkauf setzten, klar wird man dadurch diese Gewinne erzielen, aber lieber habe ich für jeden MA eine gute Arbeitsbedingungen und hab eventuell 10 % weniger Gewinn, als das zu jedem neuen Quartal eine Kündigungswelle bevorsteht.
Der AG hat seit knapp 2 Jahren eine Regelung, dass die Filiale Ziele erreichen soll und nicht der MA selber. ...
Alles. Die ganze Unternehmensstruktur sollte umgeändert werden. Hierarchien sollten abgeschafft werden. Azubis sollen nicht wir Müll behandelt werden. Mehr Menschlichkeit. Bessere Führungskräfte, anstatt den erst besten zu nehmen der nicht fähig genug ist, ein Team mit Kompetenz und Empathie zu führen. Jetzt mal ehrlich, Zahlen und Profit hin oder her, so verliert ihr noch mehr Leute, sowohl Mitarbeiter und Kunden. Und wie wäre es, wenn man noch umweltfreundlicher wird?
UND BESONDERS FÜR AZUBIS: Wie wäre es, wenn die Berufsschule auch ...
Mehr Bezug zur Credit-Mutuel-Bankengruppe.
Flachere Hierarchien.
Sozialkompetenz mancher Führungskrafte fördern.
Anzweifeln weshalb ich in der Filiale nicht einer fortsetzenden Beschäftigung nachgehen wollte bzw. es vermeintlich nicht für eine Übernahme gereicht hat, trotz positiven Feedbacks von Ausbilder inkl. aller Kollegen. Reflektieren wieso alle ehemaligen Auszubildenden den akademischen Bildungsweg oder einen internen Filialwechsel, als Fluchtweg gewählt haben.
Der am besten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall ein Thema mit dem die Bank sich viel auseinander setzt. Viele weibliche Führungskräfte und Menschen aller Nationalitäten. Auch Auszubildende und Quereinsteiger werden direkt auf Augenhöhe behandelt.
Größtes Lob!
Egal welche Hautfarbe, welche Herkunft, welches Geschlecht, welche Sexualität - es ist der TARGOBANK völlig gleich, jeder ist willkommen und hat faire Chancen für seine Karriere!
Habe schon oft gesehen, das Frauen mit weniger Gehalt eingestiegen sind, danach aber die Chance hatten sich hoch zu arbeiten
Diversität wird bei der Targobank wirklich gelebt. Bis auf Urlaubsgeld für alle. Für Angestellte ab 2018 gibt es keins.
Von unseren Auszubildenden bis zu unseren Filialleiterinnen sind wir gut durchmischt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGOBANK ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Es wird erwartet, dass man nur für die Arbeit lebt, man fleißig Überstunden macht, während die Führungskraft als letzte kommt, als erste geht, ab Donnerstagmittag ins Home Office fährt. Es werden Bilder vom Feierabend gepostet, wo Mitarbeiter und Auszubildende noch aktiv und mit Hingabe mit Kunden zusammen arbeiten.
Flexible Arbeitszeit in der Filiale heißt 4 Wochen vorher zusammen jeden einzelnen Tag planen, ob man 7.45 Uhr anfängt und 18.15 Uhr Feierabend hat oder erst 8.45 ...
Zu meiner Zeit gab es strikte Arbeitszeiten. 4 lange Tage und ein ganz kurzer Tag. Die Arbeitsbelastung war hoch. Die Zeiten zwischen Arbeitsbeginn und Öffnungszeit beziehungsweise Schließzeit und Feierabend waren sehr kurz. Trotz Feierabend wurde erwartet, dass die Kundengespräche bis zum Schluß fortgeführt werden. Einmal wurde erwartet, dass ich in einer Filiale in Sachsen-Anhalt aushelfe. Die einfache Strecke betrug von meinem Wohnort 150 km. Einarbeitung, Lehrgänge und Seminare fanden in NRW statt. Die Entfernung mehr als 500 KM von Berlin ...
Laut Tarifvertrag gibt es eine 39 Stunden Woche.
Natürlich ist das unrealistisch da man jeden Abend noch berichte schreiben und an den Vorgesetzten senden muss. (Was man am Tag so gemacht hat, zu welcher Uhrzeit man wann und wo gewesen ist und was man mit jedem einzelnen Händler und Verkäufer besprochen hat) Die Arbeitszeit liegt realistisch zwischen 47-50 Stunden da man auch bedenken muss das man abends öfters im Stau steht und dennoch die oben genannten Berichte erfassen muss, sonst ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 452 Bewertungen).
Also hier lernt ihr, dass ihr eure Ziele folgendermaßen erreicht:
1. Kunden belügen
2. Sprachbarrieren der Kunden ausnutzen
3. Geldnot der Kunden ausnutzen
Hier werden Leute mit 22 Jahren Führungskraft, weil es die Lieblingsuntertane sind der Bereichsleitung. Das sind Menschen, die weder wissen, wie man ein Team leitet, noch dazwischen gehen, wenn offensichtliches Mobbing vor ihrer Nase passiert.
Man wird erst Kundenbetreuer, dann kann man Kundenberater werden.
Das muss die Führungskraft jedoch genehmigen :) Das heisst, immer schön einschleimen, ansonsten ...
Wer ein gutes Verhältnis zur Führungskraft hat und keine eigene Meinung vertritt bzw. nichts hinterfragt, dem werden Türen geöffnet. Ansonsten keine Angebote/ Förderung für Studium etc. Wer im Bankensektor richtig durchstarten möchte, sollte sich umschauen, denn mit Banking hat es bei diesem Kreditinstitut leider nicht viel am Hut. Viele Quereinsteiger werden eingestellt, obowohl diese weder eine Bankausbildung noch Erfahrung in dem Bereich besitzen. Diese Faktoren reflektieren sich daher auch auf die Qualität bei der Beratung sowie auf das Image der ...
Ich war stets bemüht und motiviert und hatte zwar nicht unbedingt das Ziel weiterhin im Unternehmen tätig zu sein, wäre mir man allerdings entgegengekommen wäre ich es schon, da ich die Fähigkeiten hatte auch wenn ich jung bin - stattdessen : du muss dir alles hart erarbeiten, bei mir war es auch so oder ja nach 5-10 Jahren so wie bei mir.
Was geht ab ?
Ich bzw. Meine Fähigkeiten wurden nicht gesehen.