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T-Systems 
MMS
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score998 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 627 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in72 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Softwareentwickler:in68 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Berater:in53 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Gehälter für 40 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
T-Systems MMS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
T-Systems MMS
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digitaldienstleister Nummer 1: Jobs. Für morgen. Und übermorgen.

Als größter Digitaldienstleister Deutschlands realisieren unsere rund 2.100 Mitarbeitenden jährlich etwa 3.000 Projekte für Kunden aus den unterschiedlichsten Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, Finanzsektor und der Automobilbranche.

Unsere Themen sind dabei vielfältig - Digital Security, Dev(Q)Ops, IoT, Costumer Journey, Mobile Solutions oder Industrie 4.0 sind dabei nur einige Beispiele. Was uns von anderen Dienstleistern aus der Branche abhebt? Unsere Vielseitigkeit. Dank der Kompetenz unserer Mitarbeitenden, starken Konzernstrukturen und gewachsenen Partnerschaften sind wir breit aufgestellt, können komplex agieren und unsere Kunden ganzheitlich und strategisch im digitalen Wandel begleiten.

Ausgezeichnet wurde T-Systems Multimedia Solutions mehrfach mit dem Social Business Leader Award der Experton Group sowie dem iF Design Award und gehört 2017 zu den Gewinnern des Outstanding Security Performance Awards. Zudem wurde das Unternehmen mit Hauptsitz in Dresden mehrmals als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern mit dem Great Place to Work Award gekürt sowie als Bester Berater 2018 vom Wirtschaftsmagazin brand eins ausgezeichnet.

Weitere Informationen: www.t-systems-mms.com

Impressum: https://www.t-systems-mms.com/impressum.html

Produkte, Services, Leistungen

Ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt und ein zufriedener Kunde sind immer die beste Werbung. Als Digitaldienstleister haben wir mit unseren Services bereits zahlreiche Kunden überzeugt. Einige Projekte für Unternehmen und den öffentlichen Sektor möchten wir Ihnen hier in unserem Referenz-Booklet vorstellen:

https://www.t-systems-mms.com/referenzen.html

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung im Jahr 1995 haben wir uns als Tochterunternehmen der T-Systems ständig weiterentwickelt und sind stark gewachsen. Mit derzeit ca. 180 Millionen Euro Umsatz gehören wir zu den größten und erfolgreichsten Unternehmen der Branche in Deutschland.
Werde Teil unseres Wachstums und Erfolgs! Profitiere von spannenden Themen und Kunden, neuen Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung und einem breiten Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 2.100
Umsatzüber 200 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 637 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • KantineKantine
    49%49
  • CoachingCoaching
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Was T-Systems MMS über Benefits sagt

Unsere guten Gründe für die T-Systems Multimedia Solutions

Abwechslungsreiche Projekte, spannende Themen und neue Technologien gepaart mit Entscheidungsspielräumen und Verantwortung bilden in der T-Systems Multimedia Solutions die besten Voraussetzungen für Deine persönliche Entwicklung und berufliche Anerkennung. Darüber hinaus gibt es jedoch noch zahlreiche andere Argumente, welche für uns sprechen – die wichtigsten stellen wir Dir hier vor:

Wir sind wissensdurstig:
Wir bieten Dir von Anfang an ein breites Spektrum individueller Bildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft.
• vielfältige Karrierewege
• flexible Einsatzmöglichkeiten
• Vielzahl an internen und externen Weiterbildungsprogrammen und – formaten (z.B. Communities, Wissenstandems, Schulungen und Barcamps)

Wir sind Familienfreundlich
Jede Lebensphase ist besonders. Und damit Dudas Private mit dem Beruf optimal verbinden können, bieten wir neben flexiblen Arbeitszeitmodellen folgende Leistungen an:

  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Vermittlung, Notfallbetreuung und Eltern-Kind Büro)
  • Beratung und Vermittlung im Bereich Pflege und haushaltsnahen Dienstleistungen
  • MMS-Kindertag (Einblicke in die bunte IT-Welt für Mitarbeiterkinder)

Wir sind ausgeglichen und gesund
Deine Gesundheit und Dein Wohlbefinden sind uns wichtig. Daher bieten wir zahlreiche gesundheitsförderliche Leistungen an:
• Bewegungs- und Entspannungsangebote
• Teamsportevents
• Fahrradleasing
• Medizinische Vorsorgeangebote
• Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Zeitausgleich bei Überstunden

Wir sind flexibel
Der digitale Wandel macht die Arbeitswelt flexibler. Wo und wann wir arbeiten, ist in vielen Bereichen nicht mehr entscheidend. Deshalb gilt bei uns:
• 38-Stunden-Woche mit 30 Tagen Urlaub
• flexible Vertrauensarbeitszeit ohne Kernarbeitszeit
• Home-Office und flexible Arbeitsplätze
• Teilzeit mit Rückkehrgarantie
• Altersteilzeit

Wir haben Spaß
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von einem freundschaftlichen, menschlichen Miteinander. Klar, dass wir unsere gemeinsamen Erfolge zu feiern verstehen:
• Jahresauftaktveranstaltung - Kick-Off
• Durch Mitarbeitende gestaltetes Digital Life Camp gefolgt vom MMS Tag (Barcamp)
• Kindertag
• Chillen und Grillen – vielfältige Teamevents

Wir bieten mehr:
Neben einem festen Jahreszielgehalt inkl. variablen Anteil bieten wir Dir unter anderem folgende Zusatzleistungen an:
• arbeitgeberfinanzierte und optional arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Sonderurlaubstage
• zahlreiche Mitarbeiterangebote und –rabatte
• Unterstützung Mittagsversorgung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Spannende Aufgaben

Aus unseren vielfältigen Projekten ergeben sich anspruchsvolle und spannende Aufgaben in jedem einzelnen Bereich der T-Systems MMS. Kreative und innovative Kolleg*innen werden durch moderne Arbeitswelten und Entwicklungsmöglichkeiten gefordert und gefördert.

Work-Life-Balance

Damit Beruf und Freizeit ideal miteinander vereinbart werden können, schaffen wir mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit ausreichend Freiräume. Konkret bedeutet das: keine Kernarbeitszeit und keine Stechuhr. Je nach Projektlage und vereinbarten Terminen kannst Du selbst festlegen, wann Du mit Deiner Arbeit beginnst und wie lang Deine Mittagspause ist. Zudem bieten wir Dir verschiedene Teilzeitmodelle oder stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit nach der Elternzeit sowie Sonderurlaub oder Freistellung in bestimmten Situationen. Wie erfolgreich unsere flexiblen Arbeitszeitregelungen sind, zeigt, dass 98% unserer Mitarbeitenden mit Kind bereits nach einem Jahr Elternzeit ins Unternehmen zurückkehren.

Gesundheitsmanagement

Unser eigenes Gesundheitsmanagement führt regelmäßig Informationsveranstaltungen zu den unterschiedlichsten Themen, Vorsorgeuntersuchungen und jährliche Grippeschutzimpfungen durch. Wir bemühen uns hierbei stets darum, den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden nachzukommen und sind für Vorschläge und Anregungen dankbar. Regelmäßige Massageangebote, Kaffeeküchen, gemütliche Sitzecken und Kickertische sorgen für abwechslungsreiche Pausen. Sport ist Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Besonders stolz sind wir darauf, dass wir 2012 zum zweiten Mal in Folge beim Firmenlauf in Dresden das größte Starterteam mit 282 Läufern stellen konnten. Unser Intranet dient nicht nur hierfür als Austausch- und Organisationsplattform. Es wird ebenfalls genutzt um Sportgruppen und -events, wie Beachvolleyball-, Fußball- oder Lauftrainings, Kicker-Turniere u.a., zu organisieren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Fullservice-Digitaldienstleister reicht unser Portfolio von Consulting und Projektmanagement über Kreation und Softwareentwicklung bis zu Content-, Test- und Support-Services. Mit Kreativität und Kompetenz gestalten wir das perfekte Zusammenspiel von Mediennutzung, Geschäftsprozessen und Technologie.
Als einer von Deutschlands führenden Internetdienstleistern bieten wir spannende Aufgaben für Professionals, Absolventen und Studenten, u.a. in folgenden Aufgabengebieten:

Consulting:

Jeder Kunde ist einzigartig. Deshalb bauen wir auf vertrauensvolle, langfristige Kundenbeziehungen und begegnen individuellen Wünschen mit ausgeprägter Beratungskompetenz. Dabei erkennen wir neue Chancen und helfen unseren Kunden, der Zeit und dem Markt immer den entscheidenden Schritt voraus zu sein.

Projektmanagement:

Erfolgreiche Projekte und die Zufriedenheit unserer Kunden sind der Maßstab, an dem wir unser Know-how und unsere Marktposition messen. Denn wir möchten Wegbereiter bei der Mit- und Neugestaltung digitaler Welten sein. Auch bei komplexen Projekten halten wir die Fäden in der Hand und stellen den Projekterfolg unter Einhaltung von Zeitplan und Budget sicher.

Softwareentwicklung und Test:

Von der professionellen Softwareentwicklung bis zu zertifizierten Testing-Services bieten wir unseren Kunden ein breites Spektrum an Technologiedienstleistungen an. Dabei setzen wir auf führende, marktgängige Technologien, die die Entwicklung und Qualitätssicherung von plattformunabhängigen Systemen ermöglichen.

IT Service:

Durch Analyse und Inbetriebnahme von Serviceprozessen und -dienstleistungen stellen wir einen reibungslosen Betrieb der IT-Infrastruktur unserer Kunden sowie innerhalb der T-Systems Multimedia Solutions sicher. Dabei nutzen wir unser fundiertes Know-how im Umgang mit Hardware, Netzwerken, Datenbanken und geschäftskritischen Applikationen.

Marketing und Vertrieb:

Die Möglichkeiten in den Bereichen Marketing und Vertrieb sind vielfältig, die Chancen sind groß. Von der Markenbildung über die Neukundengewinnung bis hin zur Realisierung von Geschäftsabschlüssen sind wir stets daran interessiert unser Leistungsportfolio marktgerecht weiterzuentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen auf- und auszubauen.

Kaufmännische Tätigkeiten:

Unsere Expert*innen in den zentralen Unternehmenseinheiten bewältigen vielfältige, spannende und kreative Aufgaben. Jeder trägt mit seiner Energie und seinen Ideen zur unternehmerischen Leistungsfähigkeit bei. Dabei ist unser Handeln stets von Verlässlichkeit, Fairness und externer sowie interner Kundenorientierung geprägt.

Kreation und Design:

Wir konzipieren und gestalten digitale Produkte und Dienste – von Corporate Websites, Online Shops über Werbemittel, Apps bis zu Desktop-Anwendungen. Um die bestmögliche Nutzererfahrung für unsere Kunden zu schaffen, erstellen wir ein Konzept mit der Grundidee und Kernbotschaft, auf dem unsere Kreation und die gestalterische Ausarbeitung aufbauen.

Führungspositionen:

Begeisterung, Innovationsgeist, Professionalität und erstklassiges Know-how unserer Mitarbeitenden – dies ist unser Versprechen an unsere Kunden. Führung bedeutet alles zu tun, damit dieses Versprechen nachhaltig eingelöst werden kann. Unsere Führungsphilosophie ermöglicht unseren Mitarbeitenden aktiv Erfahrungen, Fähigkeiten und Wissen einzubringen und stetig weiterzuentwickeln.

Gesuchte Qualifikationen

Du besitzt die besten Voraussetzungen, wenn Du ein abgeschlossenes Studium in der erwünschten Fachrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Auch als Quereinsteiger*in kannst Du bei uns Fuß fassen.
Folgende Kompetenzen setzen wir voraus:

  • Sehr gute analytische Fähigkeiten und methodisches Know-how
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung
  • Kreativität sowie lösungsorientiertes und bereichsübergreifendes Denken
  • Fachliches Know-how

Persönlich überzeugst Du uns als motivierte*r, zuverlässige*r Teamplayer*in und kompetente*r Ansprechpartner*in. Du bist ein Organisationstalent und eine hohe Kundenzufriedenheit ist Deine Motivation. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte Reisebereitschaft runden Dein Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei T-Systems MMS.

  • Für Absolventen und Professionals: Johannes Kotzur, Sylvia Friedemann, Sabrina Tranitz, Josephine Märtens, Sara Gnauck

    Für Studierende: Tara Fischer

    jobs@t-systems-mms.com

    Bewerbung über:
    www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse

  • Wir suchen talentierte Mitarbeitende, die Leidenschaft, Teamgeist und Freude an Herausforderungen haben.
    Vor allem aber suchen wir herausragende Persönlichkeiten. Menschen, die sich immer wieder von neuem auf die Wünsche unserer Kunden einstellen, danach streben sich selbst zu übertreffen und bereit sind, in sich zu investieren.

  • Informationen zu unserem Bewerbungsprozess, worauf unsere Recruiter achten und welche Tipps sie für Bewerber haben - all das findest Du hier: https://www.t-systems-mms.com/karriere/ihre-professionelle-bewerbung.html

  • Über den Jetzt Bewerben - Button in unseren Stellenausschreibungen oder per Initiativbewerbung, unter: https://www.t-systems-mms.com/karriere/stellenboerse/

  • Vorgespräch - ein erstes Kennenlernen
    Gelegentlich führen wir bereits vor einem Vorstellungsgespräch ein erstes Kennenlernen durch, dies kann vor Ort oder telefonisch stattfinden. Dies dient der Klärung offener Fragen zu Deinem Werdegang, dem erworbenen Fachwissen und deiner fachlichen Eignung. Außerdem hast Du die Möglichkeit, uns Deine ersten Fragen zu stellen und erste Einblicke zu erlangen.

    Das Vorstellungsgespräch
    Unsere Vorstellungsgespräche finden mit Vertretern aus den Fachbereichen und aus der Personalabteilung statt. Durch die Präsentation eines Fachthemas oder Arbeitsproben können wir Dich besser kennen lernen und uns zum Beispiel zu Deinem Werdegang, Fachwissen, bisherige Erfahrungen und Deinen Erwartungen austauschen. Das Gespräch dauert i.d.R. für Studierende 30-60 Minuten und für Mitarbeitende ca. 60-90 Minuten.

Standorte

Standorte Inland

9

Standorte Ausland

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Miteinander ist auf Augenhöhe und zielorientiert ohne die Mitarbeiter aus dem Blick zu verlieren.
Als Arbeitgeber fördert und fordert die MMS ihre Mitarbeiter.
Nach mittlerweile einem Jahr bei der MMS freue ich mich noch immer über diese richtig gute Entscheidung.
Deutlicher Unterschied zum Mutterkonzern, (noch) eigene Arbeitsmittel - ein ganz großes Plus!, flexible Arbeitszeit und -orte, sehr gute Weiterbildungsangebote
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Die Dynamik der Firma wird von oben nach unten gelebt. Durch offene Kommunikation, moderne Führungsstile bis hin zu den Firmenfeiern.
Den kollegialen Umgang und Teamwork. Teamevents, Weiterbildungen, Feedbackformate und flache Hierarchien.
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Super Team und Atmosphäre, Homeoffce so viel man will, Reisezeit ist Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 250 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht ist das vorher alles was besprochen wurde scheinbar über Board geworfen wurde. Das ein Feedback sehr spät kam und dann auch nur einmal. Am ende wurde einem zwar freundlich mitgeteilt das man gehen darf, aber hinterher erfährt man was los war und das teilweise Lügen erzählt werden UND das dies beim Feedback nie vorkam. Man kann sich nicht rechtfertigen oder gibt einem keine Chance Dinge zu erklären, sondern macht eher den Eindruck das es egal ist was man sagt, ...
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Die Firma ist konservativ, langsam, die jungen/fähigen Talente wandern ab, aber es wird nichts unternommen - eine unglaublich schlechte Vorraussetzung für eine Firma, die ganz vorn dabei sein muss. (Und das muss man in dieser Sparte einfach)
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Hierarchie müsste gemäß moderner Erkenntnisse flacher werden
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Zum Teil ist es schwierig in den Unmengen an gesammelten Informationen da gesucht zu finden.
Da wird sicher eine größere Erfahrung helfen, ansonsten sind die Kollegen immer gerne helfend zur Stelle
Hört zu wenig nach innen, zahlt im Vergleich zum Konzern zu wenig (Resultat: Abwanderung dahin)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 201 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Firma geht es gut, das Geschäft wächst, bitte gibt das auch in Teilen an Mitarbeiter weiter, Gehälter sollten attraktiv sein und zusätzlich motivieren hier arbeiten zu wollen. Traut euch mehr zu riskieren (innovative Arbeitsmodelle ausprobieren) und grad in Zeiten von immer steigender Inflation die Gehälter adäquat anpassen.
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Finanzielle Anerkennung, kleinere Projektfelder, mehr Aufstiegschancen bieten, mehr Weiterbildungen anbieten
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Der Prozess zur Gehaltsanpassung sollte optimiert und für beide Seiten erleichtert werden.
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Gehaltsstrukturen anpassen. Proaktiv anbieten statt MA "betteln" lassen
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Das Übliche - die Painpoints sind bekannt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 208 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von T-Systems MMS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Grundsätzlich ja, wird durch Unternehmsziele tlw gestört
4
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Der Teamspirit sucht seinesgleichen.
5
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Bei all dem positiven was wir aus der Pandemie ziehen konnten, merkt man teilweise eine gewisse Distanz. Das Miteinander ist nicht mehr ganz so stark ausgeprägt, muss es aber auch nicht für jeden
3
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Besser geht's nicht!
5
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Top.
Lieblingskollegen gibt es immer, aber dafür sind wir auch Menschen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 103 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von T-Systems MMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).


Bei Neueinstellungen natürlich Verhandlungssache und sicherlich auch dem Osten angepasst. Bei langjährigen Bestandsmitarbeitern fehlen oftmals diese Anpassungen, nur kleine Sprünge sind möglich, welche man auch entsprechend einfordern muss. Hier stimmt die Personalpolitik leider nicht immer. Man muss aber sagen dass der Betriebsrat sehr auf das Gehaltsniveau achtet (im Rahmen seiner Möglichkeiten).
3
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Für länger Beschäftigte wird noch zu wenig gemacht. Gehälter entwickeln sich fast kaum bzw. sehr langsam, neue Leute haben hier wahrscheinlich aufgrund der Marktlage bessere Argumentationen als bestehende Kollegen. Empfinde eine gewisse Ungleichbehandlung
3
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Leider unter Durchschnitt aber nicht schlecht. Hier sollte darauf geachtet werden, dass die Gehälter auch bei den länger zugehörigen Angestellten entsprechend angepasst werden.
3
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Für den Osten ist es okay, aber an anderen Standorten im Westen gibt es auch mehr Geld
3
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Vergleichsweise wenig als Consultant. Auch im Telekom Konzern selbst wird mehr gezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 126 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).


Habe als Praktikant:in / Werksstudent:in eine Schulung vom Arbeitgeber bezahlt bekommen. Fand ich super zur fachlichen Weiterbildung.
5
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Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch die Führungskräfte ermöglicht und innerhalb des Teams weitergepflegt werden.
5
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Viele Möglichkeiten, je nach eigener Vorstellung anpassbar.
Ich habe bisher nur Unterstützung erfahren.
Schulungsangebote, Zeiten für Weiterbildung werden bereit gestellt, Kosten übernommen
5
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Großer Katalog, individuelle, stärkenorientierte Planung mit Führungkraft
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 112 Bewertungen lesen