TÜV 

Rheinland

als Arbeitgeber

TÜV Rheinland bietet ein Gehaltspaket, das von Mitarbeiter:innen als durchschnittlich und angemessen betrachtet wird. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln Unterschiede in der Bezahlung zwischen verschiedenen Bereichen und zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen. Zudem wird die fehlende Inflationsanpassung und Corona-Prämie kritisiert.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt und es gibt einige Zusatzleistungen wie Mitgliedschaft im Urban Sports Club und Geburtstagsgutscheine. Allerdings sind diese Benefits und das Verpflegungsangebot nur am Hauptsitz in Köln verfügbar. Insgesamt wird das Gesamtpaket aus Gehalt, Work-Life-Balance und Zusatzleistungen als wichtig erachtet, obwohl es Anzeichen von Unzufriedenheit bezüglich der Wertschätzung gibt.

Die Kommunikation bei TÜV Rheinland scheint einige Herausforderungen zu haben. Besonders auf Segment- und Geschäftsführungsebene besteht Verbesserungspotenzial, während die Kommunikation auf Team- und Fachbereichsebene als zufriedenstellend betrachtet wird. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Weitergabe von Informationen, insbesondere bei wichtigen Änderungen und Produkten. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Fülle an E-Mails und unnötigen Informationen, was zu einer wahrgenommenen Intransparenz führt.

Die Kommunikation mit Vorgesetzten und HR wird als kritisch angesehen, ebenso wie die Kommunikation von Führungskräften auf allen Ebenen. Insbesondere die Kommunikation mit der obersten Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu bereiten. Es gibt Bedenken hinsichtlich des Umgangs mit Kritik und der Art der Kommunikation im Allgemeinen. Zudem fehlt es offenbar an klaren Kommunikationsstrategien und Zukunftsausblicken. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass TÜV Rheinland in Bezug auf seine interne Kommunikation einige Herausforderungen zu bewältigen hat.

Bei TÜV Rheinland ist das Vorgesetztenverhalten gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Verfügbarkeit und Hilfsbereitschaft ihrer direkten Vorgesetzten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, darunter mangelnde Unterstützung und Weiterbildung der Führungskräfte, sowie unprofessionelle Äußerungen und Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen.

Die ständige Rotation in den Führungspositionen wird als Herausforderung gesehen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des oberen Managements, das manchmal nicht ganz ehrlich zu sein scheint. Einige Vorgesetzte scheinen in ihrer Rolle überfordert zu sein und würden lieber fachlich arbeiten.

Es gibt Berichte über fehlende Kommunikation, mangelndes Feedback und respektloses Verhalten seitens einiger Vorgesetzten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten vernachlässigt und sehen ihre eigenen Interessen über denen der Belegschaft gestellt. Es besteht der Wunsch nach Veränderungen im Management und einer moderneren Führungskultur.

Bei TÜV Rheinland wird der Kollegenzusammenhalt grundsätzlich positiv bewertet, obwohl er stark von der jeweiligen Abteilung und dem aktuellen Umfeld abhängt. Trotz Personalmangel versuchen die Mitarbeiter:innen, sich gegenseitig zu unterstützen. Es gibt positive Bewertungen zum Teamgeist und zur Unterstützung unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Herausforderungen bei der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen HR-Teams.

Es ist jedoch zu beachten, dass es Berichte über Mobbing und Denunziation gibt, die durch die Angst vor Jobverlust verstärkt werden. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und suchen sich andere Arbeitgeber. Zudem gibt es Berichte über Neid und Hinterlistigkeit bei einigen älteren Kolleg:innen. Die Fluktuation bei den neuen Mitarbeiter:innen ist hoch, was auf eine Polarisierung aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten hinweist, die den Team-Zusammenhalt beeinträchtigt.