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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 549 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Willkommen bei WAGO – dem Global Player von nebenan.

Wer wir sind

Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen – weltweit.

Wenn Strom, Daten und Energie sicher fließen. Wenn Netze smart, Gebäude intelligent und Produktionsprozesse wandlungsfähig werden. Wenn mit einer kleinen Federklemme alles anfängt und bei offenen Automatisierungslösungen nicht aufhört. Dann ist es WAGO.

Wir verbinden, messen, steuern und vernetzen. Mit überraschend einfachen Lösungen, von Gebäude bis Industrie. Und mit Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen. Als erfahrener Partner für Verbindungs-, Interface- und Automatisierungstechnik bringen wir Branchen zusammen und Ideen voran. Gemeinsam machen wir Zukunft möglich. Denn als Familienunternehmen stellen wir stets die Menschen in den Mittelpunkt – und ihnen wegweisende Technik zur Seite. Zusammen denken wir Verbindungen weiter. Für smarte Industrien. Für sprechende Gebäude. Für eine denkende Infrastruktur.

Wir sind WAGO. Wir stärken, was verbindet.

Was 1951 in Minden mit einer einfachen, aber bahnbrechenden Federklemme begann, ist heute eine weltweite Erfolgsgeschichte. Wir sind in über 80 Ländern als Ansprechpartner vor Ort – und verbinden mittlerweile mehr als nur zwei Leiter – wir verbinden Menschen, Maschinen und Branchen über Ländergrenzen hinweg. Denn egal ob Verbindungs-, Mess- oder Steuerungstechnik, die richtigen Lösungen lassen sich nur gemeinsam entwickeln. Ohne unsere Mitarbeiter, Anwender, Partner und Kunden wären wir nicht das, was wir heute sind. Dafür sind wir dankbar – und darauf sind wir stolz.

Seit jeher ist es unsere Stärke, zusammen die richtigen Lösungen zu finden. Die Idee der Klemme, die richtige Verbindung zu schaffen, steckt bei WAGO in jedem Produkt und jeder Lösung. Intelligente Verbindungen ermöglichen uns, die Zukunft aktiv mitzugestalten. Und sie ermöglichen unseren Kunden, weiter zu wachsen. Die Geschichte von WAGO ist eine Geschichte der Verbindungen. Verbindungen zwischen Mensch und Technik, zwischen Branchen und Zukunftstechnologien, zwischen neuen Herausforderungen und gemeinsamen Erfolgsmomenten.

So werden wir gemeinsam zum Rückgrat einer nachhaltigen und intelligent vernetzten Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Im Bereich der Federklemmtechnik sind wir Weltmarktführer und setzen Standards in Verbindungs- und Automatisierungstechnik sowie Interface Electronics. Unsere Produkte und Lösungen finden in Industrie, Bahn- und Energietechnik, Marine und Offshore sowie in Gebäude- und Leuchtentechnik Anwendung, um Sicherheit und Effizienz zu gewährleisten.

Unsere Verbindungstechnik bietet einfache, sichere und wartungsfreie Lösungen für elektrische Installationen in verschiedenen Anwendungsbereichen.

Unsere Interface Electronic bildet die Schnittstelle zwischen Feld- und Leitebene und zeichnet sich durch Effizienz, Benutzerfreundlichkeit und Integration aus. Sie ermöglicht Energieversorgung, Absicherung, Messung, Verteilung, Signal- und Datenmessung sowie -übertragung zwischen Geräten und Controllereinheiten.

Unsere offene Automatisierungsplattform bietet Anwendern die Freiheit, individuelle und anpassbare Lösungen zu entwickeln. Sie zeichnet sich durch hohe Flexibilität, durchgängige Kommunikation und Zuverlässigkeit aus, selbst unter extremen Bedingungen.

Beim WAGO Lösungsgeschäft steht die individuelle Kundenanforderung im Fokus. Wir unterstützen von der Beratung bis zum Betrieb einer Lösung. Dabei liefern wir Applikationslösungen aus Hardware, Software und Dienstleistungen aus einer Hand. Innovation und Nachhaltigkeit sind die Grundlage, um in den verschiedensten Branchen Ressourcen, Zeit und Geld einzusparen.

Unsere Produkte zeichnen sich durch Qualität aus, die maximale Ausfallsicherheit und Langlebigkeit gewährleistet. Unsere hohen Qualitätsstandards gehen weit über die Normen und Anforderungen hinaus und werden in unserem eigenen Prüflabor geprüft, um einen sicheren Einsatz in verschiedenen Bereichen und Regionen zu gewährleisten.

Perspektiven für die Zukunft

Bei WAGO erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Verbindungs- und Automatisierungstechnik. Wir bieten Chancen für gut ausgebildete Ingenieure und fördern individuelle Entwicklungen in Bereichen wie Vertrieb, Produktmarketing, IT und Fertigung.
Wir heißen erfahrene Spezialisten ebenso willkommen wie Absolventen, die bei uns spannende Perspektiven finden. Eine solide Grundlage in Form von Studium, Technikerweiterbildung oder praxisorientierter Berufsausbildung ist der richtige Ausgangspunkt für eine Karriere bei WAGO.
Wir suchen Visionäre, Erfinder, Macher und Teamplayer mit technischem Interesse und Begeisterung für neue Trends und Technologien.

Kennzahlen

Mitarbeitende9000
Umsatz1,34 Mrd. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • KantineKantine
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was WAGO GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Gut, bei WAGO zu arbeiten.

  • Willkommen im Familienunternehmen
    International wachsend und mit starken Wurzeln in Deutschland.
  • Zusammen in die Zukunft
    Gestalten Sie mit, wohin es geht, z.B. durch Mitarbeit an strategischen Projekten.
  • Familien: willkommen.
    Wir bieten Kita-Plätze, ein Feriencamp und vieles mehr.
  • Work-Life? Win-win
    Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Vergütung nach Tarif.
  • Gut vorgesorgt
    Durch betriebliche Altersvorsorge und Absicherung gegen Berufsunfähigkeit ohne Gesundheitsfragen.
  • Echter Mehrwert mit WAGO Plus
    Wir unterstützen uns auf der Arbeit und auch im Leben, wie z.B. in der Elternzeit
  • Ihre Gesundheit, unser Anliegen
    Aktives Gesundheitsmanagement mit breitem Angebotsspektrum, betriebsmedizinischem Dienst und Betriebssport.
  • Corporate Benefits
    Exklusive Rabatte auf attraktive Produkte & Dienstleistungen.
  • Guten Appetit
    In unserem Betriebsrestaurant wird nachhaltig, regional und modern gekocht.
  • Die Region: attraktiv
    Günstiger Wohnraum trifft auf gute Anbindung und einen hohen Freizeitwert. Willkommen zu Hause.
  • Kleine Alltagshelfer
    Wäscheservice, Dinner-to-go und vieles mehr.
  • Gemeinsam wachsen
    Als starke Gemeinschaft lernen wir voneinander – im Community College.
  • Nachhaltiger Nutzen
    Erwerben Sie bereits verwendete digitale WAGO Endgeräte für den Privatgebrauch.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir übernehmen Verantwortung für die, die für uns am wichtigsten sind: Unsere Mitarbeiter. Wir bieten mit WAGO Plus ein maßgeschneidertes Programm, das alle Lebensbereiche abdeckt. Von Kinderbetreuung bis zu Gesundheits- und Fitnessangeboten mit einer eigenen Betriebsarztpraxis - bei uns ist für alle gesorgt.

Bei unserer Arbeit steht Technik im Mittelpunkt – beim Arbeiten die Menschen. Und während unsere Technik einfach funktionieren muss, legen wir bei unserer Arbeitsweise Wert darauf, dass sie für unsere Mitarbeiter funktioniert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Rückgrat, das sind die Menschen, die jeden Tag für uns rund um den Globus im Einsatz sind und die Produkte, die aus ihren Ideen entstehen. Rund 9.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit – vom Auszubildenden über den Controller, Werkzeugmechaniker, Ingenieur oder Grafikdesigner sorgen gemeinsam dafür, dass wir uns stetig weiterentwickeln und Innovationen auf den Markt bringen – für die beste Verbindung zwischen Bewährtem und Neuem.

Wir suchen engagierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) mit hoher technischer Affinität und der Leidenschaft, die Dinge immer wieder besser zu machen in den folgenden Bereichen:

  • Ausbildung & Studium
  • Digitalisierung & Online-Marketing
  • Fertigung, Qualität & PPS
  • Finanzen, Recht, Einkauf & Business Process Management
  • Human Resources
  • IT
  • Logistik & Supply Chain Management
  • Marketing & Kommunikation
  • Praktika & Abschlussarbeiten
  • Produktion
  • Produktmanagement
  • Technische Entwicklung
  • Vertrieb

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WAGO GmbH & Co. KG.

  • Team Recruiting

    phone: +49 571 887-44501

    mailto: jobs@wago.com

    http://www.wago.com

  • Der Bewerbungsprozess


    Bewerbung
    Sie haben eine interessante Stellenanzeige gefunden oder wollen sich initiativ bewerben? Dann bewerben Sie sich schnell und einfach über unser Onlineportal. Bei Fragen können Sie sich gerne an unser Recruiting-Team wenden.

    Bewerbungscheck
    Unser Recruiting-Team und die Fachabteilung prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen. Sollten wir noch Rückfragen haben, melden wir uns bei Ihnen.


    Bewerbungsgespräch
    Wir laden Sie zu einem oder zwei persönlichen Gesprächen mit dem Fachbereich und dem Recruiter ein – digital oder vor Ort. Für einige Positionen führen wir auch ein Assessment-Center durch.


    Entscheidung
    Sollten wir zueinander passen, erhalten Sie ein Vertragsangebot. Nach Zustimmung des Betriebsrates senden wir Ihnen den Arbeitsvertrag zu.


    Willkommen im Team
    Wir freuen uns auf Ihren Start bei WAGO und die zukünftige Zusammenarbeit.

Standorte

Standorte Inland

WAGO Minden, Nordrhein-Westfalen: Der Stammsitz des Unternehmens wurde 1951 gegründet.

WAGO Sondershausen, Thüringen: Der Produktions- und Logistikstandort besteht seit 1990.

Standorte Ausland

WAGO produziert seit 1971 in Roissy (Frankreich), seit 1977 in Domdidier (Schweiz), seit 1979 in Milwaukee (USA) sowie seit 1990 in Tokio (Japan). Weitere Produktionsstandorte befinden sich seit 1995 in Delhi (Indien) und seit 1997 sowohl in Tianjin (Volksrepublik China) als auch in Wroclaw (Polen). Mitglieder der WAGO-Gruppe sind neun internationale Produktions- und Vertriebsstandorte, 24 weitere Vertriebsgesellschaften sowie der Software-Spezialist M&M Software. Hinzu kommen Vertretungen in über 80 Ländern, mit denen das Unternehmen weltweit präsent ist.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ganz klar: die Kollegen. Der Zusammenhalt, der Humor und der gegenseitige Support sind außergewöhnlich und machen vieles erträglicher, was organisatorisch nicht immer optimal läuft. Man arbeitet nicht nur miteinander, sondern füreinander.
Auch die technische Ausstattung ist hervorragend. Moderne Arbeitsmittel, aktuelle Tools und schnelle Beschaffung – daran scheitert hier wirklich nichts. Wer gute Technik schätzt, ist hier definitiv richtig.
Nicht zuletzt sind auch die Benefits und das Umwelt- sowie Sozialbewusstsein positiv hervorzuheben. In diesen Bereichen wird nicht nur geredet, sondern tatsächlich ...
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Ich schätze besonders die Zusammenarbeit mit engagierten Kollegen und den Zusammenhalt innerhalb des Teams. Das Unternehmen bietet grundsätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, interessante technische Aufgaben und viele Möglichkeiten, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen. Positiv ist auch, dass man durch die Größe des Unternehmens unterschiedliche Bereiche und Prozesse kennenlernen kann.
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Leider ist durch die Verkündigung und die Art der Art und Weise fast alles verpufft was ich am Arbeitgeber gut finde. Bei der 75 Jahr Feier war die Verbindung zu Wago fast auf dem Höhepunkt. Dies ist erst wenige Monate her. Dieses Gefühl in so kurzer Zeit zu zerstören hätte ich nicht für möglich gehalten.
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Für mich eine super Möglichkeit eine Zeit bis zur Festanstellung zu überbrücken.
Quereinstieg kein Problem, kein guter Abschluss kein Problem, nur ein bisschen Geschick und Durchhaltevermögen nötig.
Schwer tragen muss man auch nicht wirklich, und wenn mal was nicht hinhaut helfen die Kollegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das ständige Einkassieren von Homeoffice-Zusagen, das eiskalte Durchdrücken veralteter Führungsmethoden, die absolute Beratungsresistenz des Vorstands, und die vollkommene Realitätsferne, 100 % Präsenz zu verlangen, ohne überhaupt ausreichend Schreibtische und Parkplätze bereitzuhalten.
Noch vor gar nicht allzu langer Zeit gab es ein wunderschönes Familienfest bei WAGO. Ich habe meiner Frau damals stolz das Unternehmen, die Gebäude und den Arbeitsort gezeigt. Sie war absolut begeistert und sagte zu mir nur ehrfürchtig: „Wow, was für ein tolles Unternehmen du da hast!“
Es ist ...
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Die aktuelle Geschäftsführung. Insbesondere der neue CEO soll bitte seine fragwürdigen Methoden, die er vielleicht bei seinem vorigen Job bei einem Automobilzulieferer erfolgreich angewandt hat, bitte nicht auf WAGO projizieren. Wir sind, zumindest bisher, kein solches seelenloses Arbeitshaus aus einer gebeutelten Branche. Der momentane Umgang mit den Mitarbeitenden ist respektlos, unangemessen und auch völlig unnötig. Der Firma geht es absolut nicht so schlecht da wie man uns verkaufen will, aber anscheinend möchten einige Herren aus dem Beirat einen noch höheren ...
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Es gab in den letzten Jahren immer wieder Entscheidungen und Veränderungen, die für Unsicherheiten gesorgt haben. Teilweise treffen Nachrichten vielleicht auch unglücklich zusammen, z.b. der Ausbau von weltweiten Entwicklungshubs und das einschränken von flexiblen Arbeitsformen.
Da ist es kein Wunder, dass die Sorge um den Arbeitsplatz und Standort Minden angeheizt wird. Ich habe das Gefühl, dass das Management sich nicht bewusst ist, dass Mitarbeiter zwar kosten bedeuten, ohne diese aber auch kein Umsatz entsteht. Schlecht motivierte Mitarbeiter in den Büros ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe für vieles Verständnis und kann es auch verstehen, wenn man möchte, dass Mitarbeiter weniger im Home Office arbeiten. Mit Sicherheit gab es einige Mitarbeiter, die sich nicht so verhalten haben wie es sein muss, eine Sanktionierung aller ist dann aber dennoch nicht nachvollziehbar.
Insbesondere, wenn bei der Einstellung Home Office Möglichkeiten zugesagt wurden, dann sollte man nach wie vor zu seinem Wort stehen. Wie die vertragliche Ausgestaltung aussieht hin oder her! Über notwendige Änderungen muss man dann reden ...
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Es wäre wünschenswert, wenn die Unternehmensführung ihre Ziele und Beweggründe offen und transparent kommunizieren würde, anstatt zunächst eine Anwesenheitsregelung von 60 % im Büro und 40 % mobilem Arbeiten anzukündigen, um diese kurze Zeit später zugunsten einer 100-prozentigen Anwesenheitspflicht wieder zu verwerfen. Anstatt individuelle Gegebenheiten, unterschiedliche Tätigkeitsprofile und messbare Leistungsdaten als Grundlage für Entscheidungen heranzuziehen, wird hier offenbar nach der Holzhammermethode vorgegangen und eine pauschale Regelung für alle durchgesetzt. Dieses Vorgehen untergräbt das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Unternehmensführung und ...
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Kommunikation & Transparenz:
Verantwortlichkeiten klarer definieren und Entscheidungen nachvollziehbar kommunizieren, weniger Top-down-Ansatz, mehr Einbindung der Mitarbeitenden.
Führung & Motivation:
Mittlere Führungsebene stärken, sodass sie Teams aktiv unterstützt, und die IT-Leitung sollte Potenzial und Mitarbeitende besser kennen. Wertschätzung und individuelles Feedback erhöhen.
Work-Life-Balance:
Belastung durch Wochenenddienste und Rufbereitschaft reduzieren, Homeoffice-Möglichkeiten ausweiten, faire Vergütung für Bereitschaftsdienste.
Gehalt & Fachkräftesicherung:
Gehälter an Marktstandards anpassen, um Fachpersonal zu gewinnen und zu halten. Sozialleistungen könnten gezielter zur Mitarbeiterbindung beitragen.
Image & Außendarstellung:
Das schlechte IT-Image ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von WAGO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).


Trotz verschlechternder Situation immer noch TOP!
Alle versuchen irgendwie den "Laden" am laufen zu halten und arbeiten überwiegend sehr gut zusammen. Offener Austausch findet weitestgehend statt und man fühlt sich hier besser abgeholt und eingebunden.
Aber auch das nimmt ab, da Vorgesetzte mehr und mehr den Austausch nicht wünschen und lieber die Kommunikation beschränken bzw. zu Ihren Teams nur noch über sich selber wünschen/genehmigen lassen wollen.
4
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Ein echter Kollegenzusammenhalt besteht überwiegend nur noch innerhalb kleinerer Teams. Zwischen den Fachabteilungen findet dieser kaum statt, da die Bereiche zu stark voneinander abgeschottet sind. Dadurch fehlt der regelmäßige Austausch, und ein gemeinsames Miteinander kann sich nur schwer entwickeln.
4
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Man lernt beim ersten Vorstellungsgespräch schon die ersten Kollegen kennen, so können beide Seiten vorab schauen, ob man zum Team passt. Für das bestehende Team auch ein deutlicher Mehrwert im Einstellungsprozess.
5
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Wenigstens meinen Schreibtischnachbarn mag ich. Leider werden er und viele andere wohl jetzt gehen. Ein attraktoveres Angebot zu machen ist jetzt sehr einfach für andere Unternehmen.
4
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Der kollegiale Zusammenhalt in den Abteilungen ist insgesamt gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und tragen zu einem positiven Miteinander bei.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAGO ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).


Über die letzten Jahre war man stets bemüht, regelmäßig zu kommunizieren. Leider ist der Inhalt der Intranetberichte zu Unternehmensthemen so dünn, dass er mit vielen Worten künstlich aufgeblasen wird. Ki macht es möglich. Manchmal gibt es auch Videos für die, die nicht so viel lesen wollen. Aber auch die werfen oft mehr Fragen auf als sie beantworten. Die aktuelle Situation senkt alles nochmal auf ein niedrigeres Niveau. Versprechungen der Geschäftsführung zu mobilem Arbeiten werden einfach mal über den Haufen geschmissen ...
1
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Die Kommunikation im Unternehmen ist aus Mitarbeitersicht verbesserungswürdig. Verantwortlichkeiten sind häufig nicht klar definiert und werden auch nicht transparent kommuniziert. Entscheidungen erfolgen überwiegend nach dem Top-down-Prinzip, ohne die Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen oder Hintergründe zu erläutern. Dies führt wiederholt zu Unsicherheiten, Doppelarbeiten und unnötigen Abstimmungen. Eine offenere, nachvollziehbare Kommunikation und klarere Zuständigkeiten würden die Zusammenarbeit deutlich erleichtern.
3
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Kommunikation findet hauptsächlich von oben nach unten statt – und auch das eher dosiert. Früher, unter familiärer Führung und einer anderen IT-Leitung, funktionierte das deutlich besser. Heute werden Informationen zwar weitergegeben, aber oft spät, gefiltert oder ohne echten Kontext. Unter Kollegen wird intensiv diskutiert und zugehört. Die direkte Führungskraft hört ebenfalls zu, kann jedoch kaum etwas bewirken. Das Gefühl, wirklich Einfluss nehmen zu können, tendiert gegen null – Mitreden ja, Mitentscheiden nein.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).


Die mit Abstand beliebteste und intensivste „Fortbildungsmaßnahme“ ist das gründliche Überarbeiten des eigenen Lebenslaufs und das Polieren des LinkedIn-Profils. Wer beruflich vorankommen oder seine Lebenszeit nicht sinnlos auf der Landstraße nach Minden verschwenden möchte, erkennt schnell die bitterste Wahrheit: Die vielversprechendsten Karriereperspektiven und die besten Entwicklungschancen bieten sich aktuell beim Verlassen des Unternehmens. Wer Flexibilität, Vertrauen und eine moderne Führungskultur sucht, findet sie erst wieder auf dem Weg zur Konkurrenz.
1
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In der Vergangenheit wurde an Qualifikation / Weiterbildung nicht gespart. Durch die aktuellewirtschaftliche Entwicklung wurden die Ausgaben für Weiterbildung nun das zweite Jahr in Folge sehr stark reduziert. Auch ein Zeichen der Wertschätzung der Mitarbeiter und möglicherweise eine Bumerang-Entscheidung. Ebeno kaum transparente Begründungen dazu.
2
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Weiter und höher geht es vor allem für die, die sich gut verkaufen, nicht für die wirklich Fähigen. Entsprechende Programme gibt es aber. Ebenso Weiterbildungen, wenn es der Job erfordert und es ins Budget passt.
2
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Die Personalentwicklung ermöglicht viel. Entwicklungsprogramme auf lokaler und globaler Ebene sowie ein großes Angebot auf Katalogebene.
Wird aber auch weniger und die Perspektive ist fraghaft.
3
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Für einige Funktionen und wenn man gut mit seiner Führungskraft kann, dann gibt es gute Möglichkeiten, ansonsten eher schwierig. Vielfach wird auch einfach auf Personal von außen gesetzt.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WAGO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet WAGO gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAGO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 524 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 601 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAGO als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 72 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

15 Angaben · 4 Kommentare

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Unternehmenskultur

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WAGO
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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