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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht wirklich etwas
immerhin darf man sich Samstags nach Dienstschluss die übrig gebliebenen Mehlspeisen mitnehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Persönlichkeit, den Charakter, die Kommunikation, die Art
- behandelt die Angestellten herablassend und respektlos, insbesondere nach einer Krankmeldung.
-kein Interesse am Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und nur an der Arbeitsleistung interessiert, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse und Gesundheit der Angestellten zu nehmen.
man sollte geschätzt werden, bei Fehler sollte nicht gleich gedroht werden, die Entlohnung sollte fair sein, Krankenstände sollten möglich sein ohne jedesmal einen Rauswurf befürchten zu müssen, Menschen sollten nicht wie Maschinen behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht ständig die Angestellten erniedrigen und fertig machen, Fehler dürfen passieren und man muss nicht direkt ausfallend und laut werden oder mit der Kündigung drohen oder ewig nix mit den Angestellten reden bzw respektlos und oder beleidigend reden
1. Respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern fördern und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden.
2. Mitarbeitern ermöglichen, sich bei Krankheit angemessen zu erholen, ohne sich Sorgen um ihre Arbeitsplatzsicherheit machen zu müssen.
man sollte geschätzt werden, bei Fehler sollte nicht gleich gedroht werden, die Entlohnung sollte fair sein, Krankenstände sollten möglich sein ohne jedesmal einen Rauswurf befürchten zu müssen, Menschen sollten nicht wie Maschinen behandelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Café Konditorei Ferstl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen nett.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Café Konditorei Ferstl ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keinerlei Interesse am Wohlbefinden seiner Angestellten zu haben.
Aufgrund Krankmeldung, meist schlechter behandelt.
sehr dominanter und herablassender Führungsstil, Mitarbeiter werden nicht gewürdigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Café Konditorei Ferstl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Café Konditorei Ferstl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Café Konditorei Ferstl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Café Konditorei Ferstl als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Branchendurchschnitt: Gastronomie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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