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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit & die Arbeitskollegen
Geregelte Arbeitszeiten, freie Tage, Urlaub ist nie ein Problem. Mit reden kommt man weit und zur gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten.
Gutes Gehalt, nette Kollegen. Lohn/Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Lohn und Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte die sich nicht auskennen
Die Lehrlinge werden ausgebeutet während die Angestellten sich kein Bein ausreißen müssen
Von der Unternehmensführung bis zum kleinsten Arbeiter läuft sehr viel flasch. Keinerlei Kommunikation zwischen Abteilungen. Fehler und Schuld werden systematisch weitergeleitet.
Schlechte Führung. Als Mitarbeiter keine eigenen Entscheidungen, sondern nur stur nach Schema F (wie 1990) arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter die nur Vitamin B sind austauschen und sich wirklich die Arbeiter im allgemeinen ansehen , es gibt Leute in positionen die sich nichtmal auskennen
Lehrlinge nicht behandeln als wären sie nichts wert
Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden. Mehr Freiraum und Freizeit.
Mit der Zeit gehen. Mitarbeiter mehr einbinden. Bessere Arbeitszeiten.
Schnellere Prüfung und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHEMSON Polymer-Additive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CHEMSON Polymer-Additive schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHEMSON Polymer-Additive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHEMSON Polymer-Additive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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