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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und kollegial. Die meisten Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und der Zusammenhalt im Team ist gut. Man fühlt sich im Großen und Ganzen willkommen.
gut mit Auto und Öffis erreichbar, entspannter Arbeitsalltag wenn man mal eingearbeitet ist
Gehalt ok, gute Schulungsmaßnahmen
Das er für uns alle da ist
Sehr gutes Betriebsklima, sympathische Kollegen, menschlicher Führungsstil, große Wertschätzung der Mitarbeiter, spannende Aufgabenbereiche, eigenverantwortliches Arbeiten,...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsorganisation könnte besser sein. Teilweise fehlt eine klare Linie bei den Vorgesetzten. Entscheidungen und Anweisungen sind nicht immer nachvollziehbar oder werden unterschiedlich umgesetzt, was zu Verwirrung führen kann.
Keine Strategien oder langfristige Perspektiven für die Zukunft.
Kein Home-Office, kein Auto
Momentan ist etwas wenig arbeit da man könnte ruhig mal mehr Kunden anwerben
Kollegen verstehen sich zum teil nicht gut miteinander!
Verbesserungsvorschläge
Eine klarere Kommunikation und ein einheitlicher Führungsstil der Vorgesetzten würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern. Außerdem sollten Entscheidungen konsequent umgesetzt werden.
Mehr Mut dazu mit der Zeit zu gehen, Strategien und Perspektiven setzen, sich Neues trauen, belebteres Arbeitsumfeld schaffen um Mitarbeiter mehr zu motivieren.
Home-Office, diverse Bonifikationen
Sollten Mal Undercover arbeiten,um zu sehen was sich manche herausnehmen.
Fällt mir spontan nichts ein....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von COLOP Stempelerzeugung Skopek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
respektvoll & wertschätzend
Ein wertschätzender Umgang mit allen Kollegen, unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLOP Stempelerzeugung Skopek ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. In der Regel bleibt man auf derselben Position, ohne echte Aufstiegsperspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COLOP Stempelerzeugung Skopek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet COLOP Stempelerzeugung Skopek besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COLOP Stempelerzeugung Skopek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COLOP Stempelerzeugung Skopek als eher traditionell.
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