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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einsatz für den fairen Handel, sinnstiftende Arbeit, nette Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider einige Kritikpunkte vorhanden - siehe Bewertungen in den einzelnen Kategorien
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte das Bestreben haben an sich selbst zu arbeiten und das Thema ernst nehmen (externe Hilfe in Anspruch nehmen), Probleme innerhalb der Belegschaft angehen anstatt diese meist zu ignorieren, ein Umgang auf Augenhöhe, eine Vertrauensbasis und eine positive Feedbackkultur schaffen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter:innen setzen (kein Micromanagement, Möglichkeiten für flexibles Arbeiten und Home Office weiter ausbauen) und die Arbeitsauslastung und den Druck verringern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fairtrade Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Insgesamt gute Work-Life-Balance durch flexible Zeiteinteilung mit Kernzeit (10-14 Uhr) und Zeitausgleich. Von ein paar Mitarbeiter:innen wird leider verlangt auch an freien Tagen in einem geringen Maße zu arbeiten oder auf Abruf verfügbar zu sein. Das wird weder vorab im Bewerbungsgespräch angekündigt noch entsprechend richtig abgegolten. Wenn man das hinterfragt, bekommt man eine negative Stimmung zu spüren und es wird daran gezweifelt, ob man genug "Ownership" für den eigenen Tätigkeitsbereich hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairtrade Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Eigeninitiative für Weiterbildungen notwendig, wenig Zeit diese wegen der hohen Arbeitslast umzusetzen. Recht flache Hierarchien, daher wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fairtrade Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Fairtrade Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fairtrade Österreich als eher traditionell.
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