Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie uns alles machen lassen haben was zu Gunsten des gastes bei getragen haben
Arbeitgeber ist einer der "Topplayer" in der Touristik im Umkreis von Zell am See.
Arbeitgeber organisiert Firmenausflüge und ist zu einem grossen Teil sehr tiefenentspannt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die corona regeln kamen nicht immer gleich zum Personal
Arbeitnehmer hat bei Entscheidungen kein Mitspracherecht und deshalb können viele Probleme nich gelöst werden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt direkt mit dem Arbeiter sprechen und nicht den Vorgesetzten für diesen sprechen zu lassen.
Dafür gäbe es normalerweise "Jahresgespräche".....leider interessiert sich dafür niemand aus der obersten Etage.
Gleichberechtigung durchsetzen und nicht andere Abteilungen bevorzugen.
Etwas mehr vertrauen
Mehr auf den Arbeitnehmer und deren Wünsche eingehen.....Kritik durch den Arbeitnehmer ernst nehmen und nicht als "nicht relevant" einstufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Gletscherbahnen Kaprun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sie haben alles am laufen gehalten
Ältere Kollegen sind sehr zuvorkommend und unterstützen in allen Belangen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gletscherbahnen Kaprun ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider lässt die gute Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten immer mehr zu wünschen übrig, da der Druck in allen Ebenen mehr und mehr zunimmt und die Loyalität gegenüber der Firma stetig abnimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider sehr vernachlässigt.
Als "normalem" Arbeiter wird einem fast keine Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden, auch wenn man dieses gerne möchte.
Maschnisten kurse wurden gezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gletscherbahnen Kaprun wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Gletscherbahnen Kaprun besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gletscherbahnen Kaprun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gletscherbahnen Kaprun als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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