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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fehler werden verziehen und Entwicklung ermöglicht!
Studentenfreundlicher Job
• Mitarbeiter Ermäßigungen
Gerade jetzt wo alles teuerer wird, auch Kleidung, ist man froh, wenn man sich etwas sparen kann.
• Aus Kollegen werden Freunde
Meine Kollegen und die Leidenschaft für Mode
Man kann sich die Stelle aussuchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Preissteigerung bei Produkten - Herstellungsprozesse nicht verbessert
Druck/Erwartungen an Mitarbeiter (werden dadurch immer weniger und die die bleiben sind frustriert)
Am Abend sollte man auch pünktlich gehen können! Kann nicht sein das jedem abend muss man 20-30 min länger bleiben wenn auf dem plan was anderes steht!
Das Area Team und die Entscheidungen die in den letzten Jahren getroffen wurden.
H&M ist eine Familie aber, unpersönlich und Mitarbeiterwünsche werden wenig umgesetzt…bis gar nicht geschätzt. Es gibt eine klare Hierarchie und das nichts zu bestimmen nur zu folgen immer an erste Stelle stehen.
Während Corona war es ein noch größerer Wahnsinn - den Mitarbeiter mit einer Kündigung zu drohen - kommt man (3 Mal Hintereinander) mit einem Test nicht zur Arbeit - war verzweifelt und nicht fair. Zum Glück waren alle brav (zumindest ist mir keine Kündigung zu Ohren gekommen)
Image Lügen, Manche Manager sind dafür nicht geeignet, Lohnzuschläge sind weg, Lohndumping, es wird kein Wert auf Textilien und deren Arbeit dahinter gelegt -> nur Profit vor Augen (I know typisch Konzern), “Keep it Simple” ernst nehmen (Kassen müssen Abends per Hand gezählt werden!) uvm.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Benefits
Mehr Mitarbeiter einstellen/anforderungen an bestehende MA senken
Mitarbeiter besser schulen
Technisch aufrüsten
Nicht so geizig sein mit den Gehältern! Man verliert richtig gute Leute dadurch
Ein struktur fehlt, sollte der Ausbildung Manager nicht erst nach 3 woche mit dir reden
Sehr problematisch welche Leute in die Führungsposition kommen. Die absolut nicht dafür geeignet sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch hier aus meiner Sicht gut
Ältere Kollegen werden oft besser behandelt
Ich arbeite l
langdienende Kollegen werden geschätzt, jedoch werden nach meiner Erfahrung nicht so oft ältere Mitarbeiter eingestellt
Eingestellt werden sie, gefördert jedoch nicht. Manche Mitarbeiter:innen sind seit 20 Jahren and der gleichen Stelle
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hennes&Mauritz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter sprechen im Großteil nicht so gut von der Firma als Arbeitgeber
Aussen schön innen ist nicht so schön
Die einzigen Mitarbeiter:innen die gut über den Konzern reden sind die, die schon 10-20 Jahre dort arbeiten, weil sie vermutlich nichts anderes kennen.
Nach meiner Erfahrung reden Mitarbeiter im generellen nicht sehr gut über die Firma. Es wird vieles, was intern passiert kritisiert.
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, werden aber nicht gut kommunizert und man wartet auch sehr lange auf die Möglichkeit, da Mitarbeitermangel
Wenn man sich bemüht sehr gute und schnelle aufstiegschancen
Als Verkäufer kaum aufstieg
Es gibt gute Aufstiegchancen, jedoch werden diese nicht sehr offen kommuniziert.
Viele Mitarbeiter haben keinen Zugriff auf interne Stellenausschreibungen bzw Informationen bezüglich Weiterbildung im Unternehmen.
Wenn dich die Manager:innen mögen, gute Chance sich bezüglich Karriere weiterzubilden. Persönlichkeit wurde bei mir stärker, da man lernt sich nicht mehr alles gefallen zu lassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hennes&Mauritz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hennes&Mauritz gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hennes&Mauritz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hennes&Mauritz als eher modern.
Puls
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