Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorgeman lernt schnell
Sie sind sehr integrativ und frauenorientiert,
die Büros sind komfortabel,
die Sozialleistungen sind in Ordnung.
man lernt viel
Guter Zusammenhalt im Team, tolle Events
Einige Mitarbeiter waren erstklassig
Die Teamzusammenarbeit funktioniert sehr gut
Work-life Balance ist 0
hohe Fluktuation
Versprechen werden nicht eingehalten, Führungskräfte lügen anstatt Klartext zu sprechen, extreme Fluktuation
Zu viele die nichts leisten, weil sie Schleimer sind, oder Protektion genießen. Daruberhinaus sind einige absolut falsch und charakterlich minderwertig
Versprechungen werden nicht eingehalten, vieles wird von der Geschäftsführunge runtergespielt
Ehrlichkeit
Wenn Wertschätzung, Transparenz und ein herrvoragendes Arbeitsklima ausgeschrieben werden dann sollte das auch so gelebt werden
Beschwerden von MA ernst nehmen, mehr Ehrlichkeit, Grenzen dem Kunden gegenüber klar kommunizieren und einhalten
Ehrlich sein und in ihrem Fall einen Master in Leading/HR abschließen
Arbeitgeber sollte Verbesserungsvorschläge für ein besseres Arbeitsklima und eine bessere Work-Life Balance auch einhalten und im Endeffekt nach viel Arbeit des Arbeitnehmers nicht einfach alles abwimmeln.
noch progressiverer Umgang mit neuen Methoden
Der am besten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
viele coole Kunden, oft Pitches und Möglichkeit Neues einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IPG Mediabrands ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
niedriger Einstiegsgehalt, niedrige Gehaltserhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wird eher wenig gefördert
Man versucht Mitarbeiter zu fördern. Ausbildung/Weiterbildung und die Entwicklung der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert.
