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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man sich die Tage selber aussuchen kann und deshalb mit Studium und Freizeit vereinbaren kann … auch am Wochenende kann man trainieren … und man wählt selber ob geringfügig, Teil- oder Vollzeit
Ich finde das besonders bequem, dass der Arbeitgeber verständnisvoll ist und fast immer den Wünschen der Arbeitnehmer entgegenkommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt, hat es mich gestört, dass sich oft nicht an verbale Versprechen gehalten wurde und zusätzlich auch dass die Kommunikation ein wenig geprägt war durch eine gewisse Wand bzw. so wie als könne man nicht alles so ansprechen, ohne dass es dann zu einer angespannten Stimmung kommen könne
Gelegentlich stellt der Vorgesetzte hohe Ansprüche an die Arbeitsleistung, obwohl die Qualität der Arbeit nicht immer allein von der Leistung des Mitarbeiters abhängt und es auch andere Faktoren geben kann, die die Effektivität beeinflussen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super, wenn der Arbeitgeber etwas klarer kommunizieren würde, was er sich vorstellt, damit man von Anfang an weiß, was auf einen zukommt bzw. was gegeben sein muss, damit man auch zu mehr Verdienst kommen kann … und dass es schriftlich festgehalten wird und nicht jederzeit wieder verändert werden kann und man in einer gewissen Unsicherheit und stetigen „Anspannung“ ist
Es kommt vor, dass Mitarbeiter während eines Tages an verschiedenen Orten arbeiten müssen und dabei viel Zeit auf dem Weg von einem zu anderem Büro verbringen, die nicht vergütet wird. Der Arbeitgeber könnte dafür sorgen, dass die Angestellten entweder an einem Standort für einen ganzen Arbeitstag arbeiten oder für die Zeit, die sie unterwegs verbringen, eine Bezahlung erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kyokushin Karate SAMURAI ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job als Instruktor*in kann je nach Gruppendynamik und der (nach einer ca. 3-monatigen Ausbildungsphase) eigenen Trainingsgestaltung auch sehr abwechslungsreich sein - vor allem, wenn man an verschiedene Standorten tätig ist (je nach Wochentag)
Unter den Vorgesetzten werden die Aufgaben gleichmäßig geteilt und alle diese Aufgaben sind realisierbar. Wenn man das Gefühl hat, überlastet zu sein, besteht die Möglichkeit, die Arbeitsstunden zu reduzieren oder einen Teil der Aufgaben an einen Kollegen abzugeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kyokushin Karate SAMURAI ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das ist sehr individuell, hängt davon ab was man für diesen Job erwartet… Einerseits gibt es jedoch keinen Kollektivvertrag bei Sportvereinen, weshalb es alles eine Sache der Abmachung ist … andererseits wurden die monatlichen Auszahlung manchmal vergessen und man musste selber dran bleiben, das einzufordern …
Das Gehalt wird rechtzeitig ausbezahlt und ist vernünftig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja man kann sich gut weiterbilden, wenn man bereit ist auch selbst einen Teil zu finanzieren … dennoch hat man durch den Sportverband öfters einen Rabatt für Fortbildungen bei ASKÖ und co
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kyokushin Karate SAMURAI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kyokushin Karate SAMURAI schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kyokushin Karate SAMURAI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kyokushin Karate SAMURAI als eher traditionell.
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