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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr große Potenzial aber niemanden Arbeitet daran
Sie kümmern sich sehr um die Kunden und bemühen sich stets um ihre Zufriedenheit, selbst wenn dies die Zubereitung von Mahlzeiten neu erfordert und Gastfreundschaft beinhaltet. Darüber hinaus sind die Preise im Vergleich zu anderen Restaurants angemessen. Es gibt auch eine monatliche Belohnung für den besten Mitarbeiter im Restaurant. Die Vorgesetzten sind respektvoll und freundlich.
Dass er sehr vielfältig in Sachen Produkte für neue Karten ist und vieles Unbekanntes an die Menschen bringt!
Gratis Essen, Urlaube und freie Tage werden berücksichtigt, Überstunden werden ausbezahlt
Ich denke das die Grundidee von Leburger mal richtig gut war, leider sind sie weit von Ihrem ursprünglichen Weg abgekommen, nach vielen Jahren in ihrer eigenen Bubble
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ausbildung vom Tages 1 bist du dein eigenes Geist
Keine Arbeitsatmosphäre.
Keine Passende Stelle für brillante Köpfe.
Wenig Gehalt, aber körperlich und seelisch wird man bis auf das Letzte ausgenutzt und bei einem falschen Wort ins Büro geholt
Die Gehälter sind im Vergleich zu der harten und anstrengenden Arbeit an allen Tagen der Woche und das ganze Jahr über sehr niedrig. Zusätzlich dazu, wenn der Restaurantbesitzer auftaucht, werden von Ihnen Aufgaben verlangt, die nicht in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen, und Sie sind verpflichtet, diesen Anforderungen nachzukommen. Dies erscheint keineswegs gerecht, angesichts der sehr geringen Löhne
Die Komplette Führungsebene! Schreckliche Selbstverherlichung von der hohen Führungsebene, werden von Jahr zu Jahr schlechter, laufen den Internen Problemen nur nach. Und glauben trozdem das Sie keine Fehler machen!
Dass Sie zu wenig Führungspersonal nach oben haben!
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass die Mitarbeiterrekrutierung im Restaurant sorgfältiger überwacht werden sollte. Manchmal werden Mitarbeiter eingestellt, die nur darauf aus sind, Geld zu verdienen, ohne sich wirklich für die Arbeit zu engagieren. Natürlich ist Geld wichtig, aber die Arbeitsqualität kann einen erheblichen Unterschied machen.
Nicht alle 2 Moante Alles auf den Kopf stellen und jeden Mitarbeiter dann anschrein weil er einen "Fehler" macht nur weil plötzlich das Rezept anders ist
Personal ist Kein Nutzvieh, bitte endlich einen angemessenen Umgang mit Umwelt und Arbeitnehmer finden.Das ausnützen von Menschen in Notsituationen, und sich dabei als sehr Sozial darstellen, hallte ich für den komplett falschen Anstz
Mehr Personal einstellen und weniger auf den Personaleinsatz achten!
Das Unternehmen sollte die Expansionen eine Zeit lang pausieren und sich darauf konzentrieren die Arbeitsbedingungen in den bereits bestehenden Filialen zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von LeBurger Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der beste Part and LeBurger sind die fleissigen Mitarbeiter die sich jeden Tag gegenseitig unterstüzen das von den Inhabern erzeugte Chaos zu bewältigen.
Bestes Team
Wirklich das beste Team, mit dem ich je zusammen arbeiten durfte. Viele von uns haben auch privat Kontakt zueinander und haben gute Freundschaften geschlossen. Spaß bei der Arbeit ist dadurch vorprogrammiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeBurger Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Know How
Nur Männer in der Führung, als Frau keine Austiegchancen
Aufstiegsmöglichkeiten sind teilweise gegeben. Service Schulungen werden alle paar Monate abgehalten. Die Individualität in der Arbeitsweise wird hier allerdings nicht gefördert, stattdessen wird darauf gesetzt, dass alle den exakt selben Stil verfolgen und anlernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LeBurger Betriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet LeBurger Betriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LeBurger Betriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LeBurger Betriebs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LeBurger Betriebs
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LeBurger Betriebs
Branchendurchschnitt: Gastronomie