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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Tätigkeiten in einem gut beleumundeten Betrieb.
Nicht alltägliche Tätigkeiten und Aufgaben, hoher öffentlicher Bekanntheits- und Beliebtheitsgrad. Trotz Fehlern und Schwächen guter Familienbetrieb.
lange Mittagspause (60 min), viel Natur, sehr flexibel bei Zeiteinteilung, nette familiäre Kollegen und Vorgesetzte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erratische Entscheidungen. Wenig Umweltbewußtsein. Jobs gehaltsmäßig an der Grenze zum Prekariat.
So ziemlich alles
Unorganisierter Personaleinsatz, oft zuwenig oder zuviel Personal vor Ort, wenig Planung über den gesamten Tageseinsatz, zuwenig und zu zögerliches In Schuß halten der Betriebsmittel und -anlagen.
Lohndumping, man hat manchmal das Gefühl ausgenutzt zu werden, keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Sorgsamerer Umgang mit den eigenen musealen Betriebsmitteln. Bewußterer Einsatz von neuen Energieträgern. Ausbildungen hinsichtlich Führungskompetenzen der Vorgesetzten.
Jeder Chef soll die Gelegenheit bekommen zu scheitern.
Soll sich mal an einen Geschäft setzen damit sie auch weiss wovon sie redet
- Bessere Wartung und Pflege der eigenen Betriebsmittel und -anlagen = Arbeitsmaterial der MA, Material der Dienstleistungen an Kunden.
- Besser organisierte und transparentere Dienstpläne und Abläufe.
Gehaltsschema Ausarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Liliputbahn im Prater GesmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eindeutig 5 sterne
Recht kollegial, entgegenkommend, manchmal Tratsch über Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liliputbahn im Prater GesmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt Minimum Schaustellergewerbe. Kein KV!
Ein Wunschtraum
Kein KV, schlecht zahlende Branche, daher Löhne eher nur am durchschnittlichen Level eines AMS Bezuges. Meist Saisonarbeit, daher eher prekär.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem Zufall überlassen. Manchmal werden neue Fahrer nicht einmal dafür ausgebildet, sie bleiben Schaffner.
Fehlanzeige
Interne Fortbildung um den Job erledigen zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Liliputbahn im Prater GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Liliputbahn im Prater GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Liliputbahn im Prater GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Liliputbahn im Prater GesmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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