Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungUnternehmenskultur, Mitarbeiterzusammenhalt
transparente Kommunikation mit dem gesamten Team, tolles Management vor allem während der COVID-19 Hochphase, Home-Office frei planbar, Social Benefits: Wiener Linien- & VOR Jahreskarte, Sodexo Essenszuschuss, Obst, Getränke (Kaffee, Tee, Red Bull) & Süßigkeiten zur freien Entnahme (auch während Home-Office!), Altersvorsorge, Betriebsarzt uvm., flache Hierarchen, optimale Verkehrsanbindung, modernes, gut ausgestattetes Office mit Wohlfühlfaktor! Leistungen / Gewinne werden anerkannt & gefeiert :) (aufgrund der momentanen Situation jedoch leider nicht möglich - Alternativ: gemeinsames, virtuelles Sportprogramm, regelmäßiger Austausch über Microsoft Teams etc. ...
internationales Netzwerk
Mindshare Family wird gelebt
viele junge, motivierte Mitarbeiter
- Flache Hierarchien, humanes Führungsteam
- Guter Teamspirit
- Wenn man will, kann man sich an vielen Stellen einbringen
Abhängigkeit von der Unternehmensgruppe und Intransparenz wenn es um Gehälter und Weiterentwicklungen geht
Wenig.
Es ist eine relativ große Agentur, man muss also die ein oder andere Sache vielleicht konkreter und direkter ansprechen. Gibt aber wirklich flache Hierarchien, ist also kein Problem. Sonst kann man eher von der Größe (großes Netzwerk, international, ...) und unterschiedlichen Aufgaben / Input profitieren und viel lernen.
derzeit keine Kritikpunkte
langfristig agieren, Probleme im Team werden nicht richtig versucht zu lösen, Freunderlwirtschaft pur,
Gehalt ist marktkonform, könnte aber besser sein. Wobei das für Agenturen üblich ist...
Transparenz bei den Gehältern,
Mehr „Grüne“ Initiativen
Einarbeitungszeit für neue MitarbeiterInnen ist deutlich zu knapp angesetzt. Mit mehr Personal (das auch länger als 1-2 Jahre bleiben möchte) könnte man wohl auch die Fehlerquote und zeitintensiven Missverständnisse reduzieren.
Gleichberechtigung in Gehaltsfragen
- Ein, zwei Mini-Tischtennistische
- Konkretere Entwicklungssteps zur Förderung der ein oder anderen Person
derzeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von MindShare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
super! ehrlich, hilfsbereit, freundlich, unterstützend
Kann hier nur von meinem Team sprechen, hier gabs in diesem Sinne nur sehr Positives. Man hat sich gegenseitig gerne geholfen.
Im Team selbst gut - alle anderen sind Einzelkämpfer, die sich nur gut fühlen, wenn sie nach unten treten können.
Der Zusammenhalt ist eigentlich ganz gut für dieses Chaos.
Im kleinen Rahmen haltet man zusammen. Zwischen andere Teams ist immer ein Konkurrenzkampf etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MindShare ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gab es nicht
Dieses Wort kennt diese Firma nicht. Arbeitszeiten von 09:00 bis 18:00 Uhr. Früher gehen wenn man vl etwas vor hat - FEHLANZEIGE. Stattdessen bekommt man böse Blicke zugeworfen da ja 18:00 Uhr eigentlich auch viel zu früh ist um den Arbeitsplatz zu verlassen.
All In Vertag - Wenn zu wenig Überstunden gemacht werden, bekommt man mehr Kuden. Das Disposystem für die Stunden rechnet jeden Tag 8 Stunden obwohl man Mo-Do 8 1/2 und am Freitag 6 arbeitet (Feiertage, Krankenstand, Monatswechsel= Minus-Stunden)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Limitierte Aufstiegschancen, keine bis wenig Weiterbildungsangebote, Kriterien zum Aufstieg sind nur teils bekannt
Abteilungswechsel - auf Wunsch - innerhalb der Agentur werden so rasch wie möglich umgesetzt, Weiterbildung wird immer gerne gesehen & unterstützt
Kann sein, dass man dieses Thema beim Vorgesetzten konkreter ansprechen muss. In der Agentur und im gesamten Netzwerk gibt es aber generell viele und gute Möglichkeiten aufzusteigen.
Der Wunsch nach Weiterentwicklung wurde sofort aufgenommen und berücksichtigt. Optionen wurden Geboten und Interessen berücksichtigt.
In der Kundenbetreuung war alles möglich ;-) alle anderen haben - wenn sie die Karriereleiter erklommen haben - 1.200,00 € statt den üblichen 1.000,00 € erhalten (war vor einigen Jahren so).
