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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyDie Mitarbeiter innerhalb der selben Hierarchieebene arbeiten gut zusammen. Es herrscht ein sehr kollegiales Klima. Die Arbeitsplätze sind top-modern.
Nette Kollegen und entspanntes Arbeiten.
Es ist keine Kommunikation und Führung erkennbar. Die Vorgesetzten sind total überarbeitet und haben keine Zeit bzw. Sensorik für die Belange der Mitarbeiter. Auch tun sich diese schwer Arbeit an die Mitarbeiter zu delegieren. Daher fehlt Personal- und Führungskompetenz fast vollständig. Termine mit den Mitarbeitern werden regelmäßig nicht eingehalten und es findet keine ordentliche Einschulung für neue Mitarbeiter statt. Auch gibt es aufgrund der mangelnden Delegierung immer wieder Leerlauf-Zeiten. Zudem ist das Unternehmen keine Agentur im klassischen Sinn. Ca. 90 ...
Vorgesetzte haben kaum Zeit für die Belange der Mitarbeiter. Keine Struktur oder Führung erkennbar.
Die Wertschätzung und Verlässlichkeit gegenüber den Mitarbeitern sollte dringend erhöht werden. Terminliche Verbindlichkeit ist wichtig.
Einschulungen neuer Mitarbeiter sollten zeitnah nach Arbeitsbeginn angeganden werden.
Die Vorgesetzen sollten sich ausreichend Zeit für Führungs- und Personalfragen nehmen, oder gegebenenfalls Schulungen besuchen.
Da die Vorgesetzten so überlastet sind, sollte Arbeit besser delegiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von MONTFORT Werbung ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist sicherlich für seine gute Arbeit bekannt. Was gemacht wird, hat Hand und Fuß. Allerdings sprechen sich die internen Turbulenzen herum und die hohe Mitarbeiterfluktuation tut dem Image sicher nicht gut.
