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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen.
# Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen
#Familienfreundlicher Umgang
#Es gibt Gratis Getränke (Kaffee, Wasser) und Obst
# Mitarbeiter-Rabatte
#Geht immer voran - und ist ein krisensicheres Unternehmen
Pünktliches Gehalt
Äpfel zur freien Entnahme
Weihnachtsfeier + Geschenk (Gutschein)
Eis im Sommer, Betriebsausflug
Möglichkeit einer warmen Mahlzeit (Gourmet)
Es gibt eine sehr gute Gesprächsbasis mit den Vorgesetzten. Es wird auf Anregungen und Kritik eingegangen.
Es wird immer versucht den Betrieb und die Abläufe zu verbessern!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn wenig Arbeit ist, hast du minusstunden
Auf manche Antworten muss man sehr lange warten
Wenig Raum für Ideen von Mitarbeitern
Es werden teilweise Sachen über einen "bestimmt" ohne vorherige Absprache
Bezahlung im Handel, vergleichbar mit Akkordarbeit
Die Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt. Wöchtentlich werden Sonderverkäufe, die nichts mit dem eigentlichen Verkauf zu tun haben, gefordert. Das Ergebnis öffentlich vor allen Mitarbeitern prästentiert und die schlechtesten 3 zum "Rapport" gerufen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Transparenz und klarere Strukturen wären wünschenswert.
Betriebsrat
Man muss sehr flexibel handeln, manchmal wäre a Vorlaufzeit nicht schlecht
besseres Gehalt, weniger Überstunden, mehr Benefits
Feedbackgespräche Mitarbeiter
Firmeninterne sowie auch externe Kommunikation verbessern
Mehr Sozialleistungen für die Mitarbeiter (z.B. Gratis Kaffee und Tee, Essenszulagen oder Firmenrabatte ermöglichen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Moosmayr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein sehr gutes Miteinander von Alt und Jung
Sehr gut weil auf die Erfahrung von älteren Mitarbeiter zurück gegriffen wird und Ihre Meinung viel Wert gelegt wird
Auch ältere Personen haben die Möglichkeit bei der Firma zu arbeiten (auch 50 plus!!)
Es sind doch manche 50+ beschäftigt, was ich persönlich gut finde
Die Meinung der älteren Kollegen wird akzeptiert und gehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmayr ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
KV Handel
Hier gibts Luft nach oben - würde die Mitarbeiter Zufriedenheit und Motivation stärken
die Leistung der MA wird leider nicht anerkannt - Büro hilft im Lager, Lager ist am Limit ... leider wird dies weder durch Lob noch ein "Zuckerl" anerkannt -
Gehalt wird pünktlich gezahlt - da gibt's nie Probleme
Gehalt müsste für diese anstrengende und verantwortungsvolle Arbeit mehr sein..
Prämie oder andere Zuckerl wären mal wünschenswert zumal die MA die Firma zu Höchstumsatz bringen
Mindestgehalt wird gezahlt, Lohnerhöhungen und Prämien gibt es nicht!! leider gibt es keinen Betriebsrat obwohl Firmen in dieser Grösse einen haben müssten, wie das geht ?!!!
Gehalt ist dem Markt angepasst - könnte natürlich mehr sein. Wird pünktlich ausbezahlt. Für überdurchschnittliche Leistung wäre ein Prämiensystem motivierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, dem stehen alle Türen offen
Aufgrund flacher Hierarchien gibt es keine "Karriereleiter". Man müsste proaktiv handeln wenn man sich weiterentwickeln will, privat ja aber auf Kosten der Arbeitszeit vermutlich nein.
Die Überlegung, mich im Frühling 2021 versetzen zu lassen, seht im Raum.
Es gibt Mitarbeiter die einen Aufstieg in der Firma gemacht haben.
Wer möchte kann evtl auch Abteilung wechseln usw...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moosmayr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Moosmayr gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moosmayr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moosmayr als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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