Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGut am Arbeitgeber finde ich, dass eine sehr wertschätzende, familiäre Atmosphäre herrscht.
Der Arbeitgeber bietet eine sehr flexible Arbeitsgestaltung, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Es gibt viel Entscheidungsfreiheit, solange die vereinbarte Arbeit zuverlässig und in guter Qualität erledigt wird.
Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen sehr locker und angenehm, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Das Gesamtpaket - um das geht es ja !
Freie Saisonkarte, Abwechslung
Das es nie langweilig wird
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeits-/Aufgabenaufteilung in einigen Abteilungen – auch was die Stunden betrifft – nicht ganz stimmig ist.
Hier gäbe es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, damit sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Außerdem wirkt es teilweise so, als würden einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bevorzugt behandelt, während andere – die eigentlich auf derselben Ebene als Kolleginnen und Kollegen arbeiten – eher wie AssistentInnen eingesetzt werden. Auch das trägt aus meiner Sicht ...
Wenn etwas nicht gut läuft wird es angesprochen - im Idealfall verändert. Daher alles OK
so ziemlich alles, außer, dass man die Möglichkeit hat in die Berge kostengünstig zu kommen.
Unklare Unternehmensführung
Mitarbeiterwünsche bzw. Vorschläge werden gekonnt ignoriert
Teilweise Rechtstechnisch bedenkliche Betriebsmethoden
nicht wirklich etwas
In allen Bereichen sehr viel Luft nach oben. Bei der alten und verstaubten Führung, aber wohl lange noch nicht realistisch zeitgemäßer und sozialer Arbeitgeber zu werden.
Nicht immer nur ein Seite anhören vllt auch mal die 2 Seite anhören und dann ein Bild machen von einer Situation
Auf Personalbudget verzichten gute Leute findet man mit guter Bezahlung
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter gestaltet werden.
Bezahlmodell überarbeiten.
Die vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur "Mitnehmen"
Der am besten bewertete Faktor von Bergbahnen Dachstein Salzkammergut ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sonst wäre ich gar nicht mehr da - man steht nie still - immer was Neues im Angriff
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und verbinden Büroarbeit mit der besonderen Berg- und Tourismuswelt. Man bekommt viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen aktiv einbringen.
Wäre spannend aber es wird einem die Freude rasch genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bergbahnen Dachstein Salzkammergut ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommuniziert wird sehr viel und das noch in Steinzeit-Qualität via zig Mails die im Kreis gehen. Sowas wie digitale Tools die man in anderen Unternehmen seit Jahren benutzt, sucht man hier vergebens. Es herrscht eine regelrechte Informationsflut, wobei vieles effizienter gehandhabt werden kann. Schlechte Zuständigkeitsabgrenzung, wobei wiederum viele Sachen im Kreis sich drehen.
Aufgaben werden nicht richtig kommuniziert
Die interne Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig. Je nachdem, wie gut man intern vernetzt ist, erhält man wichtige Informationen früher. Ansonsten werden relevante Updates teilweise erst später und eher formlos per E-Mail kommuniziert.
Kommunikation im Team ist super, die Kommunikation zu und von der Geschäftsführung manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind grundsätzlich vorhanden, und offene Türen für Entwicklung gibt es definitiv. Dennoch zeigen viele Mitarbeitende nur wenig Eigeninitiative, ihren Horizont zu erweitern, und sehen Weiterbildung eher als Zusatzaufgabe oder Belastung. Dieses Mindset erschwert nicht nur die persönliche und teambezogene Weiterentwicklung, sondern wirkt sich auch negativ auf das Unternehmen aus, da Potenziale ungenutzt bleiben und die Innovationskraft gebremst wird.
Individuelle Karrierewünsche werden ernst genommen und es werden passende Wege gemeinsam definiert. Für Weiterbildungswünsche gibt es immer ein offenes Ohr, sodass persönliche Entwicklung aktiv unterstützt wird.
Freunderlwirtschaft mäßige Fortbildungsmöglichkeit, aber nichts das wirklich effizient und qualitativ ist.
Möglichkeiten auf Wunsch oder Empfehlung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
