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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fixe arbeitszeiten.
Ich mag meinen Arbeitgeber, da jeder fair und gleichbehandelt wird. Außerdem gibt es eine kulturelle Vielfalt
Dass man leicht einsteigen kann und keine Vorkenntnisse im Verkauf braucht
Vielfalt an Kulturen (Mitarbeiter)
Gleichberechtigung und Technik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hatte keine Chance sich gut mit den Filialleiter auszutauschen, da sie immer Stress hatte
Führungsebene: Siehe oben!
Ein sehr toxisches Umfeld durch ein paar wenige Personen.
Keine bzw. nicht genügend Kommunikation, wo sie gebraucht wurde
Zu wenig Mitarbeiter*innen
Nur 15% Mitarbeiterrabatt und nervige Kunden
Verbesserungsvorschläge
Dringend an der Kommunikation arbeiten. Wertschätzender Umgang!
Besserer Offboarding-Prozess, mehr Transparenz
Bessere ausgebildete Filialleiter einstellen
Es wäre sehr hilfreich, mehr Mitarbeiter einzustellen. Dadurch könnte die Arbeitslast besser verteilt werden und die Abläufe würden entspannter laufen
Es ist besser, wenn die Manager kein Mikromanagement betreiben, sie müssen ihren Mitarbeitern mehr vertrauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Primark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Meine Vorgesetzte war nett, die restlichen Kollegen eher distanziert. Jeder hat für sich gearbeitet.
Wie schon erwähnt die Kollegen mit denen ich arbeiten durfte waren toll.
Tolle Leute!
Kollegenzusammenhalt ist da :) natürlich gibt es ein paar hinterhältige Kollegen, aber die gibt es überall
Wir waren ein super Team es hat mir sehr Spaß gemacht dort zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primark ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für die Stunden, die ich gearbeitet habe, wurde ich ziemlich fair entlohnt. Ich musste nichts fürs Parken zahlen, was aber der Lage geschuldet war. Es war auch ein Betriebsarzt und Ersthelfer immer in der Filiale und wir hatten einen Mitarbeiterrabatt, der jetzt aber nicht großartig riesig war. Weitere Benefits hatte ich nicht.
Gehalt wird nach Kollektivvertrag bezahlt und keinen Cent mehr.
Es gibt keine Prämien.
Gehalt war so lala. Egal wie lange du arbeitest. Egal wie viel du an Wissen angeeignet hast das alles spiel keine Rolle.
Schwacher Gehalt aber immer rechtzeitig auf dem Bankkonto
man verdient für eine Vollzeitstelle etwa 38.5std etwa 1350 Euro netto, oder auch weniger. Es wird ständig versucht, dein Gehalt zu kürzen. Sie stellen gerne befristete Verträge aus, um nur zu sparen. Im Endeffekt müssen Mitarbeiter die Arbeit von mindestens 2-3 Kollegen leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn du nicht in einer Führungsposition bist, gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kann ich nicht wirklich was darüber sagen, weil mein Vertrag nicht verlängert wurde
Weiterbildung gibt es keine.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man bleibt in der Position für immer.
Ein Aufstieg ist auch ohne berufliche Vorkenntnisse außerhalb von Primark sehr gut möglich. Sollte man keine Studienabsichten haben, ist eine Karriere als Manager/Supervisor möglich, wenn man vorher 3-5 Jahre im Betrieb war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Primark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Primark gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Primark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Primark als eher traditionell.
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