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ReachLocal GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,08 Mitarbeiter
2,20 Bewerber
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  • 23.Juli 2014 (Geändert am 01.Aug. 2014)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Management ändert aufgrund der starken Abhängigkeit von Deutschland und Holland alle paar Wochen ihre Strategie und ihren Fahrplan.
Dadurch, dass der Hauptfokus der Änderungen auf der Leistungssteigerung des Verkäufers liegt, herrscht klarerweise keine gute Arbeitsatmosphäre wenn die lieben Kollegen aus Deutschland antanzen. Dieses Unternehmen hatte genug Chefs; es ist Zeit einen Leader einzustellen, der einem nicht nur vorhält wie schlecht man ist und wie schlecht man arbeitet sondern der die Probleme des Marktes und der Mitarbeiter kennenlernt und an der Lösung des Problems mitarbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Man befindet sich an der unteren Spitze einer verkehrten Pyramide.
Das Unternehmen hat scheinbar hunderte Chefs in Europa, nur leider wenige Leader.
Vorgesetzte sind meist Mitarbeiter die vorher mehr oder weniger erfolgreich im Sales waren und ohne Vorkenntnisse oder Erfahrungen plötzlich Mitarbeiterverantwortung und Entscheidungsmacht besitzen. Beförderungen finden willkürlich statt: je nachdem wer sich mit wem am besten versteht bzw. wer überhaupt länger als 6 Monate im Unternehmen tätig ist.
Entscheidungen haben keine Basis und werden probeweise eingeführt und wieder vergessen. "wtf" ist der meist verwendete Begriff bei denjenigen die die Änderungen ohne wenn und aber akzeptieren müssen. Freidenker sind nicht erwünscht!

  • 04.Mai 2014
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Es waren keine außergewöhnichen Fragen. Alles ziemlich monoton.

Kommentar

Erstmals muß man das Büro finden, an der Klingel steht jedenfalls kein Name. Das Büro ist ein Großraumbüro, wo mehrer Firmen auf einer Etage vertreten sind. Der Job besteht nur aus Keilen am Telefon. Es wird nichts anderes den ganzen Tag getan als zu telefonieren. Sehr monoton. Nach meinem Bewerbungsgespräch hat mir der Deutsche Head Hunter gesagt, er wird sich in den nächsten Tagen bzw. Wochen melden. Ich hab nie wieder was von der Firma gehört. Aber ehrlich gesagt, ich hab mich dort überhaupt nicht wohl gefühlt. Außerdem hat er ständig auf sein Smartphone geschaut. Macht keinen guten Eindruck.

  • 28.Mai 2013
  • Bewerber

Kommentar

Die Firma gibt sich jung und motiviert - ein gewisses Start-Up Flair ist nicht zu verleugnen. Auf meine Bewerbung hin wurde telefonisch ein Interview durchgeführt und ein Vorstellungsgespräch organisiert. Dieses fand in angenehmer Atmosphäre statt, war jedoch völlig unstrukturiert. Relevante Fragen wurden nicht geklärt und viel Wert auf Selbstdarstellung gelegt. Auch das weitere Vorgehen war suboptimal (Bsp.: keinerlei Rückmeldung, obwohl diese vereinbart wurde). Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich mir mehr Professionialität erwartet.


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