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REIMAIR und Partner Steuerberatungs-GmbH & Co KG als Arbeitgeber
REIMAIR
und
Partner
Steuerberatungs-GmbH
&
Co
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Tage bzw Urlaub wird ohne Diskussion bewilligt, auch oft spontan!
Möglichkeit zu Homeoffice.
selbstständiges Arbeiten oder das Vertrauen für das alleinige Führen von Besprechungen mit Mandanten
das man sehr flexibel ist und sich viele selber einteilen kann
Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, selbstständiges Arbeiten, Kundenkontakt
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr hohe Fluktuation (oft aufgrund von den oben negativen Punkten), es gibt keine richtige Übergabe von Mandanten an neue Verantwortliche, FALLS es überhaupt neue Verantwortliche gibt. Mandanten haben oft monatelang keinen Ansprechpartner. - man merkt die Mandantenunzufriedenheit.
neue Mitarbeiter oder Quereinsteiger werden ins kalte Wasser geschmissen.
Umgang mit den Arbeitnehmern.
Siehe Vorgesetztenverhalten!
den Umgang unter den Mitarbeitern
neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und bekommen keine Einschulung. Übergabe von altem auf neuen Mitarbeiter nicht strukturiert, teilweise gibt es erst Monate später einen neuen Ansprechpartner. Das fällt auch Kunden auf.
hohe Fluktuation
schlechter Informationsfluss
Mitarbeiter werden nicht alle gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Organisation der Kanzlei dringend verbessern.
Kommunikation ebenso dringend verbessern.
Einschulung für neue Mitarbeiter verbessern, sei es fachlich oder Programm.
Zulassen, dass man auch mal so kurz miteinander redet oder lacht für die allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Fairness sowie auch respektoller Umgang mit ALLEN Arbeitnehmern und Konsequenzen für Mitarbeiter, da jeder sagt und macht, was er will ohne Konsequenzen.
sich Zeit nehmen für Arbeitnehmer oder Sachverhalte, damit nicht Punkte wochenlang offen bleiben.
sachlich in Gespräche reingehen und nicht immer die Schuld in anderen ...
eventuell feinere Stühle
bessere Organisation und Kommunikation
Einschulung für neue Mitarbeiter
Fairness
Vereinbarungen einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von REIMAIR und Partner Steuerberatungs ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber offen für Weiterbildungen
Jeder kann Weiterbildungen machen, das wird auch bezahlt und unterstützt. Weiterbildungen sind gern gesehen.
Intern gibt es auch manchmal Seminare für einzelne Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REIMAIR und Partner Steuerberatungs ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
verdient auch 0 Sterne. Kanzlei ist so gut wie garnicht organisiert. Sachverhalte werden von Arbeitgeber oder aber auch untereinander nicht weitergegeben, Mandant muss sich oft wiederholen oder öfters nachfragen. es gibt auch kein EINHEITLICHES Schema, wie man Informationen weitergeben bzw. für andere abspeichern kann. wurde angesprochen - wurde aber nicht versucht die Organisation grundlegend zu verbessern. Falls vom Arbeitgeber Verbessungsvorschläge kamen bzw. Anordnung etwas so oder so zu machen, haben sich trotzdem nicht alle daran gehalten. es gibt aufgrund der ...
Fehlende allgemeine Organisation. Über Personalwechsel, der sehr oft vorkommt, wird kaum informiert. Es herrscht oftmals ein großes Chaos in der Kanzlei.
Informationen werden teilweise nicht an alle Mitarbeiter weitergegeben.
Über Personalwechsel wird immer erst im letzten Moment informiert, dabei auch unklare Kommunikation gegenüber den Kunden wer der neue Ansprechpartner ist etc.
Es gibt wöchentliche Besprechungen, die sind aber auch oft unstrukturiert, Themen sind nicht für alle anwesenden nachvollziehbar, Besprechungen oft chaotisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REIMAIR und Partner Steuerberatungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet REIMAIR und Partner Steuerberatungs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REIMAIR und Partner Steuerberatungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REIMAIR und Partner Steuerberatungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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