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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
liegt nahe am Wohnort, pünktliche Bezahlung, hohe Liquidität
Mein Gehalt war nicht schlecht in der Nachtschicht
kenn ich viel zu wenig oder auch kaum.
Wenn man mit der Geschäftsleitung sprechen will, kann man es.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familiengeführt, ohne echte Mitarbeiterbeteiligung
Im Prinzip alles
Es liegt an der leitung das vieles einfach untertisch gekehrt wird!
Die Abteilungsleiter geben nur in die Geschäftsleitung das weiter was dort gehört werden will.
Sehr unpersönlich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbeteiligung, Weiterbildungsmöglichkeit
Leute mit mehr Herz und Charakter einstellen
Man sollte alle mitarbeiter mit einbeziehen um die probleme bis ins detei zu kennen und zu verstehen
Den so wie es momentan bearbeitet wird finde ich das es zu keinen dauer lösung führen wird,den es werden nur leute miteinbezogen die vieleicht täglich 15 min in den hallen spatzieren und die ursachen einfach nicht sehen,verstehen, können
deswegen bringt das nichts!
Man sollte die leute fragen die tag täglich 8 stunden damit problemme haben oder die es sehen und erleben.
Der Arbeitgeber sollte nicht nur auf seine Abteilungsleiter verlassen, sondern auch sporadisch Mitarbeiter zum Vertraulichen Gespräch einladen, um zu erfahren was wirklich im Produktionsbereich los ist, um Arbeitstechnische schwächen herrausfiltern zu können.
Aufwachen und mit Arbeiter reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rejlek Maschinen und Produktion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegschaft ist sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rejlek Maschinen und Produktion ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Abteilungsleiter geben nur das weiter was die Geschäftsführung hören will.
halten nicht ein was sie versprechen und so lange man es nicht anspricht wirst du nie davon mehr hören.
Entscheidungen der Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Sehr unfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden, wurde versprochen und nicht eingehalten, aber dann gedrillt immer schneller und schneller zu arbeiten.
ich weis das der her rejlek grossen wert drauf setz und finde es super das er sich dafür auch einsätz es ist nähmlich auch eine bereicherung für die firma.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rejlek Maschinen und Produktion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Rejlek Maschinen und Produktion schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rejlek Maschinen und Produktion als eher traditionell.
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