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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
in der Firma gibt immer etwas zu tun
Gehalt/Lohn, KV
Innerhalb der Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt gut. Haben in der Industrie einen guten Standpunkt.
Gute Leistungen der Arbeiter werden sehr gut belohnt
Gehalt, interessante Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Straffe Hierarchie, keine Möglichkeit Ideen einzubringen, stets negative Kritik u Ablehnung, selten Unterstützung, Kolegialität nur unter Manchen, schlechte Arbeitsbedingungen & Räumlichkeiten
Das wir Mitarbeiter von der Produktion ohne richtige Maßnahmen in so eine heftigen und gefährlichen kriese mit Überstunden und ohne irdendeine sicherheit arbeiten müssen
Schlechter Umgang mit dem wichtigsten "Gut" das eine Firma haben kann ....seine MItarbeiter !
Umgang unter Kollegen, kein Miteinander, totschweigen, Arbeitsumgebung, keine kantine
Es gibt immer wieder Kleinkriege zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Du-Kultur einführen, dynamisches und zukunftsorientiertes Miteinander unterstützen, Kolegialität fördern, konstruktive feedbackpolitik(negatives ABER auch positives ansprechen; verbesserungsvorschläge anstelle des anschweigens)
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter schauen damit wird die Produktion gemeint.
Austausch des mittleren Management
Social benefits, flache hierarchie einführen, miteinander statt gegeneinander, verständnis für denjenigen gegenüber wenn auch keine zustimmung
Den Leuten klar machen, dass ohne ihre Zusammenarbeit, die Firma nicht funktionieren kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Rembrandtin Lack Nfg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Zugehörigkeit zur Kansaigruppe doch gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rembrandtin Lack Nfg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
mit meinem nächsten Vorgesetzten
Infos schwer zu erhalten, schweigen ist gold reden ist silber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schwer voranzukommen, das starke hierarchiedenken lähmt den Fortschritt und verschließt vielen die gewillt sind sich fortzubilden und verantwortung zu übernehmen die türen
für priviligierte
Schwer weil wenig auf Mitarbeiter eingegangen wird, erst nach jahren möglich aber nicht selbstverständlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rembrandtin Lack Nfg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Rembrandtin Lack Nfg schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rembrandtin Lack Nfg als eher traditionell.
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