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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsumfeld, die arbeit an sich, und die idee hinter der firma.
Kollegen Zusammenhalt, Essen, Rad fahren
Am Fahrrad sein ist immer super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung neigt dazu, ihre eigenen Fehler oft auf andere abzuwälzen. Sie erfinden zwar keine Fehler, aber wenn sich schlechte Entwicklungen zeigen oder Fehler ans Licht kommen, wird sofort ein Schuldiger gesucht. Es gibt ständige Ausreden bezüglich makroökonomischer Entwicklungen
Keine Mitsprache mehr von Mitarbeitern wenn deren Arbeitsablauf "verbessert" wird
Schwache Kommunikation, teils chaotisch.
Lohn, falsche Versprechen
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung muss wieder normalisiert werden. Beide Seiten sollten klar definieren können, wie Ziele identifiziert und in Meilensteine unterteilt werden. Projektmanagement sollte mit einer dokumentierten Feedbackschleife umgesetzt werden
Eine Dokumentation erstellen, klare Strukturen schaffen wie Dinge umgesetzt werden.
Bessere Kommunikation, und klare Pläne.
Bitte aufhören mit dem typischen "Startup-gerede". Wir sind weder Freunde noch Familie; meinen Freunden würd ich mehr bezahlen und sie nicht wegen einer Verletzung kündigen
kommunikation verbessern, versprechen einhalten! sich im klaren über verschiedene probleme sein, und schnell lösungen finden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Rita bringt's ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Früher war es noch besser, aber es ist immer noch gut. Es macht Spaß, die Kollegen zu sehen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich auch gerne über Dinge außerhalb der Arbeit aus
Das Team ist super und sehr engagiert. Der Zusammenhalt groß und man versucht sich stets gegenseitig zu unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rita bringt's ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man fängt so an wie man aufhört
keine Weiterbildungen möglich
Rita Bringt's ist meiner Meinung nach kein Unternehmen, wo man groß Karriere machen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rita bringt's wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Rita bringt's schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rita bringt's als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rita bringt's als eher modern.
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