Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzDie Geschäftsführung und Vertriebsleitung hatten immer ein offenes Ohr. Schnelle Reaktionen und Preisabsprachen waren durch kurze Entscheidungswege jederzeit möglich.
Hilfe wurde immer von allen Seiten angeboten, wenn man Sie erfragte oder benötigte.
Die Kollegen der Montage & Fertigung sind langjährige Mitarbeiter und absolut vom Fach.
Dem Innendienst und dem Telesales-Team gehört auch ein großer Teil des Erfolges der Firma.
Eigentlich sehr freundlich alle
das sie einen Job für mich hatten; Beendigung des Angestelltenverhältnis verlief unkompliziert; so ziemlich jeder könnte für jemand andern die Vertretung machen, da die Aufgaben sehr ähnlich sind.
Freundliches Arbeitsumfeld
Mitarbeiter an ihre Grenzen führen
Extrem hoher Druck, absolut kein Verständnis für „Neulinge“, die diesen Job nicht direkt am 2. Tag und nach nur 4 (!) Stunden „Einschulung“ „beherrschen“! (Firma hat mich eingestellt, obwohl ich beim Vorstellungsgespräch gesagt habe, das Büroarbeit für mich absolutes Neuland ist, da war es noch ok und es wurde gesagt, das man alles lernen kann! Mich hat es wirklich getroffen, als Ich einen Tag nach der „Einstellung“ schon wieder entlassen wurde, mit der Aussage, Ich kann ja die „Basis“ nicht ...
Dass schlechte und gewachsene Strukturen auf die Mitarbeiter abgeschoben werden. Dass Veränderungen schleppend bis gar nicht umgesetzt werden.
die Arbeitszeiten; den Gehalt; die Menge an Arbeit und der Druck, dem die Mitarbeiter ausgesetzt sind
eigentlich alles was mit Mitarbeiterführung zu tun hat
dass auf die Meinung der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird
Bevor man einen Vertrag bekommt und eingestellt wird, vl erstmal die Probezeit machen lassen (oder einen Probetag einrichten) und nicht am 2. Arbeitstag nach nur 4! Std Einschulung mit sofortiger Wirkung gleich wieder raus schmeißen, weil man die Basis der Firma noch nicht kennt!
am Verhalten der Werkstatt-Mitarbeiter arbeiten; Das Büro muss nicht bis 17:00 offen haben, ab 15:00 ist kaum was los. (Gleitzeit wäre super!); die Mitarbeiter nicht bis aufs äußerste Auslasten; Die Firma und Firmenpolitik ein bisschen dem modernen Standard angleichen; das Digitalisierungsprojekt nicht dem Verkauf um den Hals hängen
Allgemeine Informationen transparenter kommunizieren. Öfter loben, oder MitarbeiterInnengespräche einführen, in denen die eigne Arbeitsleistung gemeinsam analysiert wird.
Moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen, Strukturelle Probleme nicht auf die Mitarbeiter abschieben.
Mitarbeiter fordern UND fördern
Der am besten bewertete Faktor von Scheybal ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat mich sehr interessiert
Es kommt natürlich darauf an, welche Position man hat. Im Bereich Recherche/Sales kann es manchmal eintönig werden, aber je besser man wird desto abwechslungsreicher werden auch die Aufgabenstellungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheybal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Es wurde in Weiterbildungen investiert. Es gibt keine Karriereleiter die man Aufsteigen könnte
Die Firma entwickelt sich zurzeit sehr stark und investiert in Weiterbildungen bestehender Angestellter.
