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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den lieben Bürohund, der allen ein Lächeln ins Gesicht zaubert.
Die Geschäftsführung und Vertriebsleitung hatten immer ein offenes Ohr. Schnelle Reaktionen und Preisabsprachen waren durch kurze Entscheidungswege jederzeit möglich.
Hilfe wurde immer von allen Seiten angeboten, wenn man Sie erfragte oder benötigte.
Die Kollegen der Montage & Fertigung sind langjährige Mitarbeiter und absolut vom Fach.
Dem Innendienst und dem Telesales-Team gehört auch ein großer Teil des Erfolges der Firma.
Eigentlich sehr freundlich alle
das sie einen Job für mich hatten; Beendigung des Angestelltenverhältnis verlief unkompliziert; so ziemlich jeder könnte für jemand andern die Vertretung machen, da die Aufgaben sehr ähnlich sind.
Freundliches Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wurde in der Probezeit genauso schnell entlassen wie ich eingestellt wurde. Die Begründungen dafür waren für mich nicht wirklich nachvollziehbar. Unter anderem wurde mir gesagt, es sei erst ein Bruchteil der zu erledigenden Aufgaben erledigt worden. Nur wurde mein Tätigkeitsbereich im Arbeitsvertrag weder näher beschrieben noch wurde mir in der Einschulung ein vollständiges Bild dessen vermittelt, was wirklich alles zu meinen Aufgaben zählen soll. Ich habe den Eindruck, dass strukturelle Probleme des Unternehmens mir zugeschrieben wurden. Es werden unrealistische ...
Extrem hoher Druck, absolut kein Verständnis für „Neulinge“, die diesen Job nicht direkt am 2. Tag und nach nur 4 (!) Stunden „Einschulung“ „beherrschen“! (Firma hat mich eingestellt, obwohl ich beim Vorstellungsgespräch gesagt habe, das Büroarbeit für mich absolutes Neuland ist, da war es noch ok und es wurde gesagt, das man alles lernen kann! Mich hat es wirklich getroffen, als Ich einen Tag nach der „Einstellung“ schon wieder entlassen wurde, mit der Aussage, Ich kann ja die „Basis“ nicht ...
Dass schlechte und gewachsene Strukturen auf die Mitarbeiter abgeschoben werden. Dass Veränderungen schleppend bis gar nicht umgesetzt werden.
die Arbeitszeiten; den Gehalt; die Menge an Arbeit und der Druck, dem die Mitarbeiter ausgesetzt sind
eigentlich alles was mit Mitarbeiterführung zu tun hat
Verbesserungsvorschläge
Neulingen eine Chance geben und nicht direkt verheizen! Bessere Arbeitsprozessdokumentation, faire Erwartungen an neue Mitarbeiter:innen stellen, ehrlicher kommunizieren!
Bevor man einen Vertrag bekommt und eingestellt wird, vl erstmal die Probezeit machen lassen (oder einen Probetag einrichten) und nicht am 2. Arbeitstag nach nur 4! Std Einschulung mit sofortiger Wirkung gleich wieder raus schmeißen, weil man die Basis der Firma noch nicht kennt!
am Verhalten der Werkstatt-Mitarbeiter arbeiten; Das Büro muss nicht bis 17:00 offen haben, ab 15:00 ist kaum was los. (Gleitzeit wäre super!); die Mitarbeiter nicht bis aufs äußerste Auslasten; Die Firma und Firmenpolitik ein bisschen dem modernen Standard angleichen; das Digitalisierungsprojekt nicht dem Verkauf um den Hals hängen
Allgemeine Informationen transparenter kommunizieren. Öfter loben, oder MitarbeiterInnengespräche einführen, in denen die eigne Arbeitsleistung gemeinsam analysiert wird.
Moderner werden, Mitarbeiter wertschätzen, Strukturelle Probleme nicht auf die Mitarbeiter abschieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Scheybal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und haben auch höhere Positionen inne. Mir ist während meiner kurzen Zeit dort keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheybal ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Image war mal bestimmt besser
Das Gehalt ist wirklich so schlecht, dass man im Einzelhandel mehr verdienen würde. Benefits werden keine geboten, abgesehen vom Kaffee.
Bezahlung laut KV und keine Aussichten auf Lohnerhöhungen oder sonstige Sozialleistungen.
Gehalt war an der unteren Grenze, keine Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, da mir dazu nicht die Gelegenheit gegeben wurde. Im Vorstellungsgespräch wurden mir Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft in Aussicht gestellt.
Gibt es nicht.
Die Firma entwickelt sich zurzeit sehr stark und investiert in Weiterbildungen bestehender Angestellter.
Es wurde in Weiterbildungen investiert. Es gibt keine Karriereleiter die man Aufsteigen könnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheybal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Scheybal schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scheybal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scheybal als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Scheybal
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Scheybal
Branchendurchschnitt: Textil