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Österreich Branche Handel / Konsum
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  • 3 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Scheybal GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,62 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Emotionale Intelligenz ist ein Fremdwort; Ziele werden so hoch angesetzt, dass sie nicht erreichbar sind

Kommunikation

Es gibt keine aussagekräftigen Meetings sondern nur Besprechungen wo alles negative angesprochen wird

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter (50+) wurde nach einer Erkrankung gekündigt, weil er angeblich nicht mehr voll belastbar war

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt (lt. KV) wird zumindest pünktlich bezahlt

  • 28.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Contra

verstaubter Familienbetrieb, der die MA so kurz wie möglich halt; Kontrollwahnsinn

  • 23.Aug. 2015 (Geändert am 26.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Image

Zähle immer nach einem Handschlag mit einem GF deine Finger!

Verbesserungsvorschläge

  • Bei der GF besteht dringender Nachholbedarf bei Umgang mit Mitarbeitern. Mehrere psychologische Schulungen wären dringend anzuraten um eine entsprechende Führungsqualität zu erzielen.

Pro

Der Gehalt wird, wenn auch nicht immer vollständig, pünktlich ausbezahlt.

Contra

Geschäftsführung hat zuwenig technisches Verständnis, keine Menschenkenntnis, keine Führungsqualität und wird ständig vom Verfolgungswahn gequält. Bevor ein Euro mehr an Gehalt ausbezahlt wird, überlegt man lieber lange hin und her wie man den Mitarbeitern die Gagen/Provisionen kürzen könnte. Die Mitarbeiter werden mit Arbeit überhäuft, so dass man nie das Gefühl hat mit etwas fertig zu werden. Alle werden "ausgepresst wie Zitronen" und Gehaltserhöhungen werden kategorisch abgelehnt.


Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
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    1,62
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kununu Scores im Vergleich

Scheybal GmbH
1,62
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,08
100.255 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,18
2.228.000 Bewertungen