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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    96%96
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitseinteilung
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Pünktliches Gehalt interessante Tätigkeiten
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relative Nähe vom Wohnort, angemessene Bezahlung, interessante Tätigkeit, gutes Arbeitsklima, super Verhältnis zu den Vorgesetzten
Zahlreiche Benefits wie bereits in den vorhergegangenen Befragungen gelistet.
Vermittelt die Dringlichkeit der eigenen Arbeit für Patienten
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Entscheidungen werden weit weg in der Firmenzentrale getroffen
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Arbeitszeit Bedingungen usw usw
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Der steigende Druck (Zeit- und persönlich) wobei ich diesen aktuell über die gesamte Wirtschaft verteilt sehe. Wenn man in gleichen Maßen neue Arbeitnehmer anstellen würde wie Aufträge annimmt bzw. sich um Umsatzsteigerungen gemüht, wäre eine entsprechende Abarbeitung auch gewährleistet und es würde zu weniger Fehler kommen, welche ebenso schweren wirtschaftlichen Schaden innerhalb der Unternehmen anrichten können.
Es werden viele Tätigkeiten, die früher intern erledigt wurden, an Fremdfirmen ausgelagert. Dadurch kommt es oft zu inkompetenter Erledigung von Aufgaben
Freunderlwirtschaft galore. Wer lauter Schreit bekommt zu oft Recht.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lokale Entscheidungsträger besser einbinden
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Ehr Personal Flexibilität der Arbeitszeit
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Mehr Beständigkeit. Weniger häufige Übernahmen. Zuerst neue Mitarbeiter anstellen und erst dann das Produktionsvolumen erhöhen.
Die Low Level Vorgesetzten austauschen. Kommunikation zwischen den Abteilungen/Schichten verbessern.
Mehr Transparenz bei zum Beispiel bei der Änderungen in der Firma
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von shire ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In schweren Zeiten hält man zusammen.
5
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Nette udn zuverlässige Kollegen
5
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Bis auf die schwarzen Schafe im Team die nur auf sich selbst geschaut haben, oder bei der Führungskraft gut da stehen wollten, war der Zusammenhalt ausgezeichnet. Über die Jahre entstanden dadurch richtige Freundschaften
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von shire ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Seit der Übernahme von Shire katastrophal - der Ruf ist komplett zerstört.
1
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Seit der Massenkündigung 2017 wird das Image in Österreich nie wieder unter diesem Namen anerkennung finden.
1
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seit der Beinahe-Werkschließung nicht mehr so gut
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ab einem gwissen Level bestimmt.
Leider wurde mir nie die Möglichkeit der Weiterbildung/Beförderung angeboten und auch auf Anfrage geschah nichts.
2
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Es gibt regelmäßig WeiterbildungsmöglichkeitenDie Kommunikation zu Baxter Zeiten
5
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Wurde eigentlich immer gefördert und selten bis nie abgelehnt.
4
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Nicht vorhanden, zumindest für normale Angestellte.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • shire wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet shire besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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