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VAMED
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score622 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in34 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Controller:in24 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Medizintechniker:in16 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VAMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VAMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

VAMED: Das gute Gefühl, auch sinngebend zu arbeiten.

Wer wir sind

Die VAMED wurde im Jahr 1982 gegründet und hat sich seither zum weltweit führenden Gesamtanbieter für Krankenhäuser und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen entwickelt. In 98 Ländern auf fünf Kontinenten hat der Konzern mehr als 1.000 Gesundheitsprojekte realisiert. Das Portfolio reicht von der Projektentwicklung, der Planung und der schlüsselfertigen Errichtung bis zur Instandhaltung von Gesundheitseinrichtungen. Das Unternehmen bietet außerdem High-End-Services, technische, kaufmännische und infrastrukturelle Dienstleistungen sowie die Gesamtbetriebsführung von Gesundheitseinrichtungen an. Die VAMED deckt mit ihrem Angebot sämtliche Bereiche der gesundheitlichen Versorgung ab – ­von der Prävention und Gesundheitstourismus über die Akutversorgung bis zur Rehabilitation und Pflege. Darüber hinaus ist die VAMED ein führender Anbieter von Rehabilitationsleistungen in Europa und mit der VAMED Vitality World der größte Betreiber von Thermen- und gesundheitstouristischen Resorts in Österreich. Im Jahr 2021 war die VAMED Gruppe weltweit für rund 24.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ein Geschäftsvolumen von rund 2,6 Milliarden Euro verantwortlich.

Produkte, Services, Leistungen

Weil wir Gesundheit ganzheitlich verstehen, erbringen wir auch umfassende Leistungen und bieten die gesamte Wertschöpfungskette im Gesundheitsbereich an. Die VAMED ist weltweit im Projekt- und Dienstleistungsmanagement von Gesundheitseinrichtungen tätig – von der Beratung und Entwicklung über Planung bis zur Errichtung und High-End-Dienstleistungen sowie Gesamtbetriebsführungen. Dazu zählen Krankenhäuser, Gesundheitszentren sowie Thermen- und Wellnesszentren.
Die VAMED deckt mit ihrem Angebot sämtliche Bereiche der gesundheitlichen Versorgung von Prävention und Wellness über die Akutversorgung bis zur Rehabilitation und Pflege ab und bietet Gesundheitseinrichtungen Lösungen aus einer Hand. Als international agierendes Unternehmen sind es die mehr als 24.000 von uns geführten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dank ihrer Expertise den nachhaltigen Erfolg unserer Projekte und Partner sicherstellen und die aufgrund ihrer Professionalität unsere Verpflichtung zu Qualität, Effizienz und Verlässlichkeit gewährleisten.

Perspektiven für die Zukunft

Alles aus einer Hand
Unser Geschäftsmodell macht uns zu einem international gefragten Partner, wie rund 1.000 realisierte Gesundheitsprojekte in rund 98 Ländern eindrucksvoll bezeugen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind auf allen 5 Kontinenten tätig und erbringen weltweit Dienstleistungen für mehr als 840 Gesundheitseinrichtungen mit rund 227.000 Betten. Wir sind Pionier im Bereich der Public-Private-Partnership-Modelle im Gesundheitswesen und haben bereits 27 PPP-Projekte erfolgreich umgesetzt. In Österreich sind wir führender privater Rehabilitationsanbieter und Marktführer im Gesundheitstourismus und der Medical Wellness.
Durch unsere Projektorganisation und unser vernetztes Arbeiten in den einzelnen Gesellschaften erreichen wir einen wertvollen Austausch von Wissen und Fähigkeiten – über Abteilungs-, Bereichs- und Ländergrenzen hinweg. Flache Hierarchien ermöglichen Freiräume und verkürzen Entscheidungswege. Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter übernehmen bei VAMED schneller und früher anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung, als in anderen Unternehmen: Denn wir sehen im Aufbau internationaler Netzwerke große Potenziale für persönliche Horizonterweiterung und Persönlichkeitsentwicklung.
Die strategische Bedeutung von internen Karriere-Nachfolge-Planungen ist uns von VAMED bewusst – daher ist es uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter strukturiert zu fördern und zu fordern, sodass wir, wo immer möglich, Schlüsselpositionen auf Führungskräfte- und Expertenebene aus den eigenen Reihen besetzen.
Zusätzlich bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung haben, über die internen Stellenausschreibungen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Frei werdende Positionen bieten wir über unseren internen Stellenmarkt an und ermöglichen damit jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, sich intern zu bewerben.

Einer der attraktivsten Arbeitgeber für Studierende

Wir haben ein klares Ziel, das wir nie aus den Augen verlieren: Wir wollen uns als Arbeitgeber laufend verbessern. Umso mehr freuen wir uns, beim Universum-Arbeitgeberranking von Studierenden in Österreich zu einen der attraktivsten Arbeitgeber im Bereich Health/Medicine gewählt geworden worden zu sein. Plattformen wie kununu helfen uns dabei, Feedback von Bewerberinnen und Bewerbern, aber auch von (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erhalten, darauf zu reagieren und unser Leistungsversprechen als international führender Gesundheitsdienstleister umzusetzen.

Internationale Karriere mit Zukunft!
Gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft im Gesundheitswesen. In einem dynamisch wachsenden Markt ermöglichen wir Ihnen internationale Karrierechancen und die Möglichkeit, zu hoch qualifizierten Fach- und Führungskräften aufzusteigen. Die VAMED bietet nicht nur die Rahmenbedingungen eines international erfolgreichen Konzerns, sondern auch verantwortungsvolle Tätigkeiten mit Entwicklungspotenzial.
Die weltweite Nachfrage nach innovativen Projekten und Dienstleistungen im Gesundheitswesen steigt kontinuierlich. Wir bieten in diesem Zusammenhang als führender Gesundheitsdienstleister internationale Karrierechancen und ein breites Spektrum an beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Internationalität und Professionalität werden bei uns täglich gelebt. Unsere VAMED-Akademie, unterschiedliche Trainee-Programme sowie ein anspruchsvolles Human-Capital-Management-Programm für junge Führungskräfte vermitteln die notwendigen Qualifikationen, um im Team die Kompetenzen der VAMED-Gruppe weiter zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter24.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umsatz> EUR 2 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 463 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was VAMED über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können folgende Benefits erwarten:

  • Essenszulagen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement ("Club Lebenszeit")
  • Betriebskindergarten
  • Betriebsarzt
  • Barrierefreiheit
  • Berufliche Fort- und Weiterbildung ("VAMED-Akademie")
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Je nach Position Firmenwagen und Mitarbeiterhandy
  • Mitarbeiterevents
  • Internetznutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die weltweite Nachfrage nach innovativen und hochqualitativen Projekten und Dienstleistungen im Gesundheitsbereich steigt kontinuierlich. Die VAMED bietet als führender Gesundheitsdienstleister die Möglichkeit einer verantwortungsvollen Tätigkeiten in einer sinnstiftenden Branche mit dem wertvollsten Gut – der Gesundheit – nachzugehen. Dieser nachhaltige Erfolg der VAMED-Gruppe ist in erster Linie den Fähigkeiten und dem Engagement jedes einzelnen zu verdanken. Uns ist es daher ein besonderes Anliegen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein einzigartiges Umfeld mit internationalen Karrierechancen, einem breiten Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten und einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Leistungsorientierung zu bieten. Es soll ein Umfeld sein, in dem sich Leistung lohnt, Anstrengung Spaß macht und neue Aufgaben herausfordern und motivieren.

Gesundheit ganzheitlich verstehen!
Kontinuierliches Wachstum und wirtschaftlicher Erfolg sind unerlässlich für den Bestand und die Entwicklung jedes Unternehmens, denn sie schaffen Sicherheit für Arbeitsplätze und wertvolle, qualitätsvolle Beziehungen zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Partnern, Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit. Sie schaffen auch den Anreiz, ein Unternehmen als Arbeitgeber zu wählen und mit ihm zu wachsen.
Den nachhaltigen Erfolg der VAMED-Gruppe verdanken wir in erster Linie den Fähigkeiten und dem Engagement jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters. Auch in Zukunft wollen wir ganz vorne stehen, dafür ist es notwendig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Umfeld tätig sind, in dem sich Leistung lohnt, Anstrengung Spaß macht und neue Aufgaben herausfordern und motivieren.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Zusammenarbeit über fachliche Grenzen hinweg sind die Quelle unseres Erfolgs. Wir arbeiten in einem internationalen Netzwerk des Wissens und des Lernens zusammen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von der Vielfalt einzigartiger Menschen und unterschiedlichen Kulturen, von offenem Dialog, gegenseitiger Wertschätzung, Respekt, Fürsorglichkeit, klaren Zielen und entschlossener Führung.
In diesem Umfeld fällt es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leicht, mit Stolz und Enthusiasmus in der VAMED tätig zu sein, Entwicklungschancen wahrzunehmen und daran zu wachsen.
Wachsen auch Sie mit uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Bau-/Projektentwicklung
  • Architektur
  • Raum- und Funktionsplanung
  • Medizintechnik (Planung und Services)
  • Elektro- und Haustechnik
  • Technisches und kaufmännisches Projektmanagement
  • Rechnungswesen und Controlling
  • Strukturierte Finanzierungen
  • Krankenhausmanagement
  • Hotelmanagement (Wellness- und Gesundheitsresorts)
  • Gesundheitsberufe (Ärzte, Pflege, Therapie)
  • Hotel- und Gastgewerbe
  • IT-Services und -Solutions

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen regelmäßig technische und kaufmännische Projektleiterinnen und Projektleiter sowie Bau- und Medizintechnikerinnen und -techniker (vor allem für internationale Einsätze), Expertinnen und Experten für das Controlling von Gesundheitseinrichtungen sowie erfahrene Controllerinnen und Controller aus dem Dienstleistungssektor, Krankenhausbetriebswirtinnen und -wirte sowie Ärztinnen und Ärzte und Vertreterinnen und Vertreter aller Gesundheitsberufe für unsere Einrichtungen. Des Weiteren sind Bilanzbuchhalterinnen und -buchhalter, Personalverrechnerinnen und -verrechner sowie erfahrene und sprachlich versierte Sekretärinnen und Sekretäre ebenso dazu eingeladen, sich bei uns zu bewerben.

Neben der einschlägigen Fachexpertise erwarten wir

  • interkulturelle Kompetenz
  • Fremdsprachenkenntnisse
  • hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Serviceorientierung
  • persönliche Flexibilität und Reisebereitschaft
  • selbstständiges Arbeiten und Eigeninitiative
  • gute Kenntnisse von Prozessen in und um Krankenhäuser sowie Gesundheitseinrichtungen sind bei vielen Positionen gewünscht.

Folgende Studiengänge passen gut zu uns:

  • Architektur
  • Bauingenieurwesen
  • Betriebswirtschaften
  • Controlling & Rechnungswesen
  • Elektrotechnik
  • Hotelmanagement
  • Informatik/IT
  • Ingenieurwissenschaften
  • Krankenhaus-/Gesundheitsmanagement
  • Medizin
  • Pflege
  • Physiotherapie
  • Tourismus

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VAMED.

  • VAMED Aktiengesellschaft (VAG)
    VAMED Engineering GmbH & Co. KG (VE)
    VAMED Standortentwicklung & Engineering GmbH & Co. KG (VSG)
    VAMED-KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführung (VKMB)
    VAMED Management & Service GmbH & Co. KG (VMS)
    VAMED Technical Services GmbH (VTS)
    Fr. Sandra Arleth-Beyer
    Sterngasse 5, 1230 Wien
    jobs@vamed.com

    VAMED-KMB Krankenhaus Management & Betriebsführungs GmbH (VKMB)
    Fr. Teresa Böck; BA
    Spitalgasse 23, 1090 Wien
    jobs.vkmb@vamed.com

  • Wir arbeiten täglich daran, unsere Kunden und Patienten in höchstem Maße zufrieden zu stellen. Dafür brauchen wir Persönlichkeiten, die neben den erforderlichen Fachqualifikationen auch hohe Kundenorientierung, Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsorientierung mitbringen. Diese Eigenschaften erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

    Egal, welchen Ausbildungshintergrund Sie haben, wir freuen uns immer auf Ihre Bewerbung. Neben guten Leistungen in Ihrer Ausbildung/Ihrem Studium sollten Sie auf alle Fälle sehr gute Englischkenntnisse vorweisen können. Je nach Einsatzgebiet sind weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Gute MS-Office-Kenntnisse sind ebenso unabdingbar. Persönlich zeichnen Sie sich durch ein hohes Maß an sozialer und interkultureller Kompetenz aus. Weiterhin zählen hohe Einsatzbereitschaft, selbstständiges Arbeiten, eine ausgeprägte Serviceorientierung und Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein, persönliche Flexibilität und Reisebereitschaft zu Ihren Stärken.

    Das Bewerbungsgespräch führen wir in einem offenen Dialog, in gegenseitiger Wertschätzung und Respekt füreinander.

  • Bitte achten Sie bei Ihrer Bewerbung auf:

    • vollständige Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Durchgängigkeit der relevanten Zeugnisse, Bewerberfragebogen)
    • Bewerbung über unser Online-Recruitingsystem
    • Machen Sie sich Gedanken zu Ihren Erwartungen an eine Stelle bei der VAMED und machen Sie uns klar, was Sie leisten können und wollen.
  • Bewerbungen erhalten wir bevorzugt über unser Online-Recruitingsystem.

  • In der Regel haben wir ein Auswahlverfahren, welches in der Form von mehreren persönlichen Gesprächen bei uns im Hause durchgeführt wird.

    Das Erstgespräch wird sehr oft von unseren erfahrenen Recruitern bzw. Personalmanagern geführt. In den nachfolgenden Gesprächen sind dann die potenziellen zukünftigen Vorgesetzten sowie die für die vakante Stelle verantwortlichen Geschäftsführer Ihre Gesprächspartner.

Standort

Als global actor im Bereich Gesundheitswesen haben wir 75 Standorte auf der ganzen Welt: Von Mailand über Peking bis nach Nigeria setzen wir gemeinsam mit unseren Partnern die verschiedensten Projekte und Konzepte um.

  • VAMED Aktiengesellschaft (VAG)
  • VAMED Engineering GmbH & Co. KG (VE)
  • VAMED Standortentwicklung & Engineering GmbH & Co. KG (VSG)
  • VAMED Management & Service GmbH & Co. KG (VMS)
  • VAMED Technical Services GmbH (VTS)
    Sterngasse 5
    1230 Wien
  • VAMED-KMB Krankenhausmanagement und Betriebsführungsges.m.b.H. (VKMB)
    Spitalgasse 23
    1090 Wien
  • LKV Krankenhaus Errichtungs- und Vermietungs-GmbH
    Rudolfstraße 53
    4020 Linz
  • VAMED Health Project GmbH - Hauptsitz Berlin
  • VAMED Management und Service GmbH Deutschland
  • VAMED Service- und Beteiligungsgesellschaft m.b.H.
    Schicklerstraße 5-7
    10179 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großes Unternehmen krisensicher ??? naja vielleicht, wir werden ja sehen. Bisher mit Geld herumgeschmissen, jetzt wahrscheinlich ist Sparen angesagt - zumindest weiter unten in der Hierachie....
Ich weiß jetzt auf was ich für meinen zukünftigen Dienstgeber genau achten soll- das heißt die Professionalität
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ein offenes, wertschätzendes Klima, mit Altersvorsorge und einem guten und unterstützenden Vorgesetzten
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Die angenhemen Arbeitszeiten, genauso wie die vielen verschiedenen Themenbereiche die ich lernen kann.
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Super Team, guter Rückhalt von der Führung. Interessante Aufgaben im Gesundheitsbereich.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durchgängiges Qualitätsmanagement und solides Projektmanagement oder Leadership als Schlüsselfaktoren für den Erfolg im internationalen Projektgeschäft sind kaum existent. Viel Gerede - wenig Handlung. So war von Schlüsselpersonen zu hören: „Qualität spielt keine Rolle – das nächste Projekt ist eh wieder in einem anderen Land….“ Wie bitte??? Jetzt erntet die Vamed die Früchte dieser unfassbaren provinziellen und unprofessionellen Philosophie. Es ist nicht so weit von Allentsteig nach Wien, von Tirol ein wenig weiter, doch der Weg zum professionellen Handeln auf internationalem ...
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Es wird kaum etwas kommuniziert. Hinter den Kulissen wird über Verkäufe der Betriebe entschieden. Die Mitarbeiter erfahren es nur übers Internet.
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Junge meinen sie hätten das Rad neu erfunden, und die Vorgesetzten machen es auch so wie sie es wollen, weil es für die Firma billiger ist
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Chaotische Organisation. Schlechte Kommunikation generell und in der Abteilung, kaum Informationsaustausch
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KEINE Kommunikation
katastrophale work-life-balance
nur Zahlenschupferei, controlling kann nichts bewirken
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsmöglichkeiten sind in den Managementpraktiken, in der Arbeitsplatzkultur und den Unterstützungsmechanismen für Mitarbeiter möglich, mit dem Ziel, eine inklusivere, unterstützende und gerechtere Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Ein anderer Vorschlag wäre ein eigener Pausenbereich am gleichen Stock wie der MED Empfang zu schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und das Risiko von Burnout zu mindern.
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Information, Information, Information - ungefiltert durch alle Ebenen. Eine Geschäftsführung die floor walking macht. Open book Kommunikation. Auch wenn es zu Beginn für alle Beteiligten ungewohnt ist, wird es die Selbstverwirklichung und die Selbsteinschätzung heben.
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Neben der Konzentration auf den wirtschaftlichen Erfolg könnte das Unternehmen mehr Verantwortung für ein klimagerechtes Wirtschaften übernehmen. Obwohl relativ viele einzelne Maßnahmen gesetzt werden, kann ich keine ganzheitliche Strategie erkennen.
Den eigenständigen Weg der VKMB weiterzugehen, den der Erfolg spricht für sich, und vor allem auch dem Eigentümer erklären, dass unser Weg, der Eigenständigkeit, der richtige ist. Wie gesagt dieser Weg hat sich jahrzehntelang bewährt!
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da gibt es nichts mehr zu tun - dieser Verein ist in dieser Form am Ende.
Helfen würde allenfalls nur ein kompletter Austausch des Managements im Vorstand und in den GFs der Leitgesellschaften mit Ausnahme der VKMB
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von VAMED ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Länger im Unternehmen sind geschätzte Informationsträger, das debriefing hat aber keine Struktur. Also hängt es an den Personen, wieviel auch qualitativ weitergegeben wird. Ältere Personen (>50J.) werden eingestellt und sind integriert.
4
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naja, nur wenn ihre Meinung genehm ist/war
3
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Es gibt viele Angebote für Jung und Alt! Auch werden gerne ältere Arbeitnehmer/Innen aufgenommen, da Erfahrung von unschätzbaren Wert ist!
5
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Werden akzeptiert
5
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Werden geschätzt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Rückmeldungen zur Anerkennung hervorragender Arbeit oder Beiträge waren nicht vorhanden.
Es standen begrenzte Kommunikationswege für die Mitarbeiter zur Verfügung, mit seltenen Besprechungen und kurzen Diskussionen, um über operative Angelegenheiten zu informieren.
Es gab einen "Ideen-Box" für Feedback.
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort, nicht vorhandenes Informationsmanagement in Projektteams das täglich Brot. Mentoring und Führung ist ein Fremdwort. Die Basics im Projektmanagement werden nicht beherrscht.
1
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Man bekommt einen Arbeitsauftrag der erfüllt werden soll- dann sagt man einem „ich hab das nicht so gemeint“. Naja dann müsste klar Kommuniziert werden was die anderen von einem wollen!
1
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reine Lippenbekenntnisse - Kommunikation ist entweder gar nicht vorhanden oder es wird gelogen , dass sich die Balken biegen , das sieht man besonders jetzt in der Krise
1
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Mitarbeiter werden oft nicht über die einfachsten Schritte informiert. Keine Transparenz vorhanden. Nicht einmal der Abgang von Mitarbeitern wird offen kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Bildung ist ebenso ein wichtiges Instrument, Karrieremöglichkeiten ergeben sich immer wieder! Eventuell sollten eigenen Mitarbeiter noch mehr gefördert werden.
4
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Es werden zahlreiche interne sowie externe Kurse angeboten. Wobei die meisten Kurse ein paar Stunden bzw. max. einen Tag dauern.
3
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Nach einigen Jahren hat man beste Chancen auf Burnout (sehr oft der Fall). So sorgt man für Nachschub in den Kliniken
1
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Sofern man will wird bereitwillig in (Weiter-)Bildung investiert
5
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Da sind die Vorgesetzten relativ freizügig und aufgeschlossen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VAMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet VAMED besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden VAMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 622 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VAMED als eher modern.
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