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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt Tanzschule hat er verstanden und wird perfekt ausgeführt
I love being Part of the Showcrew!
Ein Teil eines großer Familie zu sein, die ihre gemeinsame Leidenschaft leben kann!
Die Arbeit ist abwechslungsreich, spannend und lustig. Ich gehe oft mit mehr Energie und fröhlicher aus der Arbeit hinaus als ich sie starte.
Man hat das Gefühl, dass die Chefs selber 100% für die Tanzschule geben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Grund der große des Teams sieht man manche Arbeitskollegen nicht sehr oft. Regelmäßiger Teammeetings oder Teamevents wären wünschenswert.
Fehlender Respekt vor Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Ab und zu schlecht erreichbar...
Verbesserungsvorschläge
Ich finde Fortbildungen und die Gruppentrainings könnten öfters stattfinden.
Auf Grund der Größe des Teams kennt man zum Teil nicht einmal alle Mitarbeiter. Es wäre schön wenn Teammeetings und die sogenannten Teamevents öfter stattfinden könnten.
Mehr Dankbarkeit für seine Mitarbeiter
Kommunikation im Team ist schon lange ein großes Thema bei uns und wird langsam besser aber da gibt es noch viel Entwicklungspotential.
Gehalt ist zwar in der Branche relativ hoch aber insgesamt trotzdem gering. Der Gehalt für Privatstunden müsste anders geregelt werden, hier verdienen die Tanzlehrer*innen deutlich zu wenig für ihren Aufwand. Auch das Zuteilungssystem ist dem Arbeitsaufwand nicht gerecht.
Ich würde mich freuen, wenn die regelmäßigen Schulungen noch intensiviert würden!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Kraml ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn es schlimmer wäre hätte er sein Unternehmen nicht mehr
Zwar seit 2018 besser geworden aber noch viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird die Weiterbildung fast aufgezwungen, aber nicht gerne angenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Kraml wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Thomas Kraml besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Kraml als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Kraml als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Thomas Kraml
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomas Kraml
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