Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAuf individuelle Bedürfnisse und Persönlichkeiten wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Solange man nur an der Oberfläche kratzt, ist das Betriebsklima nicht unangenehm.
Ich freue mich heute schon, dass ich morgen wieder in die arbeite gehen darf :-)
Hier wird ein respektvoller und menschlicher Umgang miteinander gelebt. Jeder Mitarbeiter kann/soll sich einbringen, um gemeinsam als Team für zufriedene Gäste zu sorgen und zum Erfolg des Hotels beitragen kann!
Man wird aufgefordert, auf Probleme hinzuweisen. Tut man dies, bekommt man keine Antwort oder erst nach mehrmaligem Nachfragen eine ausweichende Antwort, dass dies eben so ist, nicht oder schwer änderbar ist und irgendwas ist ja in jedem Betrieb, was stört. Schließlich hört man auf auf Probleme hinzuweisen (weil es ja nichts bringt) und bekommt dieses Verhalten genau dann vorgeworfen, wenn ein Thema eskaliert, warum man denn nichts gesagt hat, man hätte das ja sehen/ ansprechen/ warnen müssen. Es werden Verbesserungen/ ...
Dass jetzt eine gute Mitarbeiterin weniger im Betrieb ist :)
Aktiv das Getratsche unterbinden. Privatsphäre und Freizeit der Kollegen respektieren.
Anders sein wollen/ es anders machen wollen alleine ist kein produktives Konzept, wenn dahinter die Strategie und Nachhaltigkeit fehlt. Das Management ist teilweise betriebsblind und ohne Kontakt zur Basis, sondern verlässt sich auf Führungskräfte/ Administration, die nicht kritisiert werden dürfen. Es gibt eine Person im Haus, die sieht, was schief läuft, aber diese Person will sich nicht einmischen.
Die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen könnte man noch verbessern
Habe ich keine
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigene Going Green Nachhaltigkeitsmaßnahmen
