Ihr Unternehmen?
a-ja Resort Zürich als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fällt mir schwer, etwas dazu zu sagen, da sich alles gespielt anfühlt und nicht ehrlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine Führungseigenschaften. Auswendig gelernte Rhetorik. Sein Hang zur Selbstverliebtheit... um es nicht mit dem N-Wort auszudrücken.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Einstellung zu überdenken, vor allem die Fähigkeit zu entwickeln, wer Leistung bringt und wer nicht. Mitarbeiter nach persönlicher Sympathie zu behandeln ist nicht nur wirtschaftlich ein zu erwartender Tornado, aber auch persönlich. Am Ende fällt das alles auf ihn zurück.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von a-ja Resort Zürich ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Führungsebenen sehr gute Gehälter. Bei den "normalen" Mitarbeitern wird Mindestlohn bezahlt, egal wie alt, wieviel Erfahrung und wieviel Leistung. Wird immer pünktlich ausbezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a-ja Resort Zürich ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Grunde gibt es das nicht. Um Kosten einzusparen, werden Mitarbeiter ausgesaugt. Und als Dank dafür wird man gekündigt, weil man einen nicht mehr braucht, obwohl diese Person seit Eröffnung alles aufgebaut hat mit langjähriger Erfahrung und persönlichem und privatem Einsatz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein paar Mitarbeiter wurden intern befördert, finde ich gut. Weiterbildungen gibt es kaum, auch wenn viel davon gesprochen wird.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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