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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Teamzusammenhalt und familiärer Umgang
-Entwicklungsmöglichkeiten
-Fairness
-Benefits
Man kriegt ein Dickes Fell
das immer mal wieder informiert wurde, auch wenn die Informationen eher zur Begründung für mangelnde Lohnerhöhung dienten.
- die Kollegen und auch Vorgesetzten sind sehr nett
- familiäres Umfeld
Das er verkauft wurde! So gibt es wieder Hoffnung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kultur geht durch die vielen Wechsel verloren
Strategie ist ein Fremdwort
Führungskräfte profilieren sich selbst und rücken sich in ein gutes Licht. Meist nur Ja-sager und Kopfnicker
Entlohnung ist unterdurchschnittlich
Stress ist brutal
Eigeninitaitive wird erwartet aber nicht berücksichtigt oder belohnt
- überlastete Mitarbeiter
- veraltete IT
- keine Führung
- schlechte Fringe Benefits
- Reglemente werden nicht eingehalten
- keine Strategie/Vision
- Ü50 Mitarbeiter werden überlastet und ausgenutzt
- Gebäude ist sehr renovationsbedürftig
Scheinbar haben sich manche es wieder auf dem Rücken Anderer richten können.
Es fehlte an Transparenz um Entscheidungen nachvollziehen zu können.
Das inkompetente Management und das komplett ignorante HR.
Verbesserungsvorschläge
Es kann im Sommer sehr heiss werden, da nicht alle Räume klimatisiert sind. Es werden aber individuelle Lösungen angeboten.
Top Management muss weg. Diese Herren haben kein Flair und wenig Ahnung von Mitarbeiterführung.
Alle 5 Jahre sollte ein Anpassung des Lohnes oder der Aufgaben schon drinliegen.
Swissness muss zurückgebracht werden.
Die Firma sollte darauf achten, dass Mitarbeiter nicht mehr unzählige Überstunden machen müssen, Ferienstellvertretungen müssen gesichert sein. Die Mitarbeiter sollten bessere Boni/Fringe Benefits erhalten als Zeichen der Wertschätzung. Reglemente müssen umgesetzt werden und Mitarbeiter enger geführt, auf Missstände/Fehler muss hingewiesen und korrigiert werden. Gebt den Mitarbeitern eine Vision/Ziel wofür sie arbeiten, dann hat man ein bisschen weniger endloses Hamsterrad. Stark überbelastete Mitarbeiter müssen entlastet und die Gesundheit geschützt werden. IT erneuern, digitalisieren und Prozesse erstellen und auf dem Laufenden halten. ...
Der Kollegenzusammenhalt war wirklich das Beste, das vermisse ich heute, aber leider gilt das nicht als Wertschätzung oder hilft, die Miete zu zahlen.
Austausch des gesamten Führungsteams, bis zur Abteilungsleitung! Dann die verbliebenen echten Menschen mit Hausverstand, dann geht wieder etwas
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ACTEGA Schmid Rhyner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hier ist sehr sympathisch und auch für neue Mitarbeiter sehr angenehm.
Es arbeiten viele tolle und unterschiedliche Menschen hier, welche einen sehr guten Zusammenhalt haben.
In gewissen Abteilungen sehr gut in manchen sehr schlecht. Über Abteilungen hinweg eher schlecht aber freundlich
die Kollegen dort sind sehr umgängliche und nette Leute, der Kollegenzusammenhalt war in meinen Augen ein grosser Pluspunkt, sehr familiär
Manche Bereiche sind gut gewesen, aber nur in den unteren Gahaltsklassen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACTEGA Schmid Rhyner ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden sind nicht die Ausnahme, sondern die Regel in den meisten Abteilungen (einige besonders ausgeprägt), viele Abteilungen sind unterbesetzt und deshalb im Dauerstress, so auch der Unternehmensbereich Finanzen. Es hat einige Leute mit dreistelligen Überstundenzahlen. Es liegt nicht daran, dass man dort sitzen muss um einen guten Eindruck zu machen, sondern darum am nächsten Arbeitstag/Woche nicht in Arbeit zu ertrinken. Das Problem ist auch bekannt aber bisher hat aus Kostengründen der Wille gefehlt die Personalzahlen aufzustocken.
Mal gings, dann wieder nicht... gibt schlimmere Firmen - bessere aber auch
Arbeitsstunden und Kompensation unterscheiden sich stark zwischen den Abteilungen. Stress und Druck sind auf jeden Fall sehr gross. Seit ich hier arbeite, mache ich kein Sport mehr. Sogar in den normalen Arbeitsstunden wird man so ausgequetscht, das es einfach keine Energie übrig ist.
Ich arbeitete im Verkaufsinnendienst. Dies war so stressig und konnte in den 6 Monaten nur 2 x Mittagspause machen, da der LKW für Deutschland schon um 13.30 Uhr kam und zudem noch Bestellungen um 11.30 Uhr reinkamen.
Eher ein Witz!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
-Weiterbildungen werden unterstützt
-ALTANA Learning Bibliothek mit rund 1'000 Kursmöglichkeiten (Sprachen, Programm, Persönliche Weiterentwicklung etc.)
-Compass Dialogue / Talent Cycle- Programm zur Förderung der Mitarbeitenden
Vielleicht fällt irgendwann ein Krümel runter, um den sich 5 Leute streiten
Eher eine Sackgasse
Arbeitgeber unterstützt meistens Weiterbildungen
Eine berufsbegleitende Weiterbildung während der Arbeit bei Schmid Rhyner zu absolvieren ist ein Spiessrutenlauf, da man durch die Arbeit bereits am Limit läuft. Kosten werden teilweise übernommen.
Hier wird darauf geachtet, dass man nicht zu gut wird!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACTEGA Schmid Rhyner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet ACTEGA Schmid Rhyner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ACTEGA Schmid Rhyner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACTEGA Schmid Rhyner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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