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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer meinen Lohn bezahlt.
Das „Fussvolk“ ist sehr sympathisch und einer der wenigen Gründen was positiv an dieser Firma ist.
oh und Parkplatz sind gratis.
Was mir am Arbeitgeber positiv auffällt, ist ihre konstante Bemühung, ein gutes Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. Selbst in schwierigen Zeiten stehen sie hinter den Mitarbeitern.
Der Arbeitgeber bemüht sich konstant ein gutes Arbeitsklima aufrechtzuerhalten. Wie gesagt... sie bemühen sich ;-)
Lohn, Ambient, Mitarbeitern, Arbeitszeiten, ÖV-Verbindungen
STandort, direkt an der Hauptstrasse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist einfach zu sagen was Positives ist.
Was diese Firma die letzten Jahren abgezogen hat ist einfach unglaublich.
Leider müssen die Konsequenzen im die tragen, die nichts dafür können.
Hochnäsig Führungskräfte, Sauberkeit und Hygiene. Jahren ohne putzen… das geht nicht.
Sehr unehrliche und frustierende Kommunikation. Trotz direkte Kommunikationswege sehr unorganisiert und wenig Pflichtbewusstsein vorhanden. Selbst ist man fehlerlos, alle anderen sind schuld. Es wird viel verlangt, selbst aber sieht man sich nie in der Pflicht.
Was jedoch weniger optimal ist, ist gelegentlich eine gewisse Unsicherheit bei der Kommunikation. Hier könnte noch eine Verbesserung stattfinden.
Die Führungsriege hat keine klare Strategie, stellt unerfüllbare Forderungen. Zu viele Leute, die mitreden wollen. Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Lernen was Kommunikation unf Wertschätzung bedeutet. Evt sollte sich die Führungsebene und HR fragen, ob sie den richtigen Beruf gewählt haben oder es vielleicht besser wäre, sich neu zu orientieren.
(Kommentar von Juni 2023) Die Personen, die gemeint sind, haben das Unternehmen aus eigenem Antrieb verlassen, da sie nicht mehr interessiert waren und keine Bereitschaft zeigten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Kommentar von Personen welche bis Juli 23 das Unternehmen verlassen haben, hatten guten Grund das zu tun. Es trauert niemand der Firma nach.
Macht den Betrieb dicht. Führung ist unfähig und lächerlich
Struktur reinbringen und mehr Wertschätzung zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Aequator ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was mich positiv beeindruckt, ist die Art und Weise, wie die Kollegen eng zusammenarbeiten. Es ist spürbar, dass sie sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam an einem Strang ziehen, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
das einzig Positive
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist locker und offen. Man hilft einander, wo es geht.
Der Kollegenzusammenhalt ist 1A!
Viele nette Arbeitskollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aequator ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nicht vorhanden
In einem Wort: unterirdisch! Verschiedene Personen erzählen unterschiedliche Dinge und später findet man heraus, dass weder das eine noch das andere eingetroffen ist. Hü und Hot!
Es zählt nur die Meinung der Führungskräfte. Diese sind aber leider alle komplett Theoretiker und keine Praktikern.
Manchmal gehen Informationen durch zu viele Stationen verloren und die Personen für die diese Info wichtig gewesen sind dann nicht informiert und wissen von nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde mal aktiv gefördert. Jetzt "muss gespart werden"
Keine Aufstiegschancen werden von den Vorgesezten blockiert.
Schützen Ihren eigenen Arbeitsplatz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aequator wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Aequator schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aequator als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aequator als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Aequator
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aequator
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik