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AGIL 
personalservice 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score30 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGIL personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGIL personalservice
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7
  • KantineKantine
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gesucht habe ich damals nur einen Arbeitgeber. Gefunden habe ich hingegen einen, welcher in einer schwierigen finanzieller Phase ganz stark unterstützt hat und hinter mir stand. Zudem: Ganz tolle Kollegen hier! Mittlerweile bin ich seit fast zwei Jahren hier beschäftigt. Ganz klare Empfehlung!
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Die Kollegen waren alle sehr nett
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Ich konnte mich entfalten und frei arbeiten.
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Die Räumlichkeiten sind nett in der Verwaltung sind nett.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man muss seinem Geld hinterher laufen, selbst meine Tankkartenrechnungen haben 3 Wochen auf Erstattung gewartet
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Umgang mit dem zeitarbeitern
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- Die Lästereien
- Verbreitung von Lügen, um ganz oben mitspielen zu können und gute Mitarbeiter loszuwerden
- respektlloser Umgang mit den externen Mitarbeitern
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Völlig veraltete und starre Vorstellungen der Geschäftsführung. Keine Führungsmentalität, irloyal zu den internen Angestellten, behandelt alle wie persönliche Assistenten, Fachkompetenz zählt nicht. Arbeitszeiten sprengen den vertraglichen Rahmen, Zeit- oder Geldausgleich ist nicht vorgesehen. Versprochene Prämien wurden unter den Tisch gekehrt.
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Schlechte Bezahlung für langfristige Arbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufgaben abgeben, Abmachungen schriftlich festhalten damit nichts vergessen wird
Gehälter pünktlich zahlen
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Hier weiß man gar nicht, wo man anfangen und wo man aufhören soll:
- Gleichberechtigung ALLER Mitarbeiter
- bessere Bezahlung ALLER Mitarbeiter
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Die Geschäftsführung lästert bei den Kollegen über andere Kollegen, schafft es aber nicht der betroffen Person offen gegenüber zu treten. Leere Versprechungen, viele inhaltslose Gespräche.
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Guten Bezahlung für gute Arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGIL personalservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet AGIL personalservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden AGIL personalservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGIL personalservice als eher traditionell.
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